АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Ростов-на-Дону

23.03.2021Дело № А53-27004/20

Резолютивная часть решения объявлена   17.03.2021

Полный текст решения изготовлен            23.03.2021

Арбитражный суд Ростовской области в составе судьи Губенко М.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ефремян Г.Б.,

рассмотрев в судебном заседании материалы дела по иску

общества с ограниченной ответственностью «Донэнерготранзит» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в лице общества с ограниченной ответственностью «Сигма-Финанс» (ОГРН 

<

***>, ИНН  

<

***>)

к ФИО1 

о взыскании,

при участии представителя ООО "Сигма-финанс" ФИО2 по доверенности, представителя «Донэнерготранзит» по доверенности ФИО3, представителя ответчика по доверенности ФИО4, Молокана Е.Э. ( лично),

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Донэнерготранзит» (далее- общество) в лице участника - общества с ограниченной ответственностью «Сигма-Финанс» (далее- ООО «Сигма-Финанс») обратилось в Арбитражный суд Ростовской области с иском к директору ООО «Донэнерготранзит» ФИО1 (далее- ответчик) о взыскании 906 536, 90 руб.

Определением от 13.10.2020 суд определил считать истцом по делу общество с ограниченной ответственностью «Донэнерготранзит», а общество с ограниченной ответственностью «Сигма-Финанс» (ОГРН 

<

***>, ИНН  

<

***>)- его законным представителем.

Истец требования поддержал, пояснил суду, что требования мотивированы незаконным начислением и получением ответчиком денежных средств при отсутствии на то оснований, в отсутствии одобрения участника общества.

Ответчик возражал против требований, поскольку отсутствуют основания для взыскания с ответчика убытков, истцом не доказан факт наличия убытков, участник общества не исполнял обязанностей, возложенных на него уставом в части утверждения (принятия) положения о премировании, допускал премирование предыдущего руководителя общества на основании положения о премировании, не исполнял обязанности  в части ознакомления с отчетной документацией общества и порядком премирования сотрудников, в части проявления интереса к деятельности учреждённого общества, не проявлял разумного и достаточного участия в деятельности общества, утверждение ООО «Сигма-Финанс» ежегодной отчетности общества без замечаний свидетельствует об одобрении порядка премирования в обществе, утверждение ежегодных отчетов о результатах деятельности общества участником ООО " Сигма-Финанс" является одобрением порядка премирования, действия истца являются злоупотреблением правом, поскольку истцу не могло не быть известно о практике премирования в обществе; право руководителя организации на премии- это реализация его неотъемлемого права на поощрение за труд, которое без изъятий для каких-либо категорий предусмотрено ТК РФ, сама по себе выплата директором себе премий не может рассматриваться как причинение ущерба организации, поскольку директор имеет такие же права, установленные трудовым законодательством, как и другие работники, ООО «Донэнерготранзит», ООО «Сигма-Финанс» относятся к  группе компаний Агроком, что подтверждает фактическую влияние ООО " Группа Агроком" на ООО " ДЭТ", бюджет организации на 2017, 2018. 2019 согласовывался с генеральным директором ООО "Группа Агроком" ФИО5,  а все текущие платежи по договорам, премии и иные выплаты утверждались председателем центральной финансовой комиссией ООО "Группа Агроком"  положения о премировании работников общества, которые действовали до 30.06.2017 не одобрялись ни единственным участников общества, ни советом директоров, помимо директора премии получали и иные работники общества, выплата премии была обусловлена финансовыми показателями деятельности общества (рост выручки общества).

Как следует из материалов дела и установлено судом, между обществом и Молоканом Е.Э. заключен срочный трудовой договор от 16.01.2017 № 1 до 16.01.2020,  срочный трудовой договор от 10.01.2020 № 41 сроком до 31.12.2020.

Трудовой договор между обществом и ответчиком прекращен 28.09.2020, что подтверждается приказом от 41-Л.

31.10.2019 участником общества – ООО "Сигма-Финанс" принято решение о проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2017, за 2018 и 9 месяцев  2019 года, проведение проверки поручено совету директоров общества.

В результате проверки финансово- хозяйственной деятельности общества за 2017, 2018, за 9 месяцев 2019 года установлены допущенные ответчиком нарушения положений устава общества, локальных нормативных правовых актов, повлекшие причинение обществу ущерб. В подтверждение доводов истцом представлен акт проверки финансово- хозяйственной деятельности.

Согласно акту проверки финансово- хозяйственной деятельности, ответчиком утверждено Положение о премировании работников от 30.06.2017 в нарушении его полномочий, установленных уставом общества, а именно, в отсутствии его утверждения участником общества (ООО " Сигма-финанс"), советом директоров с 23.10.2019 года.

Требования истца  в части 298 349,04 руб. мотивированы следующим.

На основании принятого вопреки положениям устава Положения о премировании Молоканом Е.Э. необоснованно начислена себе ежеквартальная премия 6 в размере 298 349,04 руб. с  сентября 2017 по декабрь 2019), поскольку требуемого для начисления премии стажа у ответчика не имелось (409 741,19 руб. (фактически начисленная премия) – 111 392,15 руб. (премия, на которую ответчик вправе рассчитывать) 

Требования истца  в части 62 147,86 руб. мотивированы следующим.

На основании принятого вопреки положениям устава Положения о премировании Молоканом Е.Э. необоснованно начислена себе ежемесячная премия 1 в размере 62 147,86 руб. с  марта 2019 по декабрь 2019 (500 595,60 руб. (фактически начисленная премия),- 62 147,86 руб. (премия, которая должна быть начислена).

Требования истца  в части 406 500 руб. мотивированы следующим.

На основании принятого вопреки положениям устава Молоканом Е.Э. Положения о премировании необоснованно начислена себе ежемесячная премия 2 в размере 406 500 руб. с  июля 2017  по декабрь 2019.

Требования истца  в части 139 540 руб. мотивированы следующим.

Безосновательная компенсация санаторно-курортного лечения ответчику и членам его семьи в размере 139 540 руб.. из которых 28 215 руб.- по договору от 16.02.2018 3 119/ У-18 с обществом " Альфа-Мир", 33 250 руб. по договору от 31.01.2018 № 65 по договору в ООО " Альфа-Мир", 37 125 руб. по договору от 09.10.2018 № Р-05369 с ФГБУ " ЦМР"Луч", 40 950 руб.- по договору от 25.01.2019 №  А90131018643 с ООО " ТК Евролюкс".

Полагая, что действиями Молокана Е.Э. причинены убытки обществу в размере 906 536,90 руб.,  общество обратилось в суд с настоящим иском. 

Принимая решение, суд руководствовался следующим.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с пунктом 3 статьи 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Согласно пункту 1 статьи 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В силу пунктов 1 и 2 статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об обществах) члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

В силу пункта 3 статьи 44 Закона об обществах при определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Как следует из пункта 5 статьи 44 названного Закона, с иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник.

По общему правилу общество, требующее возмещения убытков, должно доказать факт нарушения права, наличие убытков, причинную связь между поведением ответчика и наступившими у юридического лица неблагоприятными последствиями. При рассмотрении споров о возмещении причиненных обществу единоличным исполнительным органом убытков подлежат оценке действия (бездействие) последнего с точки зрения добросовестного и разумного осуществления им прав и исполнения возложенных на него обязанностей. Данная правовая позиция изложена в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.02.2011 N 12771/10.

Если истец утверждает, что директор действовал недобросовестно и (или) неразумно, и представил доказательства, свидетельствующие о наличии убытков юридического лица, вызванных действиями (бездействием) директора, такой директор может дать пояснения относительно своих действий (бездействия) и указать на причины возникновения убытков, представить соответствующие доказательства. В случае отказа директора от дачи пояснений или их явной неполноты, если суд сочтет такое поведение директора недобросовестным (статья 1 ГК РФ), бремя доказывания отсутствия нарушения обязанности действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно может быть возложено судом на директора (абзацы четвертый и пятый пункта 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица"; далее - Постановление N 62).

Добросовестность и разумность при исполнении возложенных на директора обязанностей заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения целей деятельности, ради которых создано юридическое лицо. Неразумность действий (бездействия) директора считается доказанной, в частности, когда директор: принял решение без учета известной ему информации, имеющей значение в данной ситуации; до принятия решения не предпринял действий, направленных на получение необходимой и достаточной для его принятия информации, которые обычны для деловой практики при сходных обстоятельствах (пункты 3, 4 Постановления N 62).

Согласно пункту 4 статьи 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - директором; высшим органом управления является общее собрание участников, к исключительной компетенции которого относится избрание директора.

Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом - работодателем. Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и денежная премия директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.

В силу пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Работодателем по отношению к директору является общество, а общее собрание участников общества - представителем работодателя.

В части 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда руководителей иных организаций (за исключением, указанных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Размер зарплаты работника, в том числе генерального директора, является обязательным условием трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора - работодателя и работника.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре от 16.01.2017 № 1 заработная плата ответчику согласована сторонами в размере 58 190 рублей в месяц, а также выплачивается персональная надбавка в размере 29 700 руб. Дополнительно к должностному окладу директор поручает премии, надбавки, компенсационные выплаты в соответствии с утвержденными в общества локальными актами.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2017 стороны согласовали оклад директора в размере 58 620 руб., персональную надбавку в размере 29 700 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2019 стороны согласовали оклад директора в размере 59 400 руб., персональную надбавку в размере 29 700 руб.

В трудовом договоре от 10.01.2020 № 411  заработная плата ответчику согласована сторонами в размере 59 400 рублей в месяц, доплаты, надбавки, иные компенсационные выплаты, обусловленные выполняемой трудовой функцией, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и дополнительных гарантиях, предоставляемым работникам общества.

Согласно раздела 7 п. 7.2. Устава общества 2014 года, установление выплачиваемого директору общества вознаграждения и компенсаций, а также предварительное утверждение положений об оплате труда и системе премирования относится к исключительной компетенции единственного участника общества- ООО "Сигма-Финанс".

Согласно раздела 7 п. 7.2. Устава общества 2018 года, установление выплачиваемого директору общества вознаграждения и компенсаций и премий, а также утверждение внутренних документов общества, регулирующих оплату труда работников, премирование работников, устанавливающих дополнительные гарантии и компенсации относится к исключительной компетенции единственного участника общества- ООО "Сигма-Финанс".

Согласно раздела 7 п. 7.2. Устава общества 2019 года, установление выплачиваемого директору общества вознаграждения и компенсаций и премий, а также утверждение внутренних документов общества, регулирующих оплату труда работников, премирование работников, устанавливающих дополнительные гарантии и компенсации,  относится к исключительной компетенции Совета директора общества, который был создан  23.10.2019.

 Согласно п. 4 2 трудового договора от 16.07.2017 между обществом и Молоканом Е.Э., дополнительно к должностному окладу директор получает премии, надбавки и компенсационные выплаты в соответствии с утвержденными с обществе локальными нормативные актами.

Дополнительным соглашением от 27.08.2019 к трудовому договору № 1 от 16.01.2017 трудовой договор дополнение п. 2.2.28, в силу которого работник обязан обеспечивать контроль за использованием утверждённого в обществе бюджета фонда оплаты труда и социальных выплат и не допускать его переопределение сверх нормы, установленной действующим локально-нормативными актами общества; а также п. 3.3, в соответствии с которым работник несет персональную ответственность за перерасход утвержденного в общества бюджета фонда оплаты труда и социальных выплат, в том числе материальную.

Согласно п. 4.1.2 трудового договора между обществом с работником от 10.01.2020 доплаты, надбавки, иные компенсационные выплаты, обусловленные выполняемой трудовой функцией, в соответствии с действующим законодательством РФ, действующим положением об оплате труда и дополнительных гарантиях, предоставленных работником общества; поощрительные выплаты в период с 17.01.2020 по 31.01.2020 включительно устанавливаются в соответствии с положением о премировании работников общества № 3 от 17.01.2006 в редакции издания № 7, по решению работодателя ( п. 4.1.3), поощрительные выплаты с 01.02.2020 в соответствии с Положением о ежемесячном единовременном и специальном премировании руководителей высшего звена общества, -по решению работодателя.

Доказательств того, что ООО "Сигма-финанс" утверждало положение о премирование, согласовывало размер премий или документы, позволяющие директору самостоятельно издавать приказы о собственном премировании в материалах дела не имеется. Сведений о внесении изменений в трудовой договор, устав или вынесения локальных нормативных документов, позволяющих директору самостоятельно устанавливать премию, в дело не представлено.

В данном случае, факт выплаты директору вознаграждения подтвержден представленными в материалы дела документами, факт получения вознаграждения заявителем не оспаривается.

Поскольку доказательства принятия единственным участником общества  - ООО " Сигма-финанс" решения о выплате Молокану Е.Э. премий результатам финансово-хозяйственной деятельности, в дело не представлены, на Молокана Е.Э. возложена обязанность по возмещению убытков в размере  766 996,9  руб. (премия в размере 298 349,04 руб., 62 147,86 руб., 406 500 руб.).

Требования истца в части взыскания с ответчика компенсации санаторно-курортного лечения  в размере 139 540 руб. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, общество компенсировало ответчику затраты на  санаторно- курортного лечение  в размере 139 540 руб., из которых 28 215 руб.- по договору от 16.02.2018 3 119/ У-18 с обществом " Альфа-Мир", 33 250 руб. по договору от 31.01.2018 № 65 по договору в ООО " Альфа-Мир", 37 125 руб. по договору от 09.10.2018 № Р-05369 с ФГБУ " ЦМР"Луч", 40 950 руб.- по договору от 25.01.2019 №  А90131018643 с ООО " ТК Евролюкс".

Согласно п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными произведёнными факторами, утвержденных приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580 н (далее- Правил финансового обеспечения), финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (п. д); санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять дет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости  в соответствии с пенсионным законодательством ( п. н).

 Согласно абз. 2 п. 2 Правил финансового обеспечения, финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее- страховые взносы), подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

Согласно п. 2.1. Типового положения о комиссии по социальному страхованию, утвержденного председателем Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.07.1994 № 556а и согласованного Министерством труда Ф от 17.07.1994, комиссия решает вопросы о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества, осуществляет контроль за их использованием; о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, лечебного (диетического) питания, приобретённых за счет средств социального страхования, ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном питании.

Распределение санаторных путевок производится на заседании комиссии социального страхования в присутствии специалиста по охране труда предприятия с предоставлением путевок в первую очередь лицам  на основании рекомендаций заключительного акта периодического медицинского осмотра, что соответствует п. 7. 6. коллективного договора общества. В случае распределения санаторно-курортных путевок в соответствии с правилами финансового обеспечения и условиями коллективного договора общества в редакции 2017 года, дотация на их приобретение осуществляется за счет средств страховых взносов, перечисленных страхователем в фонд социального страхования в текущем финансовом году.

Согласно п. 7.5 коллективного договора в редакции 2017 года, работодатель в зависимости от финансового положения предприятия может приобрести путевки для работников предприятия, дотация на путевку устанавливается пропорционально ( 50 %- за счет работодателя, 50%- за счет средств работника). В ходе финансово-хозяйственной деятельности общества установлено,  обществе по стоянию на начало 2019 года имелся накопленный убыток прошлых лет в размере 7 631,4 тыс. руб., что свидетельствует об отсутствии источника финансирования.

Поскольку  Молоканом Е.Э. нарушен порядок получения санаторных путевок (не учтено финансовое положением предприятия, не соблюден порядок распределения санаторных путевок на заседании комиссии социального страхования), требования общества о взыскании 139 540 руб. подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что система премирования руководителя общества действовали и до вступления Молокана Е.Э. в трудовые отношения  с обществом судом отклоняются. Ответчик не имел полномочий по утверждению локальных нормативных актов общества, поскольку эта обязанность отнесена к компетенции участников общества ( п. 8.2., 8.3. раздела 9 Уставов общества), ответчик знал, что все вознаграждения и компенсации директора должны быть отражены в его трудовом договоре. Утверждение Положения о премирования без согласования с участником общества в отношении себя лично является его прямой материальной заинтересованностью.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 27.03.2019 N 307-ЭС19-3066, необоснованное получение руководителем юридического лица премий, выплаченных на основании приказов, составленных руководителем в отношения себя лично, в отсутствии решения органа управления является достаточным обстоятельством, необходимым для привлечения бывшего генерального директора к гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков на основании статей 15, 53, 53.1 Гражданского кодекса и статьи 71 Закона N 208-ФЗ.

Судом отклоняются доводы ответчика в части неисполнения участником общества своей обязанности утверждать локальные акты в части премирования директора, поскольку бездействие участника общества на наделяет директора премировать себя без согласия с участником.

Доводы ответчика о злоупотребление истцом своим правом не нашли подтверждения материалами дела, поскольку сложившаяся в организации практика премирования предыдущих руководителей общества не является основанием для отказа в возмещении ответчиком убытков обществу.

Сам по себе факт вхождения ООО "Сигма-финанс", ООО "ДЭТ" в состав организаций Группы Агроком не влияет на порядок начисления и выплаты премий и компенсаций ответчику, а устное согласование и последующее одобрение выплат на совещаниях и при ревизии отчетов финансов-хозяйственной деятельности не заменяет установленную императивно процедуру начисления премий и компенсаций.

Знание участниками Группы Агроком, ООО "Сигма-Финанс" о премировании  директора и отсутствие прямых и доказательственно подтвержденных возражений участника против такого размера не равнозначны ни установлению советом директоров общества премий директору, ни делегированию участником общества директору правомочий на премирование. Аналогичная позиция высказана судом кассационной инстанции (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 07.11.2018 N Ф08-8769/2018 по делу N А53-1239/2018).

Довод ответчика о наличии обязательных для ООО " ДЭТ" распоряжений со стороны ООО " Группа компаний Агроком" противоречит нормам законодательства, не подтверждается материалами дела.

Доводы ответчика о том, что выплата премий директору в  2018, 2019 не привела к превышению запланированного на год бюджета общества, не является доказательством отсутствия убытков у общества от действий директора, потому что согласно действующему законодательству, если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, то эти доходы являются убытками для лица, право которого нарушено.

Установив, что Молокан А.Э. недобросовестно реализовывал принадлежащее ему право премировать себя, в противоречие интересам общества, тем самым причинил ему убытки в размере необоснованно выплаченных спорных премий, компенсации за санаторно-курортное лечение, суд удовлетворил требование истца.

Выплата себе премии в нарушении установленного уставом положения (без одобрения единственного участника общества ООО " Сигма-финанс", совета директора общества, созданного 23.10.2019), к компетенции которых относится решение вопроса о премировании, действовал в условиях конфликта между личными интересами и интересами общества, что также повлекло убытки для последнего.

В подтверждении несения судебных расходов в размере 21 131 руб. ООО " Сигма-Финанс" представлено платежное поручение от 21.08.2020 № 461.

Суд в порядке ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации распределяет судебные расходы. 

Руководствуясь статьями 110, 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Донэнерготранзит» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) убытки в размере 906 536,90 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Сигма-Финанс» (ОГРН 

<

***>, ИНН  

<

***>) судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 21 131 руб.

Решение суда по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции. 

Решение суда по настоящему делу может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты принятия решения через суд, принявший решение.

Решение суда по настоящему делу может быть обжаловано в кассационном порядке в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в течение двух месяцев со дня вступления в законную силу решения через суд, принявший решение, при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы. 

СудьяГубенко М. И.