АРБИТРАЖНЫЙ СУД САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

410002, г. Саратов, ул. Бабушкин взвоз, д. 1; тел/ факс: (8452) 98-39-39;

http://www.saratov.arbitr.ru; e-mail: info@saratov.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

 

Р Е Ш Е Н И Е

Дело №А57-20110/2019

09 декабря 2019 года

город Саратов

 

Резолютивная часть решения оглашена 02 декабря 2019 года

Полный текст решения изготовлен 09 декабря 2019 года

 

Арбитражный суд Саратовской области в составе судьи Е.В. Антоновой, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрев в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции материалы дела по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Новый век», город Энгельс Саратовской области,

заинтересованные лица:

Филиал №6 ГУ СРО Фонда социального страхования РФ, город Энгельс Саратовской области

ГУ СРО Фонда социального страхования РФ, город Саратов,

Межрайонная ИФНС РФ № 7 по Саратовской области, город Энгельс

о признании недействительными и отмене решений ГУ СРО Фонда социального страхования РФ (Филиал №6) №37 Э ос от 15.05.2019 и №54 Э н/с от 15.05.2019

 

при участии:

от заявителя – ФИО2, по доверенности от 17.01.2019, диплом обозревался,

от ГУ СРО Фонда социального страхования РФ - ФИО3  по доверенности от 26.12.2018, диплом обозревался, ФИО4, по доверенности от 21.10.2019, диплом обозревался.

От МРИ ФНС №7 по Саратовской области – ФИО5 по доверенности от 21.10.2019, диплом обозревался. 

 

У С Т А Н О В И Л:

В Арбитражный суд Саратовской области обратилось Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Новый век» (далее – ООО «СК «Новый век») с вышеуказанным заявлением. 

Определением от 17.09.2019 к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечена МРИ ФНС №7 по Саратовской области.

Представитель заявителя в судебном заседании заявил ходатайство об уточнении заявленных требований в порядке статьи  49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) и просит:

признать недействительным и отменить решение Филиала № 6 Государственного учреждения - Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации №37 Э ос «О привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах» от 15.05.2019 в части дополнительно начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 2 337 руб. 40 коп., штрафа в размере 467 руб. 48 коп.;

признать недействительным и отменить решение Филиала № 6 Государственного учреждения - Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации №54 Э н/с «О привлечении страхователя к ответственности за совершение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 15.05.2019 в части дополнительно начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 725 руб. 40 коп., пени в размере 76 руб. 13 коп., штрафа в размере 145 руб. 08 коп.;

Суд в порядке статьи 49 АПК РФ принял уточнения заявленных требований, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права других лиц. 

Представитель заявителя в судебном заседании поддержал заявленные уточненные требования в полном объеме.

Государственное учреждение - Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации возражает против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, рассмотрев материалы дела, изучив и оценив представленные заявителем доказательства в соответствии со статьями 71 и 162 АПК РФ, заслушав пояснения представителей сторон, пришел к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, филиалом № 6 Государственного учреждения -Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, в период с 01.04.2019 по 12.04.2019 была проведена выездная проверка правильности начисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) ООО «СК «Новый век» за период с 01.01.2016 по 31.12.2016.

По результатам проверки 12.04.2019 составлен Акт выездной проверки № 44 Э ос, в котором установлено, что страхователь не включил в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за проверяемый период стоимость оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в размере 80 600 руб. и сумму материальной помощи ФИО6 в связи со смертью члена семьи в размере 5 000 руб., из которой не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период. 

По результатам рассмотрения акта было вынесено оспариваемое Решение №37 Э ос от 15.05.2019 о привлечении ООО «СК «Новый век» к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 47 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего в спорный период, обществу был назначен штраф в сумме 473,28 руб., начислены пени в сумме 217,65 руб., доначислены взносы в сумме 2 366,40 руб.

Также филиалом № 6 Государственного учреждения - Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, в период с 01.04.2019 по 12.04.2019 была проведена выездная проверка правильности начисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ООО «СК «Новый век» за период с 01.01.2016 по 31.12.2018.

По результатам проверки 12.04.2019 составлен Акт выездной проверки № 44 Э н/с, в котором установлено, что страхователь не включил в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за проверяемый период стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в размере 80 600 руб. и сумму материальной помощи ФИО6 в связи со смертью члена семьи в размере 5 000 руб., из которой не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период. 

По результатам рассмотрения акта было вынесено оспариваемое Решение №54 Э н/с от 15.05.2019 о привлечении ООО «СК «Новый век» к ответственности, предусмотренной ст. 26.29 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998 «"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обществу был назначен штраф в сумме 146,88 руб., начислены пени в сумме 1 047,31 руб., доначислены взносы в сумме 734,40 руб.

Государственным учреждением – Саратовским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации при обжаловании вышеуказанная позиция Филиала поддержана.

Не согласившись с вынесенными решениями в части доначисления страховых взносов по санаторно-курортным путевкам и начисления соответствующих пеней и штрафов, ООО «СК «Новый век» обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Общество указывает на то, что путевки на санаторно-курортное лечение работников приобретались за счет собственных средств на основании заключений медицинских осмотров, спорные компенсации предусмотрены коллективным договором, при этом приобретение путевок работнику не являлось систематическим, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими или компенсирующими выплатами, вознаграждением элементами оплаты труда и не подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы и возражения лиц, участвующих в деле, суд пришёл к следующим выводам.

В соответствии с нормами статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон №165-ФЗ) обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

В силу статьи 6 Федерального закона №165-ФЗ организации любой организационно-правовой формы являются страхователями по обязательному социальному страхованию. Застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона №165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании части 1 статьи 18 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон №212-ФЗ), действовавшего на момент спорных правоотношений, плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В соответствии с частью 1 статьи 47 Федерального закона № 212-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В силу подпункта «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона №212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, относятся к плательщикам страховых взносов.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ определено, что Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу части 3 статьи 7 Закона № 212-ФЗ не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В порядке части 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регламентированы Федеральным законом №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В силу пункта 1 статьи 1 Закона №125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является самостоятельным видом социального страхования.

Статьей 3 Закона №125-ФЗ установлено, что под страховым взносом понимается обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. При этом страховым тарифом признается ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 Закона N 125-ФЗ.

Согласно статье 20.1 Закона №125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1). База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Закона (пункт 2).

Статьей 20.2 Закона №125-ФЗ установлены виды выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Однако само по себе наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, произведенные непосредственно работникам либо в их интересах иным лицам, представляют собой оплату труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как это следует из статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 ТК РФ).

Под трудовым договором статьей 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Толкование приведенных норм Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что под выплатой или вознаграждением, произведенными в рамках трудовых отношений, следует понимать выплаты и вознаграждения, полученные работником от работодателя за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым соглашением (независимо от формы его заключения), определяемые в соответствии с перечисленными в статье 15 ТК РФ нормативными правовыми и локальными актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), то есть, заработная плата работников состоит из двух основных  частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 164 ТК РФ под гарантиями понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; под компенсациями - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в силу действующего законодательства, установлен в статье 165 ТК РФ.

На основании статьи 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из статьи 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу изложенного, в состав выплат и вознаграждений, произведенных в рамках трудовых отношений, подлежат включению все суммы, выплата которых в качестве вознаграждения и поощрения за труд и его результаты предусмотрена законодательством, коллективным договором и иными локальными актами, трудовым договором, включая компенсации и вознаграждения, не перечисленные в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Указанная позиция изложена в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 №17744/12 по делу №А62-1345/2012.

Как следует из материалов дела, ООО «СК «Новый век» в сентябре, октябре и декабре 2016 года приобретались путевки на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и/или опасными производственными факторами; спорные компенсации предусмотрены Коллективным договором, утвержденным на общем собрании работников ООО «СК «Новый век» 27 апреля 2016 года, заключенным между ООО «СК «Новый век» и работниками общества (далее - Коллективный договор).

В соответствии с пунктом 5.7. Коллективного договора «стороны договорились при наличии свободных средств фонда социального страхования приобретать санаторно-курортные путевки и обеспечивать ими работников, которым по результатам периодических медицинских осмотров рекомендовано санаторно-курортное лечение».

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 названного Кодекса регулирует социально-трудовые отношения.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Суд приходит к выводу, что вышеуказанные выплаты, предусмотренные Коллективным договором, носят социальный характер, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

В материалы дела представлены трудовые договоры, заключенные ООО «СК «Новый век» с работниками. Названные трудовые договоры являются типовыми, заключены со всеми работниками с одними и теми же условиями.

Трудовые договоры с работниками ООО «СК «Новый век», которые направлялись на санаторно-курортное лечение, не предусматривают обязанность работодателя предоставлять санаторно-курортные путевки. Цель предоставления санаторно-курортной путевки - оздоровление, то есть восстановление физических способностей работника, которое не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения его за труд.

Доказательств, свидетельствующих о том, что такие выплаты являлись оплатой труда работников, то есть носили систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, Фондом в порядке части 1 статьи 65 АПК РФ не представлено.

То обстоятельство, что названная выплата не поименована напрямую в составе сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ, не является основанием для включения ее в облагаемую базу исходя из характера и назначения этой выплаты (выполнение Обществом как работодателем взятой на себя обязанности по приобретения санаторно-курортных путевок).

С учетом изложенного, арбитражный суд приходит к выводу о том, что денежные средства, направленные обществом на приобретение санаторно-курортных путевок, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в облагаемую базу при исчислении страховых взносов, поскольку не являются вознаграждением за выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

В соответствии с актом выездной проверки № 44 Э ос, решением №37 Э ос от 15.05.2019 и расчетом заявителя сумма неуплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, составила 2 337 руб. 40 коп., размер штрафа (20 % от неуплаченной суммы страховых взносов) составил 467 руб. 48 коп.

В соответствии с актом выездной проверки № 44 Э н/с, решением №54 Э н/с от 15.05.2019 и расчетом заявителя сумма неуплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, составила 725 руб. 40 коп., размер штрафа (20 % от неуплаченной суммы страховых взносов) составил 145 руб. 08 коп., пени – 76 руб. 13 коп.

Арифметический расчет указанных сумм сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Поскольку арбитражный суд пришел к выводу об отсутствии в действиях ООО «СК «Новый век» факта неполной уплаты страховых взносов, то и начисление соответствующих сумм пени, штрафа, недоимки является неправомерным.

Таким образом, суд считает требования заявителя в оспариваемой части обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу части 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

При таких обстоятельствах заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 167-170, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

 

Р Е Ш И Л:

Заявленные Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Новый век» требования удовлетворить.

Признать незаконным решение Филиала №6 Государственного учреждения – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.05.2019 № 37 Э ос «О привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах» в части взыскания дополнительно начисленных страховых взносов в сумме 2 337 руб. 40 коп., штрафа в сумме 467 руб. 48 коп.

Признать незаконным решение Филиала №6 Государственного учреждения –Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.05.2019 № 54 Э н/с «О привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в части взыскания дополнительно начисленных страховых взносов в сумме 725 руб. 40 коп., пени в сумме 76 руб. 13 коп., штрафа в сумме 145 руб. 08 коп.

Возвратить Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Новый век» из федерального бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 руб. Выдать справку на возврат государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в порядке и сроки, предусмотренные Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации путем подачи жалобы через Арбитражный суд Саратовской области.

Направить копии решения арбитражного суда лицам, участвующим в деле, в соответствии с требованиями статьи 177 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

 

Судья                                                                                                              Е.В. Антонова