АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ул. Герцена, д. 1 «а», Вологда, 160000

 

Именем Российской Федерации

 

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А13-7162/2017

город Вологда

18 сентября 2017 года

 

Резолютивная часть решения объявлена 07 сентября 2017 года.

Полный текст решения изготовлен 18 сентября 2017 года.

 

Арбитражный суд Вологодской области в составе судьи Парфенюка А.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Буториной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества «Вожега-лес» об оспаривании решения Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 11.05.2017 № 96 в части,

при участии: от заявителя – ФИО1 по доверенности от 12.01.2015, от Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО2 по доверенности от 09.06.2017, 

 

у с т а н о в и л:

закрытое акционерное общество «Вожега-лес» (далее – общество, ЗАО «Вожега-лес») обратилось в Арбитражный суд Вологодской области с требованиями, уточненными в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, о признании незаконным решения Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Учреждение, Фонд) от 11.05.2017 № 96 в части предложения уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в налоговые органы в размере 12796 руб. 92 коп., начисления пени в размере 405 руб. 81 коп. и штрафа в размере 2192 руб. 54 коп.

Заявитель также просил обязать Учреждение устранить допущенные нарушения прав ЗАО «Вожега-Лес».

В обоснование требований заявитель и его представитель в судебном заседании указали, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Приобретение путевок на санаторно-курортное лечение производилось работодателем не в связи с наличием трудового договора и не на его основании. Ссылаясь на положения части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», статей 15, 16, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заявитель считает, что указанные выше выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ссылаясь на положения части 1 статьи 9 названного Закона, статью 262 заявитель считает оспариваемое решение неправомерным в части включения в базу для начисления страховых взносов сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.

Фонд в отзыве и его представитель в судебном заседании предъявленные требования отклонили, считают оспариваемое решение законным и обоснованным. Фонд указал, что суммы оплаты стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников и суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, подлежат обложению страховыми взносами, поскольку произведены в рамках трудовых отношений и на основании статей 7, 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» подлежат обложению страховыми взносами.

Исследовав доказательства по делу, заслушав объяснения представителей сторон, арбитражный суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Как видно из материалов дела, в период с 23.01.2017 по 22.02.2017 Учреждением на основании решения от 23.01.2017 № 13 проведена плановая выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.2014 по 31.12.2016.

В ходе названной проверки Учреждение установило, что обществом в нарушение части 1 статьи 7, статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на выплаты в размере 533 625 руб. 71 коп., а именно:

- 427 560 руб., израсходованных обществом на оплату приобретенных для  работников путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе за 2014 год – 274 406 руб., за 2016 год – 153 154 руб.;

- 92 352 руб. 50 коп. стоимость молока, выдаваемого работникам (оператор АЗС, электросварщик, слесарь по гидрооборудованию, слесарь низковольтного оборудования);

- 13 713 руб. 21 коп. суммы среднего заработка, выплаченные в 2014 году за дополнительные выходные, предоставленные работнику (ФИО3) для ухода за ребенком-инвалидом.

По результатам данной проверки оформлен акт выездной проверки от 31.03.2017 № 0604.

Рассмотрев материалы проверки и возражения ЗАО «Вожега-лес» (вх. № 12766 от 28.04.2017), заместитель управляющего Фонда вынес решение от 11.05.2017 № 96, которым ЗАО «Вожега-лес» привлечено к ответственности предусмотренной пунктом 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в виде штрафа в размере 2273 руб. 46 коп., а также обществу предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в налоговые органы в сумме 15 475 руб. 15 коп., пени в сумме 2054 руб. 68 коп., и внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета.

Считая вышеуказанное решение Фонда незаконным в части, общество обратилось в арбитражный суд с заявленными требованиями.

В силу пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов по конкретным видам обязательного социального страхования в соответствии с федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ (в редакции, действовавшей в спорный период) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 1 части 1 статьи 5 данного закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 5 данного закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 1 части 1 статьи 5 этого Закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 данного Закона.

На основании подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением: выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов; выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы; компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает различные компенсационные выплаты.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата работников состоит из двух основных частей - непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом в качестве компенсационных выплат поименованы доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; а в качестве стимулирующих выплат - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Указанные выплаты включаются в систему оплаты труда.

Статьей 164 ТК РФ предусмотрен иной вид компенсационных выплат. Согласно положениям названной статьи под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. В статье 165 ТК РФ перечислены эти компенсации (при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника и т.д.). Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда.

Следовательно, выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10.12.2012 № 580н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Правила № 580н), которые введены в действие с 01.01.2013.

В соответствии с пунктом 2 Правил № 580н финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 3 Правил № 580н финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Согласно приказу Учреждения от 09.04.2014 № 1505 «О финансовом обеспечении в 2014 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников ЗАО «Вожега-лес» закрытому акционерному обществу «Вожега-лес» (рег. № 3500060233) разрешено направить 394 406 рублей на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в счет начисляемых в 2014 году страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (согласованный планы финансового обеспечения прилагается) (том 1, лист 68).

Согласно приказу Учреждения от 02.07.2014 № 2913 внесены изменения в приказ от 09.04.2014 № 1505 «О финансовом обеспечении в 2014 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников ЗАО «Вожега-лес», а именно, пункт 1 названного приказа изложен в следующей редакции:

«Разрешить закрытому акционерному обществу «Вожега-лес» (рег. № 3500060233) направить 394 406 рублей на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в счет начисляемых в 2014 году страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (согласованный планы финансового обеспечения от 27.06.2014 прилагается) (том 1, листы 67, 69).

Согласно приказу Учреждения от 29.08.2016 № 4746 внесены изменения в приказ от 04.05.2016 № 1998 «О финансовом обеспечении в 2016 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников ЗАО «Вожега-лес», а именно, пункт 1 названного приказа изложен в следующей редакции:

«Разрешить закрытому акционерному обществу «Вожега-лес» (рег. № 3500060233) направить 463 784 рубля на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в счет начисляемых в 2016 году страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (согласованный планы финансового обеспечения прилагается) (том 1, листы 145-146).

В ходе проверки Фондом установлено и материалами дела подтверждается, что общество не включило в базу для исчисления страховых взносов 427 560 руб., израсходованных им на приобретение работникам путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и за счет собственных средств, из них:

- в 2014 году на 11 путевок на санаторно-курортное лечение, в том числе: на 7 путевок на санаторно-курортное лечение в ГП ВО «Санаторий «Леденгск» (Вологодская область, Бабушкинский район, село имени Бабушкина) работников ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10; на 1 путевку на санаторно-курортное лечение в обществе с ограниченной ответственностью «Компания «Бодрость» (город Вологда) работника ФИО11; на 3 путевки на санаторно-курортное лечение в медицинском учреждении Вологодской областной федерации профсоюзов «Санаторий «Новый Источник» (Вологодская область, Вологодский район, поселок Новый Источник) работников ФИО12, ФИО13, ФИО14

- в 2016 году на 5 путевок на санаторно-курортное лечение в ГП ВО «Санаторий «Леденгск» (Вологодская область, Бабушкинский район, село имени Бабушкина) работников ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО10, ФИО18

Судом установлено, что в 2014 году основанием для таких расходов общества за счет средств, выделенных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, являлся коллективный договор ЗАО «Вожега-лес», принятый на конференции трудового коллектива данной организации 11.05.2007 (далее – коллективный договор от 11.05.2007), прошедший регистрацию в отделе социальной защиты населения администрации Вожегодского муниципального района Вологодской области 24.05.2007 за № 9. Срок действия коллективного договора  устанавливался пунктом 8.5 продолжительностью 3 года и этим же пунктом его действие определено  до принятия нового коллективного договора. Соглашением к от 07.05.2010 к названному коллективному договору его действие продлено до 11.05.2012 (указанное соглашение 11.05.2010 зарегистрировано в отделе социальной защиты населения администрации Вожегодского муниципального района Вологодской области), а впоследствии решением конференции трудового коллектива ЗАО «Вожега-лес» срок действия коллективного договора от 11.05.2007 продлен до 11.05.2015 (протокол от 11.05.2012).

В пункте 5.2 коллективного договора от 11.05.2007 предусмотрена социальная гарантия по обеспечению работников предприятия льготными или бесплатными путевками в санаторий.

В 2016 году основанием для спорных расходов общества на приобретение работникам путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств, выделенных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, являлся коллективный договор ЗАО «Вожега-лес на 2015-2018 годы (далее – коллективный договор на 2015-2018 годы), прошедший уведомительную регистрацию в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области 25.05.2015 за № 7.

В пункте 5.5 коллективного договора на 2015-2018 годы для работников общества, работающих на постоянной основе и работников общества, работающих по срочному трудовому договору со стажем работы на предприятии не менее одного года, предусмотрена социальная гарантия по обеспечению льготными или бесплатными путевками в санаторий.

На основании Правил № 580н обществом были изданы приказы от 25.03.2014 № 60 и от 21.04.2016 № 82, которыми предусмотрено, направление выделенных Учреждением средств на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, соответственно, в 2014 году – в сумме 274 406 руб., в 2016 году - в сумме 183 784 руб.

Списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение в 2014 году и в 2016 году, утверждены приказами общества от 25.03.2014 № 60 и от 21.04.2016 № 82, соответственно, а также согласованы первичной профсоюзной организацией ЗАО «Вожега-лес» (том 1, листы 70-71, 147-148).

Доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты являются оплатой труда работников, то есть носили систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, Фондом вопреки положениям части 5 статьи 200 АПК РФ не представлено.

Следовательно, рассматриваемые выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Таким образом, приобретение обществом путевок на санаторно-курортное лечение работников не является оплатой труда работников (вознаграждением за труд), следовательно, стоимость путевок не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Данный вывод соответствует правовой позиции, изложенной в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 23.04.2015 № 310-КГ15-1740, от 13.05.2015 № 303-КГ15-4180, постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, от 14.05.2013 № 17744/12.

Согласно справке Фонда от 05.09.2017 по данному эпизоду оспариваемым решением заявителю доначислено 12 399 руб. 24 коп. страховых взносов, начислено 387 руб. 61 коп. пени и применены штрафные санкции в виде штрафа в размере 2167 руб. 19 коп.

Заявителем данный расчет Фонда не оспаривался.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что решение Фонда от 11.05.2017 № 96 в указанной выше части не соответствует Закону № 212-ФЗ и нарушает права и законные интересы заявителя.

Обществом решение Фонда от 11.05.2017 № 96  оспорено также в части наличия оснований для доначисления страховых взносов на сумму среднего заработка, выплаченного за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом, а также в части начислений по данному эпизоду пени и штрафа в соответствующих суммах.

Статьей 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Частью 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» определено, что с 01 января 2010 года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, в соответствии с частью первой статьи 262 ТК РФ, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 08.06.2010 № 1798/10 по делу № А71-3574/2009-А31, данные выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

В связи с чем. суд приходит к выводу, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов не подлежит.

Согласно справке Фонда от 05.09.2017 по данному эпизоду оспариваемым решением заявителю доначислено 397 руб. 68 коп. страховых взносов, начислено 18 руб. 20 коп. пени и применены штрафные санкции в виде штрафа в размере 25 руб. 35 коп.

Заявителем данный расчет Фонда не оспаривался.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что решение Фонда 11.05.2017 № 96 в указанной части противоречит Закону № 212-ФЗ и нарушает права и законные интересы заявителя.

Из заявления ЗАО «Вожега-лес» от 03.09.2017 и объяснений его представителя в судебном заседании следует, что общество не оспаривает решение Фонда в остальной части, а именно, в части выводов Фонда о занижении обществом базы для начисления страховых взносов на 92 352 руб. 50 коп. (стоимость молока, выданного работникам).

Таким образом, решение Учреждения от 11.05.2017 № 96 в части предложения ЗАО «Вожега-Лес» уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в налоговые органы в размере 12 796 руб. 92 коп., начисления пени в размере 405 руб. 81 коп. и в части начисления штрафа за неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов в размере 2192 руб. 54 коп. не соответствует Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», нарушает права и законные интересы заявителя и подлежит признанию недействительным.

В связи с удовлетворением предъявленных требований, расходы заявителя по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб. подлежат взысканию с Учреждения в пользу заявителя.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Вологодской области

р е ш и л:

признать не соответствующим Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и недействительным решение государственного учреждения – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 11.05.2017 № 96 в части предложения закрытому акционерному обществу «Вожега-Лес» уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в налоговые органы в размере 12 796 рублей 92 копейки, начисления пени в размере 405 рублей 81 копейка и в части начисления штрафа за неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов в размере 2192 рубля 54 копейки.

Обязать государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов закрытого акционерного общества «Вожега-Лес» (ОГРН 

<

***>; место нахождения: Вологодская область, Вожегодский район, поселок Кадниковский).

Взыскать с государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>; место нахождения: город Вологда) в пользу закрытого акционерного общества «Вожега-Лес» (ОГРН 

<

***>; место нахождения: Вологодская область, Вожегодский район, поселок Кадниковский) расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 рублей.

В части признания недействительным решения государственного учреждения – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствующей части, решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд в  течение месяца после его принятия.

 

Судья                                                                                                   А.В. Парфенюк