АРБИТРАЖНЫЙ СУД 

КЕМЕРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

Дело № А27-23492/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025г.                                                                                                  г. Кемерово

Резолютивная часть решения оглашена 17 апреля 2025 г.

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Тышкевич О.П., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Брызгаловой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании при участии в режиме

вэб-конференции представителя фонда ФИО1, по доверенности

дело по заявлению акционерного общества «Угольная компания «Сила Сибири», город

Полысаево (ИНН 

<

***>)

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу, город Кемерово (ИНН 

<

***>)

об отмене решения № 42062450000417 от 09.10.2024,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Угольная компания «Сила Сибири» (далее – АО «Угольная компания «Сила Сибири», Общество, Страхователь, заявитель) обратилось в Арбитражный суд Кемеровской области с заявлением о признании недействительным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (далее – Фонд) № 42062450000417 от 09.10.2024 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Фондом заявленные требования оспорены по мотивам, изложенным в представленных возражениях на заявление. По мнению Фонда, с учетом выявленного в результате проверки факта неправильного определения Обществом базы для начисления страховых взносов и неуплаты в связи с этим сумм вносов, Фондом правомерно начислены недоимка и пени, а страхователь обоснованно привлечен к ответственности. Более подробно позиция изложена в отзыве на заявление. 

В настоящее заседание заявитель, надлежащим образом извещенный о времени и месте заседания, явку представителя не обеспечил.

Представитель Фонда на позиции, изложенной в отзыве, настаивал.

При отсутствии возражений дело рассмотрено без участия заявителя в порядке ст. 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ).

Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, в отношении АО «УК «Сила Сибири» Фондом проведена выездная проверка правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности, за период с 01.01.2021 по 31.12.2023, о чем составлен акт от 12.09.2024 выездной проверки №42062470000014.

По результатам проверки Фондом вынесено Решение о привлечении страхователя к ответственности №42062450000417 от 09.10.2024.

Указанным решением Общество привлечено к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ), в виде штрафа в размере 112 858,0 руб., Обществу начислены страховые взносы в сумме 564290,21 руб. пени за неуплату (несвоевременную уплату) страховых взносов в размере 61 799,98 руб.

Не согласившись с выводами Фонда, заявителем в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу подана жалоба на решение, по итогам которой выявлены технические опечатки в итоговой сумме недоимки, сумма скорректирована до 533 864,21 руб., размер пени составил 139 128,13 руб., штраф – 106 772,84 руб.

Полагая, что решение Фонда №42062450000417 от 09.10.2024 является незаконным и нарушает его права и законные интересы в сфере предпринимательской деятельности, Общество обратилось в суд с настоящим заявлением.

Исследовав и оценив в порядке статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд находит заявленное требование подлежащим частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

Основанием для начисления недоимки в размере 157 569,51 руб. послужили выводы Фонда о занижении Обществом базы по страховым взносам в отношении доходов, выплаченных физическим лицам по следующим договорам возмездного оказания услуг, фактически являвшимся трудовыми.

1. Договоры, заключенные с ФИО2 б/н от 15.12.2021, ФИО3 б/н от 01.02.2022, на оказание услуг «Ремонт горнопроходческого оборудования» и ФИО4 б/н от 10.10.2022 на «Ремонт горно-шахтового оборудования на токарно-винторезном станке 1М-65 РМЦ-4800» на сумму1237857,00руб.

Из представленных должностных инструкций по охране труда «электрослесаря подземного» и штатного расписания на 2021-2023 в ОА УК «Сила Сибири» установлено, что в структурных подразделениях в штате организации утверждены должностные единицы «электрослесаря подземного», в трудовые обязанности которого входят функции, предусмотренные вышеперечисленными Договорами оказания услуг.

2. Договор, заключенный с ФИО5 № В-Н от 01.08.2022 на оказание услуг «согласно должностной инструкции гидрогеолога 2.1-2.6, на основе требования промышленной организации, охране труда» на сумму 150000,00 руб.

Из представленной должностной инструкции «гидрогеолога поверхностного» и штатного расписания на 2021-2023 ОА УК «Сила Сибири» установлено, что в штате организации утверждена должностная единица «гидрогеолога поверхностного», в трудовые обязанности которого входят функции, предусмотренные вышеперечисленным Договором оказания услуг.

3. Договоры, заключенные с ФИО6 №2 от 02.02.2022, ФИО7 № 1 от 02.02.2022 «по заправке специальной техники на основании заправочной ведомости с 7:00 до 12:00, топливозаправщиком Угольной Компании Сила Сибири» и ФИО8 № 3 от 13.07.2022 на оказание услуг «по заправке и выдаче ГСМ автотранспорта АО «УК Сила Сибири» на основании заправочной ведомости и путевого листа ежедневно с 06.30: до 19.00» на сумму 506666,66руб.

Из представленной Инструкции №14 по охране труда для водителей при перевозке легковоспламеняющихся жидкостей и сжиженных газов, и штатного расписания на 2021-2023 ОА УК «Сила Сибири» установлено, что в штате организации утверждено структурное подразделение «участок «Автобаза»», в котором числятся «90» должностных единиц «водителя», в трудовые обязанности которого входят функции, предусмотренные вышеперечисленным Договором оказания услуг.

В ходе проверки Фондом выявлено, что обязанности, которые являются предметом гражданско-правовых договоров, были предусмотрены штатным расписанием, а условия заключенных договоров, акты приемки выполненных работ и обстоятельства их фактического исполнения свидетельствуют о том, что договоры не соответствуют требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера в связи со следующим.

Все договоры оказания услуг являются типовыми; лица, с которыми заключались договоры возмездного оказания услуг, выполняли свои обязанности по распоряжению прямого руководителя и подчинялись трудовому распорядку.

Так, по договору возмездного оказания услуг ФИО5 оказывал услуги гидрогеолога, согласно должностной инструкции на основе требований промышленной организации. ФИО6, ФИО7 выполняли свои услуги в соответствии с Инструкцией №14 по охране труда для водителей при перевозке легковоспламеняющихся жидкостей и сжиженных газов, согласованной с руководителем АО «УК «Сила Сибири».

Содержание договоров и актов выполненных работ свидетельствует о том, что оплата производилась за процесс труда, а не конкретный результат, имеющий предметное, количественное и качественное выражение.

Так, согласно «ведомости учета выдачи горюче - смазочных материалов» за сентябрь 2022 и актов выполненных работ по договорам оказания услуг, заключенных с ФИО6, ФИО7, установлено, что в акте нет количественного выражения оказанных услуг.

Договоры заключались с физическими лицами на длительный срок (до 1 года), то есть отношения носили системный продолжительный характер (ФИО9, ФИО2,ФИО6, ФИО7).

К заключенным договорам представлены акты выполненных работ, из которых невозможно с точностью определить, какой именно результат передан заказчику, какие работы и в каком объеме выполнены, каким образом рассчитана стоимость выполненных работ.

При этом размер вознаграждения физических лиц фиксирован. По договорам возмездного оказания услуг с ФИО5 № В-Н от 01.08.2022 – период оказание услуг не указан, стоимость вознаграждения гарантирована 30000 руб.; с ФИО2 б/н от 15.12.2021 – период оказание услуг с 15.12.2021 по 31.12.2022, ФИО3 б/н от 01.02.2022 – период оказание услуг с 01.02.2022 по 31.12.2022, 45000,00 руб.

Все трудовые функции исполнялись личным трудом лиц, с которыми заключен договор, что также свидетельствует о наличии трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Таким образом, из содержания договоров следует, что целью их заключения явилось выполнение работником определенной трудовой функции, поскольку организацией фактически приобретался процесс работы, а не конечный результат, который по гражданско-правовому договору подрядчик (исполнитель) передает заказчику за вознаграждение.

Согласно статье 1 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон №165-ФЗ) обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона №165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Правоотношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В силу части 1 статьи 5 Федерального закона №125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно части 1 статьи 20.1 Федерального закона №125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В силу части 2 указанной статьи база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных лиц, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Федерального закона.

В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указано, что обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ГК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).

Таким образом, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний начисляются на выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых договоров и соглашений гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, если в соответствии с указанными соглашениями заказчик обязан уплачивать страховые взносы.

При этом вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в базу для начисления страховых взносов включению не подлежат, за исключением случаев, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависит возникновение обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Из анализа договоров возмездного оказания услуг, актов выполненных работ в совокупности с обстоятельствами выполнения договоров сторонами Фонд пришел к выводу, что фактически между АО «УК «Сила Сибири» и указанными физическими лицами имели место не гражданско-правовые, а трудовые правоотношения между работником и работодателем, поскольку предметом договора являлся не конечный результат труда (статьи 721 и 779 Гражданского кодекса РФ), а постоянно выполняемая работа (статья 56 Трудового кодекса РФ); размер вознаграждения, выплачиваемого работникам, не связан с оплатой конкретного объема ежемесячно оказываемых услуг, что характерно для отношений, регулируемых гражданско-правовым договором по указанию услуг, а указанные выплаты носят фиксированный (по определенным периодам), не зависящий от выполненного объема, и периодический (ежемесячный) характер (повременная оплата труда).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания.

Понятие гражданско-правового договора приведено в статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении либо прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

К договорам гражданско-правового характера относятся, в том числе договоры возмездного оказания услуг.

В соответствии со статьей 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Следовательно, в рамках договора возмездного оказания услуг исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ). Его предметом служит конечный результат деятельности исполнителя.

Из анализа указанных норм следует, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работ (услуг) личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ (услуг) определенного рода (трудовой функции), а не разового задания; гарантии социальной защищенности.

Таким образом, трудовой договор отличается от гражданско-правового договора возмездного оказания услуг в первую очередь предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, носящий регулярный характер, а не оказанная услуга. Также если по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, то по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подчиняется установленному режиму труда, работает в составе персонала работодателя и под контролем работодателя.

Оценив установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства и представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями статьи 71 АПК РФ в совокупности и во взаимосвязи, суд поддерживает вывод Фонда о том, что  между Обществом и физическими лицами сложись трудовые отношения, а выплаченные Обществом физическим лицам денежные средства фактически являлись доходом последних, в связи с чем подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, соответственно, АО «УК «Сила Сибири» обязано было исчислить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и уплатить их в бюджет.

Возражения заявителя о том, что буквальное толкование условий спорных  договоров подтверждает, что сложившиеся между АО «УК «Сила Сибири» и физическими лицами в проверяемый период правоотношения по своей правовой природе являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, судом отклонены.

Формальное отсутствие в договорах признаков трудового договора,  а именно, отсутствие условий о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, наличие фиксированной суммы оплаты без учета тарифных ставок и должностных окладов, с целью оформления их как гражданско-правовых и уклонения Общества от исчисления страховых взносов само по себе не опровергает то обстоятельство, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения.

Напротив, между сторонами имели место длящиеся, носящие систематический характер отношения. 

Договорами предусмотрено получение регулярного ежемесячного вознаграждения. 

Характер услуг (работ), указанных в договорах, не является конкретным, направленным на достижение определенной цели, а носит длительный характер и свидетельствует о выполнении определенной трудовой функции. 

В ряде договоров фактически прямо указано: «согласно должностной инструкции», имеются указания: «подчинение начальнику участка», «исполнитель обязуется соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, норм санитарии и гигиены, экологической безопасности при оказании услуг».

При этом в договоре указано, что исполнитель несет материальную ответственность и подчиняется начальнику участка, что также свидетельствует о наличии трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Исполнителями выполняется не разовая работа конкретного содержания, а постоянная трудовая функция, осуществление которой носит систематический характер.

Физические лица иным организациям помимо АО «УК «Сила Сибири» услуги не оказывали, в качестве предпринимателей, оказывающих услуги подобного рода, не зарегистрированы.

С учетом указанных обстоятельств судом отклонены доводы заявителя относительно того, что в договорах прописывался конкретный результат, а не трудовые функции, напротив, длительный характер и свидетельствует о выполнении определенной трудовой функции, а не разового задания.

При этом доводы заявителя об отсутствии в договорах условий о режиме труда и отдыха, об отпусках при наличии совокупности перечисленных фактических обстоятельств сами по себе не исключают квалификацию отношений в качестве трудовых.

Кроме того, Обществом осуществлялось обеспечение физических лиц условиями для выполнения работ (предоставлял материалы, средства для выполнения работниками определенных функций).

В ходе судебного разбирательства по делу безусловных доказательств, опровергающих обстоятельства, установленные Фондом в ходе проверки, заявителем не представлено.

Исходя из вышеперечисленного, доводы Фонда о том, что Обществом неправомерно занижена база в отношении доходов, выплаченных физическим лицам, и не выполнена обязанность по исчислению и уплате страховых взносов, являются обоснованными.

В соответствии со статьей 26.29 Федерального закона № 125-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.

Поскольку действия Общества в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов привели к неуплате сумм страховых взносов, заявитель правомерно привлечен к ответственности по ст. 26.29 Федерального закона № 125-ФЗ в виде штрафа.

Согласно статье 26.11 Федерального закона от 24.07.2009 № 125-ФЗ в случае уплаты страхователем страховых взносов в более поздние по сравнению с установленными сроками страхователь уплачивает пени в установленном порядке и размерах.

На сумму занижения базы для начисления страховых взносов Фондом правомерно доначислены страховые взносы, перечисление которых произведено не своевременно и не в полном объеме (в результате неверного исчисления страховых взносов), в связи с чем начислены пени.

Таким образом, решение Фонда № 42062450000417 от 09.10.2024 в части начисления страховых взносов в размере 157 569,51 руб., соответствующих сумм пени и штрафных санкций является правомерным.

При таких обстоятельствах требование заявителя в указанной части удовлетворению не подлежит.

Основанием для привлечения к ответственности и начисления страховых взносов в размере 376 294 руб. 70 коп. послужили выводы Фонда о необоснованном неначислении Страхователем страховых взносов на суммы компенсаций за прохождение обязательных медицинских осмотров при поступлении на работу.

В соответствии с п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются, помимо прочего, выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 части 1 статьи 20.2 Федерального закона №125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Согласно статье 213 ТК РФ для отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, прохождение периодических медицинских осмотров (обследований) является обязательным.

Абзацем вторым названной статьи ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Частью 7 статьи 213 ТК РФ прямо предусмотрено, что предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Министерством здравоохранения Российской Федерации издан приказ от  28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», согласно которому обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Таким образом, по своей сути указанные медосмотры являются допуском к профессиональной деятельности по конкретной должности, их непрохождение или нахождение у лица медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению той или иной профессиональной деятельности влечет недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей.

Если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 ТК РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя.

Сумма понесенных обществом расходов на компенсацию гражданам за прохождение медицинских осмотров (обследований) подтверждена документально. Расхождения по сумме компенсационных выплат между обществом и Фондом отсутствуют.

В рассматриваемом случае компенсация затрат (оплата) за прохождение обязательного предварительного медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, так как не носит характер вознаграждения в рамках трудовых отношений, не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам, не является поощрительной или стимулирующей выплатой.

Указанный правовой подход соответствует сложившейся судебной практике, в частности, содержится в определении Верховного Суда Российской Федерации от 27.05.2016 N 309-КГ16-4485.

Доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты являлись оплатой труда работников или иным вознаграждением за труд, Фондом в порядке статьи 65 АПК РФ не представлено.

С учетом изложенного, доначисление взносов на указанные выплаты необоснованно, оснований для привлечения Общества к ответственности в виде штрафа у Фонда не имелось.

В соответствии с пунктом 1 статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Обязанность доказывания соответствия оспариваемого  ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого акта и обстоятельств, послуживших основанием для его принятия, возлагается на орган или лицо, которые приняли соответствующий акт (часть 5 статьи 200 АПК РФ).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что правомерность вынесения решения № 42062450000417 от 09.10.2024 в части начисления страховых взносов в размере 376 294 руб. 70 коп., соответствующих сумм пени и штрафных санкций Фондом не подтверждена.

При таких обстоятельствах заявленное Обществом требование в указанной части признано судом обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Расходы по уплате государственной пошлины в сумме 50000 руб. с учетом частичного удовлетворения заявленного требования подлежат взысканию с Фонда в пользу заявителя в силу ст. 110 АПК РФ.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 180, 181, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

требования удовлетворить частично.

Признать недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу № 42062450000417 от 09.10.2024 в части начисления страховых взносов в размере 376294 руб. 70 коп., соответствующих сумм пени и штрафных санкций.

В остальной части в удовлетворении заявления отказать.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ИНН 

<

***>) в пользу акционерного общества «Угольная компания «Сила Сибири» (ИНН 

<

***>) 50 000 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия через суд, принявший решение.

Судья                                                                                               О.П. Тышкевич