СЕДЬМОЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД 

улица Набережная реки Ушайки, дом 24, Томск, 634050, http://7aas.arbitr.ru 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

город Томск Дело № А27-7590/2023 

Резолютивная часть постановления объявлена 20 ноября 2023 года.  

Постановление изготовлено в полном объеме 27 ноября 2023 года. 

 Седьмой арбитражный апелляционный суд в составе: председательствующего Павлюк Т.В., судей Кривошеиной С. В.,  ФИО1, 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Толстогузовой Е.В.,  рассмотрел в судебном заседании апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного  и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу ( №  07АП-8564/23), на решение Арбитражного суда Кемеровской области от 28.08.2023 по  делу № А27-7590/2023 (судья Кормилина Ю.Ю.) по заявлению Акционерного общества  "Кузнецкие ферросплавы", Кемеровская область - Кузбасс, город Новокузнецк (ОГРН  

<

***>, ИНН 

<

***>) к Отделению Фонда пенсионного и социального  страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу, Кемеровская  область - Кузбасс, город Кемерово (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) об  оспаривании решения № 42112250001265 от 31.01.2023, третье лицо: ФИО2, город Новокузнецк. Кемеровская область – Кузбасс,  

 В судебном заседании приняли участие: 

от заявителя: ФИО3, представитель по доверенности от 08.12.2022, паспорт;  ФИО4, представитель по доверенности от 10.07.2023, паспорт;  

от иных лиц, участвующих в деле: без участия (извещены); 

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество "Кузнецкие ферросплавы" (далее - АО «Кузнецкие ферросплавы»,  общество, страхователь) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Отделению Фонда  пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области  – Кузбассу (далее - Фонд, страховщик) об оспаривании решения № 42112250001265 от  31.01.2023. К участию в деле в порядке статьи 51 Арбитражного процессуального кодекса  

Российской Федерации (далее – АПК РФ) привлечена Мартыненко Лариса  Владиславовна.  

Решением суда от 28.08.2023 требования заявителя удовлетворены. 

Не согласившись с решением суда первой инстанции, Фонд обратился с  апелляционной жалобой в Седьмой арбитражный апелляционный суд, в которой просит  решение отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении  требований. Апелляционная жалоба мотивирована неполным выяснением обстоятельств  дела, несоответствием выводов, изложенных в решении фактическим обстоятельствам  дела, недоказанностью имеющих значение для дела обстоятельств.  

Общество в отзыве, представленном в суд в соответствии со статьей 262  Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ)  представители в судебном заседании, доводы апелляционной жалобы отклонили, просят  решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без  удовлетворения.  

В соответствии со статьей 123, 156 АПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не  явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте  судебного разбирательства.  

Исследовав материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, отзыв, проверив  законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей  268 АПК РФ, суд апелляционной инстанции считает его не подлежащим отмене по  следующим основаниям.  

Как установлено судом первой инстанции, на основании решения от 03.10.2022   № 42112250001261 в отношении страхователя - АО «Кузнецкие ферросплавы»  Государственным учреждением - Кузбасское региональное отделение Фонда социального  страхования Российской Федерации, филиалом № 11 (правопредшественник Отделения  Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской  области – Кузбассу, запись в ЕГРЮЛ № 2234200000021 01.01.2023) проведена выездная  плановая проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты  (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального  страхования Российской Федерации, а также правомерности произведенных  страхователем расходов на выплату страхового обеспечения за период с 01.01.2019 по  31.12.2021.  

По итогам проверки составлен акт выездной проверки от 15.12.2022. 31.01.2023  Фондом в отношении АО «Кузнецкие ферросплавы» вынесено решение  

 № 42112250001265 «О привлечении страхователя к ответственности за совершение  нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».  

Указанным решением обществу предложено произвести уплату недоимки по  страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования  Российской Федерации в сумме 61116,74 руб., произвести уплату пени – 1953,83 руб., а  также штрафа в размере 11802,31 руб. Не согласившись с решением Фонда в части  доначисления страховых взносов в сумме 51 814,54 рублей, штрафа в сумме 10 362,90  рублей, общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.  

Удовлетворяя требования, арбитражный суд пришел к выводу, что спорные  выплаты, произведенные Обществом, не подлежат обложению страховыми взносами. Суд  апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции на основании  следующего.  

По смыслу части 1 статьи 198, части 2 статьи 201 АПК РФ для признания  ненормативного акта недействительным, решений и действий (бездействия) органов,  осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, незаконными необходимо  наличие в совокупности двух условий: несоответствие ненормативного правового акта,  решений, действий (бездействия) закону и нарушение актом, решениями, действиями  (бездействием) прав и законных интересов заявителя. В силу части 5 статьи 200 АПК РФ  обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта  закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого  решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица  надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение  оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием  для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий  (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или  совершили действия (бездействие). В соответствии с частью 65 АПК РФ заявитель не  освобожден от обязанности доказывания обстоятельств нарушения своих прав и законных  интересов в сфере предпринимательской и экономической деятельности.  

Как следует из материалов дела, основанием для доначисления обществу 7356,97  руб. страховых взносов и 1471,39 руб. штрафов, явился вывод Фонда о необоснованном  занижении обществом базы для начисления страховых взносов на суммы выплат  компенсаций за задержку заработной платы работникам, составившие в 2019 году - 161  223,87 руб., в 2020 году – 158 444,84 руб., в 2021 году - 67540,50 руб.  

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ  "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) объектом  обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения,  начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и  гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором  страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Пунктом 2 статьи 20.1  Федерального закона N 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов  определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1  статьи 20.1 данного закона, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за  исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в статье  20.2 Федерального закона N 125-ФЗ. Статьей 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ  установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для  плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения  физическим лицам, в который включены государственные пособия, выплачиваемые в  соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами  субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного  самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды  обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; все  виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными  актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов  местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в  соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением  физическим лицом трудовых обязанностей (подпункт 2 пункта 1 указанной статьи).  

Из совокупного анализа положений статей 15, 16, 129 Трудового кодекса Российской  Федерации (далее - ТК РФ) следует, что объектом обложения страховыми взносами  признаются выплаты, являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд), то есть  выплаты, которые связаны с выполнением работником трудовой функции и зависят от  результатов его труда. Компенсации, предусмотренные статьей 164 ТК РФ как денежные  выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с  исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом  и другими федеральными законами, объектом обложения страховыми взносами не  являются. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного  срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении  и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  

уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой  действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от  не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При  неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,  причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из  фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной  компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным  актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной  компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно,  денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом  материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу  закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая  дополнительную защиту трудовых прав работника. Сам по себе факт наличия трудовых  отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том,  что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его  труда. Таким образом, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной  платы не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Указанный  вывод соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума  Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 10.12.2013 N 11031/13.  

 Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии  оснований для признания незаконным решения от 31.01.2023 № 42112250001265 «О  привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства  Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний», принятого Отделением Фонда  пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области  – Кузбассу в части доначисления 7356,97 руб. страховых взносов, 1471,40 руб. штрафа.  

 Основанием для доначисления обществу 44 457,57 руб. страховых взносов и 8891,51  руб. штрафов, явился вывод Фонда о необоснованном занижении обществом базы для  начисления страховых взносов на сумму выплат - 2339872,00 руб., произведенных  ФИО2, по трудовым договорам.  

 В рассматриваемом случае, оценив представленные доводы и возражения лиц,  участвующих в деле, в данной части, суд первой инстанции правомерно указал  следующее.  

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона N 125-ФЗ обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового  договора, заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на  основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение  работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать  страховщику страховые взносы.  

 Пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ предусмотрено, что  объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения,  выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и  гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором  страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. База для начисления  страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений,  предусмотренных пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ, начисленных  страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2  Федерального закона N 125-ФЗ (пункт 2 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ). В  соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием  личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в  порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны  трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.  

 Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на  соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за  плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,  профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой  работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка  при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором. В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают  между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими  в соответствии с названным Кодексом, в том числе в результате назначения на должность  или утверждения в должности. В соответствии со статьями 56-59 ТК РФ по трудовому  

договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными  нормативно-правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную договором  трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего  трудового распорядка.  

 Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации  (далее – ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое  положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные  обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения,  основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности  участников.  

 По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию  заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить  определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи  779 ГК РФ). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о  подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК  РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям  предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ). По смыслу данных  норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг  заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика,  согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного  оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление  исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного  задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.  

 В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О  применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у  работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого  предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее – Постановление   № 15) разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со  статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном  выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в  интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника  действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику  работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником  

трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать  устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда,  выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации  или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами,  иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.  

 К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в  частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;  интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание  работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный  отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях  выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются  для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление  инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом  правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации  труда 15 июня 2006 года).  

 От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом  договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то  конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности  физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой  функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг  исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то  время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять  работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности),  включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда  и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору  возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому  договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (пункт 24  Постановления № 15).  

Судом установлено, что между АО «Кузнецкие ферросплавы» (заказчик) и  ФИО2 (исполнитель) были заключены договоры подряда № 26-18 от  15.01.2018, № 27-19 от 15.01.2019, б/н от 09.01.2020, № 14-21 от 11.01.2021.  

В соответствии с условиями договоров заказчик поручает, а исполнитель обязуется  выполнять работы по переводу текстов, документов и других материалов с английского на  русский язык. Заказчик передает исполнителю текстовые материалы для перевода  электронной почтой, исполнитель передает перевод заказчику на электронный адрес или в  

напечатанном виде. В силу пункта 2.4 договоров исполнитель осуществляет перевод в  срок, исходя из 6 страниц за 1 рабочий день. Оплата производится из расчета 460,00 руб.  за 1000 печатных символов готового перевода (включая НДФЛ) с интервалами между  словами и знаками препинания (пункт 3.1). Оплата осуществляется в безналичной форме  путем перечисления денежных средств на текущий счет исполнителя в размере 100%  стоимости услуг в течение трех рабочих дней после подписания акта приема-передачи  услуг. Об изменении стоимости услуг исполнитель обязан сообщить заказчику не позже,  чем за 15 дней до внесения соответствующих изменений (раздел 3 договоров). Сроки  действия договоров № 26-18 от 15.01.2018, № 27-19 от 15.01.2019, б/н от 09.01.2020, № 1421 от 11.01.2021 установлены до 31.12.2018, 31.12.2019, 31.12.2020, 31.12.2021  соответственно.  

Из содержания указанных выше договоров не следует, что сторонами оговорены  такие условия, как выплата работнику заработной платы в минимальном размере при  отсутствии заказов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также  социальных гарантий, в том числе оплаты периодов временной нетрудоспособности,  иных.  

Согласно представленным документам сторонами ежемесячно подписывались акты  приемки, с определением стоимости услуг из расчета 460 руб. / 1000 знаков. Стоимость  услуг за каждый месяц не являлась фиксированной и определялась сторонами, исходя из  объема переведенного текста. Акты содержат оговорку о выполнении работ в  установленный срок, отсутствии претензий заказчика по объему, качеству и срокам их  выполнения. Исследовав условия договоров, суд первой инстанции пришел к верному  выводу об их соответствии договорам оказания услуг гражданско-правового характера.  

Апеллянт, наставая на применении норм трудового законодательства, указывает, что  оказание услуг носит систематический характер, ФИО2 присвоен табельный  номер 7495, оплата производится с оформлением расчетных листков. Вместе с тем  длительность правоотношений сторон, само по себе не свидетельствует о трудовом  характере обязательств.  

Вместе с тем АО «Кузнецкие ферросплавы» пояснило, что ФИО2,  действительно являлась работником общества в период 2008- 2014 гг., в связи с чем в  бухгалтерской программе до ее обновления при начислении выплат ФИО2,  значился табельный номер – 7495. Указанная техническая ошибка устранена в 2020 году  (справка начальника отдела кадрового администрирования и оплаты труда от 11.08.2013   № 37/3602). Трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании ее  заявления от 24.02.2014 (приказ № 465л/с от 27.02.2014 «О прекращении (расторжении)  

трудового договора с работником). В соответствии с приказом от 01.09.2017 № 575/3о/д  «Об изменении штатной численности работников предприятия» с 01.09.2017 из штатного  расписания служащих предприятия исключены 6 единиц, в том числе должность  «Переводчик бюро экспорта отдела по внешнеэкономическим связям». При этом в  расчетных листках отсутствуют сведения, о каких либо начислениях, кроме оплат по  договорам, а также сумм удержаний НДФЛ. Сведения об окладе, работника, количестве  отработанных часов, а также выплатах, соответствующих трудовым отношениям, в них не  отражены. Согласно справке охранной организации ООО ЧОП «УралСиб-безопасность»  от 11.08.2023 № 13/23 пропуск на территорию АО «Кузнецкие ферросплавы» Мартыненко  Л.В. не оформлялся, факты прохода на территорию за период с 01.01.2019 по настоящее  время не фиксировались. Основания для вывода о подчинении указанного лица правилам  внутреннего трудового распорядка также отсутствуют. Так же Мартыненко Л.В.  поддержана позиция АО «Кузнецкие ферросплавы» относительно отсутствия трудовых  отношений, указано, что текстовые материалы на перевод направляются заказчиком по  мере необходимости, приемка результатов производится с подписанием актов.  

 С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к верному выводу, что  выплаты, произведенные в пользу ФИО2 на основании гражданско-правовых  договоров, не являлись объектом обложения страховыми взносами, не подлежали  включению в базу для начисления страховых взносов в проверяемый период. Основания  для доначисления обществу 44 457,57 руб. страховых взносов и 8891,51 руб. штрафа,  отсутствовали.  

 Приведенные Фондом в жалобе доводы повторяют позицию по делу, не  свидетельствуют о нарушениях судом норм материального права и процессуального  права, повлиявших на исход дела, и не могут быть признаны достаточным основанием для  отмены обжалуемого судебного акта в апелляционном порядке. Принятое арбитражным  судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, судом полно и  всесторонне исследованы имеющиеся в материалах дела доказательства, им дана  правильная оценка, нарушений норм материального и процессуального права не  допущено. Оснований для отмены решения суда первой инстанции, установленных  статьей 270 АПК РФ, а равно принятия доводов апелляционной жалобы, у суда  апелляционной инстанции не имеется.  

 Поскольку Фонд освобожден от уплаты государственной пошлины на основании  пункта 1 статьи 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации, вопрос о  распределении расходов по государственной пошлине судом апелляционной инстанции не  рассматривается.  

 Руководствуясь статьями 258, 268, пунктом 1 статьи 269, статьей 271 Арбитражного  процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционный суд  

П О С Т А Н О В И Л :

решение Арбитражного суда Кемеровской области от 28.08.2023 по делу № А277590/2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного  и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу -  без удовлетворения.  

 Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства  в Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в срок, не превышающий двух месяцев  со дня вступления его в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через  Арбитражный суд Кемеровской области.  

 Настоящее постановление выполнено в форме электронного документа,  подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью судьи, в связи с чем  направляется лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном  сайте суда в сети «Интернет».  

Председательствующий Т.В. Павлюк 

Судьи С.В. Кривошеина 

ФИО1