АРБИТРАЖНЫЙ  СУД  КРАСНОЯРСКОГО  КРАЯ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

24 апреля 2019 года

Дело № А33-8233/2019

Красноярск

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 17 апреля 2019 года.

В полном объёме решение изготовлено 24 апреля 2019 года.

Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Курбатовой Е.В., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Терминал-3" (ИНН 2464238416, ОГРН 1112468064983), г. Красноярск

об установлении факта, имеющего юридическое значение,

в присутствии:

от заявителя: ФИО1, представителя по доверенности,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО2, 

установил:

общество с ограниченной ответственностью "Терминал-3" (далее – истец) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением о признании не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию общества с ограниченной ответственностью «Терминал-3» сведения, размещенные на интернет сайте antijob.net, на странице: «https://antijob.net/black_list/ooo_terminal___ooo_podshipnikovyy_terminal__ooo_prom_torg__ooo_td__podshipniki_/», а именно отзывы:

- 2017-04-12 анонимный пост: «ООО "Терминал-3". ООО "Подшипниковый терминал". ООО "Пром торг", ООО ТД "Подшипники" по адресу ул. Глинки 17

Это какой-то концлагерь а не заведение! Мне это стало понятно на первых же 5 минутах прибывания там. Пригласили меня туда на собеседование, при чём резюме своё я им не отправляла, они меня сами нашли на рос. Работе... Начну по порядку. Назначили мне собеседование на 16.00 а так как я человек пунктуальный приехала даже раньше на 15 минут, поднялась на 2 этаж там девочки сидят (офис-менеджеры) честно говоря мне их даже теперь немного жаль, как они в таких условиях там работают... Так вот, присела в кресло мне сказали подождать т.к директора еще нет, девочки набрав ему предупредили что я пришла... В ответ даже я в трубку услышала его слова "я же на 16 назначил, подождёт" Ну думаю подожду, я же рано приперлась. А сам явился в 20 минут пятого, что уже не приемлемо для директора который "назначил на 16", в итоге приехал зашел в кабинет и еще минут 5-7 я сидела ждала, подошла еще девушка кандидат, сидим уже вдвоем - ожидаем, в итоге меня пригласили только в 16, 30 в кабинет... И как только я туда зашла почувствовала полный напряг. У всех лица каменные, ни разу за всё собеседование даже никто не улыбнулся... У девушки голос и интонация как будто я на допросе в тюрьме. Первый вопрос который мне задали меня просто убил - "назовите ваши недостатки??? " для работодателя это абсолютно бестактный вопрос... Мне так и хотелось задать встречный: «скажите, у вас сегодня не менструация?» и пояснить вполне серьёзно (и, кстати, правдиво), что поведение женщины очень меняется в дни менструаций, в частности, она становится то несчастной, то агрессивной, например, может задать совершенно хамский вопрос типа «расскажите о ваших недостатках». И посмотреть как она станет описывать борьбу со своими слабостями! Ну в общем, это реально просто допрос, т.к задавали только вопросы а про себя даже ни слова не озвучили - ни какой график, ни режим, ни чем компания занимается, а уж тем более про з/п вообще тайна - (хотя я как соискатель обязана услышать всю интересующую информацию о работодателе, т.к тоже должна понимать на что рассчитывать, есть ли смысл ждать и ходить на другие собеседования... А может вы мне не подходите по зп.. Или по графику или еще что-то! Интересные такие. Мне ответили "ну вот если мы (ЦАРИ) примем положительное решение в пользу вас мы вам всё озвучим, а вообще раз вы отправили нам резюме вы "должны" были на сайте рос работы ознакомиться куда вы шли!" и всё это хамским гонором! Хотя я еще раз напомню что своё резюме я им не отправляла они мне сами позвонили! Короче более хамского собеседования-допроса у меня в жизни еще не было! ДАЖЕ за 100 тысяч зарплаты ни пошла бы туда работать!»;

-2018-03-21 12:10:01 пользователем «сотрудник»: «Концлагерь конкретный. Директор-параноик, которому кажется что его кругом все обманывают! Обстановка в коллективе (еслиего можно так назвать) пи....ц! Текучка страшная! Даже не думайте! Упаси Вас бог!».

2.Признать   не   соответствующими   действительности   и   порочащими   деловуюрепутацию    общества    с    ограниченной    ответственностью    «Терминал-3»    сведения,размещенные наинтернетсайтеantijob.net,настранице: «https://antijob.net/black_list/ooo_zheneva_ooo_terminal__ooo_podshipnikovyy3terminal_ooo_prom_torg__ooo_td__podshpniki_/» а именно отзывы:

- 2016-05-15 анонимный пост: «ООО "Женева". ООО 'Терминал-3", ООО "Подшипниковый терминал". ООО "Пром торг", ООО ТД "Подшипники" и это еще не все названия конторы которая находится по адресам ул. Глинки 17 и ул. Крас. Раб 27. График работы ужасный по 11 часов в день 6 дневка, еще и в выходные придеться поработать. Обед в этой конторе не предусмотрен максимум 15 минут и то потом выслушаешь с полна. Устраиваешься на одну вакансию, а работаешь за всех, а вот зарплату получаешь за одну профессию и ту забывают выплачивать, необоснованные штрафы, недоплаты. Руководство не адекватное. Не дай бог присядешь или увидят (камеры), что нечего не делаешь, быстренько найдут другую работу и не важно что ты присел на одну минутку отдохнуть от предыдущего задания. Все выше перечисленное еще в мягкой форме написано. Хотите пахать как лошадь за маленькую ЗП. Добро пожалвать»;

-2016-11-14 08:07:00 анонимный пост: «Согласен с отзывом. Директор, ФИО3 - скотина, которая "попросит" выполнять его личные желания (продать старые колеса от авто, найти нужную цифровую технику для его дачи), попрекая куском хлеба, а при увольнении кинет на деньги.».

3.Признать не соответствующими действительности и порочащими деловуюрепутацию общества с ограниченной ответственностью «Терминал-3» сведения,размещенные на интернет сайте anti-job.net, на странице «https://anti-job.net/красноярск/оооженева-ооотерминал-3-оооподшипни/», а именно: «ООО» Женева», ООО»Терминал-3", ООО»Подшипниковый терминал», ООО»Пром торг», ООО ТД«Подшипники» и это еще не все названия конторы которая находится по адресам ул. Глинки17 и ул. Крас. Раб 27. График работы ужасный по 11 часов в день 6 дневка, еще и в выходныепридеться поработать. Обед в этой конторе не предусмотрен максимум 15 минут и то потомвыслушаешь с полна. Устраиваешься на одну вакансию, а работаешь за всех, а вот зарплатуполучаешь за одну профессию и ту забывают выплачивать, необоснованные штрафы,недоплаты. Руководство не адекватное. Не дай бог присядешь или увидят (камеры), чтонечего не делаешь, быстренько найдут другую работу и не важно что ты присел на однуминутку отдохнуть от предыдущего задания. Все выше перечисленное еще в мягкой форменаписано. Хотите пахать как лошадь за маленькую ЗП. Добро пожалвать».

4. Признать не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию общества с ограниченной ответственностью «Терминал-3» сведения, размещенные на интернет сайте anti-job.net, на странице «https://anti-job.net/красноярск/ооотерминал-3-оооподшипниковый-терм/», а именно: «ООО»Терминал-3", ООО» Подшипниковый терминал», ООО» Пром торг», ООО ТД «Подшипники» по адресу ул. Глинки 17 Это какой-то концлагерь а не заведение! Мне это стало понятно на первых же 5 минутах прибывания там. Пригласили меня туда на собеседование, при чём резюме своё я им не отправляла, они меня сами нашли на рос. Работе... Начну по порядку. Назначили мне собеседование на 16.00 а так как я человек пунктуальный приехала даже раньше на 15 минут, поднялась на 2 этаж там девочки сидят (офис-менеджеры) честно говоря мне их даже теперь немного жаль, как они в таких условиях там работают... Так вот, присела в кресло мне сказали подождать т.к директора еще нет, девочки набрав ему предупредили что я пришла... В ответ даже я в трубку услышала его слова » я же на 16 назначил, подождёт» Ну думаю подожду, я же рано приперлась. А сам явился в 20 минут пятого, что уже не приемлемо для директора который «назначил на 16», в итоге приехал зашел в кабинет и еще минут 5-7 я сидела ждала, подошла еще девушка кандидат, сидим уже вдвоем — ожидаем, в итоге меня пригласили только в 16, 30 в кабинет... И как только я туда зашла почувствовала полный напряг. У всех лица каменные, ни разу за всё собеседование даже никто не улыбнулся... У девушки голос и интонация как будто я на допросе в тюрьме. Первый вопрос который мне задали меня просто убил — «назовите ваши недостатки??? » для работодателя это абсолютно бестактный вопрос... Мне так и хотелось задать встречный: «скажите, у вас сегодня не менструация? » и пояснить вполне серьёзно (и, кстати, правдиво), что поведение женщины очень меняется в дни менструаций, в частности, она становится то несчастной, то агрессивной, например, может задать совершенно хамский вопрос типа «расскажите о ваших недостатках». И посмотреть как она станет описывать борьбу со своими слабостями! Ну в общем, это реально просто допрос, т.к задавали только вопросы а про себя даже ни слова не озвучили- ни какой график, ни режим, ни чем компания занимается, а уж тем более про з/п вообще тайна- (хотя я как соискатель обязана услышать всю интересующую информацию о работодателе, т.к тоже должна понимать на что рассчитывать, есть ли смысл ждать и ходить на другие собеседования... А может вы мне не подходите по зп.. Или по графику или еще что-то! Интересные такие. Мне ответили «ну вот если мы (ЦАРИ) примем положительное решение в пользу вас мы вам всё озвучим, а вообще раз вы отправили нам резюме вы «должны» были на сайте рос работы ознакомиться куда вы шли! » и всё это хамским гонором! Хотя я еще раз напомню что своё резюме я им не отправляла они мне сами позвонили! Короче более хамского собеседования-допроса у меня в жизни еще не было! ДАЖЕ за 100 тысяч зарплаты ни пошла бы туда работать!».

Определением от 25.03.2019 заявление принято к производству арбитражного суда.

В судебном заседании представитель заявителя поддержал заявленные требования.

При рассмотрении заявления, доводов и пояснений лиц, участвующих в деле, и материалов дела, судом установлены следующие обстоятельства и сделаны следующие выводы. 

В силу статьи 30 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражные суды рассматривают в порядке особого производства дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение для возникновения, изменения и прекращения прав организаций и граждан в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, рассматриваются судом в порядке главы 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Как разъяснил Президиум Высшего арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 1 Информационного письма от 17.02.2004 N 76 "Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел об установлении фактов, имеющих юридическое значение" заявитель должен доказать, что факт, об установлении которого заявлено требование, порождает юридические последствия в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, и отсутствует возможность получить или восстановить удостоверяющие факт документы.

Суду при рассмотрении заявления необходимо установить:

- не связывается ли установление факта с последующим разрешением спора о праве, подведомственного арбитражному суду (часть 3 статьи 217, часть 4 статьи 221 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации);

- не предусмотрен ли законодательством иной внесудебный порядок установления соответствующих фактов (часть 1 статьи 219 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Из содержания статей 218, 219 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации следует, что арбитражный суд рассматривает заявления об установлении юридических фактов при наличии в совокупности следующих условий: если согласно закону факт порождает юридические последствия, то есть влечет возникновение, изменение или прекращение правоотношений в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности; если заявитель не имеет другой возможности получить либо восстановить надлежащие документы, удостоверяющие юридический факт; если действующим законодательством не предусмотрен иной (внесудебный) порядок установления юридического факта. 

В соответствии с частью 3 статьи 221 АПК РФ суд при рассмотрении дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, проверяет, не предусмотрен ли законом или иным нормативным правовым актом иной внесудебный порядок установления данного факта, имелась ли у заявителя другая возможность получить или восстановить необходимые документы, устанавливает, порождает ли данный факт юридически значимые последствия для заявителя в связи с осуществлением им предпринимательской или иной экономической деятельности, выясняет, не затрагивает ли права других лиц установление требуемого факта, не возник ли спор о праве.

Из указанного следует, что юридический факт подлежит установлению в тех случаях, когда отсутствует возможность его подтверждения какими-либо документами и суду при рассмотрении заявления необходимо установить не предусмотрен ли законодательством иной порядок установления соответствующих фактов.

Под юридическими фактами понимаются обстоятельства, с которыми нормативные акты связывают какие-либо юридические последствия, то есть фактические обстоятельства, имеющие юридическое значение для возникновения, изменения или прекращения прав (статья 218 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Юридическим фактом является действительность, объективная реальность, событие, порождающие юридические права и юридические обязанности.

Согласно части 1 статьи 65 АПК РФ лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований.

Исходя из информации, размещенной по ссылке antijob.net, anti-job.net невозможно достоверно установить личности посетителей указанного сайта.

Поскольку установить лицо, распространившее сведения, порочащие деловую репутацию Общества, невозможно, следуя рекомендациям, изложенным в пункте 2 и в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 года N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц", заявитель обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением в порядке главы 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав представленные доказательства, заслушав и оценив доводы лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 150 Гражданского кодекса Российской Федерации деловая репутация является нематериальным благом, защищаемым в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных.

Согласно пункту 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

В силу пункта 7 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации данное правило соответственно применяется к защите деловой репутации юридического лица.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 года N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать).

В соответствии с пунктом 6 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации суд в указанном случае вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. Такое заявление рассматривается в порядке особого производства (подраздел IV Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истец, полагая, что указанные выше сведения, распространенные неизвестными лицами, носят ложный и порочащий его деловую репутацию характер, обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением в порядке особого производства.

Признание распространенных сведений не соответствующими действительности, порочащими честь и достоинство возможно в форме особого производства на основании заявления заинтересованного лица лишь в том случае, когда установить лицо, распространившее такие сведения, невозможно (пункт 8 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации и абзац третий пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 N 3).

В случае, если при рассмотрении дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, выясняется, что возник спор о праве, арбитражный суд оставляет заявление об установлении фактов, имеющих юридическое значение, без рассмотрения (часть 3 статьи 148, часть 3 статьи 217 и часть 4 статьи 221 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд учитывает, что владелец сайта в сети "Интернет" - это лицо, самостоятельно и по своему усмотрению определяющее порядок использования такого сайта, в том числе порядок размещения информации на таком сайте. Оно может лишь предоставлять техническую возможность пользователям размещать контент на своей площадке, при этом владелец домена сам не может размещать материалы от имени своих пользователей, не может модерировать их сообщения, то есть не может влиять на их содержание и целостность.

Принимая во внимание анонимность пользователей, разместивших свои отзывы на сайте, и отсутствие в рассмотренном случае безусловного спора о праве между заявителем и администратором домена, настоящее дело подлежит рассмотрению судом в порядке особого производства.

В соответствии с пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 года N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" разъяснено, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во времени, к которому относятся оспариваемые сведения.

Порочащими являются сведения, содержащие утверждения о нарушении юридическим лицом действующего законодательства, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, которые умаляют честь и достоинство юридического лица.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 9 указанного Постановления Пленума, также следует, что при рассмотрении дел о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

Под репутацией понимается приобретаемая общественная оценка, общее мнение о качествах, достоинствах или недостатках кого-либо, чего-либо.

Факт распространения оспариваемых сведений в сети Интернет на сайтах «https://antijob.net/», «https://anti-job.net»подтверждается скриншотами страниц.

Суд соглашается с доводом заявителя о том, что размещенные на сайтах «https://antijob.net/», «https://anti-job.net» суждения формируют негативное впечатление о деятельности заявителя. Из вышеуказанных сообщений усматривается, что они являются анонимными и не содержат сведений, позволяющих идентифицировать их авторов.

 Как следует из материалов дела, указанный сайт, на котором были размещены отзывы о заявителе, по сути, являются разновидностью интернет-форума, на котором любой пользователь сайта имеет возможность разместить свое мнение относительно той или иной организации. В связи с указанным, исходя из информации, размещенной на данном сайте, невозможно достоверно установить личности посетителей указанного сайта. На сайте «https://antijob.net/», «https://anti-job.net», где размещены спорные отзывы, отсутствует информация о владельце доменного имени и администраторе указанных сайтов, то есть о владельцах информационных ресурсов или лицах, обеспечивающих их функционирование.

Согласно информации, полученной заявителем из общедоступного сервиса www.reg.ru (Whois), невозможно установить кем зарегистрирован домен ANTIJOB.NET и ANTI-JOB.NET, иной информации о владельце сайта нет. В связи с указанным в процессе рассмотрения дела установить владельцев спорного информационного ресурса, администратора указанного сайта, конкретных авторов спорных высказываний не представилось возможным.

Владелец сайта в сети «Интернет» - это лицо, самостоятельно и по своему усмотрению определяющее порядок использования такого сайта, в том числе порядок размещения информации на таком сайте. Оно может лишь предоставлять техническую возможность пользователям размещать контент на своей площадке, при этом владелец домена сам не может размещать материалы от имени своих пользователей, не может модерировать их сообщения, то есть не может влиять на их содержание и целостность. Пределы прав и осуществления обязанностей владельцев сайта и конечных пользователей, а также их ответственность друг перед другом и третьими лицами, оговариваются в условиях пользовательского соглашения.

Правилами данного интернет-ресурса предусмотрено, что используя сайт, включая, но, не ограничиваясь написанием отзывов и комментариев на сайте, пользователь несет ответственность за все материалы, добавленные им на сайт; администрация не гарантирует и не несет ответственности за достоверность каких-либо содержащихся на сайте или распространяющихся через него материалов (манифесты на сайте «http://antijob. net», «http://anti-job.net»).

Пунктом 8 статьи 152 ГК РФ предусмотрено, что если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 №3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее – Постановление Пленума ВС РФ №3) судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности, порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать).

В соответствии с пунктом 6 статьи 152 ГК РФ суд в указанном случае вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. Такое заявление рассматривается в порядке особого производства (подраздел IV Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание анонимность пользователей, разместивших свои отзывы на сайтах «https://antijob.net/», «https://anti-job.net/»и отсутствие в рассмотренном случае безусловного спора о праве между заявителем и администратором домена, настоящее дело подлежит рассмотрению судом в порядке особого производства в соответствии с нормами главы 27 АПК РФ.

Ответчики – авторы спорных сведений, а также владельцы спорных информационных ресурсов и администраторы сайтов в избранном заявителем способе защиты отсутствует, однако, это не снимает с суда обязанности по исследованию и оценке изложенной информации на предмет ее действительности.

Спорные высказывания, размещенные на сайтах «https://antijob.net/», «https://anti-job.net/» содержат утверждения о фактах, поскольку изложены в утвердительной форме, не содержат оценочных суждений, при их прочтении складывается определенное мнение, не является выражением субъективного взгляда и могут быть проверены на предмет соответствия действительности. Спорные высказывания в отношении заявителя, содержащиеся на сайтах «https://antijob.net/», «https://anti-job.net/» содержат в себе негативную информацию о заявителе.

Вышеуказанные сведения содержат утверждения о фактах, а не субъективные мнения и суждения, форма изложения явно свидетельствует о том, что распространитель выражает не свое оценочное суждение, а утверждение о фактах. В спорных сообщениях отсутствуют характерные для субъективных оценочных суждений слова «мне кажется», «я думаю», «по моему мнению» и т.д. Напротив, фразы представлены как состоявшиеся факты о нарушении заявителем и его работниками действующего трудового законодательства, совершении сотрудниками предприятия нечестных поступков, неправильном, неэтичном поведении в общественной и служебной деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, т.е. сведения, свидетельствующие о совершении заявителем действий предосудительного характера. Из анализа спорных сообщений следует сделать вывод о том, что их содержание призвано в негативном свете представить заявителей, указанная публикация порочит деловую репутацию заявителей, поскольку создает впечатление негативного характера.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что в отношении всей изложенной информация не имеется доказательств, ее подтверждающей.

Из Определения Верховного Суда РФ от 16.12.2016 №309-ЭС16-10730 усматривается правовая позиция о том, что субъективное мнение с изложением информации о незаконном и недобросовестном поведении может быть сформулировано в форме утверждений. Изложение информации может указывать на то, что факты, описанные в ней, предполагаются автором или лично автор таким образом оценивает поведение истца.

Следует учитывать избранный автором стиль изложения информации, который может указывать на наличие описываемых фактов в реальной действительности. Предметом проверки при рассмотрении требований о защите деловой репутации в порядке статьи 152 Гражданского кодекса могут быть и содержащиеся в оспариваемых высказываниях ответчиков оценочные суждения, мнения, убеждения, если они носят оскорбительный характер.

Таким образом, учитывая контекст, смысловую конструкцию спорных фраз, стиль изложения, суд приходит к выводу о том, что, практически, все сведения могут быть проверены на предмет действительности.

Вся изложенная информация порочит деловую репутацию заявителя, поскольку отражает негативные сведения о нарушении норм трудового и иного законодательства, о нарушении в обществе норм морали и нравственности по отношению к работникам указанного юридического лица.

Кроме того, имеются определенные выражения, отражающие стиль изложения и взаимосвязь высказываний, которые само по себе не могут быть проверены на предмет действительности, но несут в себе определенную смысловую нагрузку и эмоциональную негативную окраску информации.

При таких обстоятельствах в целом требования заявителя являются обоснованными.

При названных обстоятельствах требование заявителя о признании не соответствующими действительности порочащими сведениями подлежат удовлетворению.

Государственная пошлина в сумме 3 000 руб. относится на заявителя и не подлежит отнесению на заинтересованных лиц ввиду следующего.

В силу статьи 101, частей 1, 2 статьи 110 АПК РФ судебные расходы (государственная пошлина и судебные издержки, связанные с рассмотрением дела арбитражным судом), понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны; расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Возможность взыскания судебных расходов с заинтересованного лица по делам особого производства об установлении фактов, имеющих юридическое значение, нормами процессуального законодательства не предусмотрена, такие расходы возлагаются на заявителя.

Настоящее  решение  выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством размещения на официальном сайте суда в сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа (код доступа -  ). 

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Красноярского края

РЕШИЛ:

Заявление удовлетворить.

Признать не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию общества с ограниченной ответственностью «Терминал-3» сведения, размещенные на интернет сайте antijob.net, на странице: «https://antijob.net/black_list/ooo_terminal___ooo_podshipnikovyy_terminal__ooo_prom_torg__ooo_td__podshipniki_/», а именно отзывы:

- 2017-04-12 анонимный пост: «ООО "Терминал-3". ООО "Подшипниковый терминал". ООО "Пром торг", ООО ТД "Подшипники" по адресу ул. Глинки 17

Это какой-то концлагерь а не заведение! Мне это стало понятно на первых же 5 минутах прибывания там. Пригласили меня туда на собеседование, при чём резюме своё я им не отправляла, они меня сами нашли на рос. Работе... Начну по порядку. Назначили мне собеседование на 16.00 а так как я человек пунктуальный приехала даже раньше на 15 минут, поднялась на 2 этаж там девочки сидят (офис-менеджеры) честно говоря мне их даже теперь немного жаль, как они в таких условиях там работают... Так вот, присела в кресло мне сказали подождать т.к директора еще нет, девочки набрав ему предупредили что я пришла... В ответ даже я в трубку услышала его слова "я же на 16 назначил, подождёт" Ну думаю подожду, я же рано приперлась. А сам явился в 20 минут пятого, что уже не приемлемо для директора который "назначил на 16", в итоге приехал зашел в кабинет и еще минут 5-7 я сидела ждала, подошла еще девушка кандидат, сидим уже вдвоем - ожидаем, в итоге меня пригласили только в 16, 30 в кабинет... И как только я туда зашла почувствовала полный напряг. У всех лица каменные, ни разу за всё собеседование даже никто не улыбнулся... У девушки голос и интонация как будто я на допросе в тюрьме. Первый вопрос который мне задали меня просто убил - "назовите ваши недостатки??? " для работодателя это абсолютно бестактный вопрос... Мне так и хотелось задать встречный: «скажите, у вас сегодня не менструация?» и пояснить вполне серьёзно (и, кстати, правдиво), что поведение женщины очень меняется в дни менструаций, в частности, она становится то несчастной, то агрессивной, например, может задать совершенно хамский вопрос типа «расскажите о ваших недостатках». И посмотреть как она станет описывать борьбу со своими слабостями! Ну в общем, это реально просто допрос, т.к задавали только вопросы а про себя даже ни слова не озвучили - ни какой график, ни режим, ни чем компания занимается, а уж тем более про з/п вообще тайна - (хотя я как соискатель обязана услышать всю интересующую информацию о работодателе, т.к тоже должна понимать на что рассчитывать, есть ли смысл ждать и ходить на другие собеседования... А может вы мне не подходите по зп.. Или по графику или еще что-то! Интересные такие. Мне ответили "ну вот если мы (ЦАРИ) примем положительное решение в пользу вас мы вам всё озвучим, а вообще раз вы отправили нам резюме вы "должны" были на сайте рос работы ознакомиться куда вы шли!" и всё это хамским гонором! Хотя я еще раз напомню что своё резюме я им не отправляла они мне сами позвонили! Короче более хамского собеседования-допроса у меня в жизни еще не было! ДАЖЕ за 100 тысяч зарплаты ни пошла бы туда работать!»;

-2018-03-21 12:10:01 пользователем «сотрудник»: «Концлагерь конкретный. Директор-параноик, которому кажется что его кругом все обманывают! Обстановка в коллективе (еслиего можно так назвать) пи....ц! Текучка страшная! Даже не думайте! Упаси Вас бог!».

Признать   не   соответствующими   действительности   и   порочащими   деловуюрепутацию    общества    с    ограниченной    ответственностью    «Терминал-3»    сведения,размещенные наинтернетсайтеantijob.net,настранице: «https://antijob.net/black_list/ooo_zheneva_ooo_terminal__ooo_podshipnikovyy3terminal_ooo_prom_torg__ooo_td__podshpniki_/» а именно отзывы:

- 2016-05-15 анонимный пост: «ООО "Женева". ООО 'Терминал-3", ООО "Подшипниковый терминал". ООО "Пром торг", ООО ТД "Подшипники" и это еще не все названия конторы которая находится по адресам ул. Глинки 17 и ул. Крас. Раб 27. График работы ужасный по 11 часов в день 6 дневка, еще и в выходные придеться поработать. Обед в этой конторе не предусмотрен максимум 15 минут и то потом выслушаешь с полна. Устраиваешься на одну вакансию, а работаешь за всех, а вот зарплату получаешь за одну профессию и ту забывают выплачивать, необоснованные штрафы, недоплаты. Руководство не адекватное. Не дай бог присядешь или увидят (камеры), что нечего не делаешь, быстренько найдут другую работу и не важно что ты присел на одну минутку отдохнуть от предыдущего задания. Все выше перечисленное еще в мягкой форме написано. Хотите пахать как лошадь за маленькую ЗП. Добро пожалвать»;

-2016-11-14 08:07:00 анонимный пост: «Согласен с отзывом. Директор, ФИО3 - скотина, которая "попросит" выполнять его личные желания (продать старые колеса от авто, найти нужную цифровую технику для его дачи), попрекая куском хлеба, а при увольнении кинет на деньги.».

Признать не соответствующими действительности и порочащими деловуюрепутацию общества с ограниченной ответственностью «Терминал-3» сведения,размещенные на интернет сайте anti-job.net, на странице «https://anti-job.net/красноярск/оооженева-ооотерминал-3-оооподшипни/», а именно: «ООО» Женева», ООО»Терминал-3", ООО»Подшипниковый терминал», ООО»Пром торг», ООО ТД«Подшипники» и это еще не все названия конторы которая находится по адресам ул. Глинки17 и ул. Крас. Раб 27. График работы ужасный по 11 часов в день 6 дневка, еще и в выходныепридеться поработать. Обед в этой конторе не предусмотрен максимум 15 минут и то потомвыслушаешь с полна. Устраиваешься на одну вакансию, а работаешь за всех, а вот зарплатуполучаешь за одну профессию и ту забывают выплачивать, необоснованные штрафы,недоплаты. Руководство не адекватное. Не дай бог присядешь или увидят (камеры), чтонечего не делаешь, быстренько найдут другую работу и не важно что ты присел на однуминутку отдохнуть от предыдущего задания. Все выше перечисленное еще в мягкой форменаписано. Хотите пахать как лошадь за маленькую ЗП. Добро пожалвать».

Признать не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию общества с ограниченной ответственностью «Терминал-3» сведения, размещенные на интернет сайте anti-job.net, на странице «https://anti-job.net/красноярск/ооотерминал-3-оооподшипниковый-терм/», а именно: «ООО»Терминал-3", ООО» Подшипниковый терминал», ООО» Пром торг», ООО ТД «Подшипники» по адресу ул. Глинки 17 Это какой-то концлагерь а не заведение! Мне это стало понятно на первых же 5 минутах прибывания там. Пригласили меня туда на собеседование, при чём резюме своё я им не отправляла, они меня сами нашли на рос. Работе... Начну по порядку. Назначили мне собеседование на 16.00 а так как я человек пунктуальный приехала даже раньше на 15 минут, поднялась на 2 этаж там девочки сидят (офис-менеджеры) честно говоря мне их даже теперь немного жаль, как они в таких условиях там работают... Так вот, присела в кресло мне сказали подождать т.к директора еще нет, девочки набрав ему предупредили что я пришла... В ответ даже я в трубку услышала его слова » я же на 16 назначил, подождёт» Ну думаю подожду, я же рано приперлась. А сам явился в 20 минут пятого, что уже не приемлемо для директора который «назначил на 16», в итоге приехал зашел в кабинет и еще минут 5-7 я сидела ждала, подошла еще девушка кандидат, сидим уже вдвоем — ожидаем, в итоге меня пригласили только в 16, 30 в кабинет... И как только я туда зашла почувствовала полный напряг. У всех лица каменные, ни разу за всё собеседование даже никто не улыбнулся... У девушки голос и интонация как будто я на допросе в тюрьме. Первый вопрос который мне задали меня просто убил — «назовите ваши недостатки??? » для работодателя это абсолютно бестактный вопрос... Мне так и хотелось задать встречный: «скажите, у вас сегодня не менструация? » и пояснить вполне серьёзно (и, кстати, правдиво), что поведение женщины очень меняется в дни менструаций, в частности, она становится то несчастной, то агрессивной, например, может задать совершенно хамский вопрос типа «расскажите о ваших недостатках». И посмотреть как она станет описывать борьбу со своими слабостями! Ну в общем, это реально просто допрос, т.к задавали только вопросы а про себя даже ни слова не озвучили- ни какой график, ни режим, ни чем компания занимается, а уж тем более про з/п вообще тайна- (хотя я как соискатель обязана услышать всю интересующую информацию о работодателе, т.к тоже должна понимать на что рассчитывать, есть ли смысл ждать и ходить на другие собеседования... А может вы мне не подходите по зп.. Или по графику или еще что-то! Интересные такие. Мне ответили «ну вот если мы (ЦАРИ) примем положительное решение в пользу вас мы вам всё озвучим, а вообще раз вы отправили нам резюме вы «должны» были на сайте рос работы ознакомиться куда вы шли! » и всё это хамским гонором! Хотя я еще раз напомню что своё резюме я им не отправляла они мне сами позвонили! Короче более хамского собеседования-допроса у меня в жизни еще не было! ДАЖЕ за 100 тысяч зарплаты ни пошла бы туда работать!».

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца после его принятия путём подачи апелляционной жалобы в Третий арбитражный апелляционный суд.

Апелляционная жалоба на настоящее решение подаётся через Арбитражный суд Красноярского края.

Судья

Е.В. Курбатова