Арбитражный суд Тамбовской области

392020, г. Тамбов, ул.Пензенская, 67/12

http://tambov.arbitr.ru

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

 

г. Тамбов

«21» марта 2024 года                                                                         Дело №А64-11813/2023

 

Резолютивная часть решения объявлена «21» марта 2024 г.

Решение в полном объеме изготовлено «21» марта 2024 г.

 

Арбитражный суд Тамбовской области в составе судьи Чекмарёва А.В.,

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании дело №А64-11813/2023 по заявлению 

Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (ОСФР по Тамбовской области), г.Тамбов

к Обществу с ограниченной ответственностью «Филье Проперти» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), Тамбовский район

о взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в сумме 16473,30 руб.

при участии в судебном заседании:

от истца: ФИО2, доверенность от 27.12.2023 №1423;

от ответчика: ФИО3, доверенность от 01.06.2022.

Лицам, участвующим в деле, процессуальные права и обязанности разъяснены.

Отводов составу суда не заявлено.

Рассмотрев материалы дела арбитражный суд 

 

УСТАНОВИЛ:

Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области обратилось в Арбитражный суд Тамбовской области с заявлением к ООО «Филье Проперти» о взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в сумме 16473,30 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика против удовлетворения заявленных требований возражал по основаниям, изложенным в отзыве.

При отсутствии возражений сторон арбитражный суд открыл судебное заседание в первой инстанции и на основании ст.153 АПК РФ, перешел к рассмотрению дела по существу.

В судебном заседании 07.03.2024 объявлялся перерыв до 21.03.2024. После окончания перерыва состав суда не изменился, стороны явку представителей не обеспечили.

Заслушав представителей сторон, исследовав и оценив представленные в материалы дело доказательства, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, в целях осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Отделением была проведена выездная проверка Общества, за период с 01.01.2020 по 31.12.2022. 

По результатам выездной проверки составлен Акт от 23.06.2023 №68002380001834, согласно которого Отделением выявлены излишне понесенные расходы, в связи с назначением и выплатой застрахованным лицам (работникам ООО «Филье Проперти») 16 973,22 руб., в связи с тем, что по мнению Отделения, данные суммы пособий были выплачены в связи с карантином по заболеванию COVID-19, который частично совпадал с днями отпуска работника. 

Решением Отделения от 18.07.2023 №68002380001837 Обществу было предложено возместить расходы, понесенные Фондом социального страхования РФ в связи с предоставлением страхователем недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений или документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения в размере 16 973,22 руб.

В адрес Общества направлено требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 15.08.2023 №680023800008201.

Во исполнение указанного требования Общество перечислило отделению понесенные расходы на выплату страхового обеспечения в размере 499,92 рубля, при этом, требование о возмещении понесенных расходов в размере 16473,30 рубля исполнено не было.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения Отделения в арбитражный суд с рассматриваемым заявлением.

В обоснование своей правовой позиции Отделение приводит доводы о том, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи с карантином, отпуск работника переносу и продлению не подлежит.

В свою очередь, целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законом не предусмотрена. 

Таким образом, Отделение со ссылкой на положения Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития Росси от 29.06.2011 №624н, а также на письмо Министерства труда и социальной защиты №14-2/В-393 от 09.04.2020 указывает, что при наступлении страхового случая с кодом «03 - карантин» отпуск работнику не переносится и не продляется, а оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Общество, возражая против удовлетворения заявленных требований указывает, что работнику, указанному в акте выездной проверки, производился перенос оплачиваемого отпуска совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с их карантином, обусловленным не заболеванием работников, а их самоизоляцией. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, доводы лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.

Изучив представленные доказательства суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 212 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что дела о взыскании с лиц, осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность, обязательных платежей и санкций, предусмотренных законом, рассматриваются арбитражным судом по общим правилам искового производства, предусмотренным настоящим Кодексом, либо в порядке приказного производства по правилам, предусмотренным главой 29.1 настоящего Кодекса, с особенностями, установленными в главе 26 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Производство по делам о взыскании обязательных платежей и санкций возбуждается в арбитражном суде на основании заявлений государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, осуществляющих контрольные функции, с требованием о взыскании с лиц, имеющих задолженность по обязательным платежам, денежных сумм в счет их уплаты и санкций (часть 2 статьи 212 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Заявление о взыскании подается в арбитражный суд, если не исполнено требование заявителя об уплате взыскиваемой суммы в добровольном порядке или пропущен указанный в таком требовании срок уплаты (часть 2 статьи 213 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 215 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел о взыскании обязательных платежей и санкций арбитражный суд в судебном заседании устанавливает, имеются ли основания для взыскания суммы задолженности, полномочия органа, обратившегося с требованием о взыскании, проверяет правильность расчета и размера взыскиваемой суммы. Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для взыскания обязательных платежей и санкций, возлагается на заявителя.

Как следует из материалов дела, ООО «Филье Проперти» зарегистрировано в ГУ - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Тамбовской области в качестве страхователя. 

Как следует из материалов дела, по результатам выездной проверки полноты и достоверности представляемых страхователем в лице ООО «Филье Проперти» сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение установлено, что Территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации излишне понесены расходы в связи с назначением и выплатой застрахованным лицам суммы в размере 16 973,22 руб. являющейся пособием по временной нетрудоспособности, складывающей из выплат:

ФИО4, номер ЛН № 910058098067, дата выдачи 25.02.2021, выданный застрахованному лицу на период освобождения от работы, дата выхода на работу 02.03.2021, страховой стаж 1 год 6 мес, выплачено пособие за период с 25.02.2021 по 01.03.2021, средний заработок 608 235.63 руб., сумма среднедневного заработка для исчисления пособия 833,20 руб. Сумма излишне понесенных расходов 499,92 руб.

ФИО5, номер листка нетрудоспособности № 910059547852, дата выдачи 11.03.2021, выданный застрахованному лицу на период освобождения от работы, дата выхода на работу 11.03.2021, страховой стаж 10 лет 1 мес. выплачено пособие за период с 01.03.2021 по 10.03.2021, средний заработок для исчисления пособия 1 202 552,41 руб., сумма среднедневного заработка для исчисления пособия 1 647,33 руб. Сумма излишне понесенных расходов 16 473,30 руб.

Указанные обстоятельства зафиксированы Актом от 23.06.2023 №68002380001834

Решением Отделения от 18.07.2023 №68002380001837 Обществу было предложено возместить расходы, понесенные Фондом социального страхования РФ в связи с предоставлением страхователем недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений или документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения в размере 16 973,22 руб.

В адрес Общества направлено требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 15.08.2023 №680023800008201.

Во исполнение указанного требования Общество перечислило отделению понесенные расходы на выплату страхового обеспечения в размере 499,92 рубля (сумма излишне понесенных расходов 499,92 руб. в отношении ФИО4), при этом, требование о возмещении понесенных расходов в размере 16473,30 рубля в отношении ФИО6 исполнено не было.

Как следует из решения, Отделением в ходе проверки установлено, что ФИО5 был выдан листок нетрудоспособности №910059547852, дата выдачи 01.03.2021, выданный застрахованному лицу на период освобождения от работы, дата выхода на работу 11.03.2021, страховой стаж 10 лет 1 мес. выплачено пособие за период с 01.03.2021 по 10.03.2021, средний заработок для исчисления пособия 1 202 552,41 руб., сумма среднедневного заработка для исчисления пособия 1 647,33 руб.

При этом, застрахованное лицо ФИО5, согласно приказа №6961/131-ОТ от 15.02.2021, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 01.03.2021 по 15.03.2021. 

Ссылаясь на положения пункта 1 части 2 статьи 1.3 и пунктом 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) Отделение указало, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и карантина застрахованного лица. Таким образом, в соответствии с положениями Закона №255-ФЗ заболевание (травма) и карантин застрахованного лица являются отдельными случаями обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. 

Согласно части 6 статьи 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

По мнению Отделения, из указанных норм следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи с карантином, отпуск работника переносу не подлежит. Таким образом, целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена.

Соответственно, по листку нетрудоспособности с кодом «03 - карантин», выданному работнику, отпуск не переносится и не продлевается, а оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска. 

В связи с чем, Отделением сделан вывод о том, что период с 01.03.2021 по 10.03.202 листка нетрудоспособности №910059547852 застрахованного лица ФИО5 не подлежит оплате за счёт средств Фонда.

Суд приходит к выводу об ошибочности сделанных Отделением выводов по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и не оспаривается Отделением, Обществом были представлены возражения на акт выездной проверки, согласно которым 15.03.2021 от ФИО5 поступило заявление о переносе дней отпуска, совпадающих с периодом карантина с 01.03.2021 по 10.03.2021, на новые даты с 16.03.2021 по 24.03.2021.

На основании заявления ФИО5 работодателем были оформлен приказ от 15.03.2021 №6961/243/1-ОТ о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другие даты, указанные работником, с 16.03.2021 по 24.03.2021.

Статья 114 ТК РФ гарантирует предоставление работнику ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе, в случае временной нетрудоспособности работника.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются положениями Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ).

Пунктом 1 статьи 1.2 Закона №255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определено как система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, целевым назначением пособия является возмещение застрахованному лицу утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая.

Частью 1 статьи 5 Закона №255-ФЗ определены случаи обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности:

1) утрат трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно части 6 статьи 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. 

В силу части 8 статьи 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся за периоды, указанные в части 1 статьи 9 данного Закона.

Частью 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, при которых  не назначается  пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу: 

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 

3) за период заключения под стражу или административного ареста; 

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Как указывал суд ранее, из части 1 статьи 124 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, указанный перечень случаев не является исчерпывающим.

При этом, работодатель обязан продлевать (или переносить) отпуск в случае, если в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске у работника возникла временная нетрудоспособность.

Частью 6 статьи 6 Закона №255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона №255-ФЗ).

С учетом изложенных норм права и правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.07.2011 №282/11, условиями, необходимыми для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; подтверждение наступления страхового случая листком нетрудоспособности; документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.

Пунктами 2 и 3 части 1 статьи 5 Закона №255-ФЗ установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случаях карантина застрахованного лица. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период карантина за счет средств ФСС РФ (часть 3 статьи 3, пункт 3, части 1 статьи 5, часть 6 статьи 6 Закона №255-ФЗ).

Работодатель обязан продлевать (или переносить) отпуск в случае, если в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске у работника возникла временная нетрудоспособность.

 Листок нетрудоспособности, вне зависимости от причины нетрудоспособности, является основанием для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. Перерасчет отпускных при временной нетрудоспособности работника возникает в связи с нормами трудового законодательства, предусматривающими обязанность работодателя перенести или продлить время отдыха работника в связи с временной нетрудоспособностью (часть 1 статьи 124 ТК РФ).

Наличие листка нетрудоспособности в период карантина свидетельствует о том, что в соответствующий период работник был временно нетрудоспособен (фактически он не мог выполнять трудовые обязанности в связи с невозможностью прийти на работу во избежание риска заражения окружающих). 

Получение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска листка нетрудоспособности с кодом «03» выданного согласно Временным правилам, является основанием для продления (переноса) его отпуска.

При этом разъяснения, изложенные в письме Минтруда России от 09.04.2020 №14-2/В393, согласно которым временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ, не имеют силы нормативного правового акта, носят информационный характер и не являются обязательными для арбитражного суда, поскольку не относятся к числу нормативных правовых актов, которые применяются при рассмотрении дела в соответствии со статьей 13 АПК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 №294 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина (вступило в силу с 20 марта 2020 г. и действовало до 1 июля 2020 г.) (далее - Временные правила). 

Указанные Временные правила определяли порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). 

Учитывая положения Временных правил, работники вправе получить листок нетрудоспособности в связи с карантином. 

Наличие листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что в соответствующий период работник был временно нетрудоспособен (фактически он не мог выполнять трудовые обязанности в связи с невозможностью прийти на работу во избежание риска заражения окружающих). Получение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска листка нетрудоспособности с кодом «03», выданного согласно Временным правилам, является основанием для продления (переноса) его отпуска.

Таким образом, нахождение работника на карантине обусловлено исполнением им и работодателем соответствующих распорядительных указаний государства, то есть по объективным основаниям, которые не зависят от воли работника и работодателя, которым указанные лица обязаны подчиняться и исполнять в силу их обязательности.

Как следует из решения Отделения ОСФР по Тамбовской области от 23.06.2023 №68002380001834 и им не оспаривается, работнику ООО «Филье Проперти» ФИО5, выдан листок нетрудоспособности № 910059547852, дата выдачи 01.03.2021, выданный застрахованному лицу на период освобождения от работы, дата выхода на работу 11.03.2021.

При этом, материалами дела также подтверждается, что указанный работник реализовал свое право, предусмотренное статьей 124 ТК РФ, осуществив перенос, продление (отмену) отпуска (заявление от 15.03.2021). На основании заявления ФИО5 работодателем были оформлен приказ от 15.03.2021 №6961/243/1-ОТ о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другие даты, указанные работником, с 16.03.2021 по 24.03.2021.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения статьи 124 Трудового кодекса, предоставляющие работнику право отмены (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу о том, что указанный работник в период нахождения на карантине фактически в отпуске не находился.

При этом, как следует из материалов дела, Отделение располагало на момент проведения проверки соответствующими заявлением и изданным приказом Общества, а также листками нетрудоспособности, о фальсификации указанных документов не заявлено, ввиду чего утверждать о недостоверности представленных сведений не представляется обоснованным.

Соответственно назначение пособий за период нетрудоспособности работников, является правомерным, поскольку пособие назначено и оплачено не в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что вывод Отделения об излишне понесенных расходах в сумме 16 473,30 руб. понесенных Фондом социального страхования РФ в связи с предоставлением страхователем недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений или документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения является необоснованным.

В соответствии с частей 1, 2 статьи 71 АПК РФ арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая изложенные обстоятельства, арбитражный суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований Отделения о взыскании с Общества излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в сумме 16 473,30 руб.

Вопрос о распределении судебных расходов по оплате государственной пошлины судом не рассматривается, поскольку истец освобожден от ее оплаты (подпункт 1.1 пункта 1 статьи 333.37 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд 

 

Р Е Ш И Л:

1. Заявленные требования Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области оставить без удовлетворения.

2. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированном виде, а также в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Центрального округа в течение двух месяцев со дня вступления решения по делу в законную силу.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются в арбитражные суды апелляционной и кассационной инстанции через Арбитражный суд Тамбовской области.

В соответствии со ст.177 АПК РФ копии судебных актов на бумажном носителе направляются по ходатайству лиц, участвующих в деле заказным письмом с уведомлением о вручении или могут быть вручены им под расписку в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства в арбитражный суд.

 

Судья                                                                          А.В.Чекмарёв