АРБИТРАЖНЫЙ  СУД  

НИЖЕГОРОДСКОЙ  ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А43-19261/2020

г. Нижний Новгород                                                                     10 декабря 2020 года

Резолютивная часть решения объявлена 02 декабря 2020 года

Решение изготовлено в полном объеме 10 декабря 2020 года

Арбитражный суд Нижегородской области в составе:

судьи Верховодова Евгения Владимировича (шифр дела 40-587),

при ведении протокола помощником судьи Фаттеховой А.Р.,

рассмотрев в судебном заседании дело 

по заявлению муниципальному унитарному предприятию «Тепловые сети»

(ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>),

к Государственному учреждению – Нижегородское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации 

о признании недействительным решения от 11.06.2020 №11/ПДС 

при участии представителей:

от заявителя: ФИО1 по доверенности от 01.12.2020,

от ответчика: ФИО2 по доверенности от 30.12.2019,

установил:

муниципальное унитарное предприятие «Тепловые сети» (далее -  МУП «Тепловые сети», заявитель) обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения - Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) от 26.12.2019 №16/ПДС.

Государственное  учреждение – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, представило письменный отзыв на заявление, согласно которому считает решение законным и обоснованным. По мнению Фонда сокращение рабочего времени на 15 минут в день не позволяет осуществить уход за ребенком, ежемесячное пособие приобретает характер дополнительного стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Из материалов дела следует, что Государственным учреждением – Нижегородским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации проведена выездная проверка полноты и достоверности сведений, влияющих на право получения застрахованными лицами и исчисления размера соответствующего вида страхового обеспечения, иных выплат и расходов, за период с 01.01.2017 по 31.12.2019.

Проверкой установлено, что работнику  предприятия ФИО3 начислено  ежемесячное  пособие  по  уходу  за  ребенком.

Согласно приказу №461/к от 15.05.2017 об установлении режима неполного рабочего времени ФИО3 с 15.05.2017 установлен сокращенный рабочий день (каждый рабочий день сокращен на 15 минут). 

По  результатам  выездной  проверки  Фондом составлен  вынесено  решение  от  11.06.2020  №  11/ДПС, которым  страхователю  предложено  в  добровольном  порядке  возместить излишне понесенные Фондом расходы в общей сумме 154 923 руб. 21 коп. 

Не согласившись с решением Государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, предприятие обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства и доводы, приведённые истцом в обоснование своей позиции, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

По  смыслу  части  1  статьи  198,  части  4  статьи  200  Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации  для признания  ненормативного  акта  недействительным  необходимо  наличие одновременно  двух  условий:  несоответствие  его  закону  или  и  нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности. 

Страховое  обеспечение  в  виде  ежемесячного  пособия  по  уходу  за ребенком  предоставляется  в  связи  с  таким  социальным  страховым  риском, как  утрата  застрахованным  лицом  заработка  или  другого  дохода  при наступлении страхового случая.

В рассматриваемом  случае, таким случаем является  утрата заработка в связи  с  необходимостью  ухода  за  ребенком (внуком)  до  достижения  им  возраста трех лет.

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным  законом  №  255-ФЗ  и  Федеральным  законом  от  19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с частью 1 статьи 11.1  Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по  уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам  (матери,  отцу,  другим  родственникам,  опекунам),  фактически осуществляющим  уход  за  ребенком  и  находящимся  в  отпуске  по  уходу  за ребенком,  со  дня  предоставления  отпуска  по  уходу  за  ребенком  до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право  на  ежемесячное  пособие  по  уходу  за  ребенком  сохраняется  в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях  неполного  рабочего  времени  или  на  дому  и  продолжает осуществлять  уход  за  ребенком  (часть  2  статьи  11.1  Федерального  закона № 255-ФЗ).

Таким  образом,  предусмотренное  частью  2  статьи  11.1  Федерального закона№  255-ФЗ  право  указанных  лиц  на  получение  пособия  по  уходу  за ребенком  компенсирует  заработок,  утраченный  из-за  неполного  рабочего времени,  сокращение  которого  вызвано  необходимостью  в  оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Нормальная  продолжительность  рабочего  времени  не  может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

В  соответствии  со  статьей  256  Трудового  кодекса  Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Порядок  и  сроки  выплаты пособия  по  государственному  социальному  страхованию  в  период указанного  отпуска  определяются  федеральными  законами.  Отпуска  по уходу  за  ребенком  могут  быть  использованы  полностью  или  по  частям также  отцом  ребенка,  бабушкой,  дедом,  другим  родственником  или опекуном,  фактически  осуществляющим  уход  за  ребенком.  По  заявлению женщины  или  лиц,  указанных  в  части  второй  настоящей  статьи,  во  время нахождения  в  отпусках  по  уходу  за  ребенком  они  могут  работать  на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В  силу  статьи  93  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  день  (смену)  или  неполную  рабочую  неделю  по  просьбе беременной  женщины,  одного  из  родителей  (опекуна,  попечителя), имеющего  ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка-инвалида  в возрасте  до  восемнадцати  лет),  а  также  лица,  осуществляющего  уход  за больным  членом  семьи  в  соответствии  с  медицинским  заключением, выданным  в  порядке,  установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним  из  видов  социальных  страховых  рисков  является  утрата застрахованным  лицом  заработка  или  другого  дохода  в  связи  с наступлением  страхового  случая.  В  силу  условий  подпункта  2  пункта  1, пункта 1.1 статьи 7 Закона №165-ФЗ страховым случаем признается, в том числе  уход  за  ребенком  в  возрасте  до  полутора  лет.  Страховым обеспечением  по  указанному  виду  обязательного  страхования  является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (подпункт 8 пункта 2 статьи 8 Закона №165-ФЗ).

Частями,  1,  2,  4  статьи  11.1  Закона  №255-ФЗ  предусмотрено,  что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам  (матери,  отцу,  другим  родственникам,  опекунам),  фактически осуществляющим  уход за ребенком и  находящимся в отпуске  по  уходу за ребенком,  со  дня  предоставления  отпуска  по  уходу  за  ребенком  до достижения  ребенком  возраста  полутора  лет.  Право  на  ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени  или  на  дому  и  продолжает  осуществлять  уход  за  ребенком.  В случае,  если  уход за ребенком осуществляется одновременно  несколькими лицами,  право  на  получение  ежемесячного  пособия  по  уходу  за  ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

По условиям статей 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее  -  Закон №81-ФЗ), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе  матери  либо  отцы,  другие  родственники,  опекуны,  фактически осуществляющие  уход  за  ребенком,  подлежащие  обязательному социальному  страхованию  на  случай  временной  нетрудоспособности  и  в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по  уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо,  находящееся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком,  работает  на  условиях неполного  рабочего  времени.  Указанное  пособие  выплачивается  со  дня предоставления  отпуска  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  ребенком возраста полутора лет.

Согласно  пункту  43  Порядка  и  условий  назначения  и  выплаты государственных  пособий  гражданам,  имеющим  детей,  утвержденного приказом  Минздравсоцразвития  России  от  23.12.2009  №1012н  (далее  -Порядок  №1012н),  право  на  ежемесячное  пособие  по  уходу  за  ребенком сохраняется  в  случае,  если  лицо,  находящееся  в  отпуске  по  уходу  за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Подпунктом  «а»  пункта  39  Порядка  №1012н  установлено,  что  право на  ежемесячное  пособие  по  уходу  за  ребенком  имеют:  матери  либо  отцы, другие  родственники,  опекуны,  фактически  осуществляющие  уход  за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Для назначения отпуска и выплаты пособия работником предоставляется в бухгалтерию организации: заявление, копия свидетельства  о  рождении  и  иные  документы,  указанные  в  пункте  54 Порядка №1012н.

Положениями  статьи  4  Закона  №81-ФЗ  установлено,  что  выплата пособия  по  уходу  за  ребенком  лицам,  подлежащим  обязательному социальному  страхованию  на  случай  временной  нетрудоспособности  и  в связи  с  материнством  производится  за  счет  средств  Фонда  социального страхования Российской Федерации.

В  соответствии  с  пунктом  4  части  1  статьи  4.2  Федерального  закона№ 255-ФЗ и подпункта 3 пункта 1 статьи 11  Федерального закона № 165-ФЗ страховщик  имеет  право  не  принимать  к  зачету  расходы  на  обязательное социальное  страхование  в  том  случае,  если  данные  расходы  произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

В настоящем случае имело место незначительное сокращение рабочего времени лиц, претендующих на получение пособия по уходу за ребенком (менее чем на 1 час в день), такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, а потому, действия заявителя обоснованно признаны Фондом злоупотреблением правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда, что противоречит требованиям пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В  рассматриваемом случае,  пособие по уходу за ребенком  является  не компенсацией  утраченного  работником  заработка,  а  приобретает  характер его  дополнительного материального стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении  Обществом  правом  в  целях  предоставления  своим сотрудникам  дополнительного  материального  обеспечения,  возмещаемого  за счет средств Фонда. 

Указанный вывод следует из  правовой  позиции, изложенной  в  определении  Верховного  Суда  Российской  Федерации  от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

Отсутствие  законодательно  установленных  минимальных  пределов сокращения  рабочего  времени  (а,  следовательно,  заработка),  не  может расцениваться в качестве правового основания для получения работниками и их  работодателями  неосновательного  обогащения  в  виде  соответствующих пособий.  При  недоказанности  факта  осуществления  работником  ухода  за ребенком,  формальное  соблюдение  предусмотренных  законом  условий  не подтверждает  право  страхователя  на  зачет  (возмещение)  выплаченного такому работнику сумм страхового обеспечения.

В этой связи у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований о признании недействительным решения Фонда.

Довод заинтересованного лица относительности информированности фонда о незначительном сокращении рабочего времени судом отклоняется.

При таких обстоятельствах, требование муниципального унитарного предприятия «Тепловые сети» о признании недействительным решения от 26.12.2019 №16/ПДС удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате госпошлины относятся на заявителя.

Руководствуясь статьями  110, 167-171, 176, 180, 181 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Муниципальному унитарному предприятию «Тепловые сети»                                (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в удовлетворении заявленного требования  отказать.

Настоящее решение вступает в законную силу по истечении одного месяца со дня принятия, если не будет подана апелляционная жалоба. Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Нижегородской области в течение месяца с момента принятия решения.

Судья                Е.В. Верховодов