АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

Красная ул., д. 8, Кемерово, 650000

http://www.kemerovo.arbitr.ru E-mail: info@kemerovo.arbitr.ru

Тел. (384-2) 58-43-26, тел./факс (384-2) 58-37-05

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            

РЕШЕНИЕ

№ А27-1775/2018

город Кемерово

24 апреля 2018 года

Резолютивная часть решения объявлена 24 апреля 2018 года

Полный текст решения изготовлен 24 апреля 2018 года

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Дружининой Ю.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи помощником судьи Кудровой Н.О.,   

рассмотрев в судебном заседании дело по дело по заявлению акционерного общества «Разрез Томусинский» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), г. Междуреченск

к  Государственному учреждению – Кузбасскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Кемерово в лице филиала №9, г. Междуреченск (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)

о признании недействительными решений №54 н/с, №43 (доходы), №45 (расходы) от 25.12.2017 

при участии: 

от заявителя – ФИО1 – представитель по доверенности №13-17 от 22.06.2017, паспорт;

от заинтересованного лица: не явились;

от третьего лица: не явились

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Разрез Томусинский» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) (далее – заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд Кемеровской области с заявлением о признании недействительными решений №54 н/с, №43 (доходы), №45 (расходы) от 25.12.2017 Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, в лице филиала №9 (далее – заинтересованное лицо, Фонд) (с учетом уточнений в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).

В части решения №45(расходы) оспаривает отказ в принятии к зачету расходов в сумме 8 821,69 руб., полагает, что Общество правомерно произвело оплату дополнительных четырех дней выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за ребенком-инвалидом, исходя из продолжительности рабочей смены в 12 часов работнику ФИО2

В части решения №43 (доходы), оспаривает решение в полном объеме. Полагает, что Обществом правомерно исключено и облагаемой страховыми взносами базы выплат работникам, связанных с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации работника и членов его семьи к месту использования ежегодного отпуска и обратно, а так же выплат ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере 4 000 руб. Свою позицию обосновывает тем, что соответствующие выплаты производятся на основании Коллективного договора, не являются оплатой труда, носят социальный характер.

Кроме того, полагает, что у Фонда не имеется оснований для начисления страховых взносов на суммы расходов, не принятых к зачету (акт №76(расходы) и акт №47н/с).

В части решения №54(н/с), оспаривает решение в части доначисления недоимки по страховым взносам в сумме 119 414, 45 руб., привлечения к ответственности в виде штрафа и начисления пени.

Приводит доводы, аналогичные доводам в отношении решения №43 (доходы).

Лица, участвующие в деле, уведомлены о времени и месте рассмотрения дела по правилам статьи 123 АПК РФ. Заявитель обеспечил явку представителя в судебное заседание. Заинтересованное лицо и третье лицо ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей.

Фонд в письменном отзыве с заявленными требованиями не согласился, полагает, что оспариваемые решения вынесены с соблюдением требований действующего законодательства. 

Полагает, что оспариваемые решения вынесены в полном соответствии с действующим законодательством.

В отношении решения №45(расходы) указывает, что работодатель должен был производить оплату дополнительных выходных дней исходя из продолжительности смены 8, а не 12 часов.

Относительно решений №54 н/с и 43 (доходы) полагает, что  материальная помощь женщинам по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а так же оплата проезда работников и членов их семей к месту отдыха являются выплатами, связанными с трудовыми отношениями, не исключенными из числа выплат, которые не облагаются страховыми взносами.

Так же полагает, что выплаты, не принятые к зачету, подлежат обложению страховыми взносами, так как являются доходом работников.

Как следует из материалов дела в период с 07.11.2017 по 17.11.2017 в отношении заявителя проведена выездная проверка в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон №255-ФЗ), Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон N 125-ФЗ).

По результатам проверки 25.12.2017 вынесены решение №45(расходы), которым Обществу отказано в принятии к зачету расходов с счет уплаты страховых взносов в сумме 24 512,71 руб.; решение №43(доходы), которым Обществу предложено доплатить недоимку по страховым взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 77 993,70 руб., начислены пени в сумме 3 057,42 руб., Общество привлечено к ответственности в виде штрафа в сумме 15 598,74 руб.; решение №54 н/с, которым Обществу предложено доплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 123 292,45 руб., начислены пени в сумме 13 584,77 руб., Общество привлечено к ответственности в виде штрафа в сумме 23 882,89 руб.

Не согласившись с принятыми решениями в части, Общество обратилось в суд с соответствующим заявлением о признании указанных решений Фонда недействительными.

В соответствии со статьей 13 Гражданского кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 198, частью 4 статьи 200, частью 2 статьи 201 АПК РФ, пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 №6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, необходимо наличие одновременно двух условий: их несоответствие закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов лица, обратившегося в суд с соответствующим требованием, в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 1 статьи 65, части 3 статьи 189 и части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Таким образом, бремя доказывания законности оспариваемого решения, его соответствие закону и иным нормативным правовым актам, а также наличия обстоятельств, послуживших основанием для его принятия, возлагается на административный орган, в данном случае на Фонд.

Относительно решения №45(расходы) от 25.12.2017.

Как следует из оспариваемого решения Фонда основанием для его вынесения послужил вывод о том, что им обоснованно были не приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенные заявителем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Положениями частей 1 и 4 статьи 4.7 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

В случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Положения аналогичного содержания имеются и в подпункте 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» в части права на непринятие к зачету расходов на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.

Фондом не принята к зачету сумма расходов, произведенных заявителем на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми – инвалидами в сумме 8 821,69 руб. со ссылкой на то, что оплата дополнительных выходных дней произведена исходя из продолжительности смены в 12 часов, в то время как продолжительность смены, используемая для расчета, должна составлять 8 часов.

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. 

В соответствии с п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно статье 91 ТК РФ общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, то есть 40 часов в неделю. Вместе с тем из содержания статьи 104 ТК РФ следует, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие), не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Суммированный учет рабочего времени ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила от нормальной продолжительности рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и применение специального, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы часов рабочего времени.

Факт того, что работнику ФИО2 установлен 4-х сменный график с продолжительностью смены 12 часов лицами, участвующими в деле, не оспаривается.

Следовательно, для указанного работника при суммировании учета рабочего времени нормальной продолжительностью рабочего дня является 12 часовая рабочая смена. Заявителем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми – инвалидами произведена работнику ФИО2 исходя из количества часов фактически отработанного времени, согласно табелям учёта рабочего времени.

Доказательств того, что график работ составлен с нарушением требований трудового законодательства и, следовательно, часы, по которым отказано в зачете расходов, являлись нерабочими часами, Фондом не представлено. Ввиду чего, доводы Фонда о том, что при установлении работнику работы по 12 часов ему предоставляется только 32 часа в месяц дополнительного время отдыха для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, и не может быть предоставлено в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха, не основаны на законе. 

В связи с чем, оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами произведена заявителем в соответствии с требованиями действующего законодательства.

С учетом изложенного, оспариваемое решение №45(расходы) в части отказа в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователей на выплату страхового обеспечения, в сумме 8 821,69 руб., не соответствует действующему законодательству и нарушает права и законные интересы заявителя.

Относительно решений №43(доходы) от 25.12.2017 и №54 н/с от 25.12.2017.

  В соответствии с пунктом  1 статьи 19 Федерального закона №125, страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него настоящим Федеральным законом обязанностей по своевременной регистрации в качестве страхователя у страховщика, своевременной и полной уплате страховых взносов, своевременному представлению страховщику установленной отчетности, за своевременную выплату застрахованным отдельных видов обеспечения по страхованию в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, а также за достоверность представляемых страховщику сведений, необходимых для назначения застрахованным обеспечения по страхованию.

  Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

  Согласно пункту 1 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

   Пунктом 2 указанной нормы установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

   В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ  не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

   В соответствии  с частью 1 статьи 7 Федерального закона  №212-ФЗ, действовавший в проверяемый период, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

   Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона №212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и  «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

   Пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона №212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по  обязательному социальному страхованию.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

   В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

   Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

   В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

   В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 ТК РФ).

  Таким образом, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями  15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

  Указанная правовая позиция отражена в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12.

Согласно положениям статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

  Как следует из материалов дела, выплаты компенсаций произведены на основании коллективного договора Общества на 2014-2016 годы.

  Так, пунктом 10.4.2 коллективного договора установлено, что порядок компенсации стоимости проезда работникам и членам их семей регулируется Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, настоящим договором и Положением  о порядке компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников Общества и членов их семей.

   Пунктом 10.7.2 коллективного договора установлено, что работодатель устанавливает сверх сумм, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации ежемесячное пособие для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере 4 000 руб.

   С учетом указанных норм, определяющих принципы и источники правового регулирования трудовых отношений, выплаты социального характера, не предусмотренные трудовыми договорами с работниками, а произведенные Обществом в соответствии с коллективным договором и указанными в нем условиями, являются выплатами социального характера.

Таким образом, данные выплаты, произведенные в рассматриваемом случае Обществом на основании коллективного договора, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими и не относятся к оплате труда работников. Эти выплаты квалифицируются как предоставляемая работникам социальная гарантия и относятся к выплатам социального характера.

Согласно статье 164 ТК РФ компенсации это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами.

Поскольку в рассматриваемом случае между работниками Общества и работодателем заключен коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения, конкретизирующий положения законодательства об условиях труда и его оплате, социально-бытовом обслуживании работников, гарантиях и льготах предоставляемых работникам общества в соответствии с ТК РФ, действующим законодательством Российской Федерации и Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, основанные на коллективном договоре выплаты, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты являлись оплатой труда работников или иным вознаграждением за труд, то есть носили систематический характер и зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы или трудового вклада работников, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, Фондом в порядке части 1 статьи 65 АПК РФ не представлено.

Таким образом, спорные выплаченные заявителем по коллективному договору суммы, не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор, согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения.

Решениями №43 (доходы) и 54 н/с доначислены страховые взносы на сумму расходов, произведенных заявителем на выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми-инвалидами, детьми, до достижения возраста полутора лет, назначенных не в соответствии с законодательством Российской Федерации, ошибочно рассчитанной оплаты отпуска на санаторно-курортное лечение (498,10 руб. и 763,88 руб.) соответственно.

Вместе с тем, как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017, действующее законодательство не содержит норм, обязывающих включать в базу для начисления страховых взносов не принятые Фондом социального страхования к зачету суммы выплаченного работникам страхового обеспечения.

Выплаченные обществом в связи с наступлением страхового случая своим сотрудникам спорные суммы признаются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию и не могут квалифицироваться как объекты обложения соответствующими страховыми взносами на основании положений части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ и части 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ.

Таким образом, решения №43(доходы) полностью, а решение №54 н/с в части начисления страховых взносов  в сумме 119 414,45 руб., соответствующих пени и  штрафов за их неуплату, не соответствуют действующему законодательству и нарушают права и законные интересы заявителя.

Поскольку требования Общества удовлетворены, государственная пошлина в соответствии со статьей 110 АПК РФ подлежит взысканию с Фонда.

Руководствуясь статьями 167-170, 180, 181, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

заявленные требования удовлетворить

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №9 (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) №45(расходы) от 25.12.2017 «О не принятии к зачету расходов  на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством» в части  отказа в принятии к зачету расходов  на выплату  страхового обеспечения  по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 8 821,69 руб. и доплаты вышеуказанных сумм.

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №9 (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) №43 (доходы) от 25.12.2017 «О привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах» в части начисления страховых взносов  в сумме 77 993,70 руб., штрафа в размере 15 598,74 руб. в соответствии с частью 1 статьи 47 Федерального закона  №212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фронд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», пени в размере 3 057,42 руб.

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №9 (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) №54 н/с от 25.12.2017 «О привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в части начисления страховых взносов на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 119 414,45 руб., штрафа в размере 23 882,89 руб. по статье 26.29  Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пени в размере 12 875,72 руб.

Взыскать с Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу акционерного общества «Разрез Томусинский» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) 9 000 (девять тысяч) рублей судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в установленном законом порядке в месячный срок с даты принятия решения в Седьмой арбитражный апелляционный суд.

 

Судья                                                                                                     Ю.Ф. Дружинина