Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 

ул. Мира 27, 

<

...>, тел. 

<

***>, сайт http://www.hmao.arbitr.ru 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

РЕШЕНИЕ

Дело № А75-9846/2025

17 сентября 2025 года

город Ханты-Мансийск

 

Резолютивная часть решения объявлена 10 сентября 2025 года В полном объеме решение изготовлено 17 сентября 2025 года  

Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Янбаевой Г.Х. при ведении протокола секретарем судебного заседания Сургучевой Е.С., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Спецпромсервис» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес: 628483, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, 

<

...> зд. 8) к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, город Ханты- Мансийск, улица Мира, дом 34) о признании незаконным решения № 9 от 13.02.2025 об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, об обязании устранить допущенные нарушения,  

при участии представителей: 

от заявителя – ФИО1, доверенность от 15.01.2025; от иных лиц, участвующих в деле – не явились, извещены;  

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Спецпромсервис» (далее также – заявитель, Общество, ООО «Спецпромсервис») обратилось в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с заявлением к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (далее – заинтересованное лицо, отделение, Фонд) о признании незаконным решения № 9 от 13.02.2025 об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, об обязании устранить допущенные нарушения.  

Определением арбитражного суда от 15.05.2025 указанное заявление принято, возбуждено производство по делу. Назначено предварительное судебное заседание на 17 .06.2025 года на 09 час. 30 мин., назначено дело к судебному разбирательству на 17.06.2025 года на 09 час. 35 мин. Сторонам разъяснено право заявить возражения против рассмотрения дела в их отсутствие в судебном заседании непосредственно после окончания предварительного судебного заседания.  

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания по делу надлежащим образом путем направления судебного акта по почте, своевременного размещения информации с использованием сервиса «Картотека арбитражных дел» (http://kad.arbitr.ru), а также на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».  

Учитывая, что от сторон не поступили возражения относительно перехода к рассмотрению дела по существу в судебном заседании непосредственно после завершения предварительного судебного заседания, арбитражный суд на основании части 4 статьи 137 АПК РФ, пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 04.06.2024 № 12 «О подготовке дела к судебному разбирательству в арбитражном суде», завершил подготовку по делу и перешел к рассмотрению дела в судебном заседании.  

Определением от 17.06.2025 судебное заседание отложено на 16.07.2025 на 10 час. 00 мин. по причине того, что Фонд отзыв на заявление не представил, правовую позицию по делу не выразил.  

Определением от 16.07.2025 с учетом специфики спора к участию в деле в качестве заинтересованных лиц привлечены ФИО2, ФИО3 и ФИО4, судебное заседание отложено на 10.09.2025 на 08 час. 45 мин., заявителю поручено представить копию трудового договора с ФИО2, вручить копию определения суда, рассматриваемое заявление ФИО2, ФИО3 и ФИО4.  

 До начала судебного заседания от общества поступили дополнительные пояснения с приложением запрашиваемой копии договора и документов, подтверждающих уведомление заинтересованных лиц, во исполнение определения суда. В пояснениях заявитель указал, что с ФИО4 трудовой договор расторгнут по инициативе работника 30.01.2025, что подтверждается приказом № 101-лс/о от 29.01.2025 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 24-25). Пояснения с подтверждающими документами приобщены к материалам дела.  

В соответствии со статьями 122, 123, 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) судебное заседание проведено в отсутствие Фонда и привлеченных заинтересованных лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте заседания.  

Исследовав материалы дела, изучив доводы, изложенные в заявлении, представленных доказательствах, суд установил следующие фактические обстоятельства. ФИО2, ФИО3 являются и ФИО4 являлся работниками общества, осуществляющими трудовую деятельность вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени.  

ФИО5, ФИО3, ФИО4 имеют на иждивении детей-инвалидов.  

На основании заявлений сотрудников общество предоставило ФИО5, ФИО3, ФИО4 дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.  

Впоследствии общество направило в фонд заявление от 11.02.2025 о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), в размере 651 028,06 руб., включая 157 717,83 руб. по уплате страховых взносов и 493 310,23 руб. по оплате  

дополнительных выходных дней в отношении работников ФИО5, ФИО3, ФИО4  

Фонд по результатам рассмотрения заявления решением № 9 от 13.02.2025 отказал в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней ФИО3 и ФИО4 для ухода за детьми-инвалидами.  

Фонд посчитал, что обществом неправомерно предоставлены ФИО3 и ФИО4 дополнительные оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами подряд, так как эти дополнительные оплачиваемые дни должны предоставляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели с исключением субботы и воскресенья.  

Заявитель, не согласившись с решением отделения, обжаловал его в вышестоящий орган страховщика, направив жалобу исх. № 61/01-1383 от 20.03.2025.  

Письмом исх. № 14-20/20821 от 22.04.2025 Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации отказал в удовлетворении жалобы общества, признав вынесенное заинтересованным лицом решение правомерным.  

Общество, полагая, что решение Фонда № 9 от 13.02.2025 является незаконным и нарушает его права и законные интересы, обратилось в арбитражный суд с рассматриваемым заявлением.  

В силу статей 67, 68, 71 АПК РФ арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению и с позиций их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи в их совокупности.  

Оценив обстоятельства дела, а также представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит требования заявителя подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.  

Доводы общества сводятся к тому, что вахтовый метод не предполагает наличие у работников выходных в субботу и воскресенье, в связи с чем эти дни не подлежит исключению из расчета при предоставлении работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами.  

В соответствии с частью 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.  

Согласно части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия) возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия.  

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.  

Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии  

с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Закона № 165-ФЗ).  

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Закона № 165-ФЗ).  

Пунктом 2 статьи 12 Закона № 165-ФЗ, частью 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) предусмотрено, что страхователи обязаны, в том числе своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации; в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных законом, вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.  

Пунктами 6, 7 части 2 статьи 4.2 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что страховщик обязан в частности: - осуществлять в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам; - выделять страхователям в установленном порядке необходимые средства на выплату страхового обеспечения сверх начисленных ими страховых взносов.  

Статьей 4.6 Закона № 255-ФЗ, регламентирующей порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета фонда социального страхования Российской Федерации, определено, что страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.  

Согласно части 4 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, в порядке, установленном статьей 4.7 этого Федерального закона, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.  

В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения (часть 5 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ).  

Решение об отказе в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения может быть обжаловано им в вышестоящий орган страховщика  

в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, или в суд (часть 6 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ).  

Согласно положениям статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению; однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году; график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем; оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами; порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.  

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней регламентирован в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 (далее - Правила № 714).  

В соответствии с пунктом 2 Правил № 714 одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.  

В соответствии с пунктом 3 Правил № 714 однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году; указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать; график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд, согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.  

Согласно пункту 14 Правил № 714 дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.  

Пунктом 17 Правил № 714 установлено, что оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).  

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество  

используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (пункт 18 Правил № 714).  

Понятие нормальной продолжительности рабочего времени содержится в статье 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.  

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ).  

В силу статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.  

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).  

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 ТК РФ).  

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной  

рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 ТК РФ).  

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.  

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.  

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378).  

Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606, согласно которому при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.  

Статья 297 ТК РФ определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно части 1 статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте.  

Из приведенного следует, что норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Если учетный период составляет год, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней за год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.  

При этом действующее законодательство не требует буквального исключения суббот и воскресений при предоставлении дополнительных выходных дней, а исходит из необходимости исключения из расчета времени отдыха.  

В рассматриваемом случае ФИО3 и ФИО4 исполняют трудовой процесс вахтовым методом.  

Из материалов дела следует, что в соответствии с графиком работы ФИО3 в декабре 2024 года с 01.12.2024 по 30.12.2024 работнику были установлены рабочие дни. В связи с поступлением заявления ФИО3 от 11.11.2024 между работником и работодателем согласован график работы с учетом предоставления 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком- инвалидом в период с 01.12.2024 по 24.12.2024.  

В соответствии с графиком работы ФИО4 в декабре 2024 года с 01.12.2024 по 31.12.2024 работнику были установлены рабочие дни. В связи с поступлением заявления ФИО4 от 02.12.2024 между работником и работодателем согласован график работы с учетом предоставления 16 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком- инвалидом в период с 16.12.2024 по 31.12.2024.  

Таким образом, работникам ФИО3 и ФИО4 дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставлены в дни, которые являлись для работников рабочими в соответствии с графиком работы на год.  

Соответственно, субботы и воскресения для ФИО3 и ФИО4 являлись рабочим временем, а не временем отдыха в понимании положений статей 96, 101 ТК РФ.  

Таким образом, поскольку в период с 01.12.2024 по 24.12.2024 для ФИО3 и период с 16.12.2024 по 31.12.2024 для ФИО4 у названных физических лиц отсутствовало время отдыха (выходные дни), арбитражный суд соглашается с доводами общества об отсутствии оснований для исключения из расчета предоставленных дополнительных оплачиваемых выходных дней суббот и воскресений.  

При ином подходе сложится ситуация, при которой ФИО3 и ФИО4 будут вынуждены выходить на работу (расположенную на значительном удалении от их места жительства) в субботу и воскресенье, тем самым прерывая свой отдых, поскольку эти дни для них являются в соответствии с графиком рабочими, впоследствии возвращаясь к отдыху на период с понедельника по пятницу, вне зависимости от того, что им работодателем предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми инвалидами подряд на период 24 и 16 дней, соответственно.  

С учетом изложенного, арбитражный суд приходит к выводу, что решение Фонда № 9 от 13.02.2025 об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами не соответствует закону - положениям статей 96, 101, 262 ТК РФ и нарушает права и законные интересы общества в сфере экономической деятельности, в связи с этим подлежит признанию недействительным.  

Поскольку согласно части 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны, с Фонда в пользу Общества подлежит взысканию государственная пошлина в размере 50 000 руб., уплаченная последним при подаче заявления.  

Руководствуясь статьями 71, 167 - 170, 176, 198, 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,  

решил:

признать недействительным решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре № 9 от 13.02.2025 об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.  

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре повторно рассмотреть заявление общества с ограниченной ответственностью «Спецпромсервис» о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставленных ФИО2, ФИО3 и ФИО4, от 11.02.2025, с учетом выводов изложенных в настоящем решении.  

Взыскать с отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре в пользу общества с ограниченной ответственностью «Спецпромсервис» 50 000 руб. расходы по уплате государственной пошлины.  

Решение может быть обжаловано в Восьмой арбитражный апелляционный суд в течение месяца после его принятия путем подачи апелляционной жалобы. Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.  

Решение арбитражного суда первой инстанции может быть обжаловано в суд кассационной инстанции при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.  

Судья Г.Х. Янбаева