Арбитражный суд

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ул. Мира д. 27, г. Ханты-Мансийск, 628011, тел. (3467) 95-88-71, сайт http://www.hmao.arbitr.ru

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

Дело № А75-2640/2019

24 июня 2019 года

г. Ханты-Мансийск

Резолютивная часть решения объявлена 17 июня 2019 г.

Решение изготовлено в полном объеме 24 июня 2019 г.

Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Дроздова А.Н. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1,  рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению акционерного общества "Строительная компания ВНСС" к Государственному учреждению – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре об оспаривании решения, 

при участии представителей:

от заявителя: ФИО2, доверенность от 06.12.2018 (до перерыва),

от заинтересованного лица: ФИО3, доверенность от 06.03.2019,

у с т а н о в и л:

в арбитражный суд обратилось акционерное общество "Строительная компания ВНСС" (далее – заявитель, общество) с заявлением к Государственному учреждению – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (далее – отделение ФСС, фонд) об оспаривании решения от 13.11.2018 № 48/ОСС.Д.

В обоснование заявленных требований общество ссылается на необоснованность вывода, сделанного в оспариваемом решении, о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, поскольку, оснований для переквалификации не имеется ввиду отсутствия признаков для квалификации договоров в качестве трудовых.

Возражая против заявленных требований, заинтересованным лицом представлен отзыв на заявление, в котором приведен подробный анализ договоров и с перечислением признаков, которые позволили фонду квалифицировать договоры в качестве трудовых. 

Представители сторон в ходе судебного разбирательства представили пояснения, дополнительные документы, полностью поддержали доводы и позиции, изложенные в заявлении и отзыве на него.

В судебном заседании, проведенном 13.06.2019, объявлен перерыв до 17.06.2019.

После перерыва судебное заседание продолжено, представитель заявителя в заседание не явился, заседание проведено в его отсутствие по правилам статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Фондом в отношении заявителя проведена проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 10.01.2015 по 31.12.2016. Результаты проверки отражены в акте от 12.10.2018 № 48/ОСС.Д (т.1 л.д.31-47).

В ходе проверки фондом установлено занижение обществом размера подлежащих уплате страховых взносов в результате необоснованной квалификации трудовых отношений в качестве гражданско-правовых. Данный вывод сделан на основе анализа представленных заявителем гражданско-правовых договоров, сведения о которых приведены в приложении к акту проверки.

В связи с установлением нарушений фонд принял решение от 13.11.2018 № 48/ОСС.Д о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Решением общество привлечено к ответственности за неполную уплату сумм страховых взносов к штрафу в размере 72 305 рублей 38 копеек, начислены пени в размере 16 557 рублей 10 копеек, кроме того обществу дополнительно начислены взносы в размере 361 526 рублей 92 копеек (т.1 л.д.48-50).

Считая решение необоснованным и незаконным, общество обратилось с рассматриваемым заявлением в суд.

Оценив в совокупности представленные суду доказательства с учетом представленных сторонами пояснений и дополнительных документов, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьёй 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьёй 4.5 настоящего Федерального закона.

Данное законоположение однозначно указывает на обязательность социального страхования  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работников организаций, т.е. лиц, осуществляющих деятельность на основании трудового договора с организацией, состоящих с ней в трудовых отношениях.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовым отношениям, которые определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: 

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; 

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда). При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Для заключения вывода о квалификации отношений между гражданами и организацией в качестве трудовых необходимо установление совокупности следующих установленных по делу обстоятельств:

- физическими лицами выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника Общества, связанные с его текущей производственной деятельностью;

- отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер, для Общества был важен и имел экономическое значение сам непрерывный процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности), которые обеспечивали непрерывную производственную деятельность организации;

- спорные договоры не содержат согласованного сторонами конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и видов необходимых заказчику работ (услуг), их объемов и периодичности, а также иных индивидуализирующих конкретные услуги признаков;

- акты приема-передачи результата оказанных услуг составлены формально, так как не содержат каких-либо индивидуализирующих признаков и не позволяют установить, какие именно работы (услуги) фактически были выполнены (оказаны) исполнителем и приняты заказчиком;

- выплата производилась ежемесячно в дни выплаты заработной платы всем работникам предприятия, исполнителям были присвоены табельные номера; заявитель удерживал из вознаграждения, причитающегося исполнителю, и оплачивал от его имени налоги и отчисления, предусмотренные действующим законодательством;

- работники подчинялись графику выполнения работ, а также должностным лицам Общества; в отношении работников велся учет рабочего времени; исполнителю предоставлялось место для выполнения работ, он обеспечивался необходимым инвентарем, моющими средствами.

Отделением ФСС в ходе проверки установлен ряд гражданско-правовых договоров, заключенных на незначительный срок и на выполнение работ, являющихся предметом трудовых правоотношений в соответствии с имеющимися должностями, определенных штатным расписанием.

Представленные обществом в ходе проверки договоры и акты приема-передачи выполненных работ (услуг) свидетельствуют о: 

- отсутствии индивидуализации выполняемой работы; 

- работа имеет характер систематической, подчиняющейся внутреннему трудовому распорядку; 

- выплаты производились аналогично выплатам работникам общества; место осуществления работ (услуг) – место нахождения организации;

- выполнении работ, соответствующих имеющимся в организации должностям, предусмотренным штатным расписанием организации;

- выполнении трудовой функции – работа по специальности, квалификации или должности; 

- отсутствии признака разовости выполненной работы или в случае продления договора индивидуализации результата;

- работы, указанные в договоре, в совокупности с характером их фактического выполнения, свидетельствуют о необходимости для организации самого процесса труда работника, его участие в общей производственной деятельности организации, без какой-либо индивидуализации выполняемой задачи.

Обществом в ходе судебного разбирательства представлены сводные таблицы, содержащие сведения по каждому из лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры в проверяемый период, с указанием периодов выполнения работ, выплаченных сумм, видов деятельности.

Вопреки мнению общества, данные сведения в совокупности с условиями представленных гражданско-правовых договоров свидетельствуют именно о фактическом выполнении трудовых функций лицами, с которыми были заключены договоры.

Суд соглашается с мнением Фонда о том, что заключение гражданско-правовых договоров с учетом фактического выполнения лицами трудовых функций имело целью уменьшение финансовой нагрузки на общество путем уклонения от уплаты страховых взносов.

Суд также принимает во внимание, что заявителем, несмотря на предложение суда, так и не были представлены доказательства заключения гражданско-правовых договоров в виду отсутствия вакантных должностей; не представлены доказательства занятости штатных должностей: сведения о лицах, которые работали по соответствующим должностям, карточки формы Т-4, иные сведения и документы.

Учитывая в совокупности изложенные обстоятельства и исследованные судом доказательства, основания для отмены оспариваемого решения не усматриваются.

Руководствуясь статьями 67, 68, 71, 110, 167-171, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 

РЕШИЛ:

в удовлетворении заявления отказать в полном объеме.

Решение вступает в законную силу по истечении одного месяца со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в течение одного месяца в Восьмой арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

СудьяА.Н. Дроздов