Арбитражный суд Республики Саха (Якутия)

ул. Курашова, д. 28, бокс 8, г. Якутск, 677980 

тел: +7 (4112) 34-05-80, https://yakutsk.arbitr.ru

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

Дело № А58-3217/2024

28 октября 2024 года

город Якутск

Резолютивная часть решения объявлена 15.10.2024

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2024

 

Арбитражный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Семёновой У.Н., при ведении протокола секретарем судебного заседания Еремеевой Л.Н., рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ЦСВМП» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в лице представителя ФИО1 (ИНН 

<

***>; 

<

***>) от 05.04.2024 № б/н к ФИО2 (ИНН 

<

***>) о взыскании 875 527,48 рублей убытков,

при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3.

На судебное заседание явились: 

от истца ООО "ЦСВМ" в лице ФИО1:  ФИО4 по доверенности от 20.01.2024 № 38АА4335046, паспорт, диплом (посредством веб-конференции);

от истца ООО "ЦСВМ": ФИО5 по доверенности от 02.02.2023, паспорт, диплом;  

от ответчика: ФИО6 по доверенности от 12.04.2024 №14АА2084009, паспорт, диплом;

от третьего лица ФИО3: ФИО5  по доверенности от 22.06.2023, паспорт, диплом.

У С Т А Н О В И Л:

общество с ограниченной ответственностью «ЦСВМП» в лице участника ФИО1 обратилось в Арбитражный суд Республики Саха (Якутия) с исковым заявлением от 05.04.2024 № б/н к ФИО2 о взыскании 836 082,43 рублей убытков.

Определением суда от 13.05.2024 исковое заявление принято к производству.

Определением суда от 06.06.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен  ФИО3.

В суд поступили: 09.10.2024 от истца письменные объяснения, 15.10.2024 от ответчика  объяснения в порядке статьи 81 АПК РФ.

Представитель истца-ФИО4 просит принять уточнение исковых требований.

Представитель ООО "ЦСВМП", третьего лица, разрешение вопроса по принятию уточнений требований оставил на усмотрение суда.

Представители ответчика исковые требования считает возможным принять уточнение.

Поступившие документы приобщены к материалам дела в порядке статьи 66 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, руководствуясь статьями 49, 159, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, принимает уточнение истцом исковых требований: о взыскании 875 527,448 рублей убытков, так как оно не противоречит закону, не нарушает прав других лиц, подписано полномочным лицом.

Представитель истца-ФИО4 поддержал исковые требования.

Представитель ООО "ЦСВМП", третьего лица, исковые требования не признал.

Представитель ответчика исковые требования не признал. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, установил следующие обстоятельства. 

Общество с ограниченной ответственностью "ЦСВМП" зарегистрировано 18.12.2007 за основным государственным регистрационным номером 

<

***>.

Участниками ООО "ЦСВМП" являются ФИО1 с долей в размере 50 % от уставного капитала и ФИО3 с долей 50 % уставного капитала.

Решение общего собрания, оформленным протоколом общего собрания участников ООО «ЦСВМП» от 02.04.2018, ФИО2 занимавшая должность заместителя генерального директор, была избрана на должность генерального директора ООО «ЦСВМП» с 09.04.2018, которую занимает по настоящее время.

Между ФИО2 и ООО «ЦСВМП» 05.02.2018 заключен трудовой договор (далее -трудовой договор) на выполнение работ на должности заместителя генерального директора. 

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора вознаграждение ФИО2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлены: должностной оклад в размере 31 348 рублей, ежемесячная административная премия в размере 45 977 рублей, к должностному оклады применяются районный коэффициент 1,4 и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, размер которых составляет 80 %.

Работодатель производит доплаты стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты определяются Положением о стимулирующих выплатах. Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты. Условия таких выплат и их размеры определяются Положением о стимулирующих выплатах (пункт 5.2 трудового договора).

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, замещение, совмещение профессий, сверхурочная работа и т.п.), производится в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия (пункт 5.3 трудового договора).

После избрания ФИО2 на должность генерального директора стороны заключили дополнительное соглашение от 09.04.2018 № 1  к трудовому договору от 05.02.2018 на выполнение работ на должности генерального директора со сроком действия с 09.04.2018 по 09.04.2019.

Дополнительными соглашениями от 09.04.2019 №2, от 09.10.2019 №3, от 09.04.2020 №4, от 09.04.2021 №5, от 09.04.2022 №6, трудовой договор от 05.02.2018 продлевался по 09.10.2019, по 09.04.2020, по 09.04.2021, по 09.04.2022, 09.04.2023, соответственно.      

ФИО1 направила ООО «ЦСВМП» запрос от 24.11.2023, в котором просила представить копии трудовых договоров (со всеми дополнительными соглашениями) с генеральным директором, заместителем генерального директора, финансовым директором за период с 01.01.2019 по текущую дату 2023 год.

ООО «ЦСВМП» письмом от 30.11.2023 №161 представила информацию о суммах премий генеральному директору за расширение зоны обслуживания.

Общее собрание участников Общества не одобряло и не согласовывало  выплату данных премий. 

В соответствии с пунктом 7.1 устава общества с ограниченной ответственностью "ЦСВМП", утвержденного протоколом общего собрания участников от 09.03.2017 (далее -Устав), высшим органом управления Обществом является Общее собрание участников. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным. Каждый   участник

Общества имеет на Общем собрании участников Общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале Общества, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ «Об ООО». Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, не являющееся участником Общества, может участвовать в Общем собрании участников Общества с правом совещательного голоса.

К компетенции Общего собрания Общества относятся:

- Образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества коммерческой организации или индивидуальному         предпринимателю (управляющему), утверждение такого управляющего и условий договора с ним (пункт 7.2.3 Устава);

-   Избрание и досрочное прекращение полномочий Ревизионной комиссии (Ревизора) Общества (пункт 7.2.4 Устава);

- Утверждение (принятие) документов, регулирующих деятельность Общества (внутреннихментов) (пункт 7.2.7 Устава);

-Решение    вопросов    об    одобрении    сделок,    в    совершении которых имеется заинтересованность, в случаях, предусмотренных статьей 45 ФЗ «Об ООО» (пункт 7.2.13 Устава);

- Принятие решений по иным вопросам, отнесенным ФЗ «Об ООО» и настоящим уставом к компетенции Общего собрания Общества (пункт 7.2.15 Устава);

- Общее собрание участников Общества вправе принимать решения по любым вопросам, поставленным на повестку дня его заседания, сообщенным участникам Общества в порядке, установленным ФЗ «Об ООО», за исключением случаев, если в данном Общем собрании участвуют все участники Общества (пункт 7.3 Устава).

В Обществе действует Положение об оплате труда работников ООО "ЦСВМП" от 01.01.2020, утвержденное генеральным директором 09.01.2020 (далее- Положение об оплате труда).

В  соответствии  с  пунктом  4.1.   Положения  об оплате труда в  клинике  устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда, выплаты компенсационного характера могут быть установлены в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством (пункт 4.3. Положения об оплате труда).

Согласно пунктам 4.7. и 4.8. Положения об оплате труда, доплата за расширение зон обслуживания и доплата за увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема дополнительной работы.

Также в Обществе приняты Положения  о  премировании  администраторов  ООО  "ЦСВМП", утвержденные генеральным директором ООО  "ЦСВМП" от 30.08.2021, от 17.10.2022, соответственно (далее –Положение о премировании администраторов от 30.08.2021, от 17.10.2022).

Согласно статье 1 Положений о премировании администраторов от 30.08.2021, от 17.10.2022, они распространяются только на работников, работающих в должности «администратор». То есть, условия данного положения не распространяются на Генерального директора.

Истец ФИО7 полагая, что действия генерального директора ФИО2 по выплате себе в период с июня 2021 года по октябрь 2023 года дополнительного вознаграждения в общем размере 685 537 рублей, не предусмотренное трудовым договором и локальными нормативными актами общества. С указанного дополнительного вознаграждения ФИО2 были уплачены 102 830,55 рублей страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование с суммы указанного выше дополнительное вознаграждения. Также выплата дополнительного вознаграждения привела к увеличению выплаченных ФИО2 отпускных на 75 791,25 рубль и увеличению на 11 368,68 рублей страховых взносов с суммы увеличенных отпускных, премий без  согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества причинили обществу убытки, обратился в суд с иском о взыскании 875 527,48 рублей убытков.

ООО "ЦСВМП" исковые требования не признали, так как ФИО3 согласовывал выплаты.

Ответчик исковые требования не признал, указал, что каких-либо существенных дополнительных выплат, выходящих за рамки средней заработной платы по обществу ответчику не производилось, доплата за расширение зоны обслуживания произведена на основании внутренних приказов ООО «ЦСВМП» о доплатах за расширение зоны обслуживания. Доплата за расширение зон обслуживания это обязательная компенсационная выплата за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Истец безосновательно относит данные выплаты к премиям. Сама по себе выплата доплат, в отсутствие безусловных доказательств их одобрения участниками общества, не может являться безусловным основанием и доказательством того, что эти выплаты причинили обществу убытки.  

Ответчик представил:

- служебные записки от 28.05.2021, 29.12.2021, 21.04.2023, 21.05.2023, 30.06.2023, 01.08.2023, 29.09.2023 финансового директора ООО "ЦСВМП" адресованные ФИО3, копия ФИО2 о возложении дополнительных обязанностей, с визой ФИО3 На основании данных служебных записок были подписаны приказы: от 31.05.2021 №34-к (о доплате ФИО2 за период с 01.06.2021 по 31.12.2021 за ведение кадрового делопроизводства. Приказом была установлена доплата в размере 17 241 рубль в месяц); от 30.12.2021 №136-к, от 30.12.2022 №122-к (о доплате ФИО2 за период с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 30.06.2023 за ведение кадрового делопроизводства. Приказами  была установлена доплата в размере 17 241 рубль в месяц); от 21.04.2023 №44-к (о доплате ФИО2 за период с 21.04.2023 по 30.04.2023 за подготовку документов по проверке  Роспотребнадзора по РС(Я). Приказом была установлена доплата в размере 40 230 рублей в месяц); от 01.06.2023 №58-к (о доплате ФИО2 за период с 01.06.2023 по 30.06.2023 за ведение делопроизводства в связи с запросами участника и аудиторской проверки. Приказом была установлена доплата в размере 22 988 рублей за период); от 30.06.2023 №66-к (о доплате ФИО2 за период с 03.07.2023 по 31.07.2023 за ведение делопроизводства в связи с запросами участника и аудиторской проверки. Приказом была установлена доплата в размере 68 966 рублей за период); от 01.08.2023 №77-к (о доплате ФИО2 за период с 01.08.2023 по 31.08.2023 за ведение делопроизводства в связи с запросами участника и аудиторской проверки. Приказом была установлена доплата в размере 41 521 рубль за период); от 04.10.2023 №109-к (о доплате ФИО2 за период с 04.10.2023 по 31.10.2023 за ведение делопроизводства в связи с запросами участника общества. Приказом была установлена доплата в размере 80 805 рублей за период);  

- годовые отчеты –анализ деятельности ООО "ЦСВМП" за 2021, 2022, 2023 годы, указав, что каждый из отчетов содержит сведения о расходах на персонал с указанием сумм ФОТ по оплате труда, страховые взносы, проезд. Данные годовые отчеты за соответствующие годы были рассмотрены участниками  ООО "ЦСВМП" на годовых собраниях участников общества.

Третье лицо, просит в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование указал, что после избрания ФИО2 на должность генерального директора ООО «ЦСВМП»,  к указанному трудовому договору было заключено Дополнительное соглашение №1 от 09.04.2018, которым было внесено изменение в наименование должности (Генеральный директор). Остальные условия трудового договора, в том числе условия об оплате труда, были оставлены без изменений. Трудовой договор от 05.02.2018 года до настоящего времени не расторгнут, в  условия о заработной плате изменения не вносились.  Устав ООО «ЦСВМП»  не предусматривает условий об установлении вознаграждения генерального директора решением общего собрания участников общества. В связи с этим вопрос об утверждении размера заработной платы и иных выплат генеральному директору на рассмотрение участников общества не выносился. Таким образом, размер вознаграждения Генерального директора ООО «ЦСВМП»  был установлен только в  трудовом договоре. Помимо заработной платы, с июня 2021 года по октябрь 2023 года, Генеральному директору ФИО2 была произведена доплата  за расширение зоны обслуживания. Основанием для установления доплат явилось возложение на ФИО2 дополнительных трудовых обязанностей (производственная необходимость), связанных с  длительным отсутствием специалиста по кадровому  делопроизводству (вакансия), подготовкой документов в рамках проверки Управления Роспотребнадзора по РС (Я), а также осуществлением  дополнительных обязанностей в период аудиторской проверки, инициированной ФИО1 и начатой 5 мая 2023 года за три года деятельности общества (за периоды 2020, 2021, 2022 годы).  Установленную доплату генеральному директору ООО «ЦСВМП» третье лицо считает справедливой и соразмерной дополнительной нагрузке, поскольку штатная численность общества в 2020-2023 годы составляла порядка 50 человек, при этом превалирующее большинство из них являлись специалистами медицинской направленности (врачи), средним медицинским персоналом (медсестры), обслуживающим персоналом (администраторы – кассиры). Учитывая необходимость своевременной и качественной подготовки документации,  необходимую компетенцию и опыт, возложение дополнительных обязанностей на какого - либо другого специалиста было нецелесообразным. С учетом занимаемой ответчиком должности  генерального директора и выполнения должностных обязанностей делопроизводителя и специалиста по кадровому делопроизводству установленные доплаты не являются завышенными. Доказательства обратного истцом не представлены. ФИО3, как участник общества с долей в уставном капитале 50 %, каких-либо возражений против доплат не имел, доплаты были согласованы им за весь оспариваемый период. Кроме того, каких либо замечаний к качеству исполнения трудовых обязанностей ФИО2 и результатам деятельности общества у третьего лица не имеется. Согласно  письму Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Республике Саха (Якутия) от 02.07.2024 № 42/01, средняя начисленная заработная плата в Республике Саха (Якутия) в области здравоохранения по категории работников «руководители» составляла 110 327 рублей в 2021 году, 147 227 рублей в 2023 году. Таким образом, учитывая уровень занимаемой ответчиком  должности Генерального директора общества и исполнения дополнительных трудовых обязанностей специалиста по кадровому делопроизводству, спорные суммы доплат не являются завышенными. Согласно представленным бухгалтерским балансам ООО "ЦСВМП" за 2021, 2022, 2023 гг.,  общество имеет положительную динамику по выручке  и прибыли.  Указанное обстоятельство свидетельствует о качественном исполнении обязанностей генерального директора общества и отсутствие у общества убытков. 

Суд исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также некоммерческой организацией, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей (далее - корпоративные споры), в том числе споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица (далее - участники юридического лица) о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок.

Согласно пункту 1 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

В соответствии со статьей 44 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об обществах с ограниченной ответственностью) единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При определении оснований и размера ответственности единоличного исполнительного органа общества должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Как следует из пункта 5 статьи 44 Закона об обществах с ограниченной ответственностью с иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник.

На основании пункта 4 статьи 32, пункта 1 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральный директор, президент и другие), избираемым общим собранием участников общества или советом директоров (наблюдательным советом) общества.

Закон об обществах с ограниченной ответственностью требует, чтобы единоличный исполнительный орган такого общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовал в интересах общества добросовестно и разумно (пункт 1 статьи 44 Закона).

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 53.1 ГК РФ, пунктом 2 статьи 44 Закона об обществах с ограниченной ответственностью лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, в том числе единоличный исполнительный орган общества, обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского (делового) оборота или обычному предпринимательскому риску (абзац второй пункта 1 статьи 53.1 ГК РФ, пункт 3 статьи 44 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

По смыслу приведенных положений, установленная статьей 53.1 ГК РФ ответственность органов управления хозяйственным обществом является средством внутрикорпоративного регулирования: единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом, а также за представление интересов общества при заключении сделок с иными участниками оборота.

Лицо, которому участниками хозяйственного общества доверено руководство его деятельностью, должно использовать предоставленные ему полномочия для удовлетворения общих интересов общества, отвечающих интересам его участников, не вправе подменять интересы корпорации своим личным интересом, либо интересами третьих лиц (конфликт интересов), и обязано возместить убытки, причиненные обществу, если в условиях конфликта интересов такое лицо действовало недобросовестно.

Из фидуциарной природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшим его участниками общества, не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр. В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора относится к компетенции общего собрания участников общества, либо в отдельных случаях - может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пункты 1 и 4 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, статья 275 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.

Изложенное согласуется с пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", в котором указано, что руководитель организации является ее работником, выполняющим особую трудовую функцию - совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, в том числе прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации.

Таким образом, в случае самостоятельного увеличения генеральным директором хозяйственного общества размера своего вознаграждения, либо издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества, он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании пункта 1 статьи 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.

Данная правовая позиция высказывалась в определениях Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727, от 04.10.2024 № 303-ЭС24-7037  и в целях единообразия судебной практики включена в Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2023), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 26.04.2023 (пункт 12).

Ни устав ООО "ЦСВМП", ни иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по установлению заработной платы в отношении себя лично, ее увеличению по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органов управления. При этом общее собрание участников общества не принимало решений об увеличении заработной платы ответчика и выплате ему заработной платы в повышенном размере.

В подтверждение факта осуществления указанных выплат представлена справка о суммах выплаченных ФИО2 за период с июня 2021 года по февраль 2023 год, апрель 2023 года, июнь 2023 года с основанием РЗО (кадровое делопроизводство, подготовка к проверке Роспотребнадзора, подготовка документов к аудиту, подготовка ответов на запросы учредителя), справки 2-НДФЛ, перечисление страховых взносов, которые не были опровергнуты ответчиком.

Суд не принимает доводы ООО "ЦСВМП", ответчика, третьего лица, по следующим основаниям:

Доводы ответчика об одобрении выплаты вознаграждения участником ООО "ЦСВМП" ФИО3 не имеют правового значения. 

Как следует из статьи 4 Закона РСФСР от 22.03.1991 № 948-1 "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках", аффилированные лица - есть физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

Аффилированными лицами юридического лица являются:

- член его Совета директоров (наблюдательного совета) или иного коллегиального органа управления, член его коллегиального исполнительного органа, а также лицо, осуществляющее полномочия его единоличного исполнительного органа;

- лица, принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит данное юридическое лицо;

- лица, которые имеют право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица;

- юридическое лицо, в котором данное юридическое лицо имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица;

- если юридическое лицо является участником финансово-промышленной группы, к его аффилированным лицам также относятся члены Советов директоров (наблюдательных советов) или иных коллегиальных органов управления, коллегиальных исполнительных органов участников финансово-промышленной группы, а также лица, осуществляющие полномочия единоличных исполнительных органов участников финансово-промышленной группы.

В соответствии с  пунктом 7.2.13 Устава ООО "ЦСВМП",  пунктам 1 и 4 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества.

Приказы о дополнительных выплатах являются сделками с заинтересованностью. 

Вопрос об установлении вознаграждения генерального директора согласно Уставу Общества отнесен к исключительной компетенции общего собрания участников (единственного участника), но ФИО2 не представлены доказательства того, что перечисленные выплаты были одобрены общим собранием ООО "ЦСВМП".

Участники ООО "ЦСВМП" общих собраний по вопросам увеличения размера заработной платы ФИО2, установлении доплат генеральному директору не проводили. Воля отдельного участника, обладающего долей в размере 50 % от уставного капитала ФИО3, не может заменить решение общего участников общества. 

Доплаты генеральному директору в размере 431 027 рублей, выплачены за  подготовку документов кадрового делопроизводства (ведение кадрового делопроизводства). 

Согласно пункту 8.2.3 Устава ООО "ЦСВМП" генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, а также утверждает штатное расписание работников общества.

Для целей осуществления кадрового делопроизводства генеральный директор должен знать: порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений (п. 4.16 раздела I должностной инструкции генерального директора ООО "ЦСВМП№), трудовое законодательство (п. 4.17 раздела I должностной инструкции), правила и нормы охраны труда (п. 4.18 раздела I должностной инструкции). 

В соответствии с должностной инструкцией генеральный директор обязан обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений (п. 9 раздела II). 

Кроме того, часть функций кадрового делопроизводства осуществляют иные работники общества: заместитель генерального директора обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора (п. 2.7 должностной инструкции заместителя генерального директора); главный врач контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда (п. 2.6 должностной инструкции главного врача), рассматривает и утверждает положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников (п. 2.7 должностной инструкции); заместитель главного врача по клинико-экспертной работе в силу должностных обязанностей руководит разработкой локальных нормативных в организации и утверждает их (абз. 7 п. 2.1 должностной инструкции заместителя главного врача по клинико-экспертной работе), соблюдает и контролирует соблюдение норм и правил в системе документооборота, в том числе электронного (абз. 7 п. 2.2 должностной инструкции). 

Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений. 

На основании изложенного, генеральный директор Общества в силу своей трудовой функции должен осуществлять действия по реализации обязанности общества по ведению кадрового учета, без доплат, в соответствии с должностным окладом.

Часть дополнительного вознаграждения в размере 40 230 рублей генеральный директор выплатил себе за подготовку к проверке Роспотребнадзора. 

Однако в соответствии с должностной инструкцией генеральный директор обязан  обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия (п. 9 раздела II должностной инструкции), защищает интересы Общества в органах государственной власти и управления (п. 10 раздела II должностной инструкции). 

Таким образом, генеральный директор должен был готовиться к проверке Роспотребнадзора в силу своих прямых должностных обязанностей и трудовой функции за существующее вознаграждение.

Часть дополнительного вознаграждения в размере 214 280 рублей генеральный директор выплатил себе за подготовку ответов на запросы участника и аудитора в рамках инициированной участником аудиторской проверки. 

В силу статей 48, 50 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, общество обязано предоставлять информации по запросу участника и аудитора. Следовательно, в силу указанных разъяснений Верховного Суда РФ подготовка ответов на запросы участника и аудитора входит в трудовую функцию генерального директора общества и осуществляется им за существующее вознаграждение.

В отзыве на исковое заявление ответчик ссылается на несущественный размер дополнительных выплат. Однако законодательством РФ не связывает возможность взыскания убытков с его существенным характером. Наоборот, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 ГК РФ гарантируется полное возмещение убытков вне зависимости от их размера.

Суд не принимает во внимание довод ответчика о необходимости учитывать масштаб деятельности общества в соответствии разъяснениями Постановления Пленума ВАС РФ № 62. Согласно Постановлению Пленума ВАС РФ № 62 масштаб деятельности должен учитываться при разрешении вопросов о нарушении директором обязанности действовать в интересах обществах разумно (пункт 3 Постановления Пленума ВАС РФ № 62) и нарушении директором обязанности по надлежащему выбору представителей, работников и контрагентов (пункт 5 Постановления Пленума ВАС РФ № 62). В настоящем деле в вину ответчику ставится нарушение обязанности действовать в интересах общества добросовестно, не касающееся выбора контрагентов, работников, представителей.

Также суд отклоняет доводы ответчика об одобрении ФИО1 выплаты ей дополнительного вознаграждения в связи с утверждением годовых отчетов общества. Отчет общества и годовая бухгалтерская отчетность за 2021-2022 год не содержали информации о фактической заработной плате генерального директора. Поэтому утверждение отчета за 2021 год не означает одобрение общим собранием выплаты дополнительного вознаграждения ответчику. При этом отчеты за 2022 и 2023 годы ФИО1 не утверждались, доказательств обратного ответчик не предоставил.

Таким образом, никакие приказы, локальные документы Общества, которые были изданы ФИО2, свидетельствующие о дополнительных выплатах, без согласования с участниками общества Общества не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора.

Противоправные действия ответчика по выплате себе дополнительного вознаграждения причинили ООО «ЦСВМП» убытки. 

В соответствии со статьей 15 ГК РФ убытками в числе прочего является утрата имущества. Выплатой себе дополнительного вознаграждения в размере 685 537 рублей ответчик причинил ООО «ЦСВМП» убытки. В результате этой выплаты общество утратило денежные средства в размере 875 527,48 рублей: 

1) 685 537 рублей, выплаченных в качестве дополнительного вознаграждения; 

2) 102 830,55 рублей, уплаченных в качестве страховых взносов с суммы дополнительного вознаграждения; 

3) 75 791,25 рубль дополнительно выплаченных отпускных, которые были выплачены исходя из увеличения среднего заработка в результате выплаты дополнительного вознаграждения; 

4) 11 368,68 рублей, уплаченных в качестве страховых взносов с суммы увеличенных отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск). 

Утрата ООО "ЦСВМП" денежных средств в общем размере 875 527,48 рублей является прямым следствием неправомерного поведения Ответчика (выплаты себе дополнительного вознаграждения). 

Таким образом, действиями ответчика ООО «ЦСВПМ» были причинены убытки, то есть убытки Общества находятся в прямой причинно-следственной связи с противоправным поведением Ответчика по выплате

На основании изложенного, суд оценив доказательства, имеющиеся в материалах дела в соответствии со статьями 65, 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика 875 527,48 рублей убытков.

При подаче иска, истцом уплачена государственная пошлина в размере 19 722 рубля, что подтверждается платежным поручением от 28.03.2024 №167.

В соответствии со статьей 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации, при сумме иска с учетом уточнения 875 527,48 рублей, размер государственной пошлины составляет 20 511 рублей.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом результатов рассмотрения дела с ответчика подлежит взысканию: в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 19 722 рубля, в доход федерального бюджета 789 рублей государственной пошлины.  

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН 

<

***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЦСВМП» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) 875 527,48 рублей убытков, а также 19 722 рубля расходов по уплате государственной пошлины.

Взыскать с ФИО2 (ИНН 

<

***>) в доход федерального бюджета 789 рублей государственной пошлины.

Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Четвертый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).

Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в информационно –  телекоммуникационной сети Интернет http://yakutsk.arbitr.ru.

В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Четвертого арбитражного апелляционного суда – http://4aas.arbitr.ru.

 

Судья

Семёнова У. Н.