АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

150999, г. Ярославль, пр. Ленина, 28  http://yaroslavl.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А82-2789/2018

г. Ярославль

21 августа 2018 года

Резолютивная часть решения оглашена  14 августа 2018 года.

Арбитражный суд Ярославской области в составе судьи  Коробовой Н.Н. 

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1 

рассмотрев в судебном заседании заявление Акционерного общества «Норский керамический завод»  (ИНН  

<

***>, ОГРН  

<

***>)

к  Государственному  учреждению – Ярославскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации  (ИНН  

<

***> , ОГРН  

<

***>)

о   признании частично недействительным решения от  26.12.2017г. № 4333

при участии:

от заявителя – ФИО2 по доверенности от 16.05.2018, ФИО3 по доверенности от 03.05.2018,

от ответчика – ФИО4 по доверенности от 03.05.2018 

 

установил:

акционерное общество «Норский керамический завод»  (далее – заявитель, Общество)  обратилось в суд с заявлением  о признании недействительным решения Государственного учреждения  - Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от  26.12.2017г. № 4333 в части предложения уплатить недоимку и пени по страховым взносам на  обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Определением  суда от 15.02.2018г. заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства. В связи с необходимостью выяснения дополнительных обстоятельств суд  перешел к рассмотрению дела по общим правилам административного судопроизводства.

В судебном заседании представители Общества  заявили об отказе от требований о признании недействительным решения Отделения ФСС в части начисления страховых взносов на выплаты работникам  среднего заработка за дни сдачи крови и на суммы вознаграждения,  выплаченного по итогам работы за год  членам совета директоров, ревизионной и счетной комиссий.

В остальной части представители Общества поддержали заявленные требования и пояснили,   что страховые взносы правомерно не были начислены на сумму излишне выплаченного  единовременного пособия при рождении ребенка,   на выплаты в виде  среднего заработка  за период краткосрочного отпуска по личным и семейным обстоятельствам,  на суммы материальной помощи работникам Общества, на суммы ежемесячных выплат женщинам,  находящимся  в отпуске по уходу за ребенком, на сумму премии работнику в связи с 50-летием. Указанные  выплаты  являются мерами социальной поддержки работников Общества, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются оплатой труда,   производятся на основании  Коллективного договора.

Отделение ФСС требования  заявителя не признало, указав что спорные  выплаты  подлежат включению  в базу для начисления страховых взносов, поскольку производятся в рамках трудовых отношений, не входят в перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Проверив доводы представителей сторон и оценив имеющиеся в деле доказательства,  суд признал требования Общества подлежащими удовлетворению.

Материалами дела подтверждается,  что Отделением ФСС проведена   выездная проверка Общества по вопросу правильности  исчисления, полноты и своевременности уплаты  страховых взносов на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По результатам проверки  составлен акт № 628 н/с от 24.11.2017г. и 26.12.2017 вынесено решение об отказе в привлечении страхователя  к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 4333.

Указанным решением Обществу предложено уплатить 30 548.47руб.  страховых взносов за 2014 - 2016г. и  4 653руб. пеней.

Решение оспаривается  заявителем в части начисления страховых взносов на следующие выплаты: 654.38руб. единовременного пособия  при рождении ребенка, 545 347.79руб. среднего заработка при предоставлении работникам краткосрочных отпусков,  1 174 010руб.  материальной помощи, 191 021,58 руб. ежемесячной выплаты женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, 18 000руб. премии к юбилейной дате.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что Отделением ФСС в базу по страховым взносам  включена  сумма излишне выплаченного единовременного пособия при рождении ребенка в размере 654,38 руб. Заявитель не оспаривает, что при расчете пособия была допущена ошибка.  В излишне выплаченной сумме пособие  не принято Отделением ФСС к зачету. Одновременно с этим указанная выплата  также включена в базу для  начисления страховых взносов.

При рассмотрении дела суд исходит из  того, что отказ  Отделения ФСС в принятии к   зачету расходов по выплате  пособия не может изменить статус выплаченных средств, являющихся для получателя   страховым обеспечением при наступлении страхового случая.  Спорная сумма  сохраняет  свою социальную направленность и не является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей.

С учетом того, что  действующее законодательство  не содержит норм, обязывающих включать в базу по страховым взносам не принятые  к зачету суммы выплаченного страхового обеспечения,  спорная  сумма не может  квалифицироваться как объект обложения страховыми взносами. Указанная правовая позиция  приведена  в  определении Верховного суда Российской Федерации  от 04.08.2017г.  № 308-КГ17-680.

Также отсутствуют основания для включения в базу по страховым взносам выплат среднего заработка  за период краткосрочного отпуска, предоставленного работникам в связи с  бракосочетанием, смертью близких родственников, рождением ребенка на общую сумму 532 992,67 руб.,   материальной помощи работникам Общества (в связи с расходами на лечение, болезнью близких родственников, тяжелым материальным положением при наличии несовершеннолетних детей) в сумме 842 010 руб.,  ежемесячной выплаты женщинам,  находящимся  в отпуске по уходу за ребенком, в общей сумме 191 021,58 руб., а также  премии работнику в связи с 50-летием в размере 18000 руб.

Указанные  выплаты произведены  Обществом  на основании  Коллективного договора и по своему характеру не  могут рассматриваться в качестве вознаграждения за   исполнение трудовых обязанностей.

В силу пункта 1 статьи 20.1  Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон N 125-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1  статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ,  начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Статья 15 Трудового кодекса РФ  определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 129 Трудового кодекса  установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения.

Коллективным договором Общества установлены такие социальные гарантии работников предприятия как: выплата материальной помощи на юбилейные даты, в связи со смертью близких родственников, при вступлении в брак и рождении ребенка, компенсация расходов на лечение при предъявлении медицинского заключения и расходных документов,  выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

В отношении всех произведенных выплат Обществом представлены заявления работников и подтверждающие документы. Соответствие выплат условиям Коллективного договора Отделением ФСС не оспаривается.

Таким образом, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

С учетом изложенного оснований для включения в базу по страховым взносам выплат, произведенных на основании Коллективного договора, не имелось.

При обращении в суд Обществом  произведена уплата  государственной  пошлины в сумме 4000 руб. Учитывая результат рассмотрения  дела, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб. суд в порядке  статьи 110 АПК РФ относит на ответчика.

Государственная пошлина в сумме 1000 руб. признается излишне уплаченной и подлежащей возврату  заявителю из федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 110, 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Заявление акционерного общества «Норский керамический завод»  (ИНН  

<

***>, ОГРН  

<

***>) удовлетворить.

Признать недействительным решение Государственного учреждения  - Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от  26.12.2017г. № 4333 в части предложения уплатить недоимку по страховым взносам на  обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, образовавшуюся  в  результате включения в базу для начисления взносов:

654.38руб. единовременного пособия  при рождении ребенка, 545 347.79руб. среднего заработка при предоставлении работникам краткосрочного отпуска,  1 174 010руб.  материальной помощи, 191 021,58 руб. ежемесячной выплаты женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, 18 000руб. премии, а также в части пеней, начисленных на соответствующую указанным выплатам сумму страховых взносов.

Взыскать с Государственного учреждения  - Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу акционерного общества «Норский керамический завод» 3000 руб. в возмещение затрат по уплате государственной пошлины.

Возвратить акционерному обществу «Норский керамический завод» из федерального бюджета  1000 руб. государственной  пошлины, уплаченной  по платежному поручению  № 374 от 13.02.2018г.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства во Второй арбитражный апелляционный суд в месячный срок со дня его принятия (изготовления его в полном объеме).

Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Ярославской области, в том числе посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет»,  через систему «Мой арбитр» (http://my.arbitr.ru).

 

Судья

Коробова Н.Н.