ОДИННАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

443070, г. Самара, ул. Аэродромная, 11 «А», тел. 273-36-45

www.11aas.arbitr.ru, e-mail: info@11aas.arbitr.ru                              

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

апелляционной инстанции по проверке законности и

обоснованности решения арбитражного суда,

не вступившего в законную силу

Дело № А55-12687/2024

г. Самара

05 марта 2025 года

Резолютивная часть постановления объявлена 24 февраля 2025 года 

Постановление в полном объеме изготовлено 05 марта 2025 года

Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.Г., 

судей Сергеевой Н.В., Драгоценновой И.С., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Якуповым Д.Р.,

при участии:

от Общества с ограниченной ответственностью "Кошелев Джим" – представителя ФИО1 (доверенность от 11.04.2024г.),

от Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области – представителя ФИО2 (доверенность от 02.09.2024г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Кошелев Джим"  

на решение Арбитражного суда Самарской области от 24 декабря 2024 года по делу № А55-12687/2024 (судья Бойко С.А.),

по заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Кошелев Джим"

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области

о признании незаконным решения,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Кошелев Джим» (далее - заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (далее - заинтересованное лицо, Фонд) о привлечении к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 19.01.2024 № 63022350002816.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 24 декабря 2024 года в удовлетворении заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе заявитель просит суд апелляционной инстанции отменить решение Арбитражного суда Самарской области от 24 декабря 2024 года по делу № А55-12687/2024 и принять по делу новый судебный акт, которым заявленные требования удовлетворить. Податель жалобы указывает на неверную оценку судом первой инстанции представленных в дело доказательств, в том числе гражданско-правовых договоров с физическими лицами и ошибочный вывод суда о наличии между заявителем и рассматриваемыми лицами трудовых отношений и правомерности доначисления Фондом заявителю страховых взносов, штрафа, пени.

В материалы дела от заинтересованного лица поступило возражение на апелляционную жалобу, в котором Фонд просит суд апелляционной инстанции решение Арбитражного суда Самарской области от 24 декабря 2024 года по делу № А55-12687/2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения как необоснованную.

В судебном заседании апелляционного суда представитель заявителя апелляционную жалобу поддержала, просила ее удовлетворить.

Представитель Фонда в судебном заседании апелляционного суда возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Рассмотрев дело в порядке апелляционного производства, проверив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены обжалуемого судебного акта.

Как следует из материалов дела, Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «КОШЕЛЕВ ДЖИМ» была проведена выездная проверка правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности в период за период с 01.01.2020 по 31.12.2022, результаты которой отражены в Акте выездной проверки от 07.12.2023 №63022350002814 (т.1 л.д. 33-39).

По результатам рассмотрения материалов проверки Фондом принято решение от 19.01.2024 № 63022350002816 о привлечении к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний которым заявитель привлечен к ответственности на основании ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) в виде штрафа в размере 3727,60 руб.; установлено занижение облагаемой базы на сумму 9 319 007,56 руб., доначислены страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 18 637,99 руб.; начислены пени в сумме 1508,81 руб. (т.1 л.д. 14-32).

Основанием для доначисления страховых взносов и привлечения заявителя к ответственности по ст.26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ послужило не включение в базу на начисления страховых взносов сумм вознаграждений по договорам возмездного оказания услуг тренера, массажиста, администратора детской комнаты и парикмахера, заключенными с физическими лицами, поскольку Фонд пришел к выводу о том, фактически указанные договоры являются трудовыми.

Страхователь не согласен с выводами Фонда, считает, что договоры с исполнителями, оказывающими вышеназванные услуги, носят гражданско-правовой характер. По его мнению, основным видом деятельности Страхователя является деятельность фитнес-центров (код ОКВЭД 93.13). Согласно расшифровке кода ОКВЭД, эта группировка включает деятельность клубов по фитнесу и бодибилдингу, при этом данная группировка не включает индивидуальные занятия с тренерами и преподавателями. Из кода 93.13 ОКВЭД услуги тренеров выведены. Они не рассматриваются в рамках физкультурной, физкультурно-оздоровительной и спортивной деятельности, а относятся к образовательной деятельности в области спорта и отдыха (ОКВЭД 85.41.1). Услуги массажа, оказываемые самозанятыми по договорам возмездного оказания услуг со Страхователем, также не включены в ОКВЭД 93.13. Деятельность администратора детской комнаты в фитнес-центре не относится непосредственно к деятельности Страхователя в сфере физкультурно-оздоровительной и спортивной деятельности. Администратор детской комнаты организует досуг детей посетителей фитнес-центра и проводит с ними занятия, не связанные с физкультурно-оздоровительной и спортивной деятельностью. То же относится и к самозанятым гражданам, которые оказывают клиентам парикмахерские услуги по договорам гражданско-правового характера.

Заявитель также ссылается на то, что услуги оказываются по запросам клиентов и не носят систематический характер. В связи с этим условиями всех представленных в ходе проверки договоров предусмотрено, что оплата услуг Исполнителей по ним зависит от объема оказанных услуг.

Принимая обжалуемый судебный акт, суд первой инстанции обоснованно исходил из следующих обстоятельств.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон об обязательном социальном страховании), как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователем, осуществляющим обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Подпунктом 2 пунктом 2 статьи 17 Закона об обязательном социальном страховании предусмотрена обязанность страхователя правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Согласно статье 20.1 Закона №125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 20.1 Закона №125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Закона.

Согласно ст. 26.29 Закона №125-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) законодательство о налогах и сборах исходит из всеобщности и равенства налогообложения, необходимости взимания налогов в соответствии с их экономическим основанием и недопустимости произвольного налогообложения.

Абзацем вторым подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются, в том числе организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено статьей 420 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно пункту 1 статьи 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

При этом, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 1 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (далее - Закона № 422-ФЗ) начато проведение эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (далее - НПД).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 15 Закона № 422-ФЗ, выплаты и иные вознаграждения, полученные налогоплательщиками - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу, не признаются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, в случае наличия у таких плательщиков чека, сформированного налогоплательщиком в порядке, предусмотренном статьей 14 Закона № 422-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 2 Закона № 422-ФЗ применять специальный налоговый режим вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели.

Физические лица при применении специального налогового режима вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, за исключением видов деятельности, ведение которых требует обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с федеральными законами, регулирующими ведение соответствующих видов деятельности (часть 6 статьи 2 Закона № 422-ФЗ).

Согласно части 7 статьи 2 Закона № 422-ФЗ, профессиональный доход - это доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

В силу пункта 8 части 2 статьи 6 Закона № 422-ФЗ не признаются объектом налогообложения доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

Из приведенных положений законодательства в их взаимосвязи следует, что страхователь, осуществляющий работу с привлечением плательщиков НПД, не производит в отношении них исчисление и уплату страховых взносов. При этом физические лица, оказывающие услуги (выполняющие работы), вправе применять специальный налоговый режим в виде уплаты НПД, если отношения с заказчиком не имеют признаков трудовых отношений в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Абзацем 2 названной нормы установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности (стать 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного толкования положений статьей 15, 19.1., 56, 57, 129 ТК РФ, квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими ограничить его от гражданско-правовых договоров, являются выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Пунктом 1 статьи 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу статей 779-781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда, однако трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Отсутствие в гражданско-правовых договорах условий о времени труда и отдыха, а также гарантий и компенсаций, не свидетельствует об отсутствии фактических трудовых отношений, поскольку из буквального толкования положений статьи 56 ТК РФ следует, что данные условия трудового договора являются обязательными только в ситуации, когда они отличаются от общих правил, действующих у работодателя.

Отношения с работниками и иными лицами, занятыми в текущей деятельности организации должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими трудовых функций, работ или оказываемых услуг.

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при это важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Так по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договор работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персона работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Страхователь заключает договоры на оказание услуг с физическими лицами и самозанятыми лицами (администратор, тренер, массажист, парикмахер).

Из содержания указанных договоров и объяснений заявителя следует, что услуги оказываются исполнителями не заявителю непосредственно, а его клиентам в помещении фитнес-клуба заявителя. Помещения, оборудование, инвентарь, расходные материалы, необходимые для оказания услуг предоставляются заявителем. Услуги оказываются по графику, который устанавливает заявитель. 

Оплата по договорам перечисляется один раз в месяц, исходя из объема проделанной работы. В случаях, когда услуга оказывается самозанятым лицом НДФЛ заявителем не удерживается. В случаях, когда услуга оказывается физическим лицом, не имеющим статуса самозанятого, НДФЛ удерживается заявителем и перечисляется в соответствующий бюджет. 

Весь объем оказываемых услуг направлен на удовлетворение потребностей клиентов фитнес-клуба заявителя. Вопреки доводам заявителя, услуги тренера вне зависимости от выбранного заявителем ОКВЭД относятся непосредственно к деятельности Страхователя в сфере физкультурно-оздоровительной и спортивной деятельности. Услуги парикмахера, массажиста и администратора детской комнаты в фитнес-центре являются сопутствующими и имеют целью расширение оказываемого заявителем спектра услуг, направлены, в конечном счете, на привлечение большего количества клиентов, предоставление персональных услуг (физкультурно-оздоровительная деятельность), в том числе с целью улучшения физического состояния и обеспечения комфорта (турецких бань, саун и парных бань, соляриев, салонов для снижения веса и похудания, массажных кабинетов, центров физической культуры, парикмахерских и салонов красоты). 

Деятельность тренеров, работающих по трудовым договорам, и тренеров оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам осуществлялась в едином рабочем графике, устанавливаемым Страхователем. Тренировки проводились ими по разным спортивным направлениям, но все они относится непосредственно к деятельности заявителя в физкультурно-оздоровительной и спортивной сфере.

Страхователь координирует периодичность тренировок исходя из потребностей своей клиентской базы, имеет специальное оборудованные, детские комнаты для гостей фитнес-центра, оборудование и инвентарь для оказания работ и услуг (проведение индивидуальных, групповых тренировок, проведение курса массажа, организация досуга детской комнаты). 

При квалификации характера взаимоотношений заявителя с Исполнителями услуг существенным является тот факт, что для сторон этих взаимоотношений главное значение имеет сам процесс труда исполнителей (проведение тренировки тренером, услуги массажиста и парикмахера, организация досуга детской комнаты), а не достигнутый в ходе произведенных работ (услуг) результат. В ходе оказания услуг привлеченные заявителем исполнители получали от него не разовые задания, а были участниками непрерывного рабочего процесса, организованного по графику и потребностям фитнесс-центра.

Тот факт, что исполнители услуг получали вознаграждение исходя из проделанного объема работ, само по себе не свидетельствует о гражданско-правовом характере взаимоотношений, поскольку трудовое законодательство предусматривает возможность сдельной оплаты труда работника (ст. 150 ТК РФ). 

В договоры были также включены условия о соблюдении исполнителями требований техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, соблюдении внутреннего распорядка (режима) фитнес - клуба, а также выполнении действующих правил и регламентов, что характерно для трудовых договоров.

Договоры имеют типовую форму, не содержат условий о фиксированной стоимости и сроке оказания услуг. Заявителем привлекались физические лица на долговременной и систематической основе. Исполнители выполняли обязательства фитнес-клуба перед его клиентами в часы, установленные заявителем в соответствии с его режимом работы и расписанием. Физические лица не несли каких-либо расходов, связанных с оказанием услуг (приобретение материалов, оплата электроэнергии и аренды оборудования и другие).

С учетом изложенного, суд первой инстанции правильно признал обоснованными доводы Фонда о том, что привлечение заявителем физических лиц по договорам гражданско-правового характера, а по существу выполняющих трудовые обязанности, направлено на неправомерное уменьшение налоговых обязательств заявителя как работодателя.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание установленные обстоятельства дела и вышеприведенные нормы закона, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению.

В ходе проведения выездной проверки Фондом установлено нарушение заявителем исполнения обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а именно - занижение базы для начисления страховых взносов.

Вывод Фонда основан на анализе условий исследованных в ходе проверки договоров и актов выполненных работ, исследовании и оценке наряду с ними справки подтверждения основного вида деятельности, бухгалтерского баланса, приказов по кадрам, табеля учета использования рабочего времени, справок о постановке на учет, положения об оплате труда работников, оборотно-сальдовых ведомостей по счетам 68,70,71,73,76,91,90, свода начислений и удержаний по видам выплат, расчетно-платежных ведомостей, штатного расписания и др. документов. 

Акт проверки и оспариваемое решение Фонда содержат подробный анализ исследованных в ходе проверки доказательств, в том числе гражданско-правовых договоров с указанными в Акте и в решении физическими лицами, подтверждающих вывод Фонда о необходимости квалификации договоров и сложившихся отношений как трудовых и о занижении Обществом облагаемой базы для начисления страховых взносов.

В вышеуказанном постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Иное толкование подателем жалобы норм действующего законодательства, а также иная оценка обстоятельств спора не свидетельствуют о неправильном применении судом первой инстанции норм права и не подтверждает наличие оснований для отмены обжалуемого судебного акта.

Суд апелляционной инстанции считает, что при вынесении решения арбитражным судом установлены и оценены все обстоятельства дела и оснований для иной оценки данных обстоятельств и выводов суда не находит. 

Выводы арбитражного суда первой инстанции соответствуют доказательствам, имеющимся в деле, установленным фактическим обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм права. Сведений, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе не содержится. 

Нарушений процессуального закона, влекущих безусловную отмену обжалуемого судебного акта, не установлено. 

Оснований для отмены решения суда не имеется.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины за подачу апелляционной жалобы в соответствии со ст. 110 АПК РФ относятся на подателя жалобы - заявителя по делу.

Настоящее постановление выполнено в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью судьи, в связи с чем, направляется лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте суда в сети «Интернет».

По ходатайству указанных лиц копии постановления на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь ст. 268-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Самарской области от 24 декабря 2024 года по делу № А55-12687/2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в двухмесячный срок в Арбитражный суд Поволжского округа.

Председательствующий Е.Г. Попова

Судьи Н.В. Сергеева

 И.С. Драгоценнова