Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А40-143638/20-48-764

15 октября 2020 года

г. Москва

Резолютивная часть решения объявлена 15 октября 2020 года

Полный текст решения изготовлен 15 октября 2020 года

Арбитражный суд в составе:

Председательствующего: судьи  Бурмакова И.Ю. /единолично/,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

истец: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ СОВРЕМЕННОГО БИЗНЕСА" (119331, МОСКВА ГОРОД, ПРОСПЕКТ ВЕРНАДСКОГО, ДОМ 29, ПОМЕЩЕНИЕ I КОМНАТА 15, ОГРН: 

<

***>, Дата присвоения ОГРН: 02.12.2013, ИНН: 

<

***>)

ответчик: ФИО2 (дата и место рождения – сведения в материалах дела)

О признании договора незаключенным и взыскании убытков и процентов

при участии согласно протоколу

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Бутырский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о признании трудового договора незаключенным, о взыскании денежных средств.

В дальнейшем истец заявил об изменении оснований исковых требований, в связи с чем Определением Бутырского районного суда г. Москвы дело было передано на рассмотрение Арбитражного суда города Москвы.

Ответчик возражает против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве и в объяснениях, данных в судебном заседании. 

Исследовав материалы дела, доводы и доказательства сторон, суд установил, что исковые требования не подлежат удовлетворению по изложенным ниже основаниям.

Между ФИО2 (Ответчик) и Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Современного бизнеса» (ООО «УКСБ», Истец) 15.11.2017 был заключен Трудовой договор № УК0000001.

Согласно п. 2.1. Трудового договора Ответчик был принят на работу в ООО «УКСБ» на должность Генерального директора. Заработная плата была согласована сторонами в п. 3.1. Трудового договора в размере 200 000,00 (двести тысяч) рублей.

В уточненном исковом заявлении Истец просит признать трудовой договор незаключенном на основании ст. 183 ГК РФ и ст. 432 ГК РФ и взыскать денежную сумму убытков и неустойки.

Согласно позиции истца представитель работодателя не нанимал ответчика на работу, а общее собрание не принимало решение о порядке и условиях выплаты вознаграждения единоличному исполнительному органу.

При этом по общему правилу директор не имеет полномочий на самостоятельное назначение самому себе заработной платы, ее увеличение, установление иных форм вознаграждений, гарантий и компенсаций.

Самостоятельное подписание трудового договора Ответчиком с установлением заработной платы по мнению истца является нарушением обязанности действовать разумно и добросовестно, а выплаченная заработная плата является убытками, причиненными Обществу.

Ответчик утверждает, что была надлежащим образом избрана генеральным директором единогласным решением учредителей согласно Протоколу № 1 от 15 ноября 2013 года, в связи с чем имела право на заключение трудового договора с обществом.

Согласно позиции Ответчика, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Ответчик полагает, что денежные средства, перечисленные в счет заработной платы, не могут быть признаны убытками для Общества.

На основании оценки доводов и доказательств сторон при их всестороннем исследовании в судебных заседаниях, суд приходит к выводу о том, что исковые требования  удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Ответчик была единогласно избрана генеральным директором Общества на основании протокола № 1 от 15.11.2013 и фактически исполняла обязанности генерального директора в период своей трудовой деятельности в ООО «УКСБ». Данный факт во взаимосвязи с вышеназванными нормами трудового законодательства позволяет сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с названными нормами выплата заработной платы ответчику являлась обязанностью истца и была обоснованной.

В данной связи отсутствуют основания для признания выплаченной заработной платы в качестве убытков у Общества.

При этом суд также отмечает, что в соответствии с вышеизложенным общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, в связи с чем требования о признании трудового договора между истцом и ответчиком незаключенными отсутствуют.

Требования о взыскании убытков и неустойки являются акцессорными (дополнительными) по отношению к основному требованию, поэтому подлежат автоматическому отклонению в связи с отказом в удовлетворении основного требования.

Таким образом суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Госпошлина подлежит распределению в порядке ст. 110 АПК РФ и относится на истца в связи с отказом в иске.

Руководствуясь ст. ст. 67, 68, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 16, 64-71, 102, 111, 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в  Девятый арбитражный апелляционный суд.

СУДЬЯБурмаков И. Ю.