Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

191015, Санкт-Петербург, Суворовский пр., 50/52

http://www.spb.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А56-111347/2018

06 декабря 2018 года

г.Санкт-Петербург

Резолютивная часть решения объявлена 12 ноября 2018 года. 

Полный текст решения изготовлен 06 декабря 2018 года.

Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе судьи Гуляева СБ.,

при  ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шершневой А.С. 

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению:

акционерного общества «Газпромнефть-Аэро»

к Государственному учреждению – Санкт-Петербургскому региональному отделению 

фонда социального страхования Российской Федерации

о признании недействительным решения от 13.06.2018 №474

при участии

от заявителя – ФИО1 по доверенности от 27.08.2018

от заинтересованного лица – ФИО2 по доверенности от 01.03.2018

установил:

Акционерное общество «Газпромнефть Аэро» (далее - Общество) обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением к Санкт-Петербургскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ (далее – Фонд) о признании недействительным решения Филиала №10 Государственного учреждения - Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (далее - Филиал) от 13.06.2018 №474 в части доначисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму 3378,39 руб.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) суд завершил предварительное судебное заседание и открыл судебное заседание в первой инстанции.

Представитель Общества поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в заявлении, а представитель Фонда возражал по мотивам, изложенным в отзыве.

Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Как видно из материалов дела, Филиалом по итогам выездной проверки по вопросу правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за 2017 год в отношении Общества вынесено решение от 13.06.2018 №474, в соответствии с которым Обществу начислена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний всего в размере 3458,34 руб.

Филиал пришел к выводу, что компенсационные выплаты сотрудникам, пребывающим в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, свыше суммы компенсации, определенной законодательством, а также выплаты в виде материальной помощи облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С учетом изложенного Филиал пришел к выводу о недоимке по страховым взносам в размере 0,2% на «неучтенную» сумму выплат (1 689 198,96 руб. компенсации по уходу за ребенком до 3-х лет и 16 000 руб. материальной помощи). По мнению Филиала, недоимка по страховым взносам в отношении указанных выплат составила 3 458,34 руб.

Общество оспорило указанное решение в арбитражный суд в части доначисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму 3378,39 руб. по эпизоду с обложением страховыми взносами компенсационных выплат сотрудникам, пребывающим в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений либо в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Законодательным актом, определяющим понятие «трудовые отношения», является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статья 129 ТК РФ под заработной платой работника, вступившего с работодателем в трудовые отношения, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В отличие от трудового договора локальный нормативно-правовой акт представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации (статья 8 ТК РФ).

Выплаты социального характера, основанные на локальном нормативно-правовом акте организации, не являющиеся по своей правовой природе стимулирующими и не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами, и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

В проверяемый период в Обществе действовало Положение об особенностях регулирования социально-бытовых отношений от 30.09.2016. В пункте 8.2 указанного Положения была предусмотрена ежемесячная компенсация для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Такие выплаты имели исключительно социальный характер, поскольку были направлена на обеспечение социальной поддержки работников, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; не являлись стимулирующей, то есть не были связана с квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

Спорные выплаты не гарантировались трудовыми договорами, не зависели от трудовых успехов работников, не исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, и не являлись вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, спорные выплаты не отвечают признакам оплаты труда, не являются вознаграждением за выполнение работ либо оказание услуг, а соответственно, не отвечают признакам объекта обложения страховыми взносами. Соответственно, доначисление Филиалом недоимки по страховым взносам в отношении указанных компенсаций на сумму 3378,39 руб. неправомерно.

В связи с изложенными обстоятельствами, заявление Общества в оспариваемой части подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 110 АПК РФ расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию со стороны.

Руководствуясь статями 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

решил:

Признать недействительным решение филиала №10 Государственного учреждения – Санкт-Петербургского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации от 13.06.2018 №474 в части доначисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производства и профессиональных заболеваний на сумму 3 378,39 руб.

Взыскать с Государственного учреждения – Санкт-Петербургского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации в пользу акционерного общества «Газпромнефть-Аэро» 3 000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия.

Судья                   Гуляев С.Б.