Арбитражный суд Челябинской области

454091, 

<

...>

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А76-7879/2025

г. Челябинск

04 декабря 2025 г.

Резолютивная часть решения оглашена 24 ноября 2025 г.

Решение в полном объеме изготовлено 04 декабря 2025 г.

Судья Арбитражного суда Челябинской области Н.А. Кунышева, при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания Е.Н. Прокопенко, рассматривает в судебном заседании в помещении Арбитражного суда Челябинской области по адресу: 

<

...>, каб. № 607, дело по исковому заявлению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области к МУНИЦИПАЛЬНОМУ АВТОНОМНОМУ ДОШКОЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ДЕТСКИЙ САД №155 Г. ЧЕЛЯБИНСКА" (ИНН: 

<

***>) о взыскании задолженности в размере 3094,03 рублей,

в судебное заседание явились:

от истца: Н.В. Горновая – представитель по доверенности №33/94 от 22.10.2024, личность удостоверена служебным удостоверением;

от ответчика: ФИО1 – главный бухгалтер – представитель по доверенности от 17.09.2025, личность удостоверена паспортом.

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области 12.03.2025 обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением к МУНИЦИПАЛЬНОМУ АВТОНОМНОМУ ДОШКОЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ДЕТСКИЙ САД №155 Г. ЧЕЛЯБИНСКА" (ИНН: 

<

***>) о взыскании задолженности по уплате страховых взносов в размере 3094,03 рублей.

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 03.04.2025 дело назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства без вызова сторон в соответствии со ст. 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).

28.03.2025 через канцелярию суда от ответчика поступили возражения на заявление.

15.04.2025 через канцелярию суда от фонда поступило ходатайство о принятии уточненных требований, взыскать с ответчика задолженность по уплате страховых взносов в размере 3310,41 рублей, в том числе недоимка в сумме 2223,77 рублей, пени в сумме 641,30 рублей, штраф в размере 445,34 рублей.

Уточненные требования приняты судом в порядке ст. 49 АПК РФ.

Определение Арбитражного суда Челябинской области от 03.06.2025 суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства или по правилам административного судопроизводства и назначил предварительное судебное заседание на 12.08.2025.

16.06.2025 через канцелярию суда от фонда поступило ходатайство о принятии уточненных требований, взыскать с ответчика задолженность по уплате страховых взносов в размере 3310,71 рублей, в том числе недоимка в сумме 2223,77 рублей, пени в сумме 641,60 рублей, штраф в размере 445,34 рублей.

Уточненные требования приняты судом в порядке ст. 49 АПК РФ.

06.08.2025 через канцелярию арбитражного суда от ответчика поступил отзыв на уточненные требования.

Согласно положениям ч. 4 ст. 137 АПК РФ, если в предварительном судебном заседании присутствуют лица, участвующие в деле, либо лица, участвующие в деле, отсутствуют в предварительном судебном заседании, но они извещены о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия и ими не были заявлены возражения относительно рассмотрения дела в их отсутствие, суд вправе завершить предварительное судебное заседание и открыть судебное заседание в первой инстанции.

В отсутствие в материалах дела возражений сторон суд 12.08.2025 завершил предварительное судебное заседание и открыл судебное заседание суда первой инстанции в порядке п. 4 ст. 137 АПК РФ.

Определение Арбитражного суда Челябинской области от 12.08.2025 судебное заседание по делу отложено на 18.09.2025.

В судебном заседании 18.09.2025 от фонда поступило ходатайство о принятии уточненных требований, взыскать с ответчика задолженность по уплате страховых взносов в размере 3307,66 рублей, в том числе недоимка в сумме 2220,75 рублей, пени в сумме 641,57 рублей, штраф в размере 445,34 рублей.

Уточненные требования приняты судом в порядке ст. 49 АПК РФ.

Определение Арбитражного суда Челябинской области от 18.09.2025 судебное заседание по делу отложено на 15.10.2025.

Определение Арбитражного суда Челябинской области от 15.10.2025 судебное заседание по делу отложено на 07.11.2025.

Определение Арбитражного суда Челябинской области от 07.11.2025 судебное заседание по делу отложено на 24.11.2025.

20.11.2025 через канцелярию суда от фонда поступило ходатайство о принятии уточненных требований, взыскать с ответчика задолженность по уплате страховых взносов в размере 3307,39 рублей, в том числе недоимка в сумме 2220,75 рублей, пени в сумме 641,30 рублей, штраф в размере 445,34 рублей.

Уточненные требования приняты судом в порядке ст. 49 АПК РФ.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, арбитражный суд считает исковые требования подлежащими не удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ОСФР по Челябинской области в отношении страхователя МАДОУ «ДС №155 г.Челябинска» была проведена выездная проверка на предмет правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также исполнения иных обязанностей страхователя.

По результатам проверки ОСФР по Челябинской области составлен Акт выездной проверки правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности от 15.04.2024 №74022450000655 (далее -Акт №74022450000655).

Рассмотрев материалы проверки от 15.04.2024г., ОСФР по Челябинской области принято решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых

взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24.05.2024 №74022450000657, согласно которому доначислена недоимка по страховым взносам в сумме 2223,77 рублей и пени в сумме 424,92 рубля.

Кроме того, в соответствии со статьей 26.29 Закона №125-ФЗ МАДОУ «ДС № 155 г. ЧЕЛЯБИНСКА» начислен штраф за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов в сумме 445,34 рублей (2223,77 руб.+2,95)х20%.

По результатам проверки установлено нарушение Закона № 125-ФЗ, выразившееся в не начислении страховых взносов на суммы, начисленные и выплаченные по договорам оказания услуг, которые фактически носят не гражданско-правовой, а трудовой характер- всего на 1 111873,35 рублей, о чем составлен соответствующий акт.

На основании договоров и актов приема-сдачи услуг (работ), данных выборки начисленной выплаты по договорам (помесячно), в соответствии с данными расчетных листков застрахованных, данными СМЭВ о выплатах застрахованным лицам, определены суммы выплат по сотрудникам, которые в проверяемом периоде длительно выполняли работы, связанные с осуществляемой деятельностью организации.

Фондом в обоснование заявленных требований приведены следующие доводы, отраженные в решении от 24.05.2024 № 74022450000657.

Анализ представленных страхователем договоров возмездного оказания услуг за проверяемый период, показал, что физическими лицами выполнялись работы, непосредственно связанные с основным видом экономической деятельности страхователя «Образование дошкольное» (ОКВЭД 85.11), договоры гражданско- правового характера ( оказания услуг) заключались МАДОУ "ДС № 155 г. ЧЕЛЯБИНСКА" на длительные сроки.

Договоры заключались с одними и теми же физическими лицами, являющимися сотрудниками МАДОУ "ДС № 155 г. ЧЕЛЯБИНСКА" на систематическое оказание платных образовательных услуг таких как: «занятие с дефектологом»», «детское развлекательное шоу «Лимпопо»», «песочная терапия», «Лего», «;юный художник», «спортивная гимнастика», «маленький гений», «веселый английский», «вокальная студия», «ритмика», и др.

Занятия по направлениям вышеуказанных платных образовательных услуг в соответствии с договорами проводились сотрудниками МАДОУ "ДС№155 г.ЧЕЛЯБИНСКА": воспитателями учреждения, педагогом - хореографом, инструктором ФК, учителем-логопедом, музыкальным руководителем и др. Занятия проводились во время работы детского учреждения. Сотрудники по гражданско - правовым договорам не могли самостоятельно организовывать свой труд, выполнять работы на свое усмотрение в удобное для них время, так как они являются работниками МАДОУ "ДС №155 г.ЧЕЛЯБИНСКА" и подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка организации.

После окончания действия договора, заключался следующий договор с этими же сотрудниками на оказание того же вида услуг на следующий период. Договоры оказания услуг, заключенные МАДОУ "ДС № 155 г. ЧЕЛЯБИНСКА" с физическими лицами, имеют признаки срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, так как по условиям договоров работник обязуются выполнить работу по определенной специальности, а МАДОУ "ДС № 155 г. ЧЕЛЯБИНСКА" обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику заработную плату. Из предмета договоров видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, отнесенные к деятельности организации, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, где отношения сторон носят длительный более 6 месяцев и систематический характер, а не разовый.

МАДОУ "ДС №155 г. ЧЕЛЯБИНСКА" разработаны и утверждены калькуляции на каждую платную образовательную услугу на каждый период обучения на одного ребенка, в которых отражены наименование статей затрат и суммы: затраты на оплату труда персонала (педагогу, куратору, бухгалтеру, уборщику), затраты на материальные запасы (материальные затраты, непосредственно потребляемые в процессе оказания платной услуги), накладные затраты, относимые на платную услугу (затраты общехозяйственного назначения), итого затрат на услугу,

Оплата за выполненную работу производится в соответствии с калькуляцией на платные услуги из поступивших на расчетный счет денежных средств. Перечисление оплаты труда за оказанные платные образовательные услуги осуществляется на основании акта о приемке работ, безналичным путем, на расчетный счет работника.

Договоры оказания услуг имеют типовую, шаблонную форму, содержащую предмет договора в виде оказания услуги определенного рода (трудовой функции), например, «оказание платных дополнительных образовательных услуг «занятие с дефектологом». Трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс её оказания. Оказываемые услуги носили продолжительный и систематический характер, объем услуг в договорах не был конкретизирован и значение для сторон имел факт трудовой функции.

Предметами заключенных договоров, являлось оказание физическими лицами (работниками МАДОУ "ДС №155 г. ЧЕЛЯБИНСКА") ежемесячной деятельности (оказание платных образовательных услуг) для осуществления (выполнения) условий по договорам, заключенным учреждением.

Условия представленных договоров, содержат закрепленные трудовые функции, а именно работы производились лично физическими лицами, работники выполняли работы определенного рода, а не разовые задания, договоры носили систематический характер, в том числе регулярно заключались с одними и теми же работниками, являющимися работниками организации, с последующим продлением заключения аналогичного договора, охватывая таким образом длительные периоды времени и обеспечивая непрерывное выполнение работ.

Акты выполненных работ составляются за календарный месяц и называются у страхователя «Акт». Акты выполненных работ также не содержат сведений о сдаче исполнителем конкретного результата работ (изготовленный предмет труда,- его прием по количеству или объему), в строке «наименование выполненных работ» указано, например, «Лимпопо», «Лего», «Песочная терапия».

На основании вышеуказанного фонд пришел к выводу, что работы по договорам оказания услуг носили не гражданско -правовой, а трудовой характер, и выплаты по названным договорам являлись скрытой формой оплаты труда, что в свою очередь повлекло неправомерное занижение облагаемой базы при исчислении страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев

Вместе с тем, суд отмечает следующее.

Согласно части 1 статьи 198, части 4 статьи 200, частям 2 и 3 статьи 201 АПК РФ для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц необходимо наличие в совокупности двух условий: несоответствия оспариваемого ненормативного акта, решений и действий (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Федерального Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон № 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

На основании пункта 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания.

Исходя из положений статьи 1 ГК РФ, гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности.	Граждане	(физические	лица)	и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Понятие гражданско-правового договора приведено в статье 420 Гражданского кодекса РФ, согласно которой под ним подразумевается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 Гражданского кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Исходя из смысла статьи 431 Гражданского кодекса РФ, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору. Основное значение имеет смысл договора, его содержание.

В соответствии со статьей 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

Согласно пункту 1 статьи 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В пункте 1 статьи 782 ГК РФ предусмотрено, что заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исходя из анализа указанных выше норм права, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания; гарантии социальной защищенности.

Договор подряда, оказания услуг и трудовой договор имеют сходство, поскольку предполагают осуществление определенной деятельности или действий.

Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правового договора: - закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности, а не разового задания заказчика); - отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); - ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда; - трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; - контроль со стороны работодателя; - обеспечение работодателем работнику условий труда.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что в соответствии с ОКВЭД 85.11 учреждение оказывает две услуги: присмотр и уход, реализация основной общеобразовательной услуги дошкольного образования.

Основная общеобразовательная программа дошкольного образования МАДОУ разработана с учетом Федеральной образовательной программы и Федеральных государственных стандартов дошкольного образования. В данную программу дополнительное образование не включено.

Ведение дополнительных услуг предполагает получение дополнительной лицензии и разработку дополнительных программ как развивающего направления, так и развлекательного.

При этом для реализации дополнительного образования детей, выделен другой вид экономической деятельности «ОКВЭД 85.41 Образование дополнительное детей и взрослых», и для его выполнения была получена отдельная лицензия.

МАДОУ «ДС №155 г.Челябинска» разработаны и утверждены калькуляции на каждую платную образовательную услугу, на каждый период обучения на одного ребенка, в которых отражены наименование статей затрат и суммы: затраты на оплату труда персонала (педагогу, куратору, бухгалтеру, уборщику), затраты на : материальные запасы (материальные затраты, непосредственно потребляемые в процессе оказания платной услуги), накладные затраты, относимые на платную услугу (затраты общехозяйственного назначения), и т.д.

В соответствии с калькуляцией на платные услуги оплата за выполненную работу производилась из поступивших на расчетный счет денежных средств. Перечисление оплаты труда за оказанные платные образовательные услуги осуществляется на основании акта о приемке работ безналичным путем, на расчетный счет работника.

Так, в акте приводится пример систематического оказания услуги «Детского развлекательного шоу Лимпопо», это шоу проводится при заказе праздника (родителями) на день рождение ребенку. Это шоу даже не относится к развивающим занятиям, а носит развлекательный характер. Программу этого шоу проводят разные педагоги, имеющие право работы с детьми.

Кроме того, из представленных суду актов следует, что «Веселый английский» не проводится в саду с января 2021 г., на занятие с дефектологом ходил один ребенок, и занятия были только в декабре 2022 г., а в 2021 г. всего были 4 раза.

Поскольку оказываемые услуги (платные) не относятся к исполнению Муниципального задания, и их предоставление зависит от заявительного характера законных представителей детей, учреждение не может гарантировать их наличие, количественное посещение и периодичность проведения, и как следствие оплату.

Выплата вознаграждения производилась учреждением с внебюджетного счета, на который поступает оплата за дополнительные услуги.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, действовавшем в спорный период, объем часов работы сотрудников детского сада: воспитатель - 7,2 часа; музыкальный руководитель – 4,8 часа; иных работников - 8 часов

При этом обязанности по договорам гражданско-правового характера не могут выполняться в рабочее время, в рабочее время сотрудник выполняет свои должностные обязанности на закрепленной за ним возрастной группе и в соответствии с утвержденным распорядком дня.

Из материалов дела следует, что по факту спорные услуги оказывались состоящими в штате сотрудниками вне рамок их основного рабочего времени, оказывали услуги, не относящиеся к деятельности по штатной должности.

Кроме того, оплата по заключенным договорам ГПХ производилась в определенной сумме без выплаты авансовых платежей (авансов), что не характерно для трудового договора.

Договорами предусмотрено, что услуги считаются оказанными после подписания актов их приема-передачи, что присуще гражданско-правовым отношениям.

Услуги имели не постоянный характер, определялась исходя из фактического объема оказанных услуг, который зависит от посещения детьми занятий. Стоимость одной единицы оказанной услуги определяется исходя из утвержденного расчета стоимости платных услуг (работ) на определенный год.

Доводы Фонда о регулярным характере выполняемых работ (услуг) отклонены судом, поскольку исполнители по договорам возмездного оказания услуг самостоятельно для себя определяют время для подготовки к занятиям, определяют даты и время проведения занятий с детьми. При этом, составление графика оказания услуг не указывает на характер трудовых отношений.

На основании изложенного суд считает, что учреждением не допущено занижение базы для исчисления страховых взносов, в связи чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 167-168,176, 110 АПК РФ, арбитражный суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Восемнадцатый Арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме), а также в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Уральского округа в течение двух месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи жалобы через Арбитражный суд Челябинской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на Интернет-сайтах Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда http://18aas.arbitr.ru или Арбитражный суд Уральского округа http.fasuo.arbitr.ru.

Решение выполнено в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью судьи.

Решение, выполненное в форме электронного документа, направляется лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа не позднее следующего дня после дня его принятия..

По ходатайству указанных лиц копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства в арбитражный суд заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Судья	 	Н.А. Кунышева