Арбитражный суд Волгоградской области

 

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А12-4950/2023

14 июля 2023 года

город Волгоград

 

Резолютивная часть решения оглашена 11 июля 2023 года

Полный текст решения изготовлен 14 июля 2023 года

 

Арбитражный суд Волгоградской области в составе судьи Величко М.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Скрипкиной Ю.А., рассмотрев в судебном заседании материалы дела по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Волгоград» (ОГРН: 

<

***>, дата присвоения ОГРН: 20.11.2002, ИНН: 

<

***>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области (ОГРН: 

<

***>, дата присвоения ОГРН: 06.11.2002, ИНН: 

<

***>) о признании недействительным решения, с привлечением филиала № 1 ГУ-Волгоградского регионального отделения социального страхования Российской Федерации, 

при участии в заседании: 

от заявителя – Караян А.С., доверенность от 17.08.2020 № 024/15-255,

от ОСФР по Волгоградской области – ФИО1, доверенность  от 27.06.2023№ ВФ-211,  

 

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Волгоград» (далее – ООО «Газпром трансгаз Волгоград», общество, заявитель) обратилось в Арбитражный суд Волгоградской области с заявлением о признании недействительным решения№ 34012250000867 от 31.01.2023 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области (далее – ОСФР по Волгоградской области, фонд социального страхования) о привлечении общества к ответственности и доначислении недоимки в размере 21 097 руб. 33 коп., штраф в размере 4 219 руб. 47 коп. и пени в размере 413 руб. 12 коп.

ОСФР по Волгоградской области не согласилось с доводами заявления и представило отзыв, в котором просило в удовлетворении заявления отказать.

В судебном заседании представитель ООО «Газпром трансгаз Волгоград» просил заявление удовлетворить.

Представитель ОСФР по Волгоградской области возражала против доводов заявления, просила отказать обществу в удовлетворении заявления.

Исследовав материалы дела, изучив доводы заявления, выслушав представителей лиц, участвующих в деле, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, филиалом № 1 государственного учреждения - Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в отношении ООО «Газпром трансгаз Волгоград» проведена выездная проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также правомерности произведенных расходов страхователем на выплату страхового обеспечения страхователем за период с 01.01.2019 по 31.12.2021.

По результатам проверки составлен акт от 29.12.2022 № 34012250000865(т. 1, л.д. 18-28).

В ходе проверки фонд социального страхования пришел к выводу, что страхователем занижена база для начисления страховых взносов, поскольку выплаты в рамках трудовых отношений, не поименованные в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ), подлежат включению в облагаемую базу для начисления страховых взносов. 

Органом фонда социального страхования в ходе проверки установлено не включение обществом в базу для начисления страховых взносов затрат, связанных со следующими выплатами: 

- дополнительная материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида;

- дополнительная материальная помощь работникам из числа не состоящих в браке одиноких матерей (отцов);

- дополнительная материальная помощь многодетным семьям;

- дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка;

- дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака;

- дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с Днем знаний (1 сентября) работникам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы);

- дополнительный оплачиваемый отпуск в случае смерти родителей супруга (супруги) работника;

- частичная компенсация расходов работников на дополнительное образование детей в возрасте до 18 лет в музыкальных, спортивных, компьютерных и других образовательных учреждениях по фактическим затратам, но не более 1/6 минимальной тарифной ставки в месяц на каждого ребенка;

- частичная компенсация расходов работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях по фактическим затратам, но не более 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц на каждого ребенка;

- частичная компенсация расходов работников и членам их семей на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта в размере 75 % от стоимости абонемента, но не более 2 минимальных тарифных ставок в год;

- частичная компенсация расходов на санаторно-курортное лечение работников;

- дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

По результатам рассмотрения акта, материалов указанной проверки и представленных обществом возражений (исх. № 024/00362 от 25.01.2023), ОСФР по Волгоградской области в отношении общества принято решение № 34012250000867 от 31.01.2023 о привлечении страхователя к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Закона № 125-ФЗ в виде уплаты недоимки по страховым взносам в размере21 097 руб. 33 коп., штрафа в размере 4 219 руб. 47 коп. и пени в размере 413 руб. 12 коп. (т. 1, 34-44).

ООО «Газпром трансгаз Волгоград», полагая, что указанное решение является незаконным, обратилось с соответствующим заявлением в арбитражный суд.

Судом установлено, что, исходя из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, государственное учреждение - Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения, о чем в ЕГРЮЛ 01.01.2023 внесены соответствующие сведения.

Правопреемником государственного учреждения - Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации является государственное учреждение - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Волгоградской области (ОГРН 

<

***>), наименование которого с 01.01.2023 изменено на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области.

Суд отмечает, что ООО «Газпром трансгаз Волгоград» 28.02.2023 изначально обратилось с настоящим заявлением в арбитражный суд к ОСФР по Волгоградской области (ОГРН 

<

***>), в связи с чем замены стороны не требуется.

Правоотношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируются Законом № 125-ФЗ.

Пункт 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ признает объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Пунктом 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ определено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 этого Федерального закона.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с правовой позицией, изложенной, в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12, от 03.12.2013 № 10905/13, от 10.12.2013 № 11031/13, в определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017 № 303-КГ17-6952, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.

Как следует из материалов дела, в проверяемом периоде в ООО «Газпром трансгаз Волгоград» действовал коллективный договор, зарегистрированный Отделом по труду и занятости управления промышленной политики департамента экономики администрации Волгограда за регистрационным номером № 50340 от 27.12.2012 на период 2013-2015 годы и дополнительные соглашения на 2019-2021 годы. Дополнительным соглашением№ 38 от 30.03.2022 срок действия коллективного договора продлен на 2022-2024 годы.

Фондом установлено, что согласно предоставленным сводам начислений и удержаний за 2019-2021 годы страхователем предоставлялись различные компенсационные выплаты своим сотрудникам. 

Компенсации осуществлялись исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующей на момент возникновения права Работника на выплаты. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке (пункт 4.3 коллективного договора). 

Страхователь ежегодно с учётом мнения МПО ОАО «Газпром» при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении минимальной тарифной ставки, определяя сроки и размеры проведения индексации с учётом роста среднемесячной заработной платы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации(пункт 4.4 коллективного договора). 

Как указывает заявитель, работодатель при осуществлении расчета социальных льгот, гарантий и компенсаций исходит из размера минимальной тарифной ставки, утвержденной в обществе, действующей на момент наступления события, что подтверждается соответствующими приказами (пункт 1 приказа о повышении тарифных ставок и должностных окладов № 9 от 14.01.2019, пункт 1 приказа о повышении тарифных ставок рабочих № 521 от 09.09.2019, пункт 1 приказа о повышении тарифных ставок и должностных окладов № 2 от 10.01.2020, пункт 1 приказа о повышении тарифных ставок и должностных окладов работников ООО «Газпром трансгаз Волгоград» № 1 от 11.01.2021).

Как указывает заявитель, на основании раздела 6 коллективного договора работодатель в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов ООО «Газпром трансгаз Волгоград» предоставляет следующие социальные льготы, гарантии и компенсации:

- дополнительная материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида в размере 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц (пункт 6.3.9 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Волгоград» и пункт 1.2 дополнительного соглашения № 25). Данная выплата не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не основана на трудовом договоре, не зависит от размера заработной платы или оклада работника, установлена в размере 0,5 от минимальной тарифной ставки, установленной приказом ООО «Газпром трансгаз Волгоград» № 1 от 11.01.2021 (пункт 1.3 приказа о выплатах социального характера от 19.11.2021 № 726).

- дополнительная материальная помощь работникам из числа не состоящих в браке одиноких матерей (отцов) в размере 1/3 минимальной тарифной ставки в месяц(пункт 6.3.9 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Волгоград» и пункт 1.2 дополнительного соглашения № 25). Выплата осуществляется всем работникам, воспитывающим детей без матери или отца (в возрасте 18 лет, а также обучающихся на очных отделениях образовательных учреждений, - до 24 лет). Сумма выплаты зависит исключительно от установленного в Обществе размера минимальной тарифной ставки в период осуществления выплаты, является социальной гарантией поддержки работников (пункт 1.2 приказа о выплатах социального характера работникам от 19.11.2021 № 726).

- дополнительная материальная помощь многодетным семьям в размере четырех минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года (пункт 6.3.9 коллективного договора ООО «Газпром грансгаз Волгоград» и пункт 1.2 дополнительного соглашения № 25). Выплата осуществляется 1 раз в год по заявлению работника, не зависит от должностного оклада работника, не является оплатой труда работника, является социальной поддержкой отдельной категории работников общества (пункт 1.4 приказа о выплатах социального характера от 19.11.2021 № 726). 

- дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака (пункт 6.3.4 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Волгоград» и пункт 1.2 дополнительного соглашения № 25). Работодатель предоставляет работникам по их заявлениям, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаев), дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с особыми событиями в их жизни: в связи с бракосочетанием, в связи с Днем знаний (1 сентября) работникам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы); в связи с рождением ребенка; юбилярам в день своего юбилея; женщинам по семейным обстоятельствам; родителям в связи с проводом сына на военную службу по призыву в Вооруженные силы Российской Федерации; в связи с похоронами близкого родственника; членам добровольной пожарной дружины. Отпуска предоставляются в календарных днях, не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части. Оплата дополнительных отпусков работников с сохранением среднего заработка, связанных с событиями в личной жизни работников, не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер и не зависят от трудовых успехов работников.

- частичная компенсация расходов работников на дополнительное образование детей в возрасте до 18 лет в музыкальных, спортивных, компьютерных и других образовательных учреждениях по фактическим затратам, но не более 1/6 минимальной тарифной ставки в месяц на каждого ребенка (пункт 6.3.13 коллективного договораООО «Газпром трансгаз Волгоград» и пункт 1.2 дополнительного соглашения № 25). Выплаты работникам, компенсирующие их расходы на обучение детей не включаются в базу для исчисления страховых взносов. Обязанность страхователя по представлению сведений о выплатах, не включенных им в базу для исчисления страховых взносов, и о суммах страховых взносов, которые им не начислялись, законодательством о страховых взносах не предусмотрена (определение Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2016 № 310-КГ 15-18757). Выплаты зависят от установленного размера минимальной тарифной ставки в обществе, выплачиваются на основании заявления, при условии представления Работником подтверждающих документов (пункт 2.2 приказа о выплатах социального характера от 19.10.2021 № 668, пункт 2.2 приказа о выплатах социального характера от 19.11.2021 № 726).

- частичная компенсация расходов работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях по фактическим затратам, но не более 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц на каждого ребенка (пункт 6.3.8 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Волгоград» и пункт 1.2 дополнительного соглашения № 25).

- частичная компенсация расходов работников и членам их семей на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта в размере 75 % от стоимости абонемента, но не более 2 минимальных тарифных ставок в год (пункт 6.3.11 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Волгоград» и пункт 1.2 дополнительного соглашения № 25); 

- частичная компенсация стоимости путевки (расходов на санаторно-курортное лечение работников) в размере 85% от стоимости путевки, но не более 11 минимальных тарифных ставок (пункт 6.1.1 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Волгоград» и пункт 1.2 дополнительного соглашения № 25).

Таким образом, из материалов дела следует, что на основании коллективного договора общества на 2019-2021 годы работодатель возмещал затраты работников на содержание детей в образовательных учреждениях и в дошкольных образовательных учреждениях, оказывал дополнительную материальную помощь работникам и производил иные выплаты социального характера, исходя из размера минимальной тарифной ставки.

Суд первой инстанции полагает ошибочными выводы органа фонда социального страхования о необходимости включения указанных компенсационных выплат в базу, облагаемую страховыми взносами.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), не подлежат обложению страховыми взносами.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, например, при переезде на работу в другую местность.

В соответствии с положениями статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судами установлено и материалам подтверждается, что в проверяемом периоде общество производило выплаты, которые носили социальный характер, не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не являлись оплатой труда (вознаграждением за труд).

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, сформулированной в постановлении от 14.05.2013 № 17744/12, выплаты, носящие социальный характер, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Предоставляемые работодателем своим работникам блага в случаях, не предусмотренных законом, только тогда включаются в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие блага могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).

Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Поскольку спорные выплаты не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы, не призваны компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией, суд приходит к выводу о том, что спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Суд признает несостоятельными доводы фонда социального страхования о том, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, производится в рамках трудовых отношений, независимо от источника финансирования такой выплаты, и подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, в силу следующего.

Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.06.2010 № 1798/10, данные выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. 

Позиция Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации о правовой природе выплат, осуществляемых в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, в настоящее время подтверждена и Верховным Судом Российской Федерации (определение Верховного Суда Российской Федерации от 18.01.2019 № 301-КГ18-23393).

На основании изложенного, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами не подлежит, что исключает начисление недоимки по страховым взносам.

Суд отмечает, что само по себе невключение указанных выплат в перечень выплат, предусмотренный подпунктом 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации, на которые не начисляются страховые взносы, не исключает возможности их квалификации как не связанных с возмещением работникам затрат, понесенных при исполнении ими трудовых или иных обязанностей, и, следовательно, не подпадающих под понятие компенсационных выплат.

Выводы суда основаны на правовой позиции Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 21.03.2019 № 306-ЭС19-1713, от 25.03.2015 № 309-КГ15-602, от 26.12.2013 № ВАС-15887/13.

Также суд первой инстанции руководствовался правовой позицией, изложенной в постановлении Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.06.2023№ 12АП-4100/2023 по делу № А12-27379/2022 по аналогичному спору между теми лицами, участвующими в деле.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для начисления заявителю спорных сумм недоимки и соответствующих сумм пени и штрафа за неуплату страховых взносов в результате занижения базы для начисления взносов.

Доводы фонда социального страхования, изложенные в отзыве на заявлении и письменных пояснениях, основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем подлежат отклонению.

При указанных обстоятельствах, оспариваемое решение фонда социального страхования о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 34012250000867 от 31.01.2023 нарушает права заявителя, поскольку возлагают на общество обязанность по уплате недоимки, штрафов, пени, и является незаконным.

Согласно части 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

В соответствии с частью 1 статьи 177 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации решение, выполненное в форме электронного документа, направляется лицам, участвующим в деле посредством его размещения в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа не позднее следующего дня после дня его принятия.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 167-170, 198-201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

 

РЕШИЛ:

заявление общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Волгоград» удовлетворить.

Признать недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 34012250000867 от 31.01.2023.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Волгоград»(ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) судебные расходы по уплате государственной пошлины по заявлению в размере 3 000 руб. 

Решение арбитражного суда первой инстанции может быть обжаловано в апелляционном порядке в Двенадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты его принятия.

В соответствии с частью 2 статьи 257 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Волгоградской области.

 

Судья 

М.А. Величко