2249/2023-173340(2) 

 

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПРИМОРСКОГО КРАЯ 690091, г. Владивосток, ул. Октябрьская, 27 Именем Российской Федерации МОТИВИРОВАННОЕ 

РЕШЕНИЕ

 в порядке статьи 229 АПК РФ

Дело № А51-7172/2023

г. Владивосток

18 июля 2023 года

Арбитражный суд Приморского края в составе судьи Беспаловой Н.А., 

рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску Отделения Фонда  пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю  (ИНН 2504001751, ОГРН 1022502260461, дата регистрации: 19.09.2002)  

к обществу с ограниченной ответственностью «УЛЬТРА» (ИНН 2511114153, ОГРН  1202500026300, дата регистрации: 16.11.2020)  

о взыскании излишне выплаченных расходов на выплату страхового обеспечения в  размере 360 164 руб.,  

о взыскании штрафа в размере 5 000 руб., 

установил:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации  по Приморскому краю обратилось с исковым заявлением в Арбитражный суд  Приморского края к обществу с ограниченной ответственностью «УЛЬТРА» о  взыскании излишне выплаченных расходов на выплату страхового обеспечения в  размере 360 164 руб., о взыскании штрафа в размере 5 000 руб.  

Определением суда от 10.05.2023 исковое заявление назначено к рассмотрению в  порядке упрощенного производства без вызова сторон в соответствии со статьей 228  Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).  

В соответствии с частью 4 статьи 121 АПК РФ, пунктом 2 части 4 статьи 123  АПК РФ, стороны надлежащим образом извещены о принятии искового заявления и  рассмотрении дела в порядке упрощенного производства.  

Решение по настоящему делу принято арбитражным судом 05.07.2023 согласно  части 1 статьи 229 АПК РФ путем подписания резолютивной части решения,  мотивированное решение составлено 18.07.2023 в соответствии с частью 2 статьи 229  АПК РФ на основании заявления истца.  

В обоснование исковых требований истец указал, что в ходе камеральной  проверки, которая была начата 15.08.2022, окончена 11.11.2022 и проведена за период с  01.01.2022 по 31.07.2022 были выявлены нарушения, а именно, страхователем – ООО  «Ультра» искусственно создана ситуация, при которой застрахованное лицо ФИО1 фактически не работала в расчетном периоде вплоть до выдачи листка  нетрудоспособности по беременности и родам, что привело к расчету пособия из  максимального размера среднедневного заработка, в связи с чем, в адрес ответчика  Для ограниченного доступа к оригиналам судебных актов с электронными подписями  судей по делу № А51-7172/2023 на информационном ресурсе «Картотека арбитражных  дел» (http://kad.arbitr.ru) используйте секретный код:  

 Возможность доступна для пользователей, авторизованных через портал  государственных услуг (ЕСИА).  

было направлено требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату  страхового обеспечения и расходов. Истец также отмечает, что 30.12.2022  территориальным органом было вынесено ещё одно решение - решение №  250622400000109 о привлечении страхователя к ответственности за совершение  правонарушения по п. 2. ст.15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ -  представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для  назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне  понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, что влечет взыскание со  страхователя штрафа в размере 5 000 рублей.  

Ответчик исковые требования оспорил по доводам, изложенным в письменном  отзыве на исковое заявление, указал на то, что сотрудник ФИО1 является  ответственным, грамотным специалистом, обществом были получены устные  рекомендации её кандидатуры от сотрудников, которые ранее взаимодействовали с ней  по работе. Общество ссылается на то, что не могло отказать ФИО1 в  трудоустройстве, не имело право расторгнуть с ней трудовой договор, на момент  трудоустройства не могло предвидеть беременность, поэтому считает довод  территориального органа о том, что работодатель специально создал условия для  освобождения от участия ФИО1 в производственном процессе, вплоть до ее  ухода в отпуск по беременности и родам, неверными. Ответчик считает решение №  250622400000109 от 30.12.2022 незаконным и необоснованным, так как не предоставлял  территориальному органу недостоверные сведения и документы, не скрывал каких-либо  иных данных, а наоборот, предоставил все имеющиеся у него документы, сведения и  пояснения касательно данной ситуации (штатное расписание, табели учета рабочего  времени, расчетные ведомости, письменные пояснения), которая, как было указано  выше, не могла быть специально создана страхователем для расчета пособия по  беременности и родам ФИО1 исходя из максимального размера  среднедневного заработка.  

Из материалов дела судом установлено следующее. 

25.11.2022 главным специалистом-ревизором филиала № 6 Государственного  учреждения – Приморского регионального отделения Фонда социального страхования  РФ (далее – Территориальный орган), был составлен акт камеральной проверки №  250622400000106 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «УЛЬТРА»  (далее – Общество, страхователь).  

Согласно указанному акту, территориальным органом выявлено следующее:  страхователем искусственно была создана ситуация, при которой застрахованное лицо –  ФИО1 – фактически не работало в расчетном периоде, а также не  работало в период вплоть до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и  родам. Создание данной ситуации привело к тому, что расчет пособия был произведен  из максимального размера среднедневного заработка.  

30.12.2022 рассмотрев указанный выше Акт, территориальным органом было  принято решение № 250622400000108 о возмещении страхователем излишне  понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в соответствии со ст. 4.7  Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном  страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в  размере 360 164,00 рублей (далее – решение).  

В решении территориальный орган обосновывает излишне понесенные расходы  тем, что страхователь предоставил недостоверные сведения и (или) документы либо  сокрыл сведения и документы, влияющие на получение застрахованным лицом  страхового обеспечения и на исчисление размера страхового обеспечения, а также  утверждает, что страхователем искусственно была создана ситуация, при которой  застрахованное лицо фактически не работало в расчетном периоде, а также не работало  

в период вплоть до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам, что  привело к расчету пособия из максимального размера среднедневного заработка.  

Также 30.12.2022 территориальным органом было вынесено решение №  250622400000109 о привлечении страхователя к ответственности за совершение  правонарушения по п. 2. ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ -  представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для  назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне  понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, что влечет взыскание со  страхователя штрафа в размере 5 000 рублей.  

Направленные в адрес ответчика требования, об оплате излишне выплаченного  пособия и штрафа обществом исполнены не были, в связи с чем, истец был вынужден  обратиться в Арбитражный суд Приморского края с рассматриваемым исковым  заявлением.  

Суд, рассмотрев материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат  удовлетворению в силу следующего.  

Статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного  социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) установлено, субъекты  обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному  социальному страхованию.  

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи  (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации  и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных  видах обязательного социального страхования.  

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также  граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о  налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного  социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях,  установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового  обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы  местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о  конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые  взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о  конкретных видах обязательного социального страхования.  

Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в  соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального  страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному  страхованию при наступлении страховых случаев.  

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные  граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица,  самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых  отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с  федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования  или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.  

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ отношения по  обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по  всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового  договора.  

Согласно статье 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты  страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально  подтвержденного страхового случая.  

В силу статьи 10 Закона N 165-ФЗ застрахованные лица имеют право: 

1) на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях,  которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного  социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на  страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица,  находящиеся на его иждивении;  

2) на защиту лично, через своего представителя или профсоюз своих прав, в том  числе в суде;  

3) на участие через своего представителя или профсоюз в управлении  обязательным социальным страхованием;  

4) на получение информации о деятельности страховщиков и страхователей; 

5) на внесение предложений через своего представителя или профсоюз о тарифах  страховых взносов страховщикам и в Правительство Российской Федерации.  

Застрахованные лица обязаны: 

1) своевременно предъявлять страховщику документы, содержащие достоверные  сведения и являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения,  предусмотренного федеральным законом о конкретном виде обязательного социального  страхования;  

2) уплачивать страховые взносы, если такая обязанность установлена  законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными  законами о конкретных видах обязательного социального страхования.  

На основании подпункта 6 пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ страхователь  обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам  при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о  конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет  собственных средств.  

Подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ предусмотрено, что пособие по  беременности и родам является видом страхового обеспечения.  

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О  государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) к  видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относятся пособие по  беременности и родам, ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием  ребенка, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по  уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в  семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего  военную службу по призыву, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,  проходящего военную службу по призыву.  

Согласно статье 4 Закона N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам,  имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального  страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам,  единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за  ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством.  

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по  временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих  обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрены  условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан,  подлежащих обязательному социальному страхованию.  

В силу положений части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата  пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в  пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по  временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по  

беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного  пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.  

Частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо  (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание  услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений,  получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении  исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому  лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права  использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления  страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих  календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого  страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам  назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2  настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято  на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время  работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и  выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из  страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления  страхового случая, по выбору застрахованного лица.  

Согласно пункту 1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ страховщик назначает и  выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,  ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней  со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и  документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а  единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих  дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения,  содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского  состояния.  

Из материалов дела усматривается, ФИО1 работала в  Обществе с ограниченной ответственностью «Владивосток 2000» в должности  торгового представителя с 08.12.2017 по 31.05.2021.  

Согласно справке № ВлУс0000018 от 15.06.2022 формы 182н за 2021 год, сумма  выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых  взносов составила 7 300,00 руб.  

Для уточнения характера выплат был направлен запрос в ООО «Владивосток  2000». Согласно полученному ответу (Вх. № 01-18/01-5273 отв.1 от 17.11.2022) данная  выплата является компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении.  

На основании заявления ФИО1 о принятии на работу на должность  торгового представителя-экспедитора в общество с ограниченной ответственностью  «Ультра» (далее - Общество) был издан приказ № 75 от 01.06.2021 о принятии  сотрудника на работу с 01.06.2021 с должностным окладом в сумме 12 900 руб.,  районным коэффициентом в сумме 3 870,0 руб. и северной надбавкой в сумме 3 870,00  руб.  

Указанные размеры оплаты труда соответствуют Трудовому договору № УN00- 000075 от 01.06.2021 и Штатному расписанию Общества.  

В этот же день, 01.06.2021 ФИО1 было написано заявление о  предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет со  02.06.2021.  

На основании данного заявления был издан приказ № 82 от 02.06.2021 о  предоставлении ФИО1 со 02.06.2021 по 25.02.2022 отпуска по уходу за  ребенком до 3-х лет (сын ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р.).  

24.02.2022 ФИО1 было написано заявление о предоставлении отпуска  без сохранения заработной платы с 28.02.2022 по 26.06.2022, о чем издан Приказ №  00082 от 24.02.2022.  

С 27.06.2022 ФИО1 уходит в отпуск по беременности и родам. 

Для расчета пособия по беременности и родам страхователем 04.07.2022  направлен электронный реестр E2F6AFBAFAE807AFE0530A13E40A69E6.  

Для расчета пособия был выбран период: 2020 год и сумма среднего заработка 0 (ноль) руб. 

2021 год и сумма среднего заработка 8 283,07 руб., которая состоит из 7 300,00 руб.  компенсация при увольнении по справке из предыдущего места работы ООО  «Владивосток 2000» и 982,87 руб. - заработная плата за 1 день 01.06.2022 в ООО  «Ультра».  

Согласно справке формы 182н из ООО «Владивосток 2000», число исключаемых  дней за 2020 год составило 366 и 151 день в 2021 год так как, с 13.12.2018 по 01.05.2019  находилась в отпуске по беременности и родам и со 02.05.2022 по день увольнения  (31.05.2021) ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком.  

С 02.06.2021 ФИО1 также продолжила отпуск по уходу за ребенком в  ООО «Ультра».  

Возражая против исковых требований, ответчик указывает на то, что ФИО1 является ответственным, грамотным специалистом, обществом были получены  устные рекомендации её кандидатуры от сотрудников, которые ранее  взаимодействовали с ней по работе. Таким образом, так как Общество находилось в  поиске сотрудника на указанную выше должность, ФИО1 была принята на  работу.  

На основании заявления от ФИО1 обществом был издан приказ № 82  от 02.06.2021 о предоставлении с 02.06.2021 по 25.02.2022 отпуска по уходу за ребенком  до 3-х лет (сын ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р.).  

Ответчик указывает на то, что выход сотрудницы на один рабочий день  обоснован тем, что с ФИО1 была заключена устная договоренность о выходе  на работу только в первый рабочий день с целью ознакомления с рабочими процессами  Общества, после чего ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком, во время  которого она должна устроить ребенка в детский сад и по окончанию отпуска выйти на  полный рабочий день. Такая договоренность была достигнута с целью удержания  ценного сотрудника, так как на рынке труда г. Уссурийска кандидаты с таким опытом  работы крайне ценны.  

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в начале февраля 2022 года  ФИО1 сообщила работодателю о том, что забеременела третьи ребенком, о чем  сама узнала в конце января 2022 года.  

На момент выхода из указанного выше отпуска сотрудница была на 13-ой неделе  беременности, второй ребенок был устроен в детский сад не по месту прописки, а муж  находился в длительной командировке, иные родственники, которые могли заниматься  двумя детьми, у ФИО1 отсутствуют.  

Таким образом, после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет  ФИО1 было затруднительно в полном объеме выполнять рабочие обязанности,  в связи с чем стороны по совместной договоренности решили до момента, как у  ФИО1 наступит возможность уйти в следующий отпуск по беременности и  родам, отправить сотрудницу в отпуск без сохранения заработной платы на основании  ст. 128 ТК РФ, в соответствии с которой по семейным обстоятельствам и другим  

уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть  предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого  определяется по соглашению между работником и работодателем.  

Во время отпуска ФИО1 без сохранения заработной платы Общество  предпринимало попытки поиска другого сотрудника, но подходящих кандидатов на  данную вакансию до окончания отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 найти не удалось. В связи с этим было принято решение сохранить рабочее место  за данной сотрудницей.  

Материалами дела подтверждается, что представленные предпринимателем в  Фонд документы были оформлены с соблюдением установленного порядка. На наличие  каких-либо нарушений при направлении ответчику документов в Фонд для возмещения  денежных средств, перечисленных работнику в качестве пособия по беременности и  родам Фондом не указано.  

В пункте 9 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской  Федерации от 12.10.2006 N 53 "Об оценке арбитражными судами обоснованности  получения налогоплательщиком налоговой выгоды" разъяснено, что возмещение  средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой,  направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание страхователем  искусственной ситуации для получения средств Фонда является основанием для отказа  в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.  

Истец ссылается на то, что ответчиком были искусственно созданы условия,  направленные на возмещение расходов на выплату пособия по беременности и родам за  счет средств Фонда.  

Статьей 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что  предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск  деятельность, направленная на систематическое получение прибыли.  

Таким образом, субъект предпринимательской деятельности, в данном случае  ответчик, самостоятельно определяет виды и направления своей деятельности,  осуществляет прием на работу требуемых ему специалистов.  

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы  по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с  указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах,  под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам  внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,  предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих  трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.  

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между  работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в  соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения  работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в  случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.  

Статьей 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) -  фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)  обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета  компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.  

В соответствии со статьями 132 и 135 ТК РФ определение работнику размера  заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.  

К тому же, трудовое законодательство не запрещает работодателю  укомплектовывать должности, предусмотренные штатным расписанием, по своему  усмотрению. При этом в компетенцию Фонда не входят полномочия по оценке  целесообразности приема работника на работу и определению содержания его трудовой  функции.  

В соответствии со ст. 3 и ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в  заключении трудового договора, если причины отказа не связанны с деловыми  качествами работника, а также запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При  таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что причин для отказа ФИО1 в трудоустройстве и в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у  Общества не имелось.  

Суд полагает что обществом соблюдены все условия, необходимые для  возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, а  именно: наличие между страхователем и работником ФИО1 трудовых  отношений; наступление страхового случая, имеются документы, подтверждающие  выплату пособия застрахованному лицу.  

При этом, суд соглашается с доводами ООО «УЛЬТРА», о том, что общество не  знало и не могло знать на момент трудоустройства сотрудницы о том, что во время  отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО1 забеременеет третьим ребенком  и не сможет выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме после выхода из  отпуска, из-за чего фактически отработает в компании 1 рабочий день.  

При изложенных обстоятельствах, основания считать, что обществом создана  искусственная ситуация для необоснованного получения денежных средств Фонда в  виде пособия и допущено злоупотребление правом, судом не усматривается.  

На основании вышеизложенного, оценив имеющиеся в деле доказательства в  порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд  пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований  истца.  

Истцом также заявлено требование о взыскании штрафа в размере 5 000 рублей. 

В соответствии с пунктом 5 статьи 26.9 Федерального закона от 24.07.1998   № 125-ФЗ требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов  должно быть исполнено в течение 10 календарных дней со дня получения указанного  требования.  

В случае неисполнения в установленный срок требования об уплате штрафов за  правонарушения, предусмотренные статьей 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 №  255-ФЗ, взыскание осуществляется в судебном порядке.  

Частью 4 статьи 15.2 ФЗ № 255-ФЗ установлено, что привлечение страхователей  к ответственности, предусмотренной статьей 15.2 ФЗ № 255-ФЗ, осуществляется в  порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24.07.1998 №  125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний".  

В силу части 14.8 статьи 26.20 Федерального закона № 125-ФЗ заявление о  взыскании подается в суд территориальным органом страховщика, если общая сумма  излишне понесенных расходов на выплату обеспечения по страхованию, подлежащая  взысканию со страхователя или с застрахованного (лица, имеющего право на получение  страховых выплат в случае смерти застрахованного), превышает 3 000 рублей, за  исключением случая, предусмотренного пунктом 14.12 настоящей статьи.  

Частью 14.10 этой же статьи предусмотрена подача заявления о взыскании в суд  территориальным органом страховщика в течение шести месяцев со дня истечения  срока исполнения требования о возмещении излишне понесенных расходов, если иное  не предусмотрено настоящей статьей.  

Согласно абз. 2 и. 16 постановления Правительства РФ № 294 от 21.04.2011  расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или  недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат  возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской  Федерации.  

Пунктом 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ установлено, что в случае если  представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм  пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного  пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный  ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.  

Частью 12 статьи 4.7 ФЗ № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае неисполнения  страхователем или застрахованным лицом в установленный срок требования о  возмещении излишне понесенных расходов территориальный орган страховщика  обращается в суд с заявлением о взыскании излишне понесенных расходов на выплату  страхового обеспечения (далее - заявление о взыскании) в пределах сумм, указанных в  требовании о возмещении излишне понесенных расходов, с учетом особенностей,  установленных настоящей статьей.  

В соответствии с частью 16 статьи 4.7 ФЗ № 255-ФЗ заявление о взыскании  подается в суд территориальным органом страховщика в течение шести месяцев со дня  истечения срока исполнения требования о возмещении излишне понесенных расходов,  если иное не предусмотрено настоящей статьей.  

Как следует из материалов дела, 30.12.2022 территориальным органом было  вынесено решение № 250622400000109 о привлечении страхователя к ответственности  за совершение правонарушения по п. 2. ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 №  255-ФЗ - представление страхователем недостоверных сведений и документов,  необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие,  повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, что  влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 5 000 рублей.  

Между тем, в рассматриваемом случае, требования истца в части взыскания  излишне выплаченных судебных расходов на выплату страхового обеспечения в  размере 360 164 рубля не подлежат взысканию, также истцом не доказан факт  представления страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для  назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне  понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, в связи с чем, требование  истца о взыскании штрафа в размере 5 000 рублей также не подлежат удовлетворению.  

Вопрос о распределении расходов по оплате государственной пошлины в  порядке статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации  судом не рассматривался, поскольку истец освобожден от уплаты государственной  пошлины.  

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 229 АПК РФ, арбитражный суд 

р е ш и л:

В иске отказать. 

Решение подлежит немедленному исполнению и вступает в законную силу по  

истечении пятнадцати дней со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба.  

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного  производства может быть обжаловано через Арбитражный суд Приморского края в  течение 15 дней со дня его принятия в Пятый арбитражный апелляционный суд.  

Судья Беспалова Н.А. 

Электронная подпись действительна.Данные ЭП:Удостоверяющий центр Казначейство РоссииДата 19.03.2023 23:12:00

 Кому выдана Беспалова Надежда Анатольевна