Арбитражный суд Республики Тыва Кочетова ул., д. 91, г. Кызыл, 667000, тел. (39422) 2-11-96 (факс) http://www.tyva.arbitr.ru 

Именем Российской Федерации 

Р Е Ш Е Н И Е

 

г. Кызыл № А69-103/2020 

Резолютивная часть решения объявлена « 10 » марта 2020 года. Полный текст  решения изготовлен « 12 » марта 2020 года.  

Судья Арбитражного суда Республики Тыва Павлов А.Г., при ведении судебного  протокола и аудиозаписи секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрев в  судебном заседании заявление Управления Судебного департамента в Республике Тыва к  Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального  страхования Российской Федерации по Республике Тыва о признании решения от  25.12.2019 № 2/ПДС незаконным и его отмене,  

при участии в судебном заседании: 

ФИО2 – представитель Управления Судебного департамента в Республике Тыва  по доверенности от 10.12.2019,  

ФИО3 – представитель Государственного учреждения – регионального отделения  Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва по  доверенности от 22.07.2019,  

установил:

Управление Судебного департамента в Республике Тыва (далее по тексту –  учреждение) обратилось с заявлением в Арбитражный суд Республики Тыва к  Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального  страхования Российской Федерации по Республике Тыва (далее по тексту –  уполномоченный орган) о признании решения от 25.12.2019 № 2/ПДС незаконным и его  отмене.  

Представитель учреждения в судебном заседании поддержал заявленные  требования и просит суд удовлетворить заявление.  

В судебном заседании представитель уполномоченного органа просит суд отказать  в удовлетворении заявления по доводам, изложенным в отзыве.  

Изучив материалы дела, арбитражный суд установил следующее. 

Как видно из материалов дела, уполномоченным органом проведена выездная  документальная проверка учреждения полноты и достоверности сведений, влияющих на  право получения застрахованными лицами и исчисление размера соответствующего вида  страхового обеспечения, иных выплат и расходов, предоставленных страхователем, за  период с 01.07.2018 по 30.06.2019.  

В ходе проверки составлен Акт выездной проверки от 13.11.2019 № 2/ПДС, в  котором отражены нарушения, а именно получателям пособий за счет средств  социального страхования неправомерно назначены и выплачены ежемесячные пособия по  уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка при утрате заработка на 12,5 %.  

По результатам проверки вынесено решение о возмещении расходов, излишне  понесенных территориальным органом Фонда социального страхования Российской  Федерации от 25.12.2019 № 2/ПДС.  

Не согласившись с решением от 25.12.2019 № 2/ПДС, учреждение обратилось в  арбитражный суд с настоящим заявлением.  

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав доводы  сторон, арбитражный суд считает заявленные требования не обоснованными и не  подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.  

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьями 7, 8,  9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судопроизводство  осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно статье 65  Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, каждое лицо,  участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается, как на  основания своих требований и возражений.  

Частью 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской  Федерации предусмотрено, что при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных  правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные  полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет  проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и  действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному  правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли  оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также  

устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и  законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической  деятельности.  

Согласно части 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской  Федерации обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного  правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия  оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у  органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения,  совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших  основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых  действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или  совершили действия (бездействие).  

Из положений статьи 197, 198, 201 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации следует, что для признания оспариваемых ненормативных  правовых актов недействительными, решений и действий (бездействия) незаконными  необходимо наличие одновременно двух условий - несоответствие их закону или иным  нормативным правовым актам и нарушение ими прав и охраняемых законом интересов  субъектов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.  

При этом, исходя из правил распределения бремени доказывания, установленных  статьями 65, 198, 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,  обязанность доказывания факта нарушения своих прав и законных интересов возлагается  на заявителя.  

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы положениями  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее -  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).  

Частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ определены  условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности,  по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному  страхованию.  

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ,  обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в  связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.  

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица, производящие  выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на  случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункта 1 части 1 статьи  2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).  

По общему правилу страхователи выплачивают страховое обеспечение  застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов. Сумма страховых взносов,  подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской  Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового  обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов  недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном  объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган  страховщика по месту своей регистрации (частей 1, 2 статьи 4.6 Федерального закона от  29.12.2006 N 255-ФЗ).  

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N  255-ФЗ и подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ  "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от  16.07.1999 N 165-ФЗ), страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на  обязательное социальное страхование в том случае, если данные расходы произведены  страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.  

Статьей 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлено, что  территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит  камеральные и выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату  страхового обеспечения (часть 1). В случае выявления расходов на выплату страхового  обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской  Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами,  произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением  установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший  проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету (часть 4).  

В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению  женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному  страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.  

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также  отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически  осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части  второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они  могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права  на получение пособия по государственному социальному страхованию.  

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по  соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме  на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая  неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную  рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,  попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в  возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом  семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации  

В силу условий подпункта 2 пункта 1, пункта 1.1 статьи 7 Федерального закона от  16.07.1999 N 165-ФЗ, одним из видов социальных страховых рисков является утрата  застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового  случая. Страховым случаем признается, в том числе уход за ребенком в возрасте до  полутора лет.  

Страховым обеспечением по указанному виду обязательного страхования является  ежемесячное пособие по уходу за ребенком (подпункта. 8 пункта 2 статьи 8 Федерального  закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).  

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ,  ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам  (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за  ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска  по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1). Право на  ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся  в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на  дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2). В случае, если уход за  ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение  

ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц  (часть 4).  

Из совокупности условий статей 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ  "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное  пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери либо отцы, другие  родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие  обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в  связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на  ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся  в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.  Указанное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком  до достижения ребенком возраста полутора лет.  

Пунктом 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий  гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от  23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н) также предусмотрено, что право на  ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся  в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на  дому.  

Подпунктом "а" пункта 39 Порядка N 1012н установлено также, что право на  ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие  родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие  обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в  связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Для назначения  отпуска и выплаты пособия работником предоставляется в бухгалтерию организации:  заявление, копия свидетельства о рождении и иные документы, указанные в пункте 54  Порядка N 1012н.  

Статьей 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ установлено, что выплата  пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному  страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством  производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.  

В силу условий пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации,  не допускается заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав  (злоупотребление правом).  

Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда  Российской Федерации от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728, страховое обеспечение в виде  ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному  закону от 16.07.1999 N 165-ФЗ, в связи с таким социальным страховым риском, как утрата  застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного  лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при  осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Условия, размеры и  порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N  255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ, закрепляющими право на  получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном,  фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за  ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской  Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом в целях защиты  интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего  времени, частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного  пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за  ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают  осуществлять уход за ребенком.  

Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от  29.12.2006 N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком  компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение  которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять  уход за ребенком. Незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться  как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая  утрату заработка. В такой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является  компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного  материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о  злоупотреблении учреждением правом в целях предоставления своему сотруднику  дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.  

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от  28.02.2017 N 329-О, уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не  позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме.  

Согласно, Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, нормальная  продолжительность служебного, рабочего времени работников 40 часов в неделю для  мужчин и 36 часов для женщин. При этом денежное содержание женщин выплачивается в  том же размере, что и при полной рабочей неделе.  

Время начала работы - в 9.00, окончания - в 18.00 для мужчин. Для женщин время  начала работы - в 9.00, время окончания - в 17.00, кроме понедельника - время окончания -  в 18.00. В предпраздничные дни продолжительность служебного, рабочего времени дня  сокращается на один час. Обеденный перерыв установлен с 13.00 до 14.00 часов.  

Учреждением были предоставлены отпуска по уходу за ребенком до полутора лет  на условиях неполного рабочего времени, с сокращением рабочего дня на 60 мин в день  работникам: ФИО4, ФИО5 А-М.И., ФИО6, ФИО7., ФИО8,  ФИО9, ФИО10., ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14,  Седен-оол СМ., Сундуй-оол А.С, ФИО15, ФИО16 А-Х.В., Чооду А-К.А и ФИО17  

Начисления заработной платы ФИО4, ФИО5 А-М.И., ФИО6, ФИО7., ФИО18., ФИО9, ФИО10., ФИО11, ФИО12, ФИО13,  ФИО14, Седен-оол СМ., Сундуй-оол А.С, ФИО15, ФИО16 А-Х.В., Чооду А-К.А  и ФИО17 бухгалтерией учреждения производились из расчета 7 часов в  день из 8 положенных и 6 часов в день из 7 положенных, что подтверждается табелями  учета рабочего времени и начислениями заработной платы в расчетных ведомостях.  

Режим работы ФИО4, ФИО5 А-М.И., ФИО6, ФИО7., ФИО8, ФИО9, ФИО10., ФИО11, ФИО19., ФИО20., ФИО14,  Седен-оол СМ., Сундуй-оол А.С, ФИО15, ФИО16 А-Х.В., Чооду А-К.А и ФИО17 составил - 87,50% занятости рабочего времени.  

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что фактическая продолжительность  рабочего времени вышеуказанных работников не позволяла им фактически осуществлять  полноценный уход за ребенком, поскольку за такое незначительное время, на которое  сокращался рабочий день, невозможно осуществлять физически полноценный уход за  ребенком.  

Соответственно, сумма начисленного и произведенного работникам ФИО4, ФИО5 А-М.И., ФИО6, ФИО7., ФИО8, ФИО9, ФИО10.,  ФИО11, ФИО19., ФИО20., ФИО14, Седен-оол СМ., Сундуй-оол А.С,  ФИО15, ФИО16 А-Х.В., Чооду А-К.А и ФИО17 пособия, которое  

не принято к зачету уполномоченным органом по результатам проверки подлежит  возврату.  

Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего  времени работника, являются трудовой договор, график режима рабочего времени, табель  учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета  рабочего времени.  

Поскольку в настоящем случае имело место незначительное сокращение рабочего  времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, такое  сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для  осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, а потому, действия  заявителя обоснованно признаны уполномоченным органом злоупотреблением правом в  целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения,  возмещаемого за счет средств Фонда, что противоречит требованиям пункта 1 статьи 10  Гражданского кодекса Российской Федерации.  

В связи с тем, что в отношении работников учреждения, пособие по уходу за  ребенком не явилось компенсацией утраченного заработка, а приобрело характер  дополнительного материального стимулирования работников, расходы в связи с  назначением и выплатой пособий указанным выше работникам являются убытками  Фонда, что согласуется с правовой позицией, изложенной в определении Верховного Суда  Российской Федерации от 08.06. 2015 № 304-КГ15-5176.  

В соответствии со статьей 15.1 Закона № 255-ФЗ физические и юридические лица  несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах,  выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и  выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,  ежемесячного пособия по уходу за ребенком.  

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату  излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,  ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику  причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской  Федерации.  

В силу части 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за  ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы,  за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя  

(представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки  (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие  данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).  

Согласно пункту 16 Положения № 294 от 21.04.2011, утвержденного  Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 за  непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо  сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом  соответствующего вида пособия или исчисление его размера, страхователь несет  ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.  

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо,  право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему  убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем  размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено,  произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата  или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы,  которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его  право не было нарушено (упущенная выгода).  

Таким образом, в удовлетворении заявления учреждения следует отказать. 

Руководствуясь статьями 167 – 170, 176, 201 Арбитражного процессуального  кодекса Российской Федерации, суд  

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявления Управления Судебного департамента в Республике  Тыва к Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального  страхования Российской Федерации по Республике Тыва о признании решения от  25.12.2019 года № 2/ПДС незаконным и его отмене отказать.  

 На решение может быть подана апелляционная жалоба не позднее месяца со дня  его принятия.  

Судья Павлов А.Г. 

Электронная подпись действительна.Данные ЭП:Удостоверяющий центр ФГБУ ИАЦ СудебногодепартаментаДата 30.04.2019 5:27:26

 Кому выдана Павлов Андрей Григорьевич