АРБИТРАЖНЫЙ  СУД  НОВОСИБИРСКОЙ  ОБЛАСТИ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А45-15459/2021

г. Новосибирск

22 июля 2021 года

Резолютивная часть решения объявлена 15 июля 2021 года.

             В полном объеме решение изготовлено 22 июля 2021 года.

    Арбитражный суд Новосибирской области в составе судьи Пахомовой Ю.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрев дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «МК ЭЛЬ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), г. Новосибирск 

к Инспекции Федеральной налоговой службы по Кировскому району города Новосибирска (ОГРН 

<

***>), г. Новосибирск 

         об отмене постановления №54032114400015000003 от 28.05.2021,

при участии в судебном заседании  представителей: 

заявителя: ФИО2, доверенность №23 от 19.05.2021, паспорт, диплом,  

заинтересованного лица: ФИО3, доверенность №1 от 11.01.2021, служебное  удостоверение, диплом,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «МК ЭЛЬ» (далее - заявитель, общество, ООО «МК ЭЛЬ») обратилось в арбитражный суд с заявлением к Инспекции Федеральной налоговой службы по Кировскому району города Новосибирска (далее - заинтересованное лицо, налоговый орган) об отмене постановления №54032114400015000003 от 28.05.2021 (далее - оспариваемое постановление). 

Представитель заявителя поддержал заявленные требования, изложенные в заявлении, пояснив, что налоговый орган не представил документов, подтверждающих реальную возможность общества не допустить нарушение.

Представитель заинтересованного лица возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что в проверяемый период нерезиденты не имели вида на жительство и паспорта граждан Российской Федерации, следовательно, являлись нерезидентами. Выплата заработной платы нерезидентам осуществлялась через кассу общества, что является нарушением положений Федерального закона № 173-ФЗ. Более подробно изложено в отзыве. 

Заслушав пояснения представителей заявителя, заинтересованного лица, проанализировав имеющиеся в материалах дела документы, судом установлены следующие фактические обстоятельства.

Общество с ограниченной ответственностью «МК ЭЛЬ» зарегистрировано в качестве юридического лица 13.04.2010 в Едином государственном реестре юридических лиц и состоит на налоговом учете в Инспекции Федеральной налоговой службы по Кировскому району города Новосибирска.

Налоговым органом проведена проверка соблюдения валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования в отношении общества. По итогам данной проверки установлено, что обществом при осуществлении валютной операции, расчеты произведены минуя счета в уполномоченных банках или счета (вклады) в банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, в случаях, не предусмотренных валютным законодательством Российской Федерации.

        Из материалов дела следует, что между обществом и физическими лицами –нерезидентами заключены трудовые договоры и оформлены приказы о приеме на работу со следующими иностранными гражданами:

1. ФИО4 - ФИО5 договор от 08.08.2019 № 87, дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2020 № 87, приказ о приеме работника на работу от 08.08.2019 №110135-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

08.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 87. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 08.08.2019 № 87 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

2. ФИО6- трудовой договор от 06.06.2019 № 71, дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.12.2019 № 71, приказ о приеме работника на работу от 06.06.2019 № 71, копия паспорта иностранного гражданина.

06.06.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 71. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата работнику установлена в  форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 31.12.2019 к трудовому договору от 06.06.2019 № 71 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

3. ФИО7- трудовой договор от 13.08.2019 № 92, приказ о приеме работника на работу от 13.08.2019 № 110140-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

13.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 92. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата работнику установлена в форме: оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

4. ФИО8 - ФИО5 договор от 19.08.2019 № 94, дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.08.2019 № 94, приказ о приеме работника на работу от 19.08.2019 № 110142-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

19.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 94. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме: оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 19.08.2019 к трудовому договору от 19.08.2019 № 94 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

5. ФИО9- ФИО5 договор от 08.08.2019 № 89, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 08.08.2019 № 89, приказ о приеме работника на работу от 08.08.2019, копия паспорта иностранного гражданина.

19.08.2019        между работодателем и работником заключен трудовой договор № 89 от 08.08.2019. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата работнику установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 08.08.2019 № 89 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

6. ФИО54 Абдукаххор- ФИО5 договор от 03.07.2019 № 77, дополнительное соглашение от 01.01.2020      к трудовому договору от 03.07.2019  № 77, приказ о приеме работника на работу от 03.07.2019 №110105-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

03.07.2019  между работодателем и работником заключен   трудовой договор № 77. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата Работнику установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 03.07.2019 № 77 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

7. ФИО10- ФИО5 договор от 13.09.2019 № 103, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 13.09.2019 № 103, приказ о приеме работника на работу от 13.09.2019 №110157-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

13.09.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 103. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 13.09.2019 № 103 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

8. ФИО11 - ФИО5 договор от 11.10.2019 № 108, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 11.10.2019 № 108, приказ о приеме работника на работу от 11.10.2019 №110172-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.10.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 108. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 11.10.2019 № 108 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

9. ФИО12 Марамбек Зиёбекович- ФИО5 договор от 22.08.2019 № 100, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 22.08.2019 № 100, приказ о приеме работника на работу от 22.08.2019 №110144/4-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

22.08.2019 между работодателем и работником заключен ФИО5 договор № 100. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 22.08.2019 № 100 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

10. ФИО13- ФИО5 договор от 22.08.2019 № 97, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 22.08.2019 № 97, приказ о приеме работника на работу от 22.08.2019 №110144/1-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

22.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 97. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%.  Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 22.08.2019 № 97 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

11. ФИО14- ФИО5 договор от 08.08.2019 №86, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 08.08.2019 № 86, приказ о приеме работника на работу от 08.08.2019 №110134-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

08.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  № 86. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 08.08.2019 № 86 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

12. Курбонзода Фаридун Субхон - ФИО5 договор от 03.07.2019 № 79, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 03.07.2019 № 79, приказ о приеме работника на работу от 03.07.2019 №110107-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

03.07.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №79. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 03.07.2019 № 79 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

13. ФИО15 - ФИО5 договор от 22.08.2019 №98, приказ о приеме работника на работу от 22.08.2019 №110144/2-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

22.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  №98. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: - аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

14. ФИО16 - ФИО5 договор от 17.07.2019 № 83, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 17.07.2019 № 83, приказ о приеме работника на работу от 17.07.2019 №110114-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

17.07.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №79. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 17.07.2019 № 83 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

15. ФИО17 - ФИО5 договор от 02.07.2019 №75, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 02.07.2019 № 75, приказ о приеме работника на работу от 02.07.2019 №110103-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

02.07.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  №75. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору  от 02.07.2019 № 75 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

16. ФИО74 - ФИО5 договор от 21.08.2018 №70, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 21.08.2018 № 70, приказ о приеме работника на работу от 21.08.2018            №110145-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.08.2018  между работодателем и работником заключен ТД №70. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 21.08.2018 № 70 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

17. ФИО18 - ФИО5 договор от 16.04.2019 № 55, приказ о приеме работника на работу от 16.04.2019 №110070-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

16.04.2019        между работодателем и работником заключен трудовой договор  №55. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

18. ФИО19 Далержон - ФИО5 договор от 09.04.2019 № 21, приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №110032-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор 21. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

19. ФИО20- ФИО5 договор от 18.04.2019 № 60, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 18.04.2019 № 60, приказ о приеме работника на работу от 18.04.2019 №110076-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

18.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №60. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 18.04.2019 № 60 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

20. ФИО21- ФИО5 договор от 03.08.2019 № 63, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 03.08.2019 № 63, приказ о приеме работника на работу от 03.08.2019 №110129-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

03.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №63. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору 03.08.2019 № 63 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

21. ФИО22- ФИО5 договор от 21.03.2019 № 10, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 21.03.2019 № 10, приказ о приеме работника на работу от 21.03.2019 №110018-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №10. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору 21.03.2019 № 10 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

22. ФИО23 - ФИО5 договор от 19.04.2019 №67, дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 19.04.2019 №67, приказ о приеме работника на работу от 19.04.2019 №110083-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

19.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  №67. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору 19.04.2019  № 67 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб.,  где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

23. Муминзода Сайфулло ФИО24- ФИО5 договор от 11.04.2019 №39, приказ о приеме работника на работу от 11.04.2019 №110054-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №39. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору 11.04.2019 №39 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

24. ФИО25- ФИО5 договор от 18.04.2019 №58, приказ о приеме работника на работу от 18.04.2019 №110074-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

18.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №58. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору 18.04.2019 №58 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

25. ФИО26- ФИО5 договор от 12.04.2019 № 46, приказ о приеме работника на работу от 12.04.2019 № 110061-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

12.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 46. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: - аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

26. ФИО27- ФИО5 договор от 13.02.2019 № 2, дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2020 № 111, приказ о приеме работника на работу от 13.02.2019 № 110004-лс, копия паспорта иностранного гражданина. 

13.02.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  № 2. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: - аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

27.Д жураева ФИО28- ФИО5 договор от 09.04.2019 № 25, приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №110036-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 25. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата Работнику установлена в форме: оклада 11280 рублей, районного коэффициента в размере 25% Выплаты производятся два раза в месяц: - аванс 30 числа текущего  месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

28. ФИО29 - ФИО5 договор от 05.06.2019 № 68, приказ о приеме работника на работу от 05.06.2019 №110092-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

05.06.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 68. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%.Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

29. ФИО30 - ФИО5 договор от 16.04.2019 № 55, приказ о приеме работника на работу от 16.04.2019 №110069-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

16.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 55. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25% Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

30. ФИО31- ФИО5 договор от 19.06.2019 № 73, приказ о приеме работника на работу от 19.06.2019 №110097-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

19.06.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 73. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

31. ФИО32- ФИО5 договор от 19.08.2019 № 96, дополнительно соглашение к трудовому договору от 01.01.2020, приказ о приеме работника на работу от 19.08.2019 №110144-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

19.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 96. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 19.08.2019 № 96 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

32. ФИО33 -ФИО5 договор от 11.04.2019 №38, приказ о приеме работника на работу от 11.04.2019 №110053-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 38. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего   месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

33. Давлатзода Эмомали ФИО34- ФИО5 договор от 13.04.2018 № 68, дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.12.2018, от 26.07.2019, приказ о приеме работника на работу от 13.08.2018 №110138-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

13.04.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 68. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 29.12.2018 к трудовому договору от 13.04.2018 № 68, от 26.07.2019 к трудовому договору от 13.04.2018 № 68 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 11 280 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

34. ФИО35 - ФИО5 договор от 27.03.2019 № 14, дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2020, приказ о приеме работника на работу от 27.03.2019 №110022-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

27.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  № 14. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 27.03.2019 № 14, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

35. ФИО36- ФИО5 договор от 18.04.2019 № 57, приказ о приеме работника на работу от 18.04.2019 №110073-лс, копия паспорта иностранного гражданина. 

18.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 57. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

36. ФИО37- ФИО5 договор от 15.04.2019 № 51, приказ о приеме работника на работу от 15.04.2019 №110066-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

15.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 51. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%.Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

37. ФИО38- ФИО5 договор от 21.03.2019 № 12, приказ о приеме работника на работу от 21.03.2019 №110020-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  № 12. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

38. ФИО39- ФИО5 договор от 27.03.2019 № 19, приказ о приеме работника на работу от 27.03.2019 №110027-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

27.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 19. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

39. ФИО40- ФИО5 договор от 12.04.2019 № 45, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 12.04.2019 , приказ о приеме работника на работу от 12.04.2019 №110160-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

12.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 45. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение  от 01.01.2020 к трудовому договору от  12.04.2019 № 45,  с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

40. ФИО41- ФИО5 договор от 09.04.2019 № 24, приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №110035-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  № 24. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

41.Курбонов Джумахон Саймуродович- ФИО5 договор от 22.08.2019 № 99, приказ о приеме работника на работу от 22.08.2019 №110144-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

22.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 99. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11280 рублей, районного коэффициента в размере 25% Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

42. ФИО42- ФИО5 договор от 11.09.2019 № 102, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 11.09.2019 , приказ о приеме работника на работу от 11.09.2019 №110155-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.09.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 102. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение  от 01.01.2020 к трудовому договору от 11.09.2019 № 102, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

43. Гадозода ФИО43 Мардон- ФИО5 договор от 03.09.2019 № 101, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 03.09.2019 , приказ о приеме работника на работу от 03.09.2019 №110149-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

03.09.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 101. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 03.09.2019 № 101, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

44. ФИО44 - ФИО5 договор от 06.11.2019 №112, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 06.11.2019 , приказ о приеме работника на работу от 06.11.2019 №110191-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

06.11.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 112. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 06.11.2019 № 112, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

45. ФИО45- ФИО5 договор от 13.08.2019 № 93, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 13.08.2019, приказ о приеме работника на работу от 13.08.2019 №110141-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

13.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 93. Согласно трудовому  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 13.08.2019 № 93, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

46. ФИО46 - ФИО5 договор от 08.08.2019 № 88, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 08.08.2019, приказ о приеме работника на работу от 08.08.2019 №110136-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

08.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 88. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего   месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 08.08.2019 № 88, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

47. ФИО47- ФИО5 договор от 09.04.2019 № 23, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 09.04.2019 , приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №110034-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 23. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25% .Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к 09.04.2019 № 23, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

48. Сафаров ФИО12 договор от 11.10.2019 №107, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 11.10.2019, приказ о приеме работника на работу от 11.10.2019 №110171-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.10.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 107. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два

раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 11.10.2019 № 107, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

49. ФИО48- ФИО5 договор от 11.04.2019 № 36, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 11.04.2019 , приказ о приеме работника на работу от 11.04.2019 №110051-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 36. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 11.04.2019 № 36, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

50. ФИО49 Махмадусуф ФИО50 договор от 12.04.2019 №44, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 12.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 12.04.2019 №110059-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

12.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  № 44. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего   месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 12.04.2019 № 44, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

51. ФИО51- ФИО5 договор от 11.04.2019 № 34, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 12.04.2019 , приказ о приеме работника на работу от 11.04.2019 №110049-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 34. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 11.04.2019 № 34, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

52. ФИО44 Хисрав- ФИО5 договор от 05.06.2019 № 69, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 05.06.2019 , приказ о приеме работника на работу от 05.06.2019 №110093-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

05.06.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  № 69. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме: оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к 05.06.2019 № 69, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

53. ФИО52- ФИО5 договор от 09.07.2019 №80, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 09.07.2019 , приказ о приеме работника на работу от 09.07.2019 №110093-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.07.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  № 80. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к 09.07.2019 № 80, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

54. ФИО53 - ФИО5 договор от 16.04.2019 №56, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 16.04.2019 , приказ о приеме работника на работу от 16.04.2019 №110071-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

16.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №56. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 16.04.2019 № 56, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

55. ФИО54- ФИО5 договор от 09.04.2019 №22, приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №110033-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  №22. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

56.Туманов Худоидод Бегмуродович- ФИО5 договор от 18.04.2019 №59, приказ о приеме работника на работу от 18.04.2019 №110075-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

18.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  №59. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

57. ФИО55- ФИО5 договор от 19.04.2019 №66, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 19.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 19.04.2019 №110082-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

19.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №66. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме  оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15.числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 19.04.2019 № 66, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

58. ФИО56- ФИО5 договор от 11.04.2019 №40, приказ о приеме работника на работу от 11.04.2019 №110055-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №55. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

59. Шарофиддини Джумъай Шарифзода- ФИО5 договор от 09.07.2019 №81, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 09.07.2019 , приказ о приеме работника на работу от 09.07.2019 №110111-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.07.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №81. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 09.07.2019 № 81, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

60. ФИО57- ФИО5 договор от 11.04.2019 №37, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 11.04.2019 , приказ о приеме работника на работу от 11.04.2019 №110052-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор  №37. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 11.04.2019 № 37, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

61.ФИО101 Абдукаримовна - ФИО5 договор от 16.10.2019 №110, дополнительное соглашение от 01.01.2020, к трудовому договору от 16.10.2019 , приказ о приеме работника на работу от 16.10.2019 №110175-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

16.10.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №110. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору от 16.10.2019 № 110, с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.

62. ФИО59- ФИО5 договор от 19.06.2019 №74, приказ о приеме работника на работу от 19.06.2019 №110098-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

19.06.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 74. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

63. ФИО60 ФИО50 договор от 19.04.2019 №65, приказ о приеме работника на работу от 19.04.2019 №110081-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

19.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 65. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме: оклада 11200 рублей, районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего  месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

64. ФИО61- ФИО5 договор от 11.04.2019 №33, приказ о приеме работника на работу от 11.04.2019 №110048-лс, копия паспорта иностранного гражданина. 

11.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 33. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

65. ФИО62- ФИО5 договор от 11.04.2019 №41, приказ о приеме работника на работу от 11.04.2019 №110056-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 41. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

66. Авгонов ФИО50 Азизивич - ФИО5 договор от 27.03.2019 №17, приказ о приеме работника на работу от 27.03.2017 №110028-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

29.12.2019 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 27.03.2019 №17. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

67. ФИО63 - ФИО5 договор от 18.03.2019 №61, приказ о приеме работника на работу от 18.03.2019 №110034-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

18.03.2019 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 21.06.2019 №51. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

68. ФИО64 - ФИО5 договор от 29.12.2018 №50, приказ о приеме работника на работу от 29.12.2018 №110094-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.06.2019 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 12 160 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

69. ФИО65- ФИО5 договор от 12.04.2019 №47, приказ о приеме работника на работу от 12.04.2019 №110062-Лс, копия паспорта иностранного гражданина.

12.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 47. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

70. ФИО66- ФИО5 договор от 18.04.2019 №62, приказ о приеме работника на работу от 18.04.2019 №110078-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

18.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 62. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

71. Раджабов ФИО67 Махмадаминович-ФИО5 договор от 28.03.2019 №17, приказ о приеме работника на работу от 28.03.2019 №110025-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

28.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 62. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

72. ФИО68- ФИО5 договор от 09.04.2019 №26, приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №110037-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 62. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

73. ФИО69- ФИО5 договор от 13.02.2019 №1, приказ о приеме работника на работу от 13.02.2019 №110003-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

13.02.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 62. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

74. ФИО70- ФИО5 договор от 04.07.2018 №51, приказ о приеме работника на работу от 04.07.2018 №110003-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

22.06.2019 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.07.2018 №51. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 200 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

75. Давлатов ФИО71 договор от 21.08.2018 №69, приказ о приеме работника на работу от 21.08.2018 №110003-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.08.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 69. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

76. ФИО72- ФИО5 договор от 16.05.2017 №54, приказ о приеме работника на работу от 16.05.2017 №110085-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

29.12.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 54. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

77. ФИО73- ФИО5 договор от 04.07.2018 №53, приказ о приеме работника на работу от 04.07.2018 №110097-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

04.07.2018между работодателем и работником заключен трудовой договор № 53. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный  банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

78. ФИО74 - ФИО5 договор от 27.03.2019 №18, приказ о приеме работника на работу от 27.03.2019 №110026-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

27.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 53. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

79. ФИО75- ФИО5 договор от 04.07.2018 №52, приказ о приеме работника на работу от 04.07.2018№110096-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

04.07.2018между работодателем и работником заключен трудовой договор № 52. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя,, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

80. ФИО76- ФИО5 договор от 25.07.2019 №59, приказ о приеме работника на работу от 25.07.2019 №110117-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

25.07.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 52. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 рублей, районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

81. ФИО77- ФИО5 договор от 06.12.2017 №96, приказ о приеме работника на работу от 06.12.2017 №110185-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

06.12.2017 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 96. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

82. ФИО78- ФИО5 договор от 27.03.2019 №16, приказ о приеме работника на работу от 27.03.2019 №110024-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

27.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 16. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

83. Меликзода Фаридуни Раджабали- ФИО5 договор от 09.04.2019 №30, приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №110041-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 30. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

84. ФИО67 Кароматулло ФИО79 договор от 07.08.2019 №65, приказ о приеме работника на работу от 07.08.2019 №110135-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

07.08.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 65. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

85. ФИО80- ФИО5 договор от 25.07.2018 №58, приказ о приеме работника на работу от 25.07.2018 №110116-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

25.07.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 58. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11280 рублей, районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

86. ФИО81- ФИО5 договор от 26.03.2018 №17, приказ о приеме работника на работу от 25.07.2018 №110037-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

26.03.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 17. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

87. ФИО82- ФИО5 договор от 15.04.2018 №48, приказ о приеме работника на работу от 15.04.2018 №110063-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

15.04.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 48. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%.Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

88. Каримов Икбол Абдулмажитович- ФИО5 договор от 15.04.2019 №50, приказ о приеме работника на работу от 15.04.2019 №110037-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

15.04.2019        между Работодателем и Работником заключен трудовой договор № 50. Согласно трудовому договору   работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлен в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

89. ФИО83- ФИО5 договор от 25.11.2018 №77, приказ о приеме работника на работу от 25.11.2018 №110170-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

25.11.2018        между работодателем и работником заключен трудовой договор № 77. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

90. ФИО84- ФИО5 договор от 13.09.2019 №104, приказ о приеме работника на работу от 13.09.2019 №110158-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

13.09.2019        между работодателем и работником заключен трудовой договор № 77. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

91. ФИО85- ФИО5 договор от 16.04.2019 №53, приказ о приеме работника на работу от 16.04.2019 №110068-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

16.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 53. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

92. ФИО86- ФИО5 договор от 12.04.2019 №43, приказ о приеме работника на работу от 12.04.2019 №110058-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

12.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 53. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего   месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

93. ФИО87- ФИО5 договор от 09.04.2019 №28, приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №110058-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 28. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

94. ФИО88- ФИО5 договор от 21.03.2019 №8, приказ о приеме работника на работу от 21.03.2019 №110016-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 8. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

95. ФИО89- ФИО5 договор от 13.08.2018 67, приказ о приеме работника на работу от 13.08.2018 №110137-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

13.08.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 67. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два

 раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

96. ФИО90- ФИО5 договор от 11.11.2017 82, приказ о приеме работника на работу от 11.11.2017 №110163-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.11.2017 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 82. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

97. ФИО91- ФИО5 договор от 12.04.2019 №42, приказ о приеме работника на работу от 12.04.2019 №110163-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

12.04.2019        между работодателем и работником заключен трудовой договор № 42. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

98. ФИО34 Исфандиёр ФИО34 договор от 19.04.2019 №64, приказ о приеме работника на работу от 19.04.2019 №110163-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

19.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 64. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего   месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

99. ФИО92- ФИО5 договор от 21.03.2019 №7, приказ о приеме работника на работу от 21.03.2019 №11015-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 7. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%.Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

100. ФИО93 Икромзода- ФИО5 договор от 21.03.2019 11, приказ о приеме работника на работу от 21.03.2019 №11019-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 11. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

101. ФИО94- ФИО5 договор от 09.04.2019 24, приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №11035-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 24. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

102. ФИО95- ФИО5 договор от 21.03.2019 14, приказ о приеме работника на работу от 21.03.2019 №11032-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 24. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

103. ФИО96- ФИО5 договор от 17.05.2018 32, приказ о приеме работника на работу от 17.05.2018 №П065-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

17.05.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 32. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

104. ФИО97- ФИО5 договор от 28.05.2018 37, приказ о приеме работника на работу от 28.05.2018 №110070-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

28.05.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 37. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего   месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

105. ФИО98- ФИО5 договор от 09.04.2019 27, приказ о приеме работника на работу от 09.04.2019 №110070-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

09.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №27.Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб. районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

106. ФИО99- ФИО5 договор от 16.04.2019 52, приказ о приеме работника на работу от 16.04.2019 №110070-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

16.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 52. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

107. ФИО100- ФИО5 договор от 26.03.2018 17, приказ о приеме работника на работу от 26.03.2018 №110037-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

26.03.2018 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 17. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

108. ФИО101 - ФИО5 договор от 11.11.2017 85, приказ о приеме работника на работу от 11.11.2017 №110037-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.11.2017 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 85. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

109. ФИО102- ФИО5 договор от 05.06.2018 45, приказ о приеме работника на работу от 05.06.2018 №110037-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

05.06.2018        между работодателем и работником заключен трудовой договор № 45. Согласно трудовому договору  работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата  установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

110. ФИО103 - ФИО5 договор от 11.11.2017 83, приказ о приеме работника на работу от 11.11.2017 №110037-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

11.11.2017 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 82. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего   месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

111. ФИО104- ФИО5 договор от 21.03.2019 № 9, приказ о приеме работника на работу от 21.03.2019 №110037-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

21.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 9. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

112. ФИО105- ФИО5 договор от 27.03.2019 № 15, приказ о приеме работника на работу от 27.03.2019 №110037-лс, копия паспорта иностранного гражданина.

27.03.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №15. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет работника, либо выплачивается по месту работы в кассе.

Общество с ограниченной ответственностью «МК ЭЛЬ» за период с 29.05.2019 по 31.12.2019 выплатило заработную плату физическим лицам из кассы общества в размере 7 952 137 руб. 55 коп., что подтверждается платёжными ведомостями с подписью о получении денежных средств физическими лицами - нерезидентами №№47 от 29.05.2019, 48 от 31.05.2019, 49 от 07.06.2019, 50 от 11.06.2019, 52 от 17.06.2019, 53 от 17.06.2019, 54 от 17.06.2019, 55 от 17.06.2019, 56 от 17.06.2019, 57 от 17.06.2019, 58 от 03.07.2019, 59 от 05.07.2019, 61 от 12.07.2019, 63 от 12.07.2021, 65 от 12.07.2019, 66 от 12.07.2019, 67 от 12.07.2019, 68 от 12.07.2019, 70 от 24.07.2019, 71 от 26.07.2019, 72 от 31.07.2019, 74 от 02.08.2019, 75 от 07.08.2019, 77 от 14.08.2019, 79 от 14.08.2019, 80 от 14.08.2019, 81 от 14.08.2019, 82 от 14.08.2019, 84 от 04.09.2019, 85 от 06.09.2019, 87 от 13.09.2019, 89 от 13.09.2019, 91 от 13.09.2019, 92 от 13.09.2019, 93 от 13.09.2019, 95 от 02.10.2019, 96 от 02.10.2019, 97 от 09.10.2019, 99 от 15.10.2019, 100 от 15.10.2019, 101 от 15.10.2019, 102 от 15.10.2019, 103 от 15.10.2019, 104 от 15.10.2019, 105 от 16.10.2019, 105 от 16.10.2019, 108 от 25.10.2019, 109 от 15.10.2019, 110 от 01.11.2019, 111 от 01.11.2019, 112 от 06.11.2019, 113 от 06.11.2019, 115 от 20.11.2019, 116 от 25.11.2019, 117 от 25.11.2019, 118 от 25.11.2019, 119 от 25.11.2019, 121 от 25.11.2019, 123 от 27.11.2019, 126 от 04.12.2019, 127 от 27.11.2019, 128 от 06.12.2019, 129 от 11.12.2019, 130 от 11.12.2019, 132 от 13.12.2019, 133 от 13.12.2019, 135 от 18.12.2019, 136 от 18.12.2019, 137 от 18.12.2019, 138 от 18.12.2019, 139 от 18.12.2019, 140 от 20.12.2019, 141 от 18.12.2019, 142 от 27.12.2019.

В связи с выявлением вышеуказанных обстоятельств 11.03.2021 уполномоченным должностным лицом административного органа в присутствии заявителя, составлен протокол №5403202100050001 об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

28.05.2021 заинтересованным лицом, в присутствии представителя  заявителя,  вынесено постановление, в соответствии с которым общество привлечено к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 2 982 051 руб. 00 коп. 

         Не согласившись с указанным постановлением, заявитель обратился в арбитражный суд. 

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, оценив имеющиеся в материалах дела документы, с учетом положений статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего.

В соответствии с частью 6 статьи 210 АПК РФ при рассмотрении дела об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности арбитражный суд в судебном заседании проверяет законность и обоснованность оспариваемого решения, устанавливает наличие соответствующих полномочий административного органа, принявшего оспариваемое решение, устанавливает, имелись ли законные основания для привлечения к административной ответственности, соблюден ли установленный порядок привлечения к ответственности, не истекли ли сроки давности привлечения к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для дела. 

        В силу части 4 статьи 210 АПК РФ по делам об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности  обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для привлечения к административной ответственности, возлагается на административный орган, принявший оспариваемое решение. При рассмотрении дела об оспаривании решения административного органа арбитражный суд не связан доводами, содержащимися в заявлении, и проверяет оспариваемое решение в полном объеме (часть 7 статьи 210 АПК РФ). 

Частью 1 статьи 1.6 КоАП РФ установлено, что лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию иначе как на основании и в порядке, установленных законом. 

Квалификация административного правонарушения (проступка) предполагает наличие состава правонарушения. В структуру состава административного правонарушения входят следующие элементы: объект правонарушения, объективная сторона правонарушения, субъект правонарушения, субъективная сторона административного правонарушения. При отсутствии хотя бы одного из элементов состава административного правонарушения лицо не может быть привлечено к административной ответственности.

Частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за осуществление незаконных валютных операций, то есть валютных операций, запрещенных валютным законодательством Российской Федерации или осуществленных с нарушением валютного законодательства Российской Федерации, включая куплю-продажу иностранной валюты и чеков (в том числе дорожных чеков), номинальная стоимость которых указана в иностранной валюте, минуя уполномоченные банки, либо осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены, минуя счета в уполномоченных банках или счета (вклады) в банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, в случаях, не предусмотренных валютным законодательством Российской Федерации, либо осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены за счет средств, зачисленных на счета (вклады) в банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, в случаях, не предусмотренных валютным законодательством Российской Федерации. 

Объектом данного правонарушения выступают экономические интересы Российской Федерации, выражающиеся в осуществлении контроля над внешнеэкономической деятельностью и порядком осуществления валютных операций. Такие правонарушения посягают на установленный нормативными правовыми актами порядок регулирования и контроля за определенными юридически значимыми действиями участников внешнеэкономической деятельности. 

Субъектом указанного административного правонарушения является резидент, а совершение им  действие - незаконной валютной операции, а именно, валютной операцией, осуществленной с нарушением валютного законодательства Российской Федерации, образует объективную сторону этого правонарушения. 

Субъективная сторона административного правонарушения характеризуется умышленной или неосторожной формами вины. 

Федеральным законом от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее - Федеральный закон № 173-ФЗ) устанавливаются правовые основы и принципы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации, полномочия органов валютного регулирования, а также определяются права и обязанности резидентов и нерезидентов в отношении владения, пользования и распоряжения валютными ценностями, права и обязанности нерезидентов в отношении владения, пользования и распоряжения валютой Российской Федерации и внутренними ценными бумагами, права и обязанности органов валютного контроля и агентов валютного контроля (статья 2 Федерального закона № 173-ФЗ).

В соответствии с подпунктом «б» пункта 9 части 1 статьи 1 Федерального Закона № 173-ФЗ приобретение резидентом у нерезидента либо нерезидентом у резидента и отчуждение резидентом в пользу нерезидента либо нерезидентом в пользу резидента валютных ценностей, валюты Российской Федерации и внутренних ценных бумаг на законных основаниях, а также использование валютных ценностей, валюты Российской Федерации и внутренних ценных бумаг в качестве средства платежа является валютной операцией.

Как следует из пункта 6 части 1 статьи 1 Закона № 173-ФЗ, юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, являются резидентами.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 1 Закона № 173-ФЗ, физические лица, не являющиеся резидентами в соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 6 настоящей части являются нерезидентами.

В соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 6 части 1 статьи 1 Закона № 173-ФЗ, физическими лицами - резидентами являются;

1)физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации;

2)постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон № 173-ФЗ) расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации.

Поименованной нормой Закона № 173-ФЗ установлен исчерпывающий перечень расчетов в денежной форме между юридическими лицами-резидентами и физическими лицами-нерезидентами:         юридические лица - резиденты могут осуществлять без использования банковских счетов в уполномоченных банках расчеты с физическими лицами – нерезидентами.

Указанной нормой Федерального закона № 173-ФЗ устанавливается исчерпывающий перечень случаев, при которых расчеты при осуществлении валютных операций могут осуществляться резидентами помимо счетов в уполномоченных банках: юридические лица-резиденты могут осуществлять без использования банковских счетов в уполномоченных банках расчеты с физическими лицами-нерезидентами в наличной валюте Российской Федерации по договорам розничной купли-продажи товаров, а также расчеты при оказании физическим лицам - нерезидентам на территории Российской Федерации транспортных, гостиничных и других услуг, оказываемых населению; юридические лица - резиденты могут осуществлять без использования банковских счетов в уполномоченных банках расчеты с нерезидентами в наличной иностранной валюте и валюте Российской. Федерации за обслуживание воздушных судов иностранных государств в аэропортах, судов иностранных государств в речных и морских портах, а также при оплате нерезидентами аэронавигационных аэропортовых и портовых сборов на территории Российской Федерации; юридические лица - резиденты могут осуществлять без использования банковских счетов в уполномоченных банках расчеты в наличной иностранной валюте и наличной валюте Российской Федерации с нерезидентами за обслуживание воздушных судов таких юридических лиц в аэропортах иностранных государств, судов таких юридических лиц в речных и морских портах иностранных государств, иных транспортных средств таких юридических лиц во время их нахождения на территориях иностранных государств, а также при оплате такими юридическими лицами аэронавигационных; аэропортовых, портовых сборов и иных обязательных сборов на территориях иностранных государств связанных с обеспечением деятельности таких юридических лиц.

Поскольку валютная операция в виде выплаты юридическими лицами-резидентами дохода физическим лицам-нерезидентам не предусмотрена указанным перечнем, ее осуществление, минуя счета в уполномоченных банках, валютным законодательством Российской Федерации не допускается.

В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона №173-ФЗ, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации, а также переводами электронных денежных средств.

В данной ситуации с учетом указанных положений Федерального закона №173-ФЗ от 10.12.2003 расчеты по выплате заработной платы физическим лицам-нерезидентам в сумме 7 952 137  руб. 55 коп.  должны производиться обществом как юридическим лицом-резидентом, только через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения, которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации.

Из оспариваемого постановления следует, что заявителю вменяется в вину нарушение, выразившееся в выдаче обществом, как резидентом, заработной платы нерезидентам в виде банкнот Банка России, минуя счета в уполномоченном банке. 

Факт осуществления обществом валютных операций без использования банковского счета подтверждается совокупностью представленных в материалы дела доказательств.

Таким образом, поскольку заработная плата иностранным  работникам может  выдаваться только путем перечисления денежных средств через банковский счет, открытый работодателем в уполномоченном банке, постольку выплата зарплаты наличными денежными средствами из кассы является незаконной валютной операцией и образует событие административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 210 АПК РФ, по делам об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для привлечения к административной ответственности, возлагается на административный орган, принявший оспариваемое решение. 

Заинтересованным лицом представлены доказательства, подтверждающие факт совершения обществом административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ. 

В силу статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Согласно статье 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое предусмотрена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (часть 2 статьи 2.1 КоАП РФ). Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 16.1 постановления от 02.06.2004 № 10 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях» разъяснил, что в отношении юридических лиц КоАП РФ формы вины (статья 2.2 КоАП РФ) не выделяет. 

В тех случаях, когда в соответствующих статьях Особенной части КоАП РФ возможность привлечения к административной ответственности за административное правонарушение ставится в зависимость от формы вины, в отношении юридических лиц требуется лишь установление того, что у соответствующего лица имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (часть 2 статьи 2.1 КоАП РФ). 

Обстоятельства, указанные в части 1 или 2 статьи 2.2 КоАП РФ, применительно к юридическим лицам установлению не подлежат.

Поскольку в данном случае административное производство возбуждено в отношении юридического лица, то его вина в силу части 2 статьи 2.1 КоАП РФ определяется путем установления обстоятельств того, имелась ли у юридического лица возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, и были ли приняты данным юридическим лицом все зависящие от него меры по их соблюдению.

Судом установлено и доказательств обратного в материалы дела не представлено, что общество не проявило той степени заботливости и осмотрительности, при соблюдении которых событие правонарушения могло не наступить. Общество имело реальную  возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, однако  не приняло всех зависящих от него мер по их соблюдению. Указанное, с учетом требований статьи 2.1 КоАП РФ, свидетельствует о наличии вины общества в совершении административного правонарушения.

Учитывая изложенное, на основании исследования и оценки в совокупности в соответствии со статьей 71 АПК РФ имеющихся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу о наличии вины общества в совершении данного административного правонарушения, в связи с чем считает, что действия заявителя образуют состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ.

Фиксация обстоятельств административного правонарушения, рассмотрение дела об административном правонарушении, произведены должностными лицами налогового органа в пределах предоставленных законом полномочий и с соблюдением установленного законом срока (статьи 23.60, 28.3 КоАП РФ). 

        Избранная заинтересованным лицом мера ответственности применена в пределах санкции, установленной частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ, с назначением санкции с учетом положений части 2.2 статьи 4.1 КоАП РФ (ниже низшего предела).

        Срок давности привлечения к административной ответственности, установленный статьей 4.5 КоАП РФ, на момент вынесения оспариваемого постановления, не истек.

        Основания для применения положений статьи 2.9 КоАП РФ – малозначительность, отсутствуют ввиду нижеследующего. 

В соответствии со статьей 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решать дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

По смыслу статьи 2.9 КоАП РФ оценка малозначительности деяния должна соотноситься с характером и степенью общественной опасности, причинением вреда личности, обществу, государству. При оценке малозначительности должен быть также решен вопрос о социальной опасности деяния.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющего существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений (абзац третий пункта 21 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

В пункте 18 Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 02.06.2004 № 10 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях» (далее - Постановление № 10) разъяснено, что при квалификации правонарушения в качестве малозначительного необходимо исходить из оценки конкретных обстоятельств его совершения. Малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным интересам. Такие обстоятельства, как, например, личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба, не являются обстоятельствами, свидетельствующими о малозначительности правонарушения. Согласно пункту 18.1 Постановления № 10, квалификация правонарушения как малозначительного может иметь место только в исключительных случаях и производится с учетом положений пункта 18 Постановления № 10 применительно к обстоятельствам конкретного совершенного лицом деяния.

Совершенное административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ, посягает на установленный нормативными правовыми актами порядок общественных отношений в сфере  валютного законодательства Российской Федерации. Исходя из положений Закона № 173-ФЗ, объектом охраны являются интересы государства в реализации единой государственной политики, обеспечения устойчивости валюты Российской Федерации и стабильности внутреннего валютного рынка Российской Федерации. Возможность неисполнения заявителем данной обязанности, действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. 

Судом  не установлены какие-либо исключительные обстоятельства, для квалификации совершенного заявителем административного правонарушения в качестве малозначительного. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям по указанному правонарушению заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий, а в пренебрежительном отношении общества к исполнению своих публично-правовых обязанностей, установленных законодательством, в связи, с чем правонарушение не может быть квалифицировано в качестве малозначительного.

Кроме того, применение данной нормы является правом, а не обязанностью административного органа и, следовательно, неприменение административным органом этой нормы не влечет за собой незаконность постановления о привлечении к административной ответственности.

Согласно пунктам 55, 58, 59, 62 Стратегии национальной безопасности Российской Федерации, утвержденной указом Президента Российской Федерации от 31.12.2015 № 683, валютная политика является частью мер национальной безопасности, направленных на обеспечение экономической безопасности государства и граждан, одним из направлений которой является преодоление оттока капитала, борьба с коррупцией, теневой и криминальной экономикой. 

Установленные частью 2 статьи 14 Закона о валютном регулировании и валютном контроле требования об осуществлении расчетов через счета в уполномоченных банках обусловлены необходимостью обеспечения надлежащего контроля за проводимыми резидентами валютными операциями, в том числе для предотвращения неконтролируемого оттока капитала за рубеж, противодействия незаконным и 8 «сомнительным» финансовым операциям. 

Таким образом, у суда отсутствуют основания считать, что заявитель принял все зависящие от него меры по соблюдению валютного законодательства, в связи, с чем заявитель признается виновным в совершении вмененного ему административного правонарушения.

Вступая в правоотношения, регулируемые валютным законодательством, общество должно было в силу публичной известности и доступности не только знать о существовании обязанностей, вытекающих из валютного законодательств, но и обеспечить их выполнение, то есть использовать все необходимые меры для недопущения события противоправного деяния при той степени заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него в целях надлежащего исполнения своих обязанностей и требований закона.

Совершенное административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ, посягает на установленный нормативными правовыми актами порядок общественных отношений в сфере валютного законодательства Российской Федерации. 

Исходя из положений Закона № 173-ФЗ, объектом охраны являются интересы государства в реализации единой государственной политики, обеспечения устойчивости валюты Российской Федерации и стабильности внутреннего валютного рынка Российской Федерации. Возможность неисполнения заявителем данной обязанности, действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. 

В данном случае существенная угроза охраняемым правоотношениям выражается в пренебрежительном отношении общества к исполнению своих публично-правовых обязанностей, что исключает возможность применения положений статьи 2.9 КоАП РФ. 

Судом рассмотрена возможность замены административного штрафа на предупреждение, однако, правовые основания не установлены.

Возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в части 1 статьи 4.1.1 и части 2 статьи 3.4 КоАП РФ.

В рассматриваемом случае данная совокупность отсутствует.

Довод общества о том, что внесены недостоверные сведения в процессуальные документы, признаются несостоятельными  судом, исходя из следующего.

Согласно статье 54 Гражданского кодекса РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В Едином государственном реестре юридических лиц  должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

В данном случае, согласно сведениям ЕГРЮЛ, адрес (место нахождения) ИФНС России по Кировскому району г. Новосибирска: 

<

...>, о чем 30.11.2006 произведена запись за государственным регистрационным номером 2065403111420.

В связи с чем, доводы общества о внесении недостоверных сведений в процессуальные документы, являются ошибочными.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что представитель заявителя присутствовал и при составлении протокола об административном правонарушении, и при вынесении оспариваемого постановления.

Судом установлено, что ООО «МК Эль» включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства как малое предприятие.

В соответствии с частью 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела 11 настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Допущенное заявителем административное правонарушение, выразившееся в осуществлении незаконной валютной операции (выплате значительному числу нерезидентов денежных средств в виде заработной платы из кассы общества, минуя счета в уполномоченном банке) создает угрозу экономической безопасности государства. В соответствии с преамбулой Федерального закона № 173-ФЗ его целью является обеспечение реализации единой государственной валютной политики, а также устойчивости валюты Российской Федерации и стабильности внутреннего валютного рынка Российской Федерации как факторов прогрессивного развития национальной экономики и международного экономического сотрудничества.

Нарушения валютного законодательства Российской Федерации считаются наиболее общественно опасными, поскольку это следует из установленного законодателем повышенного размера штрафа за правонарушения в названной сфере, а также более продолжительного срока давности привлечения к административной ответственности за их совершение.

Согласно частям 1 и 2 статьи 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Состав административного правонарушения, предусмотренный частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ, является формальным и считается законченным правонарушением независимо от наступления вредных последствий. Основанием для привлечения к административной ответственности является сам факт осуществления должностным лицом валютных операций, запрещенных законодательством Российской Федерации.

Стратегией национальной безопасности Российской Федерации, утвержденной указом Президента Российской Федерации от 31.12.2015 № 683 предусмотрено, что валютная политика является частью мер национальной безопасности, направленных на обеспечение экономической безопасности государства и граждан, одним из направлений которой является преодоление оттока капитала, борьба с коррупцией, теневой и криминальной экономикой.

Поскольку объектом правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ, является установленный порядок осуществления валютных операций, его нарушение создает возможную опасность для экономической безопасности государства, так как может привести к неконтролируемому потоку валютных ценностей, нарушить устойчивость валюты Российской Федерации и стабильность внутреннего валютного рынка Российской Федерации как факторов развития национальной экономики, если данные сделки не будут контролироваться государством и пресекаться посредством административных наказаний.

Вводя административные штрафы, минимальные размеры которых составляют значительную сумму, федеральный законодатель, следуя конституционным требованиям индивидуализации административной ответственности и административного наказания, соразмерности возможных ограничений конституционных прав и свобод, заботиться о том, чтобы их применение не влекло за собой избыточного использования административного принуждения, было сопоставимо с характером административного правонарушения, степенью вины нарушителя, наступившими последствиями и одновременно позволяло бы надлежащим образом учитывать реальное имущественное и финансовое положение привлекаемого к административной ответственности.

Исходя из фактических обстоятельств (значительная сумма выплат 112 нерезидентам), учитывая, финансовое положение общества, отнесения общества к субъектам малого и среднего предпринимательства, а также исходя из конституционных принципов дифференцированности, справедливости и соразмерности наказания выявленному правонарушению, инспекция назначила обществу наказание в виде административного штрафа в размере  2 982 051 руб. 00 коп. (ниже низшего предела санкции, установленной частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ).

Наказание в указанном размере с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела отвечает принципам юридической ответственности, соответствует характеру правонарушения, его опасности для защищаемых законом ценностей и сможет обеспечить достижение цели административного наказания, гарантируя тем самым адекватность порождаемых последствий для заявителя.

На основании изложенного, оспариваемое постановление по делу об административном правонарушении №54032114400015000003 от 28.05.2021 является законным и обоснованным, отмене не подлежит.

Остальные доводы сторон судом рассмотрены, правового значения не имеют и на исход рассматриваемого дела не влияют.

        При таких обстоятельствах, заявленные требования не подлежат удовлетворению.

        Какие-либо доказательства, опровергающие выводы суда, в материалы дела, лицами, участвующими в деле, не представлены.

Государственная пошлина по настоящему делу взысканию не подлежит, так как согласно части 4 статьи 208 АПК РФ заявление об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности государственной пошлиной не облагается.

Арбитражный суд разъясняет лицам, участвующим в деле, что настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством размещения на официальном сайте суда в сети «Интернет» в соответствии со статьей 177 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 167- 170, 211 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд 

 

РЕШИЛ:

в удовлетворении заявленных требований отказать. 

         Решение арбитражного суда вступает в законную силу по истечении десяти дней со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба.

Решение, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Седьмой арбитражный апелляционный суд (г. Томск) в течение десяти дней со дня его принятия. 

В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не изменено или не отменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражным судом апелляционной инстанции.

Решение, если оно было предметом рассмотрения в арбитражном суде апелляционной инстанции, может быть обжаловано в арбитражный суд кассационной инстанции только по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются в арбитражный суд апелляционной и кассационной инстанций через принявший решение в первой инстанции Арбитражный суд Новосибирской области.

 

Судья

Ю.А. Пахомова