АРБИТРАЖНЫЙ  СУД  ВОРОНЕЖСКОЙ  ОБЛАСТИ

ИМЕНЕМ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

г. Воронеж                                                                                             Дело № А14-13003/2018 

«26» февраля 2019 года

Резолютивная часть решения объявлена  19 февраля 2019 года

                  Решение в полном объеме изготовлено 26 февраля 2019 года

Арбитражный суд Воронежской области в составе судьи Аришонковой Е.А.,              

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ника» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), г. Воронеж

к государственному учреждению – Воронежскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), г. Воронеж 

об отмене решения № 128 от 05.04.2018 о непринятии к зачету расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 81 919, 54 руб.,

 при участии в заседании:

от заявителя: ФИО2 - представителя по доверенности б/н от 01.11.2018 (сроком до 31.12.2019), ФИО3 – представителя по доверенности б/н от 10.11.2018 (сроком до 31.12.2019);

от заинтересованного лица: ФИО4 – заместителя начальника правового отдела по доверенности №100 от 19.10.2018 (сроком на 3 года),

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Ника» (далее – заявитель, ООО «Ника») обратилось в Арбитражный суд Воронежской области с заявлением к государственному учреждению – Воронежскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – заинтересованное лицо, отделение Фонда социального страхования) об отмене решения № 128 от 05.04.2018 о непринятии к зачету расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 81 919, 54 руб. (с учетом принятого к рассмотрению уточнения требований).

 Рассмотрение дела откладывалось. 

Представители заявителя поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным  в заявлении и дополнениях к заявлению. 

Представитель заинтересованного лица заявленные требования не признает, ссылаясь на правомерность оспариваемого решения по основаниям, изложенным в отзыве и дополнении к отзыву.

На основании статьи 163 АПК РФ в судебном заседании 12.02.2019 был объявлен перерыв до 19.02.2019.

Как следует из материалов дела, в связи с обращением страхователя за выделением средств отделением Фонда социального страхования была проведена камеральная проверка  правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователя – общества с ограниченной ответственностью «Ника» за период с 01.01.2017 по 30.09.2017, итоги которой отражены в акте №128 от 14.02.2018.

По результатам рассмотрения материалов проведенной камеральной проверки  отделением Фонда социального страхования приняты решения №128 от 05.04.2018:

- о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в соответствии с которым частично выделены средства на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения, в сумме 193 898,52 руб.; отказано в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения, в сумме 82 813,19 руб.;

-о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством,  в соответствии с  которым  не приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенные обществом с ограниченной ответственностью «Ника»  с нарушением законодательства Российской Федерации     об     обязательном     социальном     страховании     на     случай     временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в общей сумме 82 813,19 руб. за период февраль 2017 г. (837,68 руб.), апрель 2017 г. (55,97 руб.), август 2017 (81 919,54 руб.); ООО «Ника»  предложено произвести корректировку суммы расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем отражения суммы не принятых к зачету расходов в сумме 82 813,19 руб. в бухгалтерском учете и отчетности за период с 01.01.2018 по 31.12.2018; доплатить страховые взносы в сумме 82 813,19 руб.

Не согласившись с решением №128 от 05.04.2018 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством в сумме 81 919, 54 руб. (с учетом принятого уточнения требований), ООО «Ника» обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением. 

Как усматривается из материалов дела  и оспариваемого  решения отделения Фонда социального страхования,  основанием для отказа в принятии к зачету указанных расходов в сумме 81 919, 54 руб. на выплату страхового обеспечения ФИО5, послужил вывод Фонда о создании заявителем искусственных условий для получения государственных пособий в отсутствие подтверждения наличия  фактических трудовых отношений с застрахованным лицом, в пользу которого были произведены спорные выплаты.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", который определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

Согласно статье 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

На основании статьи 12 Федерального закона N165-ФЗ страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования.

В частности, размер и порядок назначения, исчисления, выплаты страхового обеспечения гражданам, имеющим детей - пособия по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральными законами от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 2.1 Федерального закона №255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, индивидуальные предприниматели.

 На основании п.3 ч.1 ст. 2.3 Федерального закона №255-ФЗ регистрация страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, осуществляется в территориальных органах страховщика на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников.

Из пункта 1 части 1 статьи 2 Закона N 255-ФЗ следует, что обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

 При этом лицами, работающими по трудовым договорам, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ).

Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных названным Федеральным законом, а также Федеральным законом от 19.05.2005 N 81-ФЗ (часть 4 статьи 2 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии  с частью 2 статьи 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе,  беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании  статьи 1.4 Закона N 255-ФЗ являются, в том числе,  пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В частности, в соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 01.02.2017 составляет 613,14 руб. (с учетом индексации).

При этом финансирование выплаты указанных пособий, в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 названной статьи.

В целях реализации прав лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, на получение страхового возмещения, страхователи обязаны зарегистрироваться в соответствующем территориальном органе Фонда социального страхования (статья 2.3, пункт 1 части 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ), исчислять и уплачивать в бюджет Фонда социального страхования соответствующие страховые взносы (пункт 2 части 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ), осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (пункт 3 части 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ).

Согласно статье 4.6 Закона N 255-ФЗ страхователи, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 названного Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей).

В этой связи сумма страховых взносов, подлежащих перечислению указанными страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ).

Территориальный орган страховщика в этом случае, как следует из части 3 статьи 3 Закона N255-ФЗ, выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. 

В соответствии с частью 4 статьи 3 Закона N 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в порядке, установленном статьей 4.7 названного Федерального закона, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения. Решение об отказе в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения может быть обжаловано им в вышестоящий орган страховщика или в суд (части 5 и 6 статьи 3 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, с учетом изложенных норм права, условиями, необходимыми для возмещения страхователю произведенных им расходов по обязательному социальному страхованию, являются следующие:

- постановка страхователя на учет в соответствующем территориальном отделении Фонда социального страхования, исчисление и уплата страховых взносов;

- наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом;

- наступление страхового случая и выплата соответствующих видов пособия застрахованному лицу, которые должны быть подтверждены документально.

В свою очередь, на основании пп.3 п.1 ст. 11 Федерального закона №165-ФЗ страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.

Кроме того, частью 4 ст. 4.7 Закона №255-ФЗ предусмотрено, что  в случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, основанием для обращения ООО «Ника» с заявлением о  выделении денежных средств для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию за август 2017 г. в сумме 81 919,54 руб. явилось осуществление Обществом соответствующих расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию работнику ФИО5 в связи с материнством, в том числе пособия по беременности и родам за период с 04.08.2017 по 21.12.2017 на основании листка нетрудоспособности от 04.08.2017 № 265 458 394 203 в сумме 81 306,40 руб. (т. 1, л.д. 41), единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в сумме  613,14 руб. на основании представленной справки (т. 1, л.д. 42).

ООО «Ника» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.11.2013, осуществляет такие виды деятельности как торговля розничная изделиями, применяемые в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах (основной вид деятельности по данным ЕГРЮЛ), а также медицинская деятельность (общая врачебная практика, стоматологическая практика, иная деятельность в области медицины). 

В качестве страхователя ООО «Ника» зарегистрировано в Фонде социального страхования с 08.11.2013, что также подтверждается сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц.

В том числе, из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что ООО «Ника» занималось оказанием платных медицинских услуг в обособленном подразделении по адресу: 

<

...> «а» на основании лицензии на осуществление медицинской деятельности №ЛО-02-01-004058 от 21.08.2015 по указанному адресу (сведения из ЕГРЮЛ – том 2 л.д. 127).

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию ООО «Ника», в обособленном подразделении в г. Стерлитамак предусмотрены, в частности,  должности исполнительного директора, заместителя директора по медицинской деятельности, врачей-рентгенологов, врача-невролога, медицинской сестры и пр. персонала, обслуживающего деятельность медицинского центра, включая должности администраторов и  старших администраторов.

26.04.2017 ООО «Ника» заключен трудовой договор № 63 с ФИО5 (действующий с учетом дополнительного соглашения к указанному  трудовому договору (т. 1, л.д. 44 – 51), в соответствии с которым  ФИО5 принята на работу в ООО «Ника»  на должность администратора по основному месту работы на условиях полной занятости с почасовой оплатой труда из расчета 70 руб. в час,  дата начала работы указана - 26.04.2017, работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца.

Прием на работу оформлен приказом (распоряжением) о приеме на работу № 63 от 26.04.2017, содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора (т. 1, л.д. 43).

С 04.08.2017 по 21.12.2017 ФИО5 на основании приказа от 04.08.2017  предоставлен отпуск по беременности и родам, а также назначено пособие  по беременности и родам по листку нетрудоспособности № 265 458 394 203  в сумме 81 306,40 руб., и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (на основании справки №1131 от 04.08.2017 (т. 1, л.д. 42) в размере 613,14 руб., оплата которых произведена ООО «Ника» по  платежным поручениям №735 от 10.08.2017, №736 от 10.08.2017, №837 от 10.08.2017 (т. 2, л.д. 113-115).

Как следует из материалов дела, 17.10.2017 ФИО5  родила дочь – ФИО6, что подтверждается копией справки о рождении №2807 от 24.10.2017 (т. 1, л.д. 66), а также копией свидетельства о рождении 

<

...> от 24.10.2017 (т. 1, л.д. 69).

Правильность произведенного страхователем расчета расходов на выплату социального обеспечения отделением Фонда социального страхования не оспаривается.

Отказывая заявителю в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов на выплату указанного страхового обеспечения (пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в общей сумме 81 919,54 руб.) и не принимая к зачету соответствующие расходы страхователя, Фонд сослался на то, что страхователем создана искусственная ситуация с целью необоснованного получения средств из Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившаяся  в формальном оформлении трудовых отношений с работником без намерения получения от него исполнения трудовых обязанностей фактически.

 В частности, исходя из представленных страхователем в ходе проведенной проверки пояснений и документов, Фонд пришел к выводу об отсутствии экономической и деловой необходимости для трудоустройства в качестве администратора беременной женщины, а также об отсутствии доказательств, подтверждающих наличие объема выполняемых работ ФИО5 в качестве администратора ООО «Ника».

В подтверждение данного вывода Фонд указывает, что ФИО5 принята на должность администратора в ООО «Ника» за три месяца до ухода в отпуск по беременности и родам; была уволена с последнего места работы в ООО «СК Ульянова» 27.02.2017 и не работала перед трудоустройством в ООО «Ника» два месяца; на период отпуска по беременности и родам ФИО5  ее должность администратора не была занята другим сотрудником более четырех месяцев; рабочее место беременной ФИО5 находилось в административном помещении,  в котором работали врачи-рентгенологи, рентген – лаборанты на рентгеноборудовании, в то время как влияние рентгеновских лучей на организм человека (особенно беременной женщины) имеет негативные последствия); ФИО5 была принята на работу с испытательным сроком, работала в ночное время (что также применительно к беременной женщине является недопустимым); кроме того, итоги прохождения ФИО5 испытания документально не подтверждены. 

Кроме того, заинтересованное лицо указывает на то, что  сведения в первичных документах, представленных страхователем в ходе проведения камеральной проверки, носят противоречивый характер. В частности, Фонд ссылается на то, что фактическое количество работников в должности администраторов не соответствовало штатному расписанию организации  (при наличии в штатном расписании Общества за период 2017 – 2018 четырех штатных единиц должности администратора, в период с января по март 2017 на этой должности работают пять человек, из которых одна ставка занята работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в период с апреля по сентябрь 2017 – шесть человек)

Оценивая приведенные доводы и обстоятельства, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.  Обязанность доказывания законности принятия оспариваемого решения, а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение (ч.1 ст. 65, ч.5 ст. 200 АПК РФ).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из пояснений заявителя и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, необходимость в наличии сотрудников, занимающимися организацией записи и регистрации пациентов, обеспечением их приема и т.п., обусловлена  характера осуществляемой ООО «Ника» деятельности по адресу нахождения обособленного подразделения в г.  Стерлитамак (диагностический центр). В указанной связи в штатном расписании ООО «Ника» по состоянию на 29.12.2016 предусмотрено 4 штатные единицы администратора.

В частности, на должность администратора ООО «Ника», предусмотренную штатным расписанием  от 29.12.2016, была принята ФИО7 (приказ № 61 от 16.12.2016, трудовой договор № 61 от 16.12.2016) (т 2, л.д. 66-69, 70). В 2017 году в связи с ухудшением здоровья данного сотрудника, а также из-за частых и длительных периодов нахождения ФИО7 на амбулаторном лечении (копии листков нетрудоспособности представлены в материалы дела (т. 2, л.д. 95-97)), ФИО7 поставила в известность руководство ООО «Ника» о том, что не может по состоянию здоровья полноценно выполнять свои трудовые обязанности и будет вынуждена уволиться. Указанные обстоятельства обусловили необходимость принятия на должность администратора нового сотрудника. 

В указанной связи после отбора кандидатов на указанную должность (соответствующая вакансия была размещена Обществом в сети Интернет на сайте «HeadHunter.ru» (т. 2, л.д. 90)) по итогам проведенного с кандидатами собеседования на должность администратора была принята ФИО5

Трудовые отношения с ФИО5 оформлены на основании заключенного трудового   договора   № 63 от   26.04.2017 (в редакции дополнительного соглашения от 26.04.2017), в соответствии с которыми ФИО5 принята на работу в Общество (по основному месту работы) на должность администратора с почасовой  оплатой из расчета 70 руб. в час с установлением испытательного срока – 3 месяца. Указные обстоятельства также подтверждаются записью в трудовой книжке  ТК III № 6930557, согласно которой ФИО5 с 26.04.2017 принята на должность администратора приказом № 63 от 26.04.2017 (т. 1, л.д. 57-60).

Требования к занимаемой ФИО5 должности и её должностные обязанности установлены должностной  инструкцией администратора,   утвержденной  генеральным директором  ООО «Ника»  12.02.2015. В частности,  работа на данной должности требует от работника наличия высшего или среднего специального образования (медицинское образование приветствуется), владения ПК, коммуникативных навыков, приветствуется опыт работы в области продаж, медицины, в call-центре, с денежной наличностью (ККМ).  В должностные     обязанности администратора входит: обработка обращений пациентов, подтверждение предварительной записи, заключение договоров с пациентами, прием денежных средств у пациентов, формирование очередности, управление потоком пациентов, взаимодействие с пациентами во время ожидания обследования и их подготовка к проведению обследования, выдача результатов обследования пациенту.

В подтверждение фактического исполнения трудовых обязанностей ФИО5  в качестве  администратора заявителем представлены в материалы дела выписка программы 1С из журнала реализаций, осуществленных администратором ФИО5 за период с 26.04.2017 по 03.08.2017 (то есть с даты начала работы ФИО5 в Обществе и до дня, предшествующего уходу в отпуск по беременности и родам)  (т. 2, л.д. 26-43 т. 3, л.д. 50-63), выписка программы 1С из журнала записи пациентов за период с 26.04.2017 по 04.08.2017 (т. 3, л.д. 64 -69), копии договоров об оказании платных медицинских услуг, в которых в графе «исполнитель» проставлена подпись с расшифровкой «ФИО5», при этом в качестве исполнителя услуг  указано ООО «Ника» в лице ФИО5, действующей на основании доверенности №0Н00-000001 от 26.04.2017 (т. 2, л.д. 44 – 65), копии расчетных ведомостей, табелей учета рабочего времени, копии платежных поручений, подтверждающих перечисление ФИО5 заработной платы (т. 2, л.д. 107-112), копия заявления администратора ФИО5 на имя генерального директора Общества о предоставлении скидки в размере 50 % матери ФИО8 – ФИО9 (т. 2, л.д. 117), копия информационного письма старшего администратора ООО «Ника» ФИО10, которым последняя подтверждает, что обучала ФИО5 регламенту и основам работы, а также подтверждает, что последняя работала в Обществе администратором с 26.04.2017 по 03.08.2017 (т. 2, л.д. 119),  копия информационного письма старшего администратора ООО «Ника» ФИО11, которым последняя подтверждает, что обучала ФИО5 речевому модулю по входящим звонкам, обзвону пациентов для подтверждения их записи, работе в 1С – открытию и закрытию смены, а также подтверждает, что последняя работала в Обществе администратором с 26.04.2017 по 03.08.2017 (т. 2, л.д. 120),  копии платежных ведомостей (т. 2, л.д. 135-136, 138-139), копии приходных кассовых ордеров, в которых в графе «получил кассир» проставлена подпись с расшифровкой ФИО5 (т. 2, л.д. 140 – 150, т. 3, л.д. 1-6).

Кроме того, во исполнение определения Арбитражного суда Воронежской области о судебном поручении от 15.10.2018 Арбитражным судом Республики Башкортостан были допрошены в качестве свидетелей: исполнительный директор ООО «Ника» ФИО12, старший администратор ООО «Ника» ФИО10,  старший администратор ООО «Ника» ФИО11 , которые подтвердили факт работы ФИО5 в ООО «Ника» в должности администратора в рассматриваемый период, характер выполняемых ею обязанностей (отвечала на телефонные звонки, производила запись пациентов, по доверенности заключала договоры об оказании платных медицинских услуг с пациентами, осуществляла прием денежных средств от пациентов за оказанные медицинские услуги). 

Суд также принимает во внимание, что после ухода ФИО5 в отпуск по беременности и родам, на время ее отсутствия на должность администратора с 04.08.2017 была принята ФИО13 с такой же почасовой оплатой труда - из расчета 70 руб. в час (трудовой договор № 64 от 04.08.2017 (т. 2, л.д. 98-101), приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 64 от 04.08.2017 (т. 2, л.д. 103), что подтверждает производственную необходимость наличия данной штатной единицы администратора в ООО «Ника». В указанной связи довод заинтересованного лица  о том, что должность администратора в период отпуска ФИО5 по беременности и родам не была занята другим сотрудником более четырех месяцев является необоснованным.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, принимая во внимание, что наличие производственной необходимости в приеме на работу ФИО5 на должность администратора было обусловлено объективными обстоятельствами (длительные периоды отсутствия администратора ФИО7 на рабочем месте в связи с нахождением на амбулаторном лечении и ее последующее увольнение), учитывая наличие у ФИО5 схожего опыта работы (предыдущее место работы в ООО «СК Ульянова», должность – сервис-менеджер, период работы с 13.08.2016 по 27.02.2017 согласно записи в трудовой книжке), исходя из того, что представленными заявителем документами и свидетельскими показаниями подтверждается факт осуществления трудовых обязанностей ФИО5 в ООО «Ника» в должности администратора с 26 апреля 2017г., суд приходит к выводу о реальности трудовых отношений заявителя с указанным сотрудником, обусловленных разумными экономическими причинами, что не позволяет согласиться с доводами заинтересованного лица о создании заявителем искусственных условий для получения государственных пособий в отсутствие подтверждения наличия  фактических трудовых отношений с застрахованным лицом.

При указанных обстоятельствах  факт того, что ФИО5 была принята в ООО «Ника» на работу за 3 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам, сам по себе не свидетельствует о том, что оформление трудовых отношений в данном случае носило формальный характер и было произведено без намерения осуществлять трудовую деятельность. К тому же каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о наличии у ООО «Ника» заинтересованности в указанном сотруднике по субъективным причинам (отношения родства либо свойства, иные обстоятельства), заинтересованным лицом не установлено.

Доказательства информированности работодателя работником о том, что на момент приема на работу ФИО5 была беременна, Фондом также не представлено. Напротив, условия трудового договора (установление испытания при приеме на работу, привлечение к работе в ночное время) позволяют предполагать, что ФИО5 не информировала работодателя о своем состоянии и не настаивала на предоставлении предусмотренных трудовым законодательствам гарантий для беременных женщин (ст. 70.ст. 259 ТК РФ).

При этом являются несостоятельными доводы заинтересованного лица об отсутствии документального оформления прохождения ФИО5 испытания, поскольку в силу ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Таким образом, представленными документами подтверждено наличие у ООО «Ника» с  ФИО5 трудовых правоотношений на основании заключенного трудового договора  и наступление страховых случаев (беременность и роды), вследствие чего у Общества, с которым ФИО5 находилась в трудовых правоотношениях на момент наступления страховых случаев, имелась обязанность выплатить ей страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (применительно к спорному размеру страхового обеспечения). 

Таким образом, оценивая приведенные обстоятельства  в совокупности с фактом осуществления Обществом реальной хозяйственной деятельности – оказания платных медицинских услуг (что подтверждается представленными в материалы дела документами), суд отклоняет довод отделения Фонда социального страхования об отсутствии экономической и деловой необходимости для трудоустройства в качестве администратора ФИО5, а также об отсутствии доказательств, подтверждающих наличие объема выполняемых работ ФИО5 в качестве администратора ООО «Ника».

Доказательств, однозначно свидетельствующих о  невыполнении либо объективной невозможности выполнения ФИО5 трудовых обязанностей в должности администратора, направленности действий заявителя на необоснованное получение социального страхования в отсутствие реальности соответствующих трудовых отношений, злоупотреблении заявителем своими правами, заинтересованным лицом в нарушение ч.1 ст. 65, ч.5 ст. 200 АПК РФ не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявителем соблюдены условия, необходимые для возмещения ему расходов по обязательному социальному страхованию, а именно: наличие между ним и ФИО5 трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых функций ФИО5, выплата ей заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, а также факт наступления страхового случая и  выплата соответствующих видов пособия указанному застрахованному лицу.

При этом суд учитывает, что правильность исчисления размера рассматриваемых пособий в пользу ФИО5 со стороны отделения Фонда социального страхования не оспаривается.

При таких обстоятельствах основания для отказа в принятии к зачету расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в размере 81 919,54 руб.  у отделения Фонда социального страхования отсутствовали.

В соответствии с ч.2 ст. 201 АПК РФ, арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

На основании изложенного, требования заявителя о признании недействительным  решения отделения  Фонда социального страхования №128 от 05.04.2018 о непринятии к зачету расходов на выплату  страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в  сумме 81 919,54 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно п. п. 3 п. 4 статьи 201 АПК РФ, в случае удовлетворения заявленных требований в резолютивной части решения по делу об оспаривании ненормативных правовых актов, решений органов, осуществляющих публичные полномочия, должно содержаться указание на признание оспариваемого акта недействительным или решения незаконным полностью или в части и обязанность устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

В соответствии  со  статьей  110  АПК  РФ, с учетом результатов рассмотрения настоящего дела, понесенные заявителем расходы по уплате государственной пошлины при обращении в арбитражный суд с настоящим заявлением по платежному поручению №558 от 19.06.2018 в  сумме 3 000 руб. подлежат взысканию с отделения Фонда социального страхования в пользу  заявителя.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 180-181, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Признать недействительным решение государственного учреждения – Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации № 128 от 05.04.2018 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 81 919, 54 руб. как не соответствующее Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обязать государственное учреждение – Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью «Ника».

Взыскать с государственного учреждения – Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, г. Воронеж) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ника» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, г.Воронеж) судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме   3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в  течение месяца после его принятия в Девятнадцатый   арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Воронежской области.

Судья                                                                                                    Е.А. Аришонкова