АРБИТРАЖНЫЙ СУД СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 

620000, г. Екатеринбург, пер. Вениамина Яковлева, стр. 1,  www.ekaterinburg.arbitr.ru e-mail: info@ekaterinburg.arbitr.ru  

Именем Российской Федерации 

МОТИВИРОВАННОЕ 

РЕШЕНИЕ

Дело № А60-1062/2024

22 марта 2024 года

г. Екатеринбург

 

Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи Н.И.Ремезовой  рассмотрел дело по заявлению  

ПАО "Уральский банк реконструкции и развития" (ИНН 

<

***>,  ОГРН 

<

***>)  

к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской  Федерации по Свердловской области (ОСФР по Свердловской области) (ИНН  

<

***>, ОГРН 

<

***>)  

о признании незаконным решения Отделения фонда пенсионного и  социального страхования Российской Федерации по Свердловской области №  66152350003498 от 17.10.2023 в части предложения уплатить недоимку в сумме  10580,33 руб., образовавшуюся за период с 01.01.2020 по 31.12.2022 по  страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного  и социального страхования,  

Дело рассмотрено в порядке упрощенного производства без вызова  сторон после истечения сроков, установленных судом для представления  доказательств и иных документов в соответствии с главой 29 Арбитражного  процессуального кодекса Российской Федерации.  

Лица, участвующие в деле, о принятии искового заявления, возбуждении  производства по делу и рассмотрении дела в порядке упрощенного  производства извещены арбитражным судом надлежащим образом, в том числе  публично, путем размещения информации на сайте суда.  

Отводов суду не заявлено. 

 15.03.2024 судом изготовлена резолютивная часть решения. 18.03.2024  Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской  

 

Федерации по Свердловской области обратилось в суд с заявлением о  составлении мотивированного решения. Учитывая, что заявление подано с  соблюдением установленного ст. 229 Арбитражного процессуального кодекса  срока, изготовлено мотивированное решение.  

 Как следует из материалов дела, Публичное акционерное общество  "Уральский банк реконструкции и развития" обратилось в Арбитражный суд  Свердловской области с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и  социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о  признании незаконным решения Отделения фонда пенсионного и социального  страхования Российской Федерации по Свердловской области №  66152350003498 от 17.10.2023 в части предложения уплатить недоимку в сумме  10580,33 руб., образовавшуюся за период с 01.01.2020 по 31.12.2022 по  страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного  и социального страхования.  

 От заинтересованного лица поступил отзыв на заявление.  Рассмотрев материалы дела, арбитражный суд  

УСТАНОВИЛ:

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской  Федерации по Свердловской области проведена выездная проверка  правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления)  страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем  основного вида экономической деятельности, в отношении страхователя - ПА  КБ «УБРИР» за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2022 г.  

Результаты проверки отражены в акте от 13.09.2023 №  66152350003496.  

Решением об отказе в привлечении страхователя к ответственности за  совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки  правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления)  страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 17.10.2023 №  66152350003498 страхователю предложено уплатить недоимку  по страховым взносам на обязательное социальное страхование от  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в  размере 10580,33 рублей.  

Решение направлено страхователю почтой. 

В ходе проверки выявлены нарушения законодательства Российской  Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний.  

 

 Занижение базы для начисления страховых взносов в Фонд: Нарушение в  части исполнения обязанностей по обязательному социальному страхованию от  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -  неполная уплата страховых взносов в результате занижения базы для  начисления страховых взносов, на основании следующего:  

Занижение произошло в результате нарушения статьи 20.1, статьи 20.2  Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболевании» (далее - Закон 125-ФЗ), пункта 3 Правил, утвержденных  постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 г. № 184.  

Заявитель не согласен с вменяемыми нарушениями, а также с фактами и  выводами, изложенными в решении в полном объеме, в связи с чем, обратилось  в суд с настоящим заявлением.  

В соответствии со статьей 198 АПК РФ граждане, организации и иные  лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании  недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и  действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия,  должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой  акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному  нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в  сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно  возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для  осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.  

Согласно части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания  соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному  нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения,  совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица  надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения,  совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств,  послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения,  совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или  лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).  

В силу части 2 статьи 201 АПК РФ для признания оспариваемого  ненормативного правового акта недействительным необходимо наличие  одновременно двух условий - несоответствие его закону или иным  нормативным правовым актам и нарушение им прав и охраняемых законом  интересов субъектов в сфере предпринимательской и иной экономической  деятельности.  

Из содержания приведенных норм следует, что основанием для принятия  решения суда о признании ненормативного правового акта недействительным,  решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные  полномочия, должностных лиц незаконными являются одновременно как  несоответствие закону или иному правовому акту, так и нарушение указанным  

 

актом прав и охраняемых законом интересов лица, обратившегося в суд с  соответствующим требованием.  

Оценив представленные доказательства и доводы лиц, участвующих в  деле, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими  удовлетворению.  

Согласно статье 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ объектом обложения  страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения,  начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых  отношений и гражданско - правовых договоров, предметом которых являются  выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в  соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать  страховщику страховые взносы. При этом база для начисления страховых  взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений за  исключением сумм, указанных в статье 20.2 этого закона.  

Поскольку ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об  обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний" не раскрывает понятие "трудовые  отношения", то в целях применения 20.1 следует руководствоваться нормами  отраслевого законодательства.  

Так, ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения,  основанные на соглашении между работником и работодателем о личном  выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в  соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении  работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором.  

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между  работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого  ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в  результате назначения на должность или утверждения в должности.  

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя  системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных  ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного  характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы  премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,  локальными нормативными актами.  

 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда  работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а  также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного  характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся  радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,  премии и иные поощрительные выплаты).  

Таким образом, по смыслу трудового законодательства выплаты  осуществляются в рамках трудовых отношений, если они являются оплатой  труда работника.  

Согласно правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской  Федерации, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного  Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, выплаты социального  характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся  стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности,  качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой  труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не  предусмотрены трудовыми договорами.  

В решении ОСФР по Свердловской области № 66152350003498 от  17.10.2023 г. указано, что заявителем произведена неполная уплата страховых  взносов в результате занижения базы начисления страховых взносов при  нарушении ст.ст. 20.1, 20.2 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном  социальном страховании от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний», п. 3 Правил, утвержденных Постановлением  Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 «Об утверждении Правил начисления,  учета и расходования средств на осуществление обязательного социального  страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний».  

В облагаемую базу не включены выплаты и иные вознаграждения  работникам в сумме 5 128 608,22 руб., в том числе:  

оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых сотрудникам  по уходу за ребенком инвалидом, в сумме 2 142 508,22 руб. о  

плата стоимости санаторно-курортного лечения работников не ранее чем  за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение  страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством РФ.  

В силу ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из  родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его  письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных  оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним  из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата  

 

каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего  заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.  Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных  дней устанавливается Правительством Российской Федерации.  

Так, из норм ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации следует,  что выплата среднего заработка за дополнительные выходные дни обусловлена  социальным статусом работника - родителя (опекуна) ребенка-инвалида.  Поэтому указанная выплата носит характер социальной выплаты.  

Предоставление дополнительных выходных дней и их оплата напрямую  связаны с жизненными обстоятельствами работника, а не его трудовой  функцией. Осуществляя выплату за дополнительный выходной день,  работодатель в таком случае не платит за выполненный труд и не обеспечивает  условия труда, а выполняет социальные обязательства, установленные  Трудового кодекса Российской Федерации для отдельных категорий  работников - лиц с семейными обязанностями, обязанными осуществлять уход  за детьми-инвалидами.  

В данной ситуации спорные выплаты производятся независимо от  наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом,  коллективном договорах или соглашении. Данные выплаты не являются  вознаграждением в рамках трудовых отношений, поскольку в силу их  характера не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) работника,  поощрительными либо стимулирующими выплатами.  

Перечисленные обстоятельства позволяют отнести выплату среднего  заработка за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами к  иным социальным выплатам, осуществляемым в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации, которые не подлежат обложению  страховыми взносами (п/п 1 п. 1 ст. 20.2 Закона РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).  

Данная правовая позиция была выражена Верховным Судом Российской  Федерации в Определении от 28.09.2017 г. № 304-КГ17-10454 по делу № А0315527/2016.  

Путевки в 2020, 2021, 2022 гг. на санаторно-курортное лечение  работников, достигших предпенсионного возраста, не включены в выплаты,  предусмотренные трудовыми договорами, являлись единовременной выплатой  социального характера и оплачивались на основании:  

- планов мероприятий по улучшению условий и охране труда на 2020 г.,  2021 г.,2022 г.;  

- приказов Фонда социального страхования РФ О финансовом  обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного  травматизма и профессиональных заболеваний работников».  

Указанные компенсации не связаны с оплатой труда и трудовым  результатом работников общества; имеют своей целью оздоровление, которое  не зависит от трудовых успехов работника; не являются средством  

 

вознаграждения за труд, то есть носят несистематический характер; не зависят  от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой  работы; не исчисляются исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок,  периода трудового стажа; не поименованы в качестве гарантированной  выплаты (сотрудник для получения компенсации стоимости путевки обязан  подать заявление и определенные документы); производятся за счет прибыли  предприятия в пределах утвержденной сметы социальных расходов и не  учитываются в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.  

Доводы заинтересованного лица судом рассмотрены и отклонены. 

На основании изложенного, требования ПАО "Уральский банк  реконструкции и развития" подлежат удовлетворению.  

На основании части 1 статьи 110 АПК РФ расходы по уплате  государственной пошлины относятся на заинтересованное лицо.  

на основании ст. 26.21 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об  обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний", руководствуясь статьями 110, 167-171, 229  Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный  суд   

РЕШИЛ:

1. Заявленные требования удовлетворить. 

2. Признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и  социального страхования Российской Федерации по Свердловской области №  66152350003498 от 17.10.2023 за период с 01.01.2020 по 31.12.2022 по  страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного  и социального страхования.  

 3. Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования  Российской Федерации по Свердловской области (ИНН 

<

***>, ОГРН  

<

***>) в пользу ПАО КБ «УБРиР» (ИНН 

<

***>, ОГРН  

<

***>) 3000 рублей в счет возмещения расходов на оплату  госпошлины.  

4. Решение арбитражного суда по делу, рассмотренному в порядке  упрощенного производства, подлежит немедленному исполнению. Решение  вступает в законную силу по истечении срока, установленного для подачи  апелляционной жалобы. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если  оно не отменено или не изменено, вступает в законную силу со дня принятия  постановления арбитражным судом апелляционной инстанции.  

5. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного  производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в срок, не  превышающий пятнадцати дней со дня его принятия в полном объеме.  

 

Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной  инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная  жалоба также может быть подана посредством заполнения формы,  размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети «Интернет»  http://ekaterinburg.arbitr.ru.  

В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства  информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно  получить соответственно на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного  апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.  

 6. Исполнительный лист выдается взыскателю только по его ходатайству  независимо от подачи в суд заявления о составлении мотивированного решения  или подачи апелляционной жалобы (абзац 2 пункта 46 Постановления Пленума  Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2017 г. № 10 «О  некоторых вопросах применения судами положений Гражданского  процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного  процессуального кодекса Российской Федерации об упрощенном  производстве»).  

С информацией о дате и времени выдачи исполнительного листа  канцелярией суда можно ознакомиться в сервисе «Картотека арбитражных  дел».  

Выдача исполнительных листов производится не позднее пяти дней со  дня вступления в законную силу судебного акта.  

По заявлению взыскателя дата выдачи исполнительного листа (копии  судебного акта) может быть определена (изменена) в соответствующем  заявлении.  

В случае неполучения взыскателем исполнительного листа в здании суда  в назначенную дату, исполнительный лист не позднее следующего рабочего  дня будет направлен по юридическому адресу взыскателя заказным письмом с  уведомлением о вручении.  

Судья Н.И. Ремезова  

Электронная подпись действительна.

Данные ЭП:Удостоверяющий центр Казначейство РоссииДата 21.02.2024 3:50:51

Кому выдана Ремезова Наталия Игоревна