Именем Российской Федерации 

РЕШЕНИЕ

 

Дело № А40-176198/19-107-2827

12 декабря 2019 года

г. Москва

Резолютивная часть решения объявлена 07 октября 2019 года.

Полный текст решения изготовлен 12 декабря 2019 года.

Арбитражный суд г. Москвы в составе судьи Ларина М.В., единолично, при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело № А40-176198/19-107-2827 по заявлению ООО "ЕВРАЗХОЛДИНГ" (ОГРН  

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации 04.09.2002, 121353, 

<

...>) к ответчику ГУ – ГУ ПФР № 2 по г. Москве и Московской области (ОГРН 

<

***>, 121596, 

<

...>) о признании недействительным решения от 23.04.2019  № 087V12190000298, при участии представителей заявителей: ФИО2. доверенность от 31.10.2017, паспорт, оригинал диплома, ФИО3, доверенность от 01.04.2019, паспорт, оригинал диплома, представителей ответчика: ФИО4, доверенность от 03.10.2019, паспорт, оригинал диплома,    

 

УСТАНОВИЛ:

ООО "ЕВРАЗХОЛДИНГ" (далее – заявитель, общество, страхователь) обратилось в суд к ГУ – ГУ ПФР № 2 по г. Москве и Московской области (далее – ответчик, Пенсионный фонд, ПФР) с требованием о признании недействительным решения от 23.04.2019  № 087V12190000298 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносов (далее – решение) в части начисления недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование (далее – страховые взносы) в размере 105 210 р., соответствующих пеней и штрафа.

Ответчик возражал против удовлетворения требований по доводам отзыва. 

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав и оценив, имеющиеся в деле документы, суд пришел к выводу об обоснованности требований общества в виду следующего.

Как следует из материалов дела, Пенсионный фонд проводил выездную проверку Общества по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов за период с 01.01.2016 по 31.12.2016. 

После окончания проверки составлен акт выездной проверки, рассмотрены возражения  и материалы проверки (протокол), вынесено решение от 23.04.2019  № 087V12190000298, которым страхователю: начислена недоимка по страховым взносам в размере 105 823,88 р., пени в сумме 1 546,32 р., штраф по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон) в размере 21 164,78 р.

Заявитель обжаловал решение только в части начисления недоимки по страховым взносам в размере 105 210 р., приходящейся на исключенную из базы суммы выплаченной материальной помощи.

Основанием для вынесения оспариваемой части решения послужили установленные в ходе проведения выездной проверки нарушения страхователем статей 7 - 9 Закона в виде неправомерного исключения из базы для начисления страховых взносов выплаченной работникам суммы материальной помощи на лечение сотрудников и членов их семей в размере 630 000 р.

Пенсионный фонд, признавая неправомерным исключения данных выплат, указал в решении, что спорные выплаты произведены в связи с трудовыми отношениями, не входят в установленный статьей 9 Закона перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, и поэтому на основании части 1 статьи 7 и части 1 статьи 8 Закона подлежат включению в облагаемую базу.

Судом по данным нарушениям, с учетом исследования обстоятельств и представленных страхователем документов, установлено следующее.

Согласно части 1 статьи 7 Закона к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц именно по трудовым договорам.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 164 ТК РФ компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Дополнительные гарантии могут устанавливаться ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или работодателем.

В силу статьи 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, данные локальные акты в силу статьи 5 ТК РФ входят в систему трудового законодательства.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. 

Указанный вывод об отсутствии оснований для включения в базу для начисления страховых взносов выплат работнику социального характера прямо предусмотренных трудовым законодательством соответствует позиции изложенной в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12.  

Целью выплаты материальной помощи является финансовая поддержка сотрудника в определенной жизненной ситуации, которая не зависит от его трудовых успехов и вообще от трудовой деятельности, не является вознаграждением за труд и как следствие, оплата материальной помощи не связана с выполнением работников своих трудовых обязанностей, не является стимулирующей или компенсационной выплатой или элементом оплаты труда.

Таким образом, судом установлено, что спорные единовременные выплаты работникам материальной помощи на лечение сотрудников и членов их семей не связаны с трудовыми отношениями (не предусмотрены трудовыми договорами) и не входят в систему оплаты труда, не зависят от квалификации работников, носят исключительно социальный характер, соответственно не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, в связи с чем, оспариваемое решение от 23.04.2019  № 087V12190000298 о привлечении к ответственности является незаконным, противоречащим Закону и ТК РФ. 

Уплаченная Обществом при обращении в арбитражный суд государственная пошлина в размере 3 000 р. подлежит взысканию с Пенсионного фонда на основании части 1 статьи 110 АПК РФ в качестве возмещения понесенных ей судебных расходов, в виду отсутствия освобождения государственных органов, проигравших спор, от возмещения судебных расходов, отношения по распределению которых возникают между сторонами судебного разбирательства после уплаты заявителем государственной пошлины на основание статьи 110 АПК РФ и не регулируются главой 25.3 НК. (пункт 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 11.07.2014 № 46 «О применении законодательства о государственной пошлины при рассмотрении дел в арбитражных судах»).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 137, 138 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 110, 167, 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Признать недействительным вынесенное ГУ-ГУ ПФР № 2 по г. Москве и Московской области в отношении ООО "ЕВРАЗХОЛДИНГ" решение от 23.04.2019  № 087V12190000298 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в части начисления недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование в размере 105 210 р., соответствующих пеней и штрафа, как несоответствующее Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Взыскать с ГУ – ГУ ПФР № 2 по г. Москве и Московской области в пользу ООО "ЕВРАЗХОЛДИНГ" уплаченную государственную пошлину в размере 3 000 р.

Решение в части признания недействительным решения от 23.04.2019  № 087V12190000298 подлежит немедленному исполнению, в остальной части подлежит исполнению после вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Девятый арбитражный апелляционный суд в течении месяца со дня принятия.

СУДЬЯ

М.В. Ларин