Арбитражный  суд  Брянской  области

241050, г. Брянск, пер. Трудовой, д.6 сайт: www.bryansk.arbitr.ru

Именем Российской Федерации   

 

Решение

Дело №А09-11880/2019

город Брянск

16 октября 2020 года

Резолютивная часть решения объявлена 09 октября 2020 года.

Арбитражный суд Брянской области в составе: судьи М.Н.Фроловой,  

при ведении протокола судебного заседания секретарем с/заседания ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению 

ГУ Брянское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

к АО «Брянскнефтепродукт»

о взыскании 264 500 руб. 75 коп.,

при участии: 

от истца: ФИО2– представитель (доверенность № 62 от 19.12.2019);

от ответчика: ФИО3 – главный юрисконсульт отдела правового обеспечения, корпоративного управления и собственности (доверенность № 1 от 01.01.2020); 

установил:

Государственное учреждение - Брянское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее – фонд социального страхования, региональное отделение, заинтересованное лицо) обратилось в Арбитражный суд Брянской области с заявлением о признании недействительными частично решения № 110 от 12.08.2019 года о взыскании с акционерным обществом «Брянскнефтепродукт» (далее - АО «Брянскнефтепродукт», общество) 264 500 руб. 75 коп. расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

АО «Брянскнефтепродукт» заявление не признало по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему.

Заслушав объяснения представителей лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, судом установлено следующее.

Как видно из материалов дела, АО «БРЯНСКНЕФТЕПРОДУКТ» состоит на учете в качестве страхователя в Государственном учреждении - Брянском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.

21.06.2018 страхователем в региональное отделение по электронным каналам связи представлен реестр для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет застрахованному лицу ФИО4

Региональным отделением на основании представленных сведений ФИО4 назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком с 13.06.2018 по 31.07.2019 в размере 265 150 руб. 63 коп.

01.08.2019 в региональное отделение АО «БРЯНСКНЕФТЕПРОДУКТ» представлен электронный реестр для назначения и выплаты ФИО4 пособия по временной нетрудоспособности, где указано, что ставка рабочего времени застрахованного составляет 0,875.

19.08.2019 письмом и представленной копией приказа № 686к от 13.06.2018 АО «БРЯНСКНЕФТЕПРОДУКТ» (вх. № 9717) подтверждено, что работнику ФИО4 с 14.06.2018 по 18.11.2019 установлена неполная рабочая смена и доля времени при неполном рабочем времени составляет 0,875.

Посчитав, что из-за недостоверных сведений, представленных страхователем, застрахованному лицу истцом излишне выплачена сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 264 500 руб. 75 коп., извещением № 15-13/3215-4379 от 13.09.2019 руководителю АО «БРЯНСКНЕФТЕПРОДУКТ» было предложено в добровольном порядке погасить сумму излишне перечисленного застрахованному лицу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 264 500 руб. 75 коп.

От добровольного возмещения расходов, излишне понесенных истцом, ответчик отказался (отказ в возмещении расходов, излишне понесенных страховщиком от 01.10.2019 № 10/2863), что послужило основанием для обращения Государственное учреждение - Брянское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Рассмотрев и оценив материалы дела, заслушав доводы представителей лиц, участвующих в деле, арбитражный суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьями 7, 8, 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равенства сторон. В соответствии со статьей 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений, представить доказательства.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - постановление № 294) с 01.07.2016 года Брянская область участвует в реализации пилотного проекта Фонда «Прямые выплаты», направленного на назначение и выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством непосредственно территориальными органами Фонда застрахованным лицам, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда.

В соответствии с абзацем 1 пункта 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением № 294 (далее - Положение), при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктами 4 и 4(1) Положения определено, что страхователи в зависимости от численности работников представляют в сроки, установленные пунктом 3 Положения в территориальный орган Фонда по месту регистрации реестр сведений либо заявление и документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

При этом порядок предоставления реестра сведений не предполагает последующего представления страхователем в территориальный орган Фонда оригиналов документов, поступивших к нему от обратившегося застрахованного лица, состоящего с ним в трудовых отношениях, на основании которых заполнен реестр сведений. 

В связи с этим, суд указывает, что у территориального органа отсутствует возможность проверить достоверность представленных сведений непосредственно при предоставлении страхователем соответствующего реестра. 

Пунктом 17 Положения определено, что контроль за полнотой и достоверностью сведений, указанных в пункте 16 Положения, осуществляют территориальные органы Фонда в установленном порядке.

В соответствии с абзацем 2 пункта 16 Положения расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в полном объеме.

Как установлено судом, региональное отделение выплатило сотруднику страхователя ежемесячное пособие по уходу за ребенком, продолжавшим выполнять работу на условиях неполного рабочего времени при сокращении рабочего времени на 1 час.

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ), в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Положения п. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ определяют условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 11 Закона № 165-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Закона N 165-ФЗ).

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 указанного Закона установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Подпунктами 7, 8 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком является страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию.

Статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком является видом государственного пособия гражданам, имеющим детей.

В статье 4 Закона N 81-ФЗ определено, что выплата указанного пособия производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, в частности, уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно части 2 статьи 1.4 упомянутого Закона условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются этим Законом и Законом N 81-ФЗ.

В силу положений статьи 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери или отцы, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

На основании пункта 4 части 1 упомянутого Закона страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

В силу статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В статье 104 ТК РФ указано, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Вместе с тем незначительное сокращение рабочего времени лиц, претендующих на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, а потому пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

В определении от 28.02.2017 N 329-О Конституционный Суд Российской Федерации, рассматривая жалобу о неконституционности части 2 статьи 11 Закона N 255-ФЗ (далее - Определение N 329-О), указал, что при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует исходить из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, поскольку часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ во взаимосвязи с другими положениями данного Федерального закона, а также ТК РФ и Закона N 165-ФЗ направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию названного вида.

Как следует из материалов дела, согласно выпискам из графиков сменности за июнь, июль 2018г., июнь, июль 2019г. и выписок из табеля учета рабочего времени за июнь, июль 2018г., июнь, июль 2019г. следует:

- норма рабочего времени ФИО5 составила 162 часа за июнь 2018 года (22 рабочих дня, 8 дней выходных), за июль 2018 года - 176 часов (24 рабочих дня, 7 дней выходных); за июнь 2019 года - 161 час.( 22 рабочих дня, 8 выходных дней), июль 2019 года -176 часов(23 рабочих дня, 8 выходных дней).

Согласно производственному календарю за 2018 и 2019 г.г., норма рабочего времени ФИО5 за июнь, июль 2018 г., за июнь, июль 2019 г. соответствует отработанным рабочим часам при 40 часовой рабочей недели.

Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

На основании анализа представленных ответчиком документов следует, что режим рабочего времени, установленный ФИО4, не отвечает признакам неполного рабочего времени.

Данные факты свидетельствует о том, что работник выполнял трудовые функции и не мог осуществлять в оставшееся от работы время фактический уход за ребенком в возрасте до полутора лет, которому в силу малолетнего возраста требуется постоянный и непрерывный уход.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определениях от 07.06.2011 №742-0-0, от 28.02.2017 №329-0 названное законоположение направленно на защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, является исключением из общего правила, поэтому при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, следует исходить из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации страхового риска.

Таким образом, главным определяющим моментом при проверке правомерности выплаты указанного пособия работающему застрахованному лицу является временной период, на который сокращен рабочий день, является ли он достаточным для ухода за ребенком, чтобы считать выплачиваемое пособие компенсацией утраченного заработка. 

Следовательно, сокращение рабочего времени на 1 час в день с соответствующим уменьшением заработной платы не свидетельствует о наступлении страхового случая (ухода за ребенком (детьми)) и не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком (детьми), повлекшая утрату заработка, т.к. не является обстоятельством, дающим возможность осуществлять фактический уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

При получении таким лицом одновременно заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначенного в размере определенном статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", последнее квалифицируется как дополнительное материальное стимулирование, связанное с исполнением трудовых обязанностей.

Данный правовой подход нашел отражение в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 №307-КГ17-1728, от 20,09.2019 №302-ЭС19-11785, от 25.12.2019 №310-ЭС19-23715, от 06.05.2020 №303-ЭС20- 4972, от 03.06.2020 №303-ЭС20-7233, от 16.06.2020 №301-ЭС20-8024.

Данное пособие является одним из видов обеспечения по обязательному социальному страхованию, предоставляемого в целях компенсации такого социального страхового риска, как утрата застрахованным лицом заработка в связи с наступлением страхового случая - уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

В рассматриваемой же ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной, ничем не обоснованной надбавкой к заработку. 

Данный вывод соответствует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации (Определение от 19.07.2019 №307-ЭС 19-11633, Определение от 21.08.2019 № 308-ЭС19-13056).

Как установлено судом и не оспаривается самим ответчиком, мать ребенка не работала, находилась дома, осуществляя уход за остальными детьми (в семье трое детей).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что мать ребенка, находясь дома, фактически ухаживала за ребенком. Доказательств обратного суду не представлено.

На основании вышеуказанных норм закона, суд считает, что возражения ответчика о том, что ФИО4 осуществлял уход за ребенком, в свободное от работы время, свидетельствуют лишь об исполнении ФИО4 своих родительских обязанностей, а не фактическом (основном) уходе за малолетним ребенком.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ) и статье 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, выплата пособия при режиме рабочего времени, установленном ФИО4, и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, противоречит целям установления и назначения самого пособия.

На основании представленных ответчиком сведений для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и сведений о выплате пособия по листку нетрудоспособности усматривается, что сумма среднемесячного заработка ФИО4 составляет 28 755,16 (345061,87:12) руб. Сумма дневного заработка с учетом 40% пособия составляет 641,33 руб. Сумма ежемесячного пособия, рассчитанного из среднедневного заработка составляет 19 496,37 руб. Сокращение рабочего времени на 1 час. повлекло для работника потерю заработной платы в сумме 3 594, 37 руб.(28 755,16 х 0,125), в то время как сумма пособия составляет 19 496,37 руб. Таким образом, сумма компенсации превышает потерю заработка в 5,42 раза.

Указанные обстоятельства свидетельствуют лишь о том, что фактически уход за ребенком осуществляется другим лицом, а в рассматриваемом случае, получение пособия - не что иное, как злоупотребление правом ради дополнительного материального обеспечения в виде пособия по обязательному социальному страхованию, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования.

Ссылки ответчика на то, что работник работал незначительное число смен, которые приходились на рабочие дни недели, судом не принимаются, поскольку помимо дневных смен ФИО5 работал и в ночные смены, возможность надлежащего ухода за ребенком после которых независимо от характера работы последнего вызывает сомнения. 

Как установлено фондом, рабочее время в смену было сокращено лишь на 1 час, сотрудник фактически работал 80,38% занятости рабочего времени

Возможность сокращения рабочего времени и оплаты труда пропорционально отработанному времени соответствуют положениям ТК РФ, однако не свидетельствует о праве одновременного получения пособия, поскольку, как указано ранее, незначительное сокращение рабочего времени лиц, претендующих на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 71 АПК РФ, учитывая фактические обстоятельства, пришел к выводу о том, что сокращение рабочего времени лицу, осуществляющему уход за ребенком до полутора лет, на незначительный период времени не является страховым случаем, при котором такому лицу гарантирована выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В силу п. 8 ч. 1 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховщики имеют право обращаться в суд с исками о защите своих прав и возмещении причиненного вреда.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства РФ от 12.02.1994г. №101 «О фонде социального страхования РФ» Фонд социального страхования является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ.

Денежные средства, находящиеся в оперативном управлении Фонда социального страхования, являются федеральной собственностью, не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов и изъятию не подлежат.

Указанные расходы по смыслу части 2 статьи 15.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" являются убытками, понесенными территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.06.2015 N 304-КГ15-5176). 

В соответствии со статьей 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Убытки представляют собой негативные имущественные последствия, возникающие у лица вследствие нарушения его неимущественного или имущественного права. 

Таким образом, излишняя выплата сумм пособий по обязательному социальному страхованию произошла по причине предоставления ответчиком фонду недостоверных сведений, что повлекло излишнюю выплату страховщиком пособия по социальному страхованию в сумме 264 500 руб. 75 коп.

Аналогичная ситуация изложена в Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 06.06.2019 N Ф07-5668/2019 по делу N А21-4047/2018. 

На основании изложенного требование истца подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В связи с тем, что истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации отделение Фонда освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 110 АПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная

Руководствуясь статьями 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд 

Решил:

Заявление государственного учреждения Брянское региональное отделение Фонда социального страхования РФ удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Брянскнефтепродукт» в пользу государственного учреждения Брянское региональное отделение Фонда социального страхования РФ 264 500 руб. 75 коп.

Взыскать с акционерного общества «Брянскнефтепродукт» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 8 290 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Двадцатый арбитражный апелляционный суд (г.Тула) в течение месячного срока со дня принятия. Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Брянской области.

Судья                                                                                       М.Н. Фролова