ПЯТНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД  

Газетный пер., 34, г. Ростов-на-Дону, 344002, тел.: (863) 218-60-26, факс: (863) 218-60-27  

E-mail: info@15aas.arbitr.ru, Сайт: http://15aas.arbitr.ru/ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

арбитражного суда апелляционной инстанции по проверке законности и обоснованности решений (определений)  

арбитражных судов, не вступивших в законную силу

дело № А32-71598/2023

город Ростов-на-Дону

10 декабря 2024 года

15АП-17081/2024  

Резолютивная часть постановления объявлена 09 декабря 2024 года. Полный текст постановления изготовлен 10 декабря 2024 года.  

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:  

председательствующего судьи Пименова С.В. судей О.Ю. Ефимовой, М.В. Соловьевой 

при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания Струкачевой Н.П.  

при участии: 

от ООО «ЮгМедиаПресс» посредством системы веб-конференции ИС «Картотека арбитражных дел»: адвокат Попов Д.А. по доверенности от 24.10.2024, удостоверение; от Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю: посредством системы веб-конференции ИС «Картотека арбитражных дел» ФИО1 по доверенности от 22.12.2023, диплом, паспорт,  

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ЮгМедиаПресс»  

на решение Арбитражного суда Краснодарского края от 04.10.2024 по делу № А3271598/2023  

по заявлению общества с ограниченной ответственностью «ЮгМедиаПресс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)  

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)  

об оспаривании решения о привлечении страхователя к ответственности  

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «ЮгМедиаПресс» (далее - Общество) обратилось в Арбитражный суд Краснодарского края с заявлением о признании недействительным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (далее - Отделение) от 10.11.2023 № 23022350001296 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также требования от 27.11.2023 № 2300223600007101 об уплате недоимки по страховым взносам.  

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 04.10.2024 в удовлетворении требований Обществу было отказано. Решение мотивировано тем, что Общество допустило занижение облагаемой базы на сумму 20983916 руб. 40 коп. для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации, которое сложилось из выплат по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами, фактически регулирующими трудовые отношения.  

Не согласившись с принятым судебным актом, Общество обратилось в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить и принять новый судебный акт, которым заявленные требования удовлетворить.  

В обоснование апелляционной жалобы Общество указывает, что не имеет возможности заключить с физическими лицами трудовые договоры, так как, не имеет возможности обеспечить рабочие места на территории чужих магазинов, повлиять на время работы, охрану труда в помещении иного юридического лица, нет какой-либо периодичности, графика и чёткой определённости относительно погрузочно- разгрузочных, сортировочных работ нереализованного товара, нет возможности установить график и определённую работу в разный период времени, не может организовать рабочие места на территориях и в помещениях контрагентов, провести их спецоценку и соответственно оформить обособленное подразделение «на чужой территории».  

Отделение не приводит реквизиты договоров, которые непрерывно перезаключались Обществом.  

Материалы проверки и решение суда не содержат доказательства и сведения, на основании которых Отделение признало гражданско-правовые договоры трудовыми договорами.  

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд рассматривает апелляционную жалобу в порядке главы 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.  

Апелляционный суд удовлетворил ходатайство Отделения об участии его представителя в судебном заседании с использованием системы веб-конференции.  

В судебном заседании представитель Общества поддержал доводы апелляционной жалобы в полном объёме.  

Представитель Отделения просил решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения по доводам, изложенным в отзыве. Апелляционный суд приобщил отзыв к материалам дела.  

Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, арбитражный суд апелляционной инстанции установил следующее.  

Общество осуществляет деятельность, связанную с оптовой торговлей газетами и журналами, что соответствует основному виду деятельности страхователя - основной вид деятельности - ОКВЭД 46.49.32.  

С 18.07.2023 по 07.09.2023 Отделением проведена выездная проверка Общества по вопросу правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 01.01.2020 по 31.12.2022.  

В ходе проверки Отделение установило, что Обществом были заключены с физическими лицами 127 договоров возмездного оказания услуг на общую сумму 21045116 руб. 40 коп., в том числе в 2020 году - на сумму 11085755 руб. 90 коп., в 2021 году - на сумму 6767442 руб., в 2022 году - на сумму 3191918 руб. 50 копеек. Указанные договоры действовали бессрочно. В договорах возмездного оказания услуг, связанных с организацией бесперебойной работы по обслуживанию торговых точек  

(магазинов) предусмотрены конкретные обязанности исполнителей, например: получение, сдача по накладной всего товара, поступившего на торговую точку, указанную представителем заказчика; выкладка товара на стеллаж по схеме, согласованной с заказчиком; сбор и передача заказчику всего товара, подлежащего возврату с торговой точки; оформление всех необходимых сопроводительных документов; обеспечение присутствия полного ассортимента товара на стеллаже; соблюдение порядка на стеллаже; контроль за техническим состоянием и местоположением стеллажа.  

Предметом договоров возмездного оказания услуг являлось личное выполнение работниками конкретных трудовых функций.  

В договорах возмездного оказания услуг установлена оплата в часах, определяемая с учётом фактических затрат рабочего времени с применением ставок почасовой оплаты труда.  

Отделение пришло к выводу о том, что представленные Обществом договоры возмездного оказания услуг фактически являются трудовыми договорами, в связи с чем выплаты по ним образуют облагаемую базу страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации.  

10.11.2023 по итогам рассмотрения материалов проверки начальник отдела проверок Отделения принял решение № 23022350001296, согласно которому были начислены Обществу страховые взносы в размере 41967 руб. 83 коп. с соответствующей суммой пеней, штраф в размере 8393 руб. 57 копеек.  

Исследовав представленные доказательства, по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, дав надлежащую правовую оценку доводам лиц, участвующих в деле, апелляционный суд пришёл к выводу о том, что суд первой инстанции обоснованно исходил из следующего.  

В силу положений статей 198, 200 и 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, суд должен установить наличие совокупности двух условий: несоответствие действия (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту; нарушение действием (бездействием) прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.  

 В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  

 Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.  

 Трудовые отношения в соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.  

 Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).  

 Статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.  

Статьёй 420 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.  

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается.  

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).  

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры.  

При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации.  

Предметом гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда.  

В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.  

Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.  

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту.  

Определяющее значение для квалификации заключённого сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.  

Как следует из материалов дела, при заключении Обществом с физическими лицами договоров возмездного оказания услуг, физические лица действовали в интересах страхователя, хотя и не были им трудоустроены.  

Согласно штатному расписанию Общества должности работников, с которыми заключались договоры возмездного оказания услуг, предусмотрены таким штатным расписанием организации (например, сортировщик, грузчик).  

Штатным расписанием Общества установлены должности «сортировщик» и «грузчик».  

В соответствии с утверждёнными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 унифицированными формами первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий.  

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации работа по должности в соответствии со штатным расписанием является одним из основных элементов трудовых отношений.  

Предметом договоров возмездного оказания услуг определено личное выполнение конкретных обязанностей, а именно по спорным договорам возмездного оказания услуг выполнялись работы определённого рода, а не разовые задания.  

Доказательства того, что услуги и работы, оказываемые и производимые по договорам возмездного оказания услуг предполагают получение конечного результата, в материалы дела не представлены.  

Отделение пришло к выводу о том, что выполняемые по договорам возмездного оказания услуг услуги носят систематический характер и учитывая срок действия и периодичность заключения договоров, выполняются постоянно.  

Договоры возмездного оказания услуг, предусматривают почасовую оплату, определяемая с учётом фактических затрат рабочего времени с применением ставок почасовой оплаты труда.  

Согласно штатному расписанию Общества, по должностям «сортировщик» и «грузчик», указана почасовая оплата исходя из месячной тарифной ставки.  

Статьёй 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.  

В соответствии с утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 унифицированными формами первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий.  

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации работа по должности в соответствии со штатным расписанием является одним из основных элементов трудовых отношений.  

В договорах возмездного оказания услуг, связанных с организацией бесперебойной работы по обслуживанию торговых точек (магазинов) стороны согласовали конкретные обязанности исполнителя, например договор от 01.03.2018 № 06/18-11 - исполнитель ФИО2 выполняет следующие функции: получение, сдача по накладной всего товара, поступившего на торговую точку, указанную представителем заказчика; выкладка товара на стеллаж по схеме, согласованной с заказчиком; сбор и передача заказчику всего товара, подлежащего возврату с торговой точки; оформление всех необходимых сопроводительных документов; обеспечение присутствия полного ассортимента товара на стеллаже; соблюдение порядка на стеллаже; контроль за техническим состоянием и местоположением стеллажа.  

Выполнение работы по спорным договорам возмездного оказания услуг предполагает длительный, систематический характер с ежемесячной оплатой в установленном договорами размере (например договор от 05.11.2014 № 133/14-У - исполнитель ФИО3 услуги по разгрузке, перегрузке и погрузке товара, принадлежащего заказчику, согласно пункту 5.1 договор вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно).  

Предметом договоров возмездного оказания услуг являлись в том числе услуги, связанные с сортировкой товара.  

Таким образом, спорные договоры возмездного оказания услуг указывают на ежедневное исполнение исполнителем одной и той же операции, что указывает на наличие трудовых отношений между Обществом и физическим лицом в течение длительного срока с ежемесячной оплатой труда работнику, что соответствует отношениям, регулируемым статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации.  

Учитывая выи осуществляемой Обществом деятельности, работы, выполняемые по спорным договорам возмездного оказания услуг являются необходимыми для осуществлении Обществом своего основного вида деятельности с целью получения прибыли. Следовательно, физические лица, выполняющие в пользу Общества работы по спорным договорам возмездного оказания услуг вовлечены в производственную деятельность Общества.  

С учётом изложенного, условия спорных договоров возмездного оказания услуг содержат указание на то, что физическими лицами выполнялись определённые договором работы, носящие системный характер, а не разовые задания, а оплата труда производилась ежемесячно после подписания акта приёма-передачи оказанной услуги.  

Согласно материалам дела, Обществом заключались спорные договоры возмездного оказания услуг, неоднократно заключались с одними и теми же физическими лицами.  

Доказательства того, что названные физические лица в проверяемый Отделением период были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, либо самозанятых граждан, Обществом в материалы дела не представлены.  

Доказательства использования физическими лицами, с которыми заключены спорные договоры возмездного оказания услуг, личных грузоподъёмных средств, Обществом в материалы дела не представлены.  

В соответствии со статьёй 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.  

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.  

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.  

В соответствии со статьёй 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.  

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.  

В соответствии со статьёй 188 Трудового кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.  

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.  

Действующее трудовое законодательство позволяет заключать с работниками трудовые договоры как на определённый срок, так и срочные трудовые договоры, также позволяет устанавливать различные формы оплаты труда работникам - не только фиксированный оклад, но сдельную оплату труда.  

Наряду с этим, работодателю имеет право принимать работника не только как на основное место работы, но и по совместительству, на полный и не полный рабочий день, позволяет устанавливать необходимый график работ работнику, нормированный/ненормированный рабочий день. Работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещать расходы, связанные с их использованием.  

При таких обстоятельствах апелляционный суд пришёл к выводу о том, что спорные договоры возмездного оказания услуг, с учётом осуществляемого Обществом вида деятельности и характера услуг, фактически содержат элементы трудового договора, а именно: услуги носят систематический характер; установлено личное выполнение работы; предмет договора содержит указание на систематическое выполнение функции, а не разового задания заказчика; включение работников в производственную деятельность общества; ежемесячная оплата труда в зависимости от выполненной работы.  

Названные выводы соответствуют позиции Арбитражного суда Северо-Кавказского округа, изложенной в постановлениях от 07.07.2022 по делу № А3230625/2021, от 12.09.2019 по делу № А32-53852/2018, от 05.08.2019 по делу № А3228927/2018, от 18.09.2017 по делу № А32-42683/2016.  

Доводы Общества о том, что в силу специфики места размещения печатной продукции, в торговых центрах не могут быть оборудованы рабочие места физическим лицам, с которыми заключены спорные договоры возмездного оказания услуг, апелляционный суд считает необоснованными, поскольку трудовое законодательство предусматривает варианты осуществления трудовых обязанностей работниками, выполняющими обязанности удалённо от работодателя.  

 В силу положений Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», выплаты в пользу работников, в данном случае в сумме 20983916 руб. 40 коп., подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В связи с чем сумма не исчисленных и неуплаченных Обществом страховых взносов по выплатам по спорным договорам, составила 41967 руб. 83 копейки.  

Доказательства того, что произведённый Отделением расчёт страховых взносов за проверенный период, Обществом в материалы дела не представлены.  

Апелляционный суд находит расчёт страховых взносов, произведённый Отделением, находит верным и соответствующим Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».  

 В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объёме уплачивать (перечислять) страховые взносы.  

 Согласно пункту 1 статьи 26.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.  

 В силу пункта 1 статьи 26.6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок обязанность по уплате страховых взносов исполняется в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства на счетах страхователя - юридического лица или индивидуального предпринимателя в банках (иных кредитных организациях).  

 Пунктом 1 статьи 26.9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» требованием об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов признается письменное извещение страхователя о неуплаченной сумме страховых взносов, пеней и штрафов, а также об обязанности уплатить в установленный срок неуплаченную сумму страховых взносов, пеней и штрафов.  

 В соответствии с пунктом 2 статьи 26.9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов направляется страхователю территориальным  

органом страховщика в течение трех месяцев со дня выявления недоимки, если иное не предусмотрено в соответствии с названным Законом.  

 При выявлении недоимки территориальный орган страховщика составляет документ о выявлении недоимки у страхователя по форме, утверждаемой страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.  

 Как следует из пункта 5 статьи 26.9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов должно быть исполнено в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования, если более продолжительный период времени для уплаты недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов не указан в этом требовании.  

 Таким образом, требование об уплате недоимки по страховым взносам представляет собой ненормативный правовой акт, содержащий для страхователя обязательные для исполнения положения. Оно должно отражать реальные обязательства страхователя.  

 При таких обстоятельствах апелляционный суд пришёл к выводу о том, что решение Отделения от 10.11.2023 № 23022350001296 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и требование от 27.11.2023 № 2300223600007101 об уплате недоимки по страховым взносам соответствуют положениям Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и не нарушают прав и законных интересов Общества.  

Доводы апелляционной жалобы Общества, сводящиеся к иной, чем у суда первой инстанции трактовке тех же обстоятельств дела и норм права, не опровергают правомерность и обоснованность выводов суда первой инстанции, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного акта.  

Нарушения и неправильного применения норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта в силу статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судом апелляционной инстанции не установлено.  

Таким образом, суд первой инстанции вынес законное и обоснованное решение, доводов, которые не были предметом исследования в суде первой инстанции, не приведено.  

 Согласно пункту 3 статьи 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в постановлении арбитражного суда апелляционной инстанции указывается на распределение судебных расходов, в том числе расходов, понесённых в связи с подачей апелляционной жалобы.  

 В силу части 5 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесённые лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением апелляционной, кассационной жалобы, распределяются по правилам, установленным настоящей статьёй.  

 С учётом изложенного, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 30000 руб., подлежат отнесению на Общество.  

На основании изложенного, руководствуясь статьями 258, 269-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд  

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Краснодарского края от 04.10.2024 по делу № А3271598/2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.  

В соответствии с частью 5 статьи 271, частью 1 статьи 266 и частью 2 статьи 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации постановление арбитражного суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.  

Постановление может быть обжаловано в порядке, определённом главой 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа, в течение двух месяцев с даты его вступления в законную силу, через арбитражный суд первой инстанции.  

Председательствующий С.В. Пименов 

Судьи О.Ю. Ефимова 

М.В. Соловьева