АРБИТРАЖНЫЙ  СУД

НИЖЕГОРОДСКОЙ  ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А43-33498/2018

г. Нижний Новгород                                                                                   19 марта 2019 года

резолютивная часть решения объявлена 06 марта 2019 года  

решение изготовлено в полном объеме 19 марта 2019 года

Арбитражный суд Нижегородской области в составе:

судьи Трясковой Надежды Викторовны (шифр 9-1380) 

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании дело 

по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Посуда» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)

к Государственному учреждению – Нижегородскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 

<

***>,                                         ОГРН 

<

***>)

третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: инспекция Федеральной налоговой службы по Борскому району Нижегородской области

о признании недействительными в части решения от 25.05.2018 №13 ОСС/НВМ/В, от 25.05.2018 №37 Н/С, от 25.05.2018 №15 ПДС,

 

при участии представителей:

от заявителя: ФИО2 по доверенности от 18.10.2018 №84,

от заинтересованного лица: ФИО3 по доверенности от 26.12.2017 №329,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Посуда» обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с заявлением о признании недействительными решения Государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации:

- от 25.05.2018 № 13 ОСС/ВНМ/В в части 26 297 руб. 20 коп. страховых взносов, доначисленных на выплаты, полученные ФИО4 в рамках договоров возмездного оказания услуг, 5 259 руб. 44 коп. штрафа и соответствующих сумм пени; 13 653 руб. 78 коп. страховых взносов на суммы произведенных выплат на санаторно-курортные путевки, 2 730 руб. 76 коп. штрафа и соответствующих сумм пени; 83 руб. 02 коп. страховых взносов на сумму выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО5, 16 руб. 60 коп. штрафа и соответствующих сумм пени.

- от 25.05.2018 № 37 Н\С в части 13 465 руб. 40 коп. страховых взносов, доначисленных на выплаты, полученные ФИО4 в рамках договоров возмездного оказания услуг, 2 693 руб. 08 коп. штрафа и соответствующих сумм пени; 13 222 руб. 30 коп. страховых взносов на сумму произведенных выплат на санаторно-курортные путевки, 2 644 руб. 46 коп. пени и соответствующих сумм пени; 54 руб. 79 коп. страховых взносов на сумму выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО5, ФИО6, 10 руб. 96 коп. штрафа и соответствующих сумм пени.

- от 25.05.2018 №15 ПДС в части отказа в принятии к зачету и предъявления требования о возмещении расходов на сумму выплат пособия по временной нетрудоспособности ФИО5 в размере 24 809 руб. 20 коп., ФИО7 в сумме 1 351 руб. 95 коп.

Кроме того, заявитель в порядке устранения допущенных нарушений прав и законных интересов просит обязать Государственное учреждение – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации после вступления в законную силу произвести возврат уплаченных сумм страховых взносов, штрафов и пени.

В обоснование заявленных требований ООО «Посуда» пояснило, что сам факт наличия в штатном расписании должности «специалист по охране труда» не свидетельствует о включении ФИО4 в производственную деятельность общества и о заинтересованности его в процессе труда, а не в достижении результата. ФИО4 оказывала лишь методическую помощь, а не выполняла работу, предусмотренную должностью соответствующего специалиста в штатном расписании. В рассматриваемом случае договорами подряда не предусматривалась работа по какой-либо должности, профессии или специальности, по которой выполняются работы, размер тарифной ставки или оклада, надбавки, поощрительные выплаты. Кроме того, необоснованно доначисление страховых взносов на стоимость путевок на санаторно-курортное лечение, выданных за счет средств ФСС работникам общества, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение предусмотрена коллективом договором ООО «Посуда» от 05.09.2011. Выплата по временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 16.07.199 №165-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ.  Сам по себе факт наличия ошибок в листках нетрудоспособности не является основанием для отказа в принятии к зачету произведенных страхователем выплат. Выдача спорных листков нетрудоспособности не привела к нецелевому расходованию средств Фонда, поскольку факт наступления страховых случаев, с наступлением которых законодательство связывает выплату пособий, не опровергнут. Ошибки допущены не ООО Посуда», а медицинским учреждением, следовательно, ответственность за выдачу неправильно оформленного листка нетрудоспособности должно нести лечебное учреждение, в чью обязанность входит правильное и достоверное внесение сведений. 

Заинтересованное лицо предъявленные требования не признало по мотивам, изложенным в письменном отзыве на заявление.

Как следует из материалов дела, филиалом №13 ГУ-НРО ФСС РФ проведена плановая выездная проверка за период с 01.01.2015 по 31.12.2017 страхователя по вопросам правильности исчисления полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также проверка полноты и достоверности сведений, влияющих на право получения застрахованными лицами и исчисление размера соответствующего вида страхового обеспечения.

Проверкой установлено, что в проверяемый период страхователем не начислялись страховые взносы на оплату труда ФИО4, с которой заключены договоры на оказание услуг в период с 01.03.2015 по 31.03.2017. С 01.04.2017 с ФИО4 заключен трудовой договор №05/2017 на должность специалиста по промышленной безопасности и охране труда.

 Кроме того, проверкой установлено, что страхователем не производились отчисления страховых взносов на предоставленные путевки на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами. По мнению Фонда, в перечень не подлежащих обложению страховыми взносами указанные выплаты не включены. 

Также Фондом установлен факт выплаты пособий по листкам нетрудоспособности, оформленным с нарушением законодательства, что является недопустимым. В листке нетрудоспособности №204536219270, оформленном 16.11.2015 ФИО5, в строке «Приступить к работе» исправлена дата. В листке нетрудоспособности №258417521820, оформленном 08.04.2017 ФИО7, в строке «Дата выдачи» исправлена дата. При наличии ошибок в заполнении медицинской организацией листка нетрудоспособности он считается испорченным, в связи с чем ООО «Посуда» не должно было принимать указанные листки нетрудоспособности от застрахованных лиц и передавать в филиал Фонда сведения, необходимые для назначении и выплат пособий по временной нетрудоспособности. 

По результатам проверки вынесены решения от 25.05.2018 №13 ОСС/ВНМ/В о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах, от 25.05.2018 №37 Н/С о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, от 25.05.2018 №15 ПДС о возмещении расходов.

Не согласившись с вынесенными решениями Фонда в части начисления указанных страховых взносов ООО «Посуда» обратилось в суд с требованием о признании его недействительным.

Рассмотрев материалы дела, заслушав представителей сторон, суд считает требования заявителя подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 20.1 Федерального законаот 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в редакции, действовавшей в проверяемый период (далее — Закон № 125-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в редакции, действовавшей в проверяемый период (далее - Закон № 212-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом, которых является выполнение работ, оказание услуг.

Положениями части 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ предусмотрено, что база для начисления страховых взносов для плательщиков - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Закона.

В пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» указано, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные условия трудового договора.

Исходя из положений статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Положениями статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается.

В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. 

В соответствии со статьями 779 - 781 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг и выполнение работ по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.). Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Судом установлено, что в течение проверяемого периода заявителем с                 ФИО4 заключались договоры оказания услуг. 

В соответствии с пунктом 1.2 договоров в обязанности исполнителя входит:

- оказание методической помощи и участие в расследовании и анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению; 

- оказание помощи в разработке документов в области охраны труду, единых для применения в организации, в том числе презентации и отчетов; 

- оказание помощи в проведении аудитов по охране труда на предприятии: контроль за созданием безопасных условий труда, соблюдением действующего законодательства и внутренних нормативных документов по охране труда.

Пунктом 3.2 договора установлена стоимость одного рабочего часа. 

При этом штатным расписанием, представленным ООО «Посуда» предусмотрена должность специалиста по промышленной безопасности и охране труда.

В предмете данных договоров закреплены конкретные трудовые функции работника, а именно: работы производилось лично физическим лицом, исполнитель выполнял работы определенного рода (трудовой функции), а не разовые задания. В договорах отсутствует конкретный объем работ, в связи с чем у сторон не было заинтересованного в конечном результате. Кроме того, на протяжении длительного периода времени договоры периодически (на срок от одного месяца) перезаключались с одним и тем же лицом. 

Оплата производилась 1 раз в месяц после подписания актов сдачи-приемки оказанных услуг.

В штатном расписании ООО «Посуда» предусмотрена должность специалиста по промышленной безопасности и охране труда, в трудовую функцию которого, исходя из названия должностей, должны входить работы, аналогичные выполняемым по спорным договорам. С 01.04.2017 с ФИО4 заключен трудовой договор №05/2017 на должность специалиста по промышленной безопасности и охране труда.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В рассматриваемом случает, при наличии в штатном расписании аналогичных должностей тем, что указаны в договорах оказания услуг и договорах подряда, речь идет о выполнении работником предприятия другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Кроме того, в договорах предусмотрена материальная ответственность физических лиц, а именно получать денежные средства от покупателей и вносить полученные денежные средства в кассу, участвовать в инвентаризации. 

Сама по себе процедура заключения договора не может определять правовую природу заключенного договора (гражданско-правовой или трудовой договор), которая определяется на основании характера фактически сложившихся между сторонами правоотношений, выполняемых ими функций и обязанностей.

Отсутствие в рассматриваемых договорах условий о времени труда и отдыха, а также гарантий и компенсаций не свидетельствует об отсутствии фактических трудовых отношений, поскольку из буквального толкования положений статьи 56 Трудового кодекса следует, что данные условия трудового договора являются обязательными только в том случае, если они отличаются от общих правил, действующих у работодателя.

Фонд обоснованно исходил из того, что целью заключения и реализации заключенных договоров являлось урегулирование страхователем фактически сложившихся трудовых отношений с исполнителями. Выплаты по указанным договорам являлись скрытой формой оплаты труда, следовательно, вывод Фонда о занижении заявителем облагаемой базы при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование является верным.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что решения от 25.05.2018 № 13 ОСС/ВНМ/В, от 25.05.2018 № 37 Н/С в части доначисления страховых взносов на выплаты, полученные ФИО4 в рамках договоров возмездного оказания услуг, соответствующих сумму штрафа и пени является законным и обоснованным, оснований для признания его недействительным не имеется.

Также заявителем оспариваются решения от 25.05.2018 № 13 ОСС/ВНМ/В, от 25.05.2018 № 37 Н\С в части доначисления страховых взносов на суммы произведенных выплат на санаторно-курортные путевки.

Согласно части 1 статьи 8 Закона №212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 Закона №212-ФЗ, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 названного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона №212-ФЗ.

В статье 9 Закона №212-ФЗ указаны виды выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона №212-ФЗ.

Согласно подпункту "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона №212-ФЗ от обложения страховыми взносами освобождаются все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Так, не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением: выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов; выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы; компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников (подпункт "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона №212-ФЗ).

Однако Закон №212-ФЗ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено два вида выплат работникам: заработная плата (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и компенсации (главы 24 - 28 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Таким образом, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения.

Указанные нормы материального права свидетельствуют о том, что основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя и произведенные в пользу работника в связи с выполнением им трудовой функции и за определенный трудовой результат.

Из материалов дела следует, что коллективным договором ООО «Посуда»  от 05.09.2011 установлена оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение.  

В рассматриваемом случае получение путевок работниками надлежит квалифицировать не как доход, подлежащий обложению страховыми взносами, а как суммы материальной выгоды, полученной вне рамок трудовых отношений, не подпадающие под признаки, установленные пунктом 1 статьи 7 Закона N212-ФЗ.

Таким образом, заявитель обоснованно не включил стоимость путевок в базу для исчисления страховых взносов. Следовательно, решения Фонда от 25.05.2018 № 13 ОСС/ВНМ/В, от 25.05.2018 № 37 Н/С подлежит признанию недействительным в оспариваемой части.

Также заявитель оспаривает начисление страховых взносов по листкам нетрудоспособности №204536219270, №258417521820. 

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, за счет собственных средств.

Согласно подпункту 1 пункту 1 статьи 5 Федерального законаот 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

По смыслу статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим    их    временное   освобождение   от   работы,   является   листок нетрудоспособности

Фонд не оспаривает факт наступления страхового случая в виде временной нетрудоспособности, удостоверенного спорным листком нетрудоспособности, а также отсутствие доказательств недостоверности указанного листка нетрудоспособности, его выдачи при отсутствии заболеваний у работника общества. 

При этом Фонд ссылается то, что листки являются исполненными и не могут служить основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности №204536219270, оформленном 16.11.2015 ФИО5, в строке «Приступить к работе» исправлена дата. В листке нетрудоспособности №258417521820, оформленном 08.04.2017 ФИО7, в строке «Дата выдачи» исправлена дата. 

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 11.12.2012 № 10605/12,26.11.2013 № 9383/13, не все нарушения порядка выдачи листков нетрудоспособности должны приводить к отказу в возмещении (зачете) произведенных расходов на цели социального страхования, а только те. которые не позволяют установить наступление страхового случая. При этом сам по себе факт наличия ошибок в листках нетрудоспособности, не является основанием для отказа в принятии к зачету произведенных страхователем расходов.

Согласно пунктам 60, 61 Методических указаний (Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 №81), Фонд вправе не принимать к зачету расходы лишь тогда, когда нарушения в оформлении больничного листа не позволяют точно сказать, наступал ли страховой случай в принципе.

В рассматриваемой ситуации отсутствие страховых случаев установлено не было. Доказательства, свидетельствующие о необоснованной постановке диагнозов, необоснованной выдаче листов нетрудоспособности, трудоспособности больных в период выдачи листов нетрудоспособности, привлечении работников медицинского учреждения к предусмотренной законодательством ответственности за незаконное установление диагноза заболевания, либо ненадлежащей квалификации лечащего врача, фальсификации документов, в материалах дела отсутствуют.

Выдача спорного листа нетрудоспособности не привела к нецелевому расходованию средств фонда, поскольку факт наступления страховых случаев, с наступлением которых законодательство связывает выплату пособий, не опровергнут.

Следовательно, факт выдачи листка нетрудоспособности медицинским учреждением с нарушением порядка его оформления, при отсутствии доказательств не наступления страхового случая, и, соответственно, нецелевого использования средств социального страхования не может являться основанием для отказа застрахованным лицам в социальном обеспечении, гарантированным законом на случай временной нетрудоспособности.

На основании изложенного, решения Фонда от 25.05.2018 №37 Н/С, от 25.05.2018 №15 ПДС по данному эпизоду также подлежат признанию недействительными.

В соответствии с частью 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ расходы заявителя по уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления в сумме 3 000 руб., относятся на заинтересованное лицо и подлежат взысканию с последнего в пользу заявителя. В оставшейся части оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина подлежит возврату истцу из федерального бюджета на основании статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями  110, 167-171, 176, 180, 181, 319 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.05.2018 № 13 ОСС/ВНМ/В о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в части доначисления страховых взносов в размере13 736 руб. 80  коп. страховых взносов, штрафа в размере 2 747 руб. 36 коп. и соответствующих сумм пени.

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.05.2018 № 37 Н/С о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части доначисления страховых взносов в размере 13 277 руб. 09 коп., штрафа в размере 2 655 руб. 42 коп. и соответствующих сумм пени.

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.05.2018 № 15 ПДС о возмещении расходов в части отказа в принятии к зачету и предъявления требования о возмещении расходов на сумму выплат пособия по временной нетрудоспособности в размере  26 161 руб. 15 коп.

В оставшейся части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу общества с ограниченной ответственностью «Посуда» (ИНН 

<

***>,  ОГРН 

<

***>) 9 000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Исполнительный лист выдать после вступления решения в законную силу.

Решение вступает в законную силу по истечении одного месяца со дня принятия, если не будет подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы, решение вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции, если оно не будет отменено или изменено таким постановлением.

Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Нижегородской области в течение месяца с даты принятия решения. 

Судья                          Н.В. Тряскова