Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело №А72-5807/2025

22 сентября 2025 года

г.Ульяновск

 

Резолютивная часть решения объявлена 17.09.2025.

Решение в полном объеме изготовлено 22.09.2025.

Арбитражный суд Ульяновской  области  в  составе  судьи М.А. Семеновой,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ю.В. Сурковой,

рассмотрев в судебном заседании посредством веб-конференции дело по заявлению

общества с ограниченной ответственностью "Студия Графен" (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>), г. Ульяновск,

к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>), г. Ульяновск,

о признании незаконным решения № 73002550000146 от 08.04.2025 года;

об обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов ООО «Студия Графен»,

по встречному исковому заявлению

Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области к Обществу с ограниченной ответственностью "Студия Графен" о взыскании 6 174,96 руб. – недоимки по страховым взносам, 1 035,48 руб. – пени, 1 234,99 руб. – штрафа,

при участии в судебном заседании представителей:

от Общества – ФИО1, доверенность от 03.03.2025, паспорт, диплом (путем вэб-конференции);

без ОСФР, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по правилам ст.123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), в том числе публично путем размещения информации на сайте Арбитражного суда Ульяновской области: http://ulyanovsk.arbitr.ru,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью "Студия Графен" (далее также – Общество) обратилось, в арбитражный суд Ульяновской области с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (далее – ОСФР) о признании незаконным решения № 73002550000146 от 08.04.2025, об обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов Общества.

Определением от 20.05.2025 суд установил, что данное заявление подлежит рассмотрению в порядке упрощенного производства, в связи с чем, для лиц, участвующих в деле, были установлены сроки для представления в суд и друг другу доказательств по делу.

30.05.2025 через систему «Мой Арбитр» от ОСФР  поступило встречное исковое заявление о взыскании с Общества 6 174,96 руб. – недоимки по страховым взносам, 1 035,48 руб. – пени, 1 234,99 руб. – штрафа.

Определением от 04.06.2025 суд принял для рассмотрения с первоначальным заявлением в порядке упрощенного производства.

Определением от 17.07.2025 суд перешел к рассмотрению настоящего дела по общим правилам судопроизводства в соответствии с п.2 ч.5 ст.227 АПК РФ.

Общество и ОСФР не признают требования друг друга по основаниям, изложенным в отзывах.

В том числе, ОСФР ссылается на письмо Государственной инспекции труда в Ульяновской области исх. от 19.02.2025 № 73/10-424-25-И. С 01.01.2014 правом признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми наделена, в том числе и государственная инспекция труда (ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В рамках соглашения о взаимодействии по обеспечению пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по   обязательному   социальному   страхованию   от   несчастных   случаев   на  производства и профессиональных заболеваний от 14.05.2010, ОСФР обратилось с запросом о проведении экспертизы выявленных в результате проверки договоров на предмет признания отношений трудовыми в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области (далее также – Инспекция), которая подтвердила, что заключенные Обществом договоры с физическими лицами содержат признаки трудовых отношений.

По мнению ОСФР, представленные договоры с физическими лицами носят следующие признаки трудовых договоров:

-договоры представляют собой типовые шаблонные формы, заключались на длительный срок, носили систематический характер, составление актов приемки не является доказательством того, что отношения носили гражданско-правовой характер, из актов не прослеживается оценка заказчиком конечного результата, а усматривается, что они предусматривали не оказание услуг и сдачу результатов к определенному сроку, а оказание услуг в течение срока действия договора и оценку данных работ по итогам каждого месяца.

Заслушав в ходе рассмотрения дела представителя Общества, исследовав представленные в дело доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В силу статьи 4 АПК РФ, заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных прав.

Частью 4 статьи 200 АПК РФ установлены полномочия арбитражного суда в судебном заседании при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц.

Как следует из материалов дела, ОСФР на основании решения от 28.01.2025 № 73002550000141 о проведении выездной проверки в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ), Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ), Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184 (далее – Правила №184), проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователя за период с 01.01.2022 по 31.12.2024, по результатам которой составлен акт от 07.03.2025 № 73002550000144.

Выездная проверка страхователя проводится территориальным органом страховщика не чаще чем один раз в три года. При определении количества выездных проверок страхователя не учитывается количество проведенных выездных проверок его обособленных подразделений, указанных в п. 3 настоящей статьи (п. 8 ст. 26.16 Закона № 125-ФЗ).

На основании акта от 07.03.2025 № 73002550000144 принято решение от 08.04.2025 № 73002550000146 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которым страхователь привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 26.29 Закона № 125-ФЗ в виде штрафа за неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, в размере 20% причитающейся к уплате суммы страховых взносов, всего 1 234,99 руб.

Также было решено начислить пени по состоянию на 08.04.2025 в сумме 1 035,48 руб. и предложено страхователю уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное  страхование  от  несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сумме 6 174,96 руб.

Общество и ОСФР обратились в суд с вышеуказанными заявлениями.

Суд считает требования Общества подлежащими удовлетворению.

Обществом заключены следующие договоры гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с физическими лицами:

№

Ф.И.О.

Дата и номер Договора

Предмет Договора

Условия оказания Услуг

Условия оплаты

1

ФИО2

Договор возмездного оказания   услуг №04/05/22     от 04.05.2022г.

Оказание услуг по поиску             и привлечению клиентов

По     заданию Заказчика.

В течение 5 дней после   подписания Акта об оказании услуг.  Размер вознаграждения: 7%     от     суммы фактических поступлений      от привлеченного исполнителем клиента.

2

ФИО3

Агентский договор

№18/06/24     от 18.06.2024г.

Осуществление деятельности   по привлечению клиентов    путем предоставления

Осуществление

деятельности

по

привлечению клиентов       в

В течение 10 дней после   подписания Акта           сдачи-приемки оказанных услуг.         Размер |

Принципалу сведений          о клиентах          и запросах клиентов на разработку ПО

течение   срока

действия

договора

вознаграждения:

250 руб. за каждый

фактически

оплаченный

клиентом        час

работы

Принципала.

3

ФИО7 ФИО4

Договор возмездного оказания   услуг №07/11/23     от 07.11.2023г.

Оказание услуг по интернет-маркетингу.

Выполнение работ

производится на   основании заявок Заказчика.

В течение 10 дней после   подписания Акта         приема-передачи выполненных работ.   Стоимость услуг согласуется в Заявке.

4

ФИО5

Договор возмездного оказания   услуг №01/08/22/1   от 01.08.2022г.

Оказание услуг по заполнению контента          и верстке

Оказание услуг производится на   основании заявок Заказчика.

В течение 15 дней после   подписания Акта об оказании услуг.         Общая стоимость определяется     на основании Акта.

5

ФИО6

Договор возмездного оказания   услуг №01/08/22     от 01.08.2022г.

Оказание услуг по заполнению контента          и верстке

Оказание услуг производится на   основании заявок Заказчика.

В течение 15 дней после   подписания Акта об оказании услуг.         Общая стоимость определяется     на основании Акта.

6

ФИО10

Дмитрий

Александрович

Договор возмездного оказания   услуг №11/08/22     от 11.08.2022г.

Оказание услуг по заполнению контента          и верстке

Оказание услуг производится на   основании заявок Заказчика.

В течение 15 дней после   подписания Акта об оказании услуг.         Общая стоимость определяется     на основании Акта.

В результате рассмотрения вышеуказанных договоров при проведении выездной проверки, ОСФР пришло к выводу о наличии признаков трудовых отношений, в связи с чем, было вынесено решение № 73002550000146 от 08.04.2025.

Закон № 125-ФЗ устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях.

Согласно ст. 1 Закона № 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

В соответствии со ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В п. 3 Правил № 184 установлено, что страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения (как по основному месту работы, так и по совместительству), выплачиваемые страхователем в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемые в базу для начисления страховых взносов в соответствии со ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Таким образом, в силу ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ и п. 3 Правил № 184 выплаты по гражданско-правовым договорам подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если об этом прямо указано в гражданско-правовом договоре.

Вместе с тем, не указание в гражданско-правовом договоре условий о выплате страхователем страховых взносов не может безусловно свидетельствовать об отсутствии обязанностей по исчислению и уплате страховых взносов, поскольку при заключении гражданско-правовых договоров следует выявлять правовую природу взаимоотношений между работодателем (страхователем) и физическим лицом.

ОСФР ссылается на то, что заключенные Обществом с физическими лицами договора, квалифицированные им как гражданско-правовые, отношения по которым регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации (далее - ГК РФ), присущи элементы трудового договора, предусмотренные ст. 56 - 59  ТК РФ, а работы по ним носят трудовой характер.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. ст. 57 - 62 ТК РФ.

Исходя из определения, содержащегося в ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для квалификации его в качестве трудового или гражданско-правового, определяющее значение имеет смысл и содержание договора.

Гражданско-правовой договор - договор между заказчиком и исполнителем, стороны не вступают в трудовые отношения, а самостоятельно определяют свои права и обязанности в рамках норм ГК РФ.

Исполнитель должен оказать услугу (выполнить работу), а заказчик долженпринять результат и оплатить его.

Статьей 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить. 

Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда, однако трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги (работы), а сам процесс ее оказания (выполнения).

Конституционный суд Российской Федерации в п. 2.2 Определения от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, приведенные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Признаками, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются: закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Договор возмездного оказания услуг №04/05/22 от 04.05.2022 с ФИО2 заключен на оказание услуг по поиску и привлечению потенциальных клиентов в интересах заказчика.

Указанный договор фактически надлежит квалифицировать как агентский договор. 

Вознаграждение исполнителя по указанному договору определяется на основании акта об оказании услуг как процент от суммы фактических поступлений на расчетный счет заказчика по договору, заключенному с клиентом с участием исполнителя (агента). 

С участием исполнителя были заключены договоры с клиентами ООО «Ниппель» и ООО «Оптимедсервис». 

В соответствии с актами оказанных услуг исполнителю ежемесячно выплачивалось вознаграждение в размере 2% от суммы фактически перечисленных денежных средств от указанных клиентов. 

Длящийся характер договора возмездного оказания услуг №04/05/22 от 04.05.2022с ФИО2 обусловлен длительным сотрудничеством с указанными клиентами, привлеченными ФИО2, где с каждой суммы фактически полученных от клиента денежных средств ООО «Студия Графен» было обязано выплачивать ФИО2 агентское вознаграждение по условиям заключенного договора №04/05/22 от 04.05.2022, что не противоречит природе агентских отношений по смыслу ст. 1005 ГК РФ.

При этом суммы агентского вознаграждения различались в зависимости от суммы фактически полученных от клиента денежных средств. Так, например, в июле 2022 года ФИО2 было выплачено вознаграждение в размере 7160 руб., в июле - 16880 руб., в ноябре -2400 руб. и т.д., что нельзя признать платежами в качестве выплаты заработной платы по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ, а фактически сложившиеся отношения - трудовыми.

Кроме того, указанные услуги, не являются предметом деятельности Общества (основной вид деятельности - «разработка программного обеспечения»), а характер указанных услуг не соответствует штатной функции сотрудника, так как в рамках указанного договора исполнителем было привлечено лишь два клиента, с которых ему выплачивалось вознаграждение, что соответствует фактически сложившимся отношениям по агентскому договору.

Агентский договор №18/06/24 от 18.06.2024 с ФИО3 заключен на осуществление агентом деятельности по привлечению клиентов путем предоставления Принципалу сведений о клиентах и запросах клиентов на разработку ПО.

Вознаграждение агента по указанному договору определяется на основании отчета агента и акта об оказании агентских услуг из расчета 250 руб./час за каждый фактически оплаченный час клиентом, привлеченным с участием агента.

Аналогичным образом, как и по договору с ФИО2, из отчетов и актов об оказанных агентских услугах усматривается, что ФИО3 был привлечен клиент ООО "КСИМИ ЛАБ". 

В соответствии с актами оказанных агентских услуг агенту выплачивалось вознаграждение из получаемых денежных средств от клиента ООО "КСИМИ ЛАБ". 

Длящийся характер агентского договора №18/06/24 от 18.06.2024 с ФИО3 обусловлен длительным сотрудничеством с клиентом ООО «КСИМИ ЛАБ», привлеченным ФИО3, что не противоречит природе агентских отношений по смыслу ст. 1005 ГК РФ.

Суммы агентского вознаграждения различались в зависимости от суммы фактически полученных от клиента денежных средств. Так, например, в июне 2024 года ФИО3 было выплачено агентское вознаграждение в размере 32000 руб., в июле - 39750 руб., в сентябре - 46 000 руб., что нельзя признать платежами в качестве выплаты заработной платы по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ, а фактически сложившиеся отношения - трудовыми.

Кроме того, указанные агентские услуги, не являются предметом деятельности ООО «Студия Графен» (основной вид деятельности - «разработка программного обеспечения»), а характер указанных услуг не соответствует штатной функции сотрудника, так как в рамках указанного договора исполнителем был привлечен лишь один клиент, с которого ему выплачивалось агентское вознаграждение, что соответствует природе агентского договора.

Договоры с ФИО2 и ФИО3 заключены на оказание услуг по привлечению клиентов/агентских услуг в целях привлечения клиентов и фактически являются агентскими договорами. 

Вознаграждение агентам выплачивалось в зависимости от фактического поступления от привлеченного клиента денежных средств, что никак нельзя признать трудовыми отношениями.

При этом должность штатного менеджера по работе с клиентами имеет схожую конечную цель -продажа услуг компании-работодателя, но способы достижения указанной цели и функционал штатного сотрудника не сопоставимы с услугами агентов.

Согласно должностной инструкции, штатный менеджер по работе с клиентами, например, обязан ежемесячно выполнять план встреч и план продаж с клиентами/потенциальными клиентами и отчитываться об этом руководителю. Задачами штатного менеджера по работе с клиентами являются: отслеживание тенденций рынка; сегментирование рынка и формирование пула лидов (базы контактов); формирование каналов коммуникации с потенциальными заказчиками; первичный контакт с потенциальными заказчиками; продажа услуг и продуктов компании; развитие партнерских отношений и допродажи действующим клиентам.

Перед агентами ФИО2 и ФИО3 таких задач по заключенным агентским договорам не ставится, контроль выполнения каких-либо планов со стороны заказчика не осуществляется. Агенты действуют самостоятельно и используют способы достижения цели (привлечение клиента и продажа) на свое усмотрение. Вознаграждение в виде процента получают только по факту получения заказчиком денежных средств от привлеченного клиента, что в полной мере соответствует характеру агентских отношений по смыслу ст. 1005 ГК РФ, а сложившиеся отношения не имеют признаков трудовых отношений.

Договор возмездного оказания услуг №07/11/23 от 07.11.2023 с ФИО7 был заключен на оказание услуг по интернет-маркетингу. Указанные услуги не являются предметом деятельности заявителя (основной вид деятельности - разработка программного обеспечения). Услуги в рамках указанного договора оказывались по мере возникновения потребности у заказчика, в объемах и сроки, согласованных сторонами в заявках, и не носили системного характера.

Например, в ноябре 2023 года ФИО7 были оказаны услуги по достижению плановых показателей в digital продвижении, привлечению лидов через настройку и управление контекстной рекламы на сайте заказчика стоимостью 118 286 руб. В декабре 2023 года были оказаны услуги по проведению настройки сквозной аналитики и усовершенствования сайта заказчика стоимостью 138 000 руб.

Аналогичным образом в другие периоды ФИО7 оказывались иные услуги в области интернет-маркетинга в отношении сайта заказчика по соответствующим заявкам заказчика.

Таким образом, отсутствует системность внесения платежей в качестве заработной платы по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ, объем, сроки и перечень конкретных услуг не являлись однотипными, соответствующими трудовой функции сотрудника согласно штатному расписанию, а различались в зависимости от согласованной сторонами заявки.

В рамках договора возмездного оказания услуг по интернет-маркетингу №07/11/23 от 07.11.2023 с ФИО7, согласно актам выполненных работ, ФИО7 оказывала услуги по настройке контекстной рекламы, по сути являясь узкопрофильным специалистом «контекстологом», занималась созданием, запуском и оптимизацией рекламных кампаний в поисковых системах в целях привлечения потенциальных клиентов.

В штате ООО «Студия Графен» предусмотрена должность специалиста по интернет-маркетингу. Однако, понятие интернет-маркетинга обширное и может включать разные специальности и направления в зависимости от стратегии продвижения товаров и услуг в сети интернет    

Так, согласно должностной инструкции штатного специалиста по интернет-маркетингу, в задачи данного специалиста в основном входит работа с контентом в целях реализации следующих задач: формирование образа бренда и его закрепление среди целевых групп, сопровождение продаж и сокращение цикла сделки благодаря использованию качественного и ценного контента; разработка контента для задач бизнеса и др.

Таким образом, штатный специалист фактически выполняет трудовую функцию контент-маркетолога, что не связано с контекстной рекламой и представляет собой совершенно иную стратегию продвижения -посредством создания и размещения полезных информационных материалов (статей, видеоматериалов, инфографики). 

Соответственно, штатная должность специалиста по интернет-маркетингу предусматривает выполнение иных функций.

Договор возмездного оказания услуг №01/08/22/1 от 01.08.2022 с ФИО8, договор возмездного оказания услуг №01/08/22 от 01.08.2022 с ФИО9, договор возмездного оказания услуг №11/08/22 от 11.08.2022 с ФИО10 были заключены на оказание услуг по заполнению контента и верстке в соответствии с заявками заказчика. Указанные специалисты привлекались для работы на стороннем проекте на непродолжительный период времени - с августа по октябрь 2022 года, для выполнения определенного объема работ. 

В штате ООО «Студия Графен» существует отдел верстки. 

При этом должностная инструкция штатного верстальщика предусматривает выполнение верстки по утвержденным в компании макетам веб-дизайна сайта и не предполагает выполнение работ на сторонних проектах.

Как указывалось выше, специалисты ФИО8, ФИО9 и ФИО10 привлекались как узкопрофильные специалисты для выполнения разовых работ по заявкам заказчика на сторонних проектах. При данных обстоятельствах отсутствуют признаки системности внесения платежей и долгосрочности сотрудничества, что свидетельствует о фактически разовом оказании услуг указанными специалистами и не может свидетельствовать о трудовом характере сложившихся отношений. 

По мнению суда, отсутствуют признаки системности внесения платежей и долгосрочное сотрудничество, т.к. работы проводились лишь в течение 3-х месяцев, что свидетельствует о фактически разовом оказании услуг указанными специалистами и не может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений.

Все указанные агентские и иные услуги, оказываемые исполнителями по спорным договорам, не связаны с процессом их оказания, то есть значение для сторон имел именно достигнутый результат, а не сам процесс оказания услуг.

Договоры содержат согласованный сторонами конкретный предмет договора, который дополнительно отражался в соответствующих заявках и/или актах выполненных работ/услуг, отчетах агента.

Предметом указанных договоров являлось оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках были указаны начальные и конечные сроки оказания услуг. 

Ни в одном из договоров не указана трудовая функция исполнителей  (например, нигде не фигурируют формулировки "выполнять обязанности разработчика", с учетом вида основной деятельности ООО «Студия Графен» - разработка программного обеспечения). 

Во всех договорах указан конкретных вид услуг.

Лица, привлекаемые по вышеуказанным договорам, не были включены в производственную деятельность ООО «Студия Графен». Они осуществляли свою деятельность в рамках агентских правоотношений или по разовым заданиям заказчика.

Заключение договоров оказания услуг на протяжении недлительного периода времени свидетельствует о том, что Общество и исполнитель не были заинтересованы в непрерывном процессе труда.

Следовательно, отношения сторон договоров возмездного оказания услуг, не имели длящийся, системный характер, значение для сторон имел сам достигнутый в результате этого овеществленный или не овеществленный результат, в связи с чем, спорные договоры возмездного оказания услуг не имеют признаков трудовых договоров, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Основной вид экономической деятельности ООО «Студия Графен» - разработка программного обеспечения. 

Ни один из спорных договоров не предусматривал разработку ПО в качестве своего предмета.

Практика привлечения внешних специалистов-субподрядчиков для выполнения определенного объема работ является обычно применяемой в хозяйственной деятельности любого бизнеса (в том числе, IT-компаний) в порядке ст. 706 ГК РФ и не может свидетельствовать о направленности воли сторон на создание трудовых отношений.

В спорных ГПХ договорах не определена трудовая функция (не указана работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

В рамках договора ГПХ агент/исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. 

В акте проверки указано, что ООО "Студия Графен" осуществляло в отношении контрагентов контроль со стороны работодателя, что не соответствует действительности.

 ООО "Студия Графен" реализовывало права заказчика, предусмотренные гражданским законодательством: проведение приемки результата работ (услуг) и проверки хода и качества работ, не вмешиваясь в деятельность исполнителя. 

В рамках договора ГПХ исполнители выполняют работы самостоятельно. 

Согласно ст. 715 ГК РФ заказчику дано право во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность и это не является признаком трудовых отношений как указано в акте выездной проверки.

В спорных ГПХ договорах не установлен трудовой распорядок: режим рабочего времени и отдыха. 

Правила внутреннего трудового распорядка на агентов/исполнителей не распространяются, они сами определяют порядок выполнения своих обязанностей. Не предусмотрены отпуска, время отдыха, подчиненность заказчику. У вышеуказанных лиц отсутствует рабочее место по месту нахождения общества. Задания исполнителям направлялись на электронную почту или по телефону. Исполнители самостоятельно определяли способ оказания услуг.

Выплаты, произведенные в пользу агентов/исполнителей, не соответствуют положениям о системе оплаты труда, предусмотренным статьями 129, 135 ТК РФ.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (части 6, 8 статьи 136 ТК РФ).

В данном случае доказательства выплаты вознаграждения исполнителям каждые полмесяца материалы дела не содержат.

Услуги по вышеуказанным договорам оказывались, исходя из потребности заказчика в выполнении определенного объема работ и не носили системного характера. 

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлениях Арбитражного суда Поволжского округа от 03.04.2025 по делу А72-8070/2024, от 27.09.2024 по делу №А72-113/2024, от 26.10.2023 по делу №А72-17807/2022, Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.07.2024 по делу № А72-227/2024 и т.д.

          Разъяснения Государственной инспекции труда в Ульяновской области заявителю в вышеназванном письме даны инспекцией в порядке консультирования и не являются обязательным к исполнению.

С учетом всего изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования Общества, что влечет отказ в удовлетворении требований ОСФР.

Расходы по госпошлине следует возложить на ОСФР.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                            Р Е Ш И Л :

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области от 08.04.2025 №73002550000146.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области устранить допущенные нарушения прав и законных интересов Общества с ограниченной ответственностью «Студия Графен».

Встречное исковое заявление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области оставить без удовлетворения.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Студия Графен» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп.

Исполнительный лист выдается по ходатайству взыскателя.

Решение вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд, г. Самара, с направлением апелляционной жалобы через Арбитражный суд Ульяновской области.

Судья                                                                                                           М.А.Семенова