Пятый арбитражный апелляционный суд ул. Светланская, 115, 

<

...>  

http://5aas.arbitr.ru/ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Дело № А51-16744/2024

г. Владивосток

10 июня 2025 года

Резолютивная часть постановления объявлена 10 июня 2025 года.  

Постановление в полном объеме изготовлено 10 июня 2025 года. Пятый арбитражный апелляционный суд в составе:  

председательствующего Е.Л. Сидорович, судей Л.А. Бессчасной, А.В. Пятковой, 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Д.Р. Сацюк,  

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Фарпост»,  

апелляционное производство № 05АП-2228/2025 на решение от 09.04.2025 судьи Ю.А. Тимофеевой 

по делу № А51-16744/2024 Арбитражного суда Приморского края  

по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Фарпост» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)  

к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)  

о признании незаконным решения от 30.07.2024 № 25032480000395 о признании незаконным решения от 30.07.2024 № 25032480000396,  

при участии: 

от общества с ограниченной ответственностью «Фарпост»: представитель ФИО1 по доверенности от 06.06.2024, сроком действия до 31.12.2029, диплом о высшем юридическом образовании (регистрационный номер 591489), паспорт;  

от отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю: представитель ФИО2 по доверенности от 28.12.2024, сроком действия до 31.12.2025, диплом о высшем юридическом образовании (регистрационный номер 588512), паспорт; представитель ФИО3 по доверенности от 24.02.2025, сроком действия 1 год, паспорт,  

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Фарпост» (далее – заявитель, общество, страхователь, ООО «Фарпост») обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконными решений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (далее – фонд, ответчик, отделение, ОСФР по Приморскому краю) от 30.07.2024 № 25032480000396 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или  

застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, и от 30.07.2024 № 25032480000395 о возмещении излишне понесенных расходов.  

Решением Арбитражного суда Приморского края от 09.04.2025 в удовлетворении заявленных требований отказано.  

Не согласившись с принятым по делу решением, общество обратилось в Пятый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.  

В обоснование доводов жалобы общество выражает несогласие с выводом суда первой инстанции о переквалификации договора оказания услуг в трудовой договор, поскольку предмет договора был определен сторонами в Приложении к настоящему договору, из которого видно, что по договору выполнялась конкретная услуга по заданию с выделением единицы измерения, срока исполнения и цены за единицу, при этом сам процесс труда был не важен, а важна была оказанная услуга (конечный результат). В предмете договора нет трудовой функции, оплата услуг производится исключительно на основании актов об оказании услуг.  

При этом, выполнение физическим лицом по договору оказания услуг работ, относящихся к уставной деятельности общества, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности которых схожи с работами, выполняемыми по договорам оказания услуг физическим лицом, в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством Российской Федерации, не является достаточным основанием для квалификации договора услуг, как трудового договоров.  

Срок заключения гражданско-правовых договоров законом не ограничен и обусловлен потребностями организации в осуществлении физическим лицом определенных действий или определенной деятельности в конкретный период времени и конкретной продолжительностью.  

Договор оказания услуг действуют до достижения конкретного результата, подразумевает выполнение работ по конкретной заявке или проекту, что влечет необходимость заключения нового договора для каждого нового вида работ. Такая разрозненность свидетельствует о том, что отношения носят временный и проектный характер, а не постоянные трудовые отношения.  

Такие признаки как разовость работы, конкретность результата и ограниченность срока исполнения, прямо противоречат трудовому характеру отношений, где обязательства носят неопределённый, текущий характер, а работник находится в длительной зависимости от работодателя и включён в его трудовой коллектив.  

В рассматриваемом случае отношения, возникшие на основании договора оказания услуг, по своей правовой природе остаются гражданско-правовыми, что исключает возможность их квалификации в качестве трудовых, поскольку отсутствуют характерные для трудового договора признаки, в том числе устойчивый режим подчинённости и включенности в трудовой процесс.  

Суд первой инстанции необоснованно пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых правоотношений на основании лишь внешних совпадений характера выполняемых работ, не исследовав существенные условия заключенных договоров и фактические обстоятельства исполнения обязательств.  

Общество также считает, что решение фонда № 25032480000396 от 30.07.2024 о привлечении общества к ответственности в размере 5000 рублей 00 копеек за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения вынесено незаконно и необоснованно.  

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.  

Заявитель полагает, что фондом не подтвержден состав вменяемого правонарушения, фондом не представлено доказательства представления обществом сведений и документов, содержащих недостоверность, или подтверждающие их сокрытие.  

Обществом 06.06.2022 года в фонд был предоставлен полный пакет документов: заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам ФИО4, приказ о предоставлении отпуска № 128-от от 06.06.2022, расчет пособия, необходимый для назначения ФИО4 пособия по беременностям и родам по листку нетрудоспособности сформированному в виде электронного документа 910124191610 от 06.06.2022.  

В судебном заседании представитель заявителя поддержал доводы жалобы в полном объеме, настаивал на отмене судебного акта по основаниям изложенным в жалобе.  

Представитель ОСФР по Приморскому краю по тексту представленного письменного отзыва, приобщенного в порядке статьи 262 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) к материалам дела по доводам жалобы возразил, считает решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу - не подлежащей удовлетворению.  

Исследовав материалы дела, судебная коллегия установила следующее. 

Фондом была проведена выездная проверка полноты и достоверности представляемым страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение в отношении ООО «Фарпост» за период с 01.01.2021 по 31.12.2023, результаты которой оформлены актом от 05.07.2024 № 25032480000393.  

В ходе проверки фондом установлено, что в нарушение положений пункта 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО4 назначено пособие по беременности и родам в период осуществления трудовой деятельности.  

По результатам рассмотрения материалов проверки фондом вынесены решения: 

- от 30.07.2024 № 25032480000396 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, согласно которому общество привлечено к ответственности части 2 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в виде штрафа в размере 5000 руб.,  

- от 30.07.2024 № 25032480000395 о возмещении излишне понесенных расходов, согласно которому страхователю предложено возместить расходы, излишне понесенные фондом, в сумме 99 471,74 руб.  

Общество, полагая, что указанные решения не отвечают требованиям закона и нарушают его права, обратилось с рассматриваемым заявлением в арбитражный суд.  

Исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке статей 266 - 271 АПК РФ правильность применения арбитражным судом первой инстанции норм материального и процессуального права, арбитражный суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.  

На основании части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.  

Частью 4 статьи 200 АПК РФ установлено, что при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.  

Как установлено частью 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).  

Из изложенного следует, что для признания ненормативного акта недействительным, решения и действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий: несоответствие их действующему законодательству и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.  

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).  

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1.2 Закона № 255-ФЗ, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.  

Законом № 255-ФЗ, в том числе, урегулированы правоотношения по страховому обеспечению в связи с временной утратой заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страховых случаев - временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за  

исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), беременность и роды, уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком (часть 2 статьи 1.3 названного закона).  

Исходя из пункта 1 статьи 1.4 Закона № 255-ФЗ, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты, в частности, пособие по беременности и родам.  

В пункте 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг  

В силу части 5 названной статьи лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.  

Согласно статье 8 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.  

Статьей 7 Закона № 81-ФЗ устанавливается период выплаты пособия по беременностям и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов.  

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.  

Согласно части первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере; отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.  

Из содержания приведенной нормы следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуск по беременности и родам, а также материальное обеспечение на данный период в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.  

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который должен подтверждать временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, исчисляемый суммарно, и выдаваться единовременно. Листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия.  

По материалам дела установлено, что ФИО4 в период отпуска по беременности и родам с 06.06.2022 по 23.10.2022, оказывала услуги по договорам гражданско-правового характера № 7 от 07.06.2022 на период с 07.06.2022 по 02.09.2022, № 12 от 03.10.2022 на период с 03.10.2022 по 25.12.2022.  

Согласно п. 1.1 договоров возмездного оказания услуг Исполнитель (ФИО4) обязуется оказать Заказчику (ООО «ФарПост») услуги в соответствии с Приложениями, заключаемыми в соответствии с настоящим договором, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.  

В соответствии с Приложением № 1 к договору ФИО4 оказывает следующие услуги:  

1. Переписка с пользователями Заказчика и обработка обращений пользователей через форму обратной связи согласно правилам, установленным регламентом. Исполнителю предоставлялся доступ в закрытую часть сайта www.farpost.ru раздела «Недвижимость» с предоставлением логина и пароля, в котором Исполнитель через форму обратной связи отвечает Пользователям на их обращения по данному разделу сайта. Оценка времени, необходимого для обработки обращения не ведется, учитывается только количество обработанных обращений.  

2. Аудит работы специалистов, осуществляющих деятельность в рамках проекта «OFF».  

Исполнителю предоставляется доступ в закрытую часть сайта www.vl.ru раздел «OFF» с предоставление логина и пароля. Исполнитель проводит аудит (проверку) работы сотрудников Заказчика: проверку корректности созданных работниками Заказчика сообщений об отключениях соответствующими коммунальными службами, проверка затраченного специалистами времени на обработку жалоб; составляет заключение (отчет) о работе специалиста раздела «OFF».  

Оценка времени, необходимого для обработки обращения, также не ведется, а учитывается только количество проведенных аудитов за определенный период.  

Стоимость услуг по договору возмездного оказания услуг согласовывается сторонами в соответствующих Приложениях к договору (п.3.1, договора) и оплачивается в течение 10 календарных дней после подписания Сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг (п.3.2, договора).  

Согласно Приложению № 1 к договору возмездного оказания услуг № 7 от 07.06.2022 и Приложению № 1 к договору возмездного оказания услуг № 12 от 03.10.2022 стоимость услуг переписки с пользователями и обращениями рассчитывается от количества обращений/фидбеков, обработанных Заказчиком (ФИО4), а стоимость услуги аудита работы специалистов - поштучно, то есть за количество проведенного аудита.  

Согласно актам приемки-сдачи оказанных услуг за период с 07.06.2022 по 29.06.2022 года ФИО4 было обработано 52 обращений пользователей и проведено 3 аудита работы специалистов; за период с 05.07.2022 по 25.07.2022 – обработано 490 обращений пользователей и проведено 8 аудитов работы специалистов; с 03.08.2022 по 19.08.2022 – обработано 313 обращений пользователей и проведено 5 аудитов работы специалиста; с 03.10.2022 по 27.10.2022 – обработано 356 обращений пользователей и проведено 8 аудитов работы специалиста.  

Проанализировав представленные в материалы дела договоры, суд установил, что договоры возмездного оказания услуг не содержат согласованного сторонами конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и вида работ, а также иных индивидуализирующих конкретные работы признаков.  

ООО «ФарПост» - ведущая IТ-компания Дальнего Востока, у которой более 100 проектов в разработке. В актах приемки-сдачи выполненных услуг указано, что ФИО4 осуществляла аудит работы специалистов, осуществляющих деятельность в рамках проекта компании «OFF».  

В должностные обязанности ФИО4 в рамках трудового договора № 23 от 19.04.2019 входит поддержка обратной связи с пользователями (изучение их требований к форуму (наполнению и качеству контента), выяснение причин неудовлетворенности пользователя совместной работой, анализ претензий пользователей и т.д.). В актах  

приемки-сдачи выполненных услуг Исполнителем оказаны услуги по переписке с пользователями и обработки обращений пользователей через форму обратной связи согласно правилам, установленным регламентом.  

Таким образом, ФИО4 выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника организации в соответствии с предметами и видами деятельности, закрепленные в Уставе и в локальных нормативных актах Организации.  

С учетом выявленных обстоятельств, установлено, что для страхователя экономическое значение имел сам процесс труда физического лица, имеющий признаки определенной трудовой деятельности. ФИО4 была включена в деятельность организации и тем самым ее деятельность регулировалась со стороны организации, а это свидетельствует о фактическом наличии между сторонами трудовых отношений.  

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия соглашается с фондом, что правовая природа спорных договоров является трудовыми договорами и отвечает требованиям статей 56, 57, 59 ТК РФ.  

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.  

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).  

Как следует из статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.  

Учитывая изложенное, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантии социальной защищенности.  

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы; на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре; предметом договора является результат работы исполнителя, а не выполнение им определенной трудовой функции, как в трудовом договоре; оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг). Исполнитель, выполняя свои обязанности по договору, не подчиняется заказчику. Заказчик имеет возможность использовать труд исполнителя исключительно в рамках конкретной, указанной в договоре услуги (работы).  

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.  

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик их оплатить  

Договор возмездного оказания услуг содержит некоторые похожие условия с трудовым договором, поскольку предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (статья 779 ГК РФ), которая, как правило, не сопровождается созданием овеществленного результата.  

Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда. Таким образом, выполнение работ по трудовому договору предполагает, что работник выполняет работы определенного рода, а не разовые задания; работник включен в производственную деятельность организации, выполняет обязанности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности. Трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.  

Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.  

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Кодекса должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.  

Апелляционный суд соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что спорными договорами возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.  

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.  

Как установлено судом из материалов дела, фактически, услуги по договорам возмездного оказания услуг, оказывались работником организации в период отпуска по беременности и родам.  

Положениями статей 183, 255 ТК РФ, статей 5 - 11 Закона № 255-ФЗ, статей 5 - 8 Закона № 81-ФЗ не предусмотрена возможность осуществления работником трудовой деятельности, в том числе на условиях неполного рабочего времени либо дистанционно в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Предполагается, что в такие периоды работник по состоянию здоровья не способен исполнять трудовые обязанности, а целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи беременностью и родами заработка. Пособие по данным основаниям уплачивается вместо утраченного заработка, но не вместе с ним.  

При этом, листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный Кодексом, и является основанием для предоставления отпуска. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению.  

Следовательно, пособие по беременности и родам (страховое обеспечение) предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок.  

Таким образом, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.  

С учетом изложенного, если застрахованное лицо в период отпуска по беременности и родам продолжает работать и получать заработную плату, то есть не является фактически нетрудоспособным, потери заработка не происходит, основания для выплаты пособия за этот период отсутствуют (решение Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, определение Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 24.03.2010 N ВАС-2812/10 по делу № А45-9720/2009).  

В соответствии с пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 (действующем в проверяемом периоде), ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Осуществление страховщиком контроля за достоверностью предоставленных сведений не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия. В соответствии с пунктом 2 Положения о Фонде социального страхования, Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ.  

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством РФ.  

Таким образом, апелляционный суд, установив, что материалы дела подтверждают участие ФИО4, работающей на основании договоров гражданско-правового характера в производственном процессе общества и осуществление фактически трудовых функций в период нахождения в отпуске по беременности и родам, приходит к выводу об обоснованности требований фонда о возмещении сумм пособий, выплаченных ФИО4 в размере 99471,74 руб. (за период с 07.06.2022 по 29.06.2022, с 05.07.2022 по 25.07.2022, с 03.08.2022 по 19.08.2022, 03.10.2022 по 23.10.2022).  

Таким образом, решение фонда от 30.07.2024 № 25032480000395 соответствует действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской деятельности, в связи с чем обществу обоснованно отказано в удовлетворении требования в указанной части.  

Оценивая обоснованность начисления в отношении общества штрафных санкций в размере 5 000 рублей, суд обоснованно исходил из следующего.  

В соответствии с частью 1 статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 2 статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ).  

Согласно части 2 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.  

Фондом в ходе проверки установлено, что период работы ФИО5 во время отпуска по беременности и родам составил 82 дня.  

В соответствии с пунктом 1.2 Приказа ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 страхователь подает реестр сведений в электронном виде.  

Приложением № 16 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 утвержден «Порядок заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности», где в п.3.19 предусмотрено заполнение граф 35, 36 «Причитается пособие за период», где страхователь обязан был указать число, месяц и год начала выплаты и число, месяц и год окончания выплаты соответствующего вида пособия».  

В нарушение указанного Приказа ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 страхователем при заполнении электронного реестра сведений по графе 35,36 «Причитается пособие за период» отражены даты с 06.06.2022 по 23.10.2022. Однако, фактически следовало исключить из периода 82 дня осуществления трудовой деятельности.  

Включение периода фактической работы ФИО4 в период нахождения в отпуске по беременности и родам повлекло излишне понесенные территориальным органом Фонда расходы в сумме 99471,74 руб. (169829,80 (1213,07 руб. х 140 дней с 06.06.2022 по 23.10.2022 период отпуска по беременности и родам) - 70358,06 (58 дней х 1213,07).  

Учитывая изложенное, решение фонда от 30.07.2024 № 25032480000396 соответствует действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской деятельности, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований общества в указанной части.  

 Поскольку доводы апелляционной жалобы выражают несогласие с судебным актом, однако не влияют на его обоснованность и законность и не опровергают выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного акта.  

Нарушений норм процессуального права, являющихся основанием для отмены судебного акта на основании части 4 статьи 270 АПК РФ, не установлено.  

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.  

С учетом результата рассмотрения настоящего спора, в соответствии с правилами статьи 110 АПК РФ судебные расходы по уплате государственной пошлины по апелляционной жалобе относятся коллегией на заявителя.  

Руководствуясь статьями 258, 266-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Пятый арбитражный апелляционный суд  

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Приморского края от 09.04.2025 по делу № А51-16744/2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.  

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Дальневосточного  

округа через Арбитражный суд Приморского края в течение двух месяцев.  

Председательствующий Е.Л. Сидорович  

Судьи Л.А. Бессчасная  

А.В. Пяткова