АРБИТРАЖНЫЙ СУД СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

620075 г. Екатеринбург, ул. Шарташская, д.4,

www.ekaterinburg.arbitr.ru   e-mail: info@ekaterinburg.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело №А60-39727/2022

01 декабря 2022 года

г. Екатеринбург

 

Резолютивная часть решения объявлена 24 ноября 2022 года

Полный текст решения изготовлен 01 декабря 2022 года

Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи И.В. Хачёва, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрел в предварительном судебном заседании дело №А60-39727/2022 по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Югорск" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)

к государственному учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 3) (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)

о признании недействительным решения от 20.05.2022 № 660322500002613,   

при участии в судебном заседании: 

от заявителя –ФИО2, представитель по доверенности № Юр/21/299 от 09.12.2021, паспорт, диплом; 

от заинтересованного лица – не явился, извещен.

Лицам, участвующим в деле, процессуальные права и обязанности разъяснены. Отводов составу суда не заявлено. 

Общество с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Югорск"  обратился в суд с заявлением к Государственному учреждению -  Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 3) с требованием о признании недействительным решения Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 3 от 20.05.2022 № 660322500002613 о привлечении Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в части доначисления страховых взносов (недоимки) в размере 18 468 руб. 50 коп. и начисления штрафа в соответствии со ст. 26.29 Закона № 125-ФЗ в размере 3 693 руб. 70 коп., начисления штрафных санкций (пени) - 332 руб. 93 коп.

Определением суда от 25.07.2022 дело назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства без вызова сторон в соответствии со ст. 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее   АПК РФ). Ответчику предложено представить отзыв на заявленные требования. Лицам, участвующим в деле, предложено представить доказательства в обоснование своих доводов.

От заинтересованного лица поступил отзыв на заявление, в котором он просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Определением суда от 21.09.2022 суд перешел к рассмотрению дела по правилам административного судопроизводства, назначил предварительное судебное заседание на 18.10.2022 на 11 час. 30 мин.

Заявитель ходатайствует о приобщении дополнительных документов к материалам дела. Ходатайство судом удовлетворено, дополнительные документы приобщены к материалам дела.

Рассмотрев материалы дела, суд 

УСТАНОВИЛ:

Государственным учреждением - Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Филиалом № 3 (далее - Фонд) в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» в лице Нижнетуринского линейного производственного управления магистральных газопроводов (далее - Общество, заявитель), по результатам выездной проверки, на основании акта выездной проверки № 66322500002611 от 15.04.2022 (далее - Акт), представленных Обществом письменных возражений к акту выездной проверки № 66322500002611 от 15.04.2022 № 22/101/110-00209 от 12.05.2022, вынесено решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 660322500002613 от 20.05.2022; Общество привлечено к ответственности, предусмотренной ст. 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ), в виде штрафа в сумме 3 693,70 рублей, начислены пени по состоянию на 01.01.2022 в размере 332,93 рублей.

В рамках проведенной проверки Фондом сделан вывод о том, что Общество в проверяемом периоде не начисляло страховые взносы на:

-единовременную материальную помощь работникам, впервые вступившим в брак;

-дополнительную материальную помощь Работникам из числа не состоящих в браке одиноких матерей (отцов);

-дополнительную материальную помощь Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида;

-дополнительную материальную помощь Работникам, имеющим многодетные семьи;

-дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка;

-дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака;

-дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака детей;

-дополнительный оплачиваемый отпуск для проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации;

-дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с Днем знаний (1 сентября) работникам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы);

-дополнительный оплачиваемый отпуск в случае смерти родителей супруга (супруги) Работника;

-выплату пособия в связи с выходом на пенсию работникам, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа в организациях системы ПАО «Газпром»;

-дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Не согласившись с вынесенным решением, заявитель обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. 

В соответствии со ст. 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно п. 1 ст. 26.21. Закона № 125-ФЗ, страхователь имеет право обжаловать решения и иные акты ненормативного характера территориального органа страховщика (далее - акты территориального органа страховщика), действия (бездействие) его должностных лиц, связанные с осуществлением контроля за уплатой страховых взносов, полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, если, по мнению страхователя, акты территориального органа страховщика, действия (бездействие) его должностных лиц нарушают его права.

Изучив материалы дела, заслушав мнения сторон, суд пришел к следующим выводам.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах урегулированы Законом № 125-ФЗ.

Пунктом 1 статьи 20.1 данного закона установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальными нормативными актами Общества по оплате труда не предусмотрены спорные выплаты работникам. Указанные в Решении суммы выплат, а тем более «дополнительные отпуска», не являются элементом системы оплаты труда, выплаченным в связи с выполнением работником трудовых функций, в том числе, в связи с тем, что не предусмотрены трудовыми договорами, обусловлены наступлением определенных событий в личной жизни работника, следовательно, не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Вывод Фонда в Решении в подтверждение нормы пункта 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ о том, что выплаченная сумма, хотя и «прямо не предусмотрена в трудовом договоре, но произведена в рамках его трудовых отношений, значит, связана с трудовым договором» (ред. Фонда) неправомерен, не соответствует фактическим обстоятельствам и не подтвержден документами.

Далее, как поясняет заявитель, выплаты производились в соответствии с Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2019-2021 годы, утвержденным конференцией трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Югорск» 21.12.2018 (далее - Коллективный договор), производились в связи с событиями в личной жизни работников, а не в связи с исполнением трудовых функций.

Кроме того, в оспариваемом Решении Фонд сам ссылается на пункты Коллективного договора, на основании которых были произведены выплаты.

В соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Данное положение закреплено в Коллективном договоре Общества.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15, 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статьям 40, 41 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения.

Коллективный договор заключен в целях создания системы социально-трудовых отношений, которая бы способствовала стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни работников, установлению социально-трудовых прав и гарантий, реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

В соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно разделу 6 Коллективного договора «Социальные льготы, гарантии и компенсации» социальные льготы, гарантии и компенсации работникам и членам их семей предоставляются для обеспечения социальной защищенности.

При этом, определенные льготы работодатель имеет право предоставлять в пределах утвержденных бюджетов доходов и расходов (п.6.3), например, указанные в п. 6.3.1 дополнительные оплачиваемые отпуска, «...помимо предусмотренных трудовым законодательством...» (ред. КД), также, как и оказание материальной помощи работникам, в том числе, выплаты, указанные в пунктах 1-3 Решения.

Следовательно, выплаченная в соответствии с Коллективными договором, материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак, материальная помощь работникам, являющимся многодетными матерями (отцами) и работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, единовременная материальная помощь, выплаченная сотрудникам предприятия сверх 4 ООО рублей в связи с бракосочетанием, материальная помощь одиноким матерям (отцам), вдовам, воспитывающим детей без мужа (жены), в размере, превышающем 4000 рублей, единовременное пособие, в связи с выходом на пенсию, относятся к выплатам социального характера, основанным на коллективном договоре, не являются компенсирующими, стимулирующими или поощрительными за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, не носят систематического характера, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, связаны с событиями в личной жизни работников, не является оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами, а также локальными нормативными актами. Общество не обуславливало перечисление всех спорных выплат встречным выполнением работниками каких-либо функций.

Сумма указанной материальной помощи не ограничена законодательством, зависит только от финансовой возможности работодателя.

Оплата дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, предоставляемых также на основании Коллективного договора работникам и связанных с событиями в личной жизни работников (в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилярам в день своего юбилея, женщинам по семейным обстоятельствам, с похоронами близкого родственника), также являются выплатами социального характера, основанным на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) и не подлежат обложению страховыми взносами.

Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляют собой оплату их труда.

Доказательств обратного Фондом не предоставлено.

При этом, спорные выплаты осуществлялись по заявлениям работников, с указанием следующих пунктов Коллективного договора:

1) Единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак, в общей сумме 494 920,00 рублей, выплачена работникам по заявлению на основании п. 6.2.7 Коллективного договора, в соответствии с которым Работодатель обязуется оказывать единовременную материальную помощь в размере 5 МТС Работникам, впервые вступившим в брак (Приказы Общества№№ 74-кд от 30.04.2021, 76-кд от 13.05.2021, 82-кд от 08.07.2021, 92-кд от 10.08.2021, 97-кд от 11.10.2021, 98-кд от 11.10.2021, 99-кд от 11.10.2021, 126-кд от 16.12.2021).

2) Дополнительная материальная помощь Работникам из числа не состоящих в браке одиноких матерей ("отцов), в общей сумме 730 007,00 рублей, выплачена работникам по заявлению на основании п. 6.3.2 Е Коллективного договора, в соответствии с которым, Работодатель имеет право в пределах утвержденных бюджетов доходов и расходов оказывать дополнительную помощь Работникам из числа не состоящих в браке одиноких матерей (отцов) (Приказы Общества№№ 4-кд от 15.01.2021, 14-кд от 15.01.2021, 2-кд от 15.01.2021, 18-кд от 18.01.2021, 12-кд от 15.01.2021, 13-кд от 15.01.2021, 7-кд от 15.01.2021, 22-кд от 18.01.2021, 44-кд от 10.02.2021, 83-кд от 08.07.2021, 1-кд от 15.01.2021, 9-кд от 15.01.2021, 35-кд от 26.01.2021, 45-кд от 10.02.2021, 16-кд от 15.01.2021, 50-кд от 12.03.2021, 23-кд от 18.01.2021, 6-кд от 15.01.2021, 4-кд от 15.01.2021, 3-кд от 15.01.2021, 5-кд от 15.01.2021, 21-кд от 18.01.2021, 88-кд от 05.02.2021, 125-кд от 13.12.2021, 49-кд от 12.03.2021, 8-кд от 15.01.2021, 10-кд от 15.01.2021, 15-кд от 15.01.2021, 17-кд от 15.01.2021, 11-кд от 15.01.2021, 104-кд от 11.10.2021, 20-кд от 18.01.2021, 4-кд от 15.01.2021, 43-кд от 10.02.2021):

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 0,4 МТС в месяц,

работникам, работающим в филиалах, расположенных в Свердловской области 0,25 МТС в месяц.

3)Дополнительная материальная помощь Работникам, имеющим на иждивенииребенка-инвалида, в общей сумме 222 714,00 рублей, выплачена работникам по заявлению наосновании п. 6.3.2 Г Коллективного договора, в соответствии с которым, Работодатель имеетправо в пределах утвержденных бюджетов доходов и расходов оказывать дополнительнуюпомощь Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (Приказы Общества №№ 26-кдот 18.01.2021, 59-кд от 12.03.2021, 67-кд от 02.04.2021, 28-кд от 18.01.2021, 25-кд от18.01.2021, 27-кд от 18.01.2021, 24-кд от 18.01.2021, 58-кд от 12.03.2021):

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 0,4 МТС в месяц,

работникам, работающим в филиалах, расположенных в Свердловской области 0,25 МТС в месяц.

4) Дополнительная материальная помощь Работникам, имеющим многодетные семьи, в общей сумме 334 071,00 рублей, выплачена работникам по заявлению на основании п. 6.3.2 В Коллективного договора, в соответствии с которым, Работодатель имеет право в пределахутвержденных бюджетов доходов и расходов оказывать дополнительную помощь Работникам, имеющим многодетные семьи (Приказы Общества №№ 65-кд от 02.04.2021, 72-кд от 30.04.2021, 75-кд от 11.05.2021, 79-кд от 07.06.2021, 90-кд от 05.08.2021, 100-кд от 11.10.2021, 101-кд от 11.10.2021, 118-кд от 13.12.2021, 117-кд от 13.12.2021):

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 4 МТС один раз в год,

работникам, работающим в филиалах, расположенных в Свердловской области - ЗМТС один раз в год.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка предоставлялся по заявлению работника на основании п. 6.3.1.1 Коллективного договора, выплаты - в общей сумме 8 129,58,00 рублей (Приказы Общества №№ Зб-о от 11.01.2021, 38-о от 11.01.2021, 315-0 от 14.04.2021, 344-0 от 14.05.2021, 986-0 от 17.12.2021, 972-0 от 02.12.2021);

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака предоставлялся по заявлению работника на основании п. 6.3.1.1 Коллективного договора, выплаты - в общей сумме 8 409,36 рублей (Приказы Общества №№ 126-0 от 17.02.2021, 139-0 от 05.03.2021, 318-0 от 20.04.2021, 521-0 от 25.06.2021, 723-0 от 27.07.2021);

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака детей предоставлялся по заявлению на основании п. 6.3.1.1 Коллективного договора, выплаты - в общей сумме 4 326,94 рублей (Приказы Общества №№ 964-0 от 16.11.2021, 955-0 от 09.11.2021, 975-0 от 02.12.2021);

Дополнительный оплачиваемый отпуск для проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации предоставлялся по заявлению на основании п. 6.3.1.1 Коллективного договора, выплаты - в сумме 651,21 рублей (Приказ Общества № 375-0 от 17.05.2021);

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с Днем знаний (1 сентября) работникам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы) предоставлялся по заявлению на основании п. 6.3.1.1 Коллективного договора, выплаты - в общей сумме 4 049,35 рублей (Приказы Общества №№ 566-0 от 09.07.2021, 777-0 от 30.08.2021, 775-0 от 30.08.2021, 776-0 от 30.08.2021, 778-0 от 30.08.2021, 774-0 от 30.08.2021);

Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае смерти родителей супруга (супруги) Работника предоставлялся по заявлению на основании п. 6.3.1.2 Коллективного договора, выплаты - в общей сумме 101 698,50 рублей (Приказы Общества №№ 424-0 от 24.05.2021, 498-0 от 15.06.2021, 499-0 от 15.06.2021, 865-о от 30.09.2021, 876-0 от 05.10.2021, 877-0 от 05.10.2021, 886-0 от 13.10.2021, 887-0 от 13.10.2021, 932-0 от 20.10.2021, 953/1-0 от 08.11.2021, 968-0 от 29.11.2021, 969-0 от 29.11.2021, 953/2-0 от 08.11.2021, 959-о от 18.11.2021, 978-0 от 07.12.2021, 979-0 от 10.12.2021).

Единовременные пособия в связи с выходом на пенсию работникам (по ихзаявлениям), исходя из среднего заработка в зависимости от стажа в организациях системы ПАР «Газпром» в общей сумме 13 316 081,28 рублей произведены работникам Общества всоответствии п. 6.1.3 Коллективного договора (Приказы Общества №№ 102-к от 07.06.2021,191-к от 18.10.2021,216-к от 25.11.2021,215-к от 25.11.2021,11-к от 25.01.2021,5-к от 15.01.2021,37-к от 17.03.2021, 36-к от 17.17.2021, 95-к от 07.06.2021, 126-к от 15.07.2021, 192-к от 18.10.2021, 214-к от 25.11.2021, 218-к от 25.11.2021, 219-к от 25.11.2021, 217-к от 18.11.2021, 213-к от 25.11.2021), согласно которому Работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром».

При вышеуказанных обстоятельствах выплаты не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов.

Выплаты по оплате дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом не относятся к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, средства, выплаченные работнику работодателем, возмещаются работодателю за счет бюджета Фонда.

Выплаты по оплате дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, не включенные в базу для начисления страховых взносов, в общей сумме 165 362,81 рублей предоставлены работникам Общества в соответствии ст. 262 ТК РФ (Приказы Общества №№ 219-ко от 25.11.2021, 16-ко от 08.02.2021, 60-ко от 24.03.2021, 131-ко от 13.07.2021, 149-ко от 27.08.2021,150-ко от 27.08.2021,232-ко от 13.12.2021,14-ко от 08.02.2021,37-ко от 12.03.2021, 72-ко от 19.04.2021, 88-ко от 18.05.2021, 114-ко от 22.06.2021, 133-ко от 14.07.2021, 189-ко от 12.10.2021, 229-ко от 07.12.2021, 47-ко от 17.03.2021, 80-ко от 30.04.2021, 132-ко от 14.07.2021, 144-ко от 16.08.2021, 153-ко от 30.08.2021).

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Таким образом, сам по себе факт наличия трудовых отношений между организацией и физическими лицами не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Выплаты родителю (опекуну, попечителю) такой компенсации не являются вознаграждением в рамках трудовых отношений, поскольку в силу их характера не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) работников, как она определена ст. 129 ТК РФ, а производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом. То есть, рассматриваемые выплаты имеют компенсационный характер, определенный положениями ст. 164 ТК РФ.

Гарантированная государством оплата дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, которая производится за счет средств ФСС РФ, является по своей сути социальной выплатой, обеспечивающей создание для указанной категории лиц надлежащих условий жизнеобеспечения путем предоставления для этого необходимых денежных средств.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами, в частности, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Как указал Президиум ВАС РФ в Постановлении от 08.06.2010 №1798/10, выплаты одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и(или) социального положения работающих граждан. При этом, указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

Содержащиеся в постановлениях Президиума ВАС РФ подходы к толкованию правовых норм являются общеобязательными и подлежат применению при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел (п. 11 постановления Пленума ВАС РФ от 30.06.2011 № 52 «О применении положений Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при пересмотре судебных актов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам»).

Как указано выше, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом имеет характер государственной поддержки и не относятся по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Следовательно, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами не подлежит, что исключает начисление недоимки по страховым взносам, пени и штрафов.

При указанных обстоятельствах и с учетом исключения, указанного в подпункте 1 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ, выплаты не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов.

Данная правовая позиция подтверждается судебной практикой, в том числе, определением Верховного Суда РФ от 26.04.2019 № 307-ЭС19-5601 по делу № А42-7435/2018, Определением Верховного Суда РФ от 28.07.2020 № 304-ЭС20-9452 по делу № А27-18157/2019 и др.

На основании пункта 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона» страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС РФ. Межбюджетный трансферт из федерального бюджета является источником доходов ФСС РФ. ФСС является главным администратором данного вида дохода бюджета Фонда (пункт 1 статьи 2 указанного Федерального закона).

Согласно п.8 Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» средства Фонда направляются, в том числе на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет.

Спорные выплаты, в конечном счете, компенсируются (возмещаются) работодателям за счет бюджетных средств (по заявлению).

Утверждение Фонда социального страхования РФ о финансировании расходов страхователя не только на оплату дополнительных дней, но и на уплату страховых взносов (п. 4 Решения), не соответствует действительности. В заявлениях Общества о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами за период 2021 года, сумм начисленных страховых взносов не содержится, и соответственно, финансовое обеспечение данных расходов (начисленных страховых взносов), предусмотренных в ст. 262 ТК РФ, из федерального бюджета заявитель не производилось.

На основании вышеизложенного, указанные в решении выплаты, не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, что исключает начисление недоимки по страховым взносам, пени и штрафов.

В случае выявления нарушений в ходе проведения выездной проверки не позднее чем в течение десяти рабочих дней после дня истечения срока для проведения выездной проверки, установленного пунктом 2 статьи 26.16 Закона № 125-ФЗ, должностными лицами территориального органа страховщика, проводившими проверку, должен быть составлен акт проверки по форме и в соответствии с требованиями к составлению акта проверки, которые установлены страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 660322500002613 от 20.05.2022, принято органом ФСС на основании Акта проверки № 660322500002611 от 15.04.2022 (далее - Акт).

Требования к составлению акта выездной проверки утверждены Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.01.2017 № 9, Приложением 9 которого предусмотрено, что вводная часть акта выездной проверки должна содержать, в том числе:

-адрес места нахождения организации (обособленного подразделения);

-указание места составления акта выездной проверки;

-виды проверенных документов. 

В нарушение указанного Приказа:

-в Акте в качестве местонахождения обособленного подразделения и места проведения проверки (п. 1) указан почтовый адрес страхователя (.., а/я 385), адресом местонахождения Нижнетуринского ЛПУМГ является ... (стр., Приложение № 19).

-вместо указания места составления акта проверки указано место проведения выездной проверки (п.2),

-помимо видов проверенных документов, указано о сверке первичных бухгалтерских документов без уточнения вида этих документов.

В итоговой части Акта:

-не раскрыты обстоятельства совершения нарушения, вмененного Обществу, конкретно по каждой выплате,

-отсутствуют указания на документальные подтверждения фактов правонарушения, не указаны ни инициалы работников, ни реквизиты приказов и др. документов. В приложении № 1 к Акту также отсутствует данная информация, в таблице указаны лишь помесячно суммы.

Надлежащее отражение в акте об обнаружении фактов, свидетельствующих о нарушениях законодательства об обязательном страховании, конкретных фактов выявленного правонарушения, обстоятельств его совершения, а также документов, подтверждающих выявленные нарушения, является важной гарантией прав страхователя на представление возражений относительно обстоятельств, отраженных в акте.

Отсутствие раскрытия в Акте обстоятельств и документального подтверждения по каждой выплате, которая, по мнению Фонда, неправомерно не учтена в облагаемой базе, не позволило страхователю в полном объеме раскрыть свои доводы (возражения) в письменных возражениях на акт, чем были нарушены права страхователя.

Кроме того, из Акта невозможно сделать вывод об исследовании, установлении и доказанности виновности страхователя.

В соответствии с Решением Общество привлечено к ответственности, предусмотренной ст. 26.29 Закона № 125-ФЗ, в виде штрафа в сумме 3 693,70 рублей.

В соответствии со статьей 26.29 Закона № 125-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.

При этом, в акте отсутствует обоснование и расчет размера штрафа (указана просто сумма).

В соответствии с п. 8 ст. 26.20 Закона № 125-ФЗ по результатам рассмотрения материалов проверки руководитель (заместитель руководителя) территориального органа страховщика выносит решение о привлечении к ответственности за совершение правонарушения либо об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения.

В соответствии со ст. 26.20 Закона № 125-ФЗ в решении о привлечении к ответственности за совершение правонарушения излагаются обстоятельства совершенного привлекаемым к ответственности лицом правонарушения так, как они установлены проведенной проверкой, со ссылкой на документы и иные сведения, подтверждающие указанные обстоятельства, доводы, приводимые лицом, в отношении которого проводилась проверка, в свою защиту, и результаты проверки этих доводов, решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение конкретных правонарушений с указанием статей Закона № 125-ФЗ, предусматривающих данные правонарушения, и применяемые меры ответственности.

Как видно из Решения, указанные в нем данные, доводы и обстоятельства, не были отражены в Акте.

Кроме того, в решении указано, что «дополнительные оплачиваемые отпуска в базу для начисления страховых взносов не включались и страховые взносы не начислялись» (в ред. Фонда, стр. 7, поел, абз.), при этом, при исчислении базы в соответствии по ст.20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных, а не «дополнительные оплачиваемые отпуска».

Также в Решении отсутствует расчет пени.

Требования к составлению решений о привлечении к ответственности также утверждены Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.01.2017 №9.

В нарушение данных требований в Решении в качестве места нахождения обособленного подразделения (п. 1) указан почтовый адрес страхователя (..,а/я 385, стр. 1 Приложения № 20 «Положение о Нижнетуринском ЛПУМГ»), адресом места нахождения Нижнетуринского ЛПУМГ является адрес, указанный в выписке из ЕГРЮЛ: 624223, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, г. НИЖНЯЯ ТУРА.

Как следует из решения, к ответственности привлечено Нижнетуринское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск».

В соответствии с Законом № 125-ФЗ страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации). Обособленные подразделения в числе страхователей не указаны.

Структурные подразделения, исполняющие обязанности организаций в сфере обязательного страхования, не рассматриваются в качестве самостоятельных участников правоотношений по обязательному страхованию.

Ответственность за неисполнение указанных обязанностей несет организация, в состав которой входит обособленное подразделение, а не само это подразделение, из чего следует о допущенном Фондом нарушении при привлечении страхователя к ответственности.

Данная позиция заявителя подтверждается Постановлением Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 25.01.2011 № 12902/10.

В соответствии со ст. 26.20 Закона № 125-ФЗ руководитель территориального органа страховщика извещает о времени и месте рассмотрения материалов проверки лицо, в отношении которого проводилась эта проверка.

В адрес заявителя поступило уведомление от 15.04.2022 о вызове страхователя в 11.00 час. 13.05.2022 на рассмотрение материалов выездной проверки.

При этом оспариваемое решение вынесено 20.05.2022, из чего следует, что акт проверки фактически был рассмотрен 20.05.2022. Уведомлений (извещений) о рассмотрении 20.05.2022 в адрес заявителя не поступало.

Решение, датированное 20.05.2022, также не содержит сведений о том, что фактически дело было рассмотрено 13.05.2022.

Необеспечение лицу, в отношении которого проводилась проверка, возможности участвовать в процессе рассмотрения ее материалов (акта) 20.05.2022, является основанием для признания решения фонда недействительным.

Данную позицию относительно действий проверяющего органа по вынесению решения в день, отличный от того, о котором страхователь был уведомлен, и признания это существенным нарушением, влекущим отмену решения проверяющего органа о привлечении страхователя к ответственности, так как в силу комментируемого пункта в данном случае не соблюдается условие о праве проверяемого лица участвовать при рассмотрении материалов проверки и давать дополнительные пояснения подтверждается судебной практикой, например, данная позиция имеет под собой правовое основание и подкреплена Определением ВАС РФ от 07.12.2011 № В АС-15729/11 об отказе в передаче дела в Президиум ВАС РФ, Постановлении Шестнадцатого Арбитражного Апелляционного суда от 23 мая 2012 г. по делу № А63-12563/2011 и др.

В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.06.2022 № 21 несоблюдение установленного порядка принятия решения, совершения оспариваемого действия может служить основанием для вывода об их незаконности, если допущенные нарушения являются существенными для административного истца (заявителя) и влияют на исход дела.

Доводы, изложенные заинтересованным лицом в отзыве, судом отклонены на основании следующего.

В соответствии со п.1 ст. 420 Налогового Кодекса РФ (далее - НК РФ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено указанной статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 1 статьи 20.1 Закона 125-ФЗ установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Выплаты, которые не включены заявителем в облагаемую базу, и оплата дней дополнительных отпусков, не связаны с трудовыми отношениями, производились в соответствии с Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2019-2021 годы, утвержденным конференцией трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Югорск» 21.12.2018, производились в связи с событиями в личной жизни работников, а не в связи с исполнением трудовых функций.

Относительно доводов Фонда о включении в базу для начисления страховых взносов сумм выплат, выплаченных работникам за дни дополнительного оплачиваемого отпуска.

Доводы Фонда, о том, что суммы выплат, выплаченные работникам в соответствии с п. 6.3.1.1 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск»: за дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка; дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака; дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака детей; дополнительный оплачиваемый отпуск для проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации; дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с Днем знаний (1 сентября) работникам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы); произведены исходя из среднего заработка, не соответствуют действительности.

Оплата дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка; дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака; дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака детей; дополнительного оплачиваемого отпуска для проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации; дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с Днем знаний (1 сентября) работникам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы), в соответствии с указанными пунктами Коллективного договора, произведены не в размере среднего заработка, а из размера 1 МТС (минимальная тарифная ставка) без учета выплат по районному регулированию. Соответственно, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы, не призваны компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией, в связи с чем, они не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Ссылка Фонда на Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 13 сентября 2011 г. № 4922/11, а также Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 3 декабря 2020 г. № Ф10-4962/20 по делу № А84-501/2020, как минимум, некорректна, и вводит суд в заблуждение, так как данных судебных актах идет речь о выплатах, производимых предприятием своим работникам в размере среднего заработка за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха и независимо от включения данной гарантии в Коллективный договор.

Аналогичная ситуация и в отношении материальной помощи в соответствии с п.6.2.7 и 6.3.2 КД. Выплаты произведены не в размере среднего заработка, а из размера 1 МТС (минимальная тарифная ставка).

Относительно оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска в случае смерти члена семьи (родителей) Работника ООО «Газпром трансгаз Югорск» поясняет следующее.

Указанные в оспариваемом решении дни дополнительного оплачиваемого отпуска в случае смерти родителей Работника и родителей супруга (супруги) Работника предоставлялись в соответствии с п. 6.1.10 КД и п. 6.3.2 КД по заявлению работника, и осуществлялись в связи с событиями в личной жизни Работника.

При этом, в оспариваемом Решении фонд указывает на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по п. 6.3.1.2 КД в случае смерти родителей супруга (супруга) Работника, что не соответствует действительности и документам.

 Например, ФИО3 предоставлялась выплата на основании п. 6.1.10 КД.

Выплаты в виде предоставления дней дополнительного отпуска с сохранением заработной платы смерти супруга и/или близкого родственника не только не являются вознаграждением за труд в рамках трудового договора (трудовых отношений), но также не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, и в силу их характера, не являются оплатой труда в смысле статьи 129 ТК РФ, не являются компенсирующими либо стимулирующими выплатами, не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников, не включены в систему оплаты труда.

Относительно правомерности доначисления страховых взносов на выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию.

В отзыве Фонд утверждает о том, что поскольку данные выплаты не указаны в статье 20.2 Закона 125-ФЗ и размер единовременного пособия рассчитывался исходя из среднего заработка работника, следовательно, они подлежали включению в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Суд считает выплату матпомощи в связи с выходом на пенсию на основании Коллективного договора, не связанными с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являющимися стимулирующими или компенсирующими, имеющими нерегулярный характер, производящимися независимо от результатов работы и не являющимися вознаграждением за труд.

В отношении правомерности доначисления страховых взносов на суммы материальной помощи, выплачиваемой работникам в размере, превышающем 4 тыс. руб. на одного работника за календарный год. В отношении выплат:

-единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак;

-дополнительная материальная помощь Работникам из числа не состоящих в браке одиноких матерей (отцов);

-дополнительная материальная помощь Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида;

-дополнительная материальная помощь Работникам, имеющим многодетные семьи, превышающих 4 тыс. руб. на одного работника за расчетный период, Фондом также оспаривается правомерность невключения Обществом спорных выплат в базу для начисления страховых взносов, на основании отсутствия данных выплат в перечне, установленном в статье 20.2 Закона 125-ФЗ.

Данные выплаты непосредственно не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются стимулирующей или компенсирующей выплатой, производятся вне зависимости от результатов работы, не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения за труд и установлены положениями Коллективного договора.

Спорные выплаты сотрудникам производились вне зависимости от их стажа и личного вклада в работу. Следовательно, также не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

В отношении правомерности доначисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на суммы оплаты 4-х дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.

Утверждения Фонда, что выплаты за предоставленные дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами не являются государственным пособием и подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, являются необоснованными и основанными на неверном толковании норм права.

Выплаты за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами, носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Поэтому, данные выплаты не включаются в базу для исчисления страховых взносов.

Касаемо обоснованности и неподтверждения имеющимися в деле доказательствами о нарушении Фондом порядка привлечения страхователя к ответственности, установленной Законом 125-ФЗ.

В соответствии со ст. 26.20 Закона № 125-ФЗ в решении о привлечении к ответственности за совершение правонарушения излагаются обстоятельства совершенного привлекаемым к ответственности лицом правонарушения так, как они установлены проведенной проверкой, со ссылкой на документы и иные сведения, подтверждающие указанные обстоятельства, доводы, приводимые лицом, в отношении которого проводилась проверка, в свою защиту, и результаты проверки этих доводов, решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение конкретных правонарушений с указанием статей Закона № 125-ФЗ, предусматривающих данные правонарушения, и применяемые меры ответственности.

В оспариваемом Решении фонд указывает на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по п. 6.3.1.2 КД в случае смерти родителей супруга (супруга) Работника, что не соответствует действительности и документам Заявителя.

Указание Фондом в Перечне «дополнительный оплачиваемый отпуск в случае смерти родителей супруга (супруги) Работника (пункт 6.3.1.2 КД)...» помимо предоставленных работникам днях в соответствии с п. 6.3.1.2 КД также по п. 6.1.10 КД (в соответствии с иным пунктом КД) свидетельствует о неверном указании и неполном рассмотрении документов при проведении проверки, что может служить основанием для отмены решения.

Таким образом, при изложенных обстоятельствах, с учетом положений ч. 2 ст. 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, требования заявителя подлежат удовлетворению в полном объеме, суд признает недействительным решение Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 3 от 20.05.2022 № 660322500002613 о привлечении Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в части доначисления страховых взносов (недоимки) в размере 18 468 руб. 50 коп. и начисления штрафа в соответствии со ст. 26.29 Закона № 125-ФЗ в размере 3 693 руб. 70 коп., начисления штрафных санкций (пени) - 332 руб. 93 коп.

Бремя уплаты государственной пошлины, учитывая удовлетворение заявленных требований, на основании ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на заинтересованное лицо.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 110, 167-170,201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

1. Заявленные требования удовлетворить.

2. Признать недействительным решение Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 3 от 20.05.2022 № 660322500002613 о привлечении Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в части доначисления страховых взносов (недоимки) в размере 18 468 руб. 50 коп. и начисления штрафа в соответствии со ст. 26.29 Закона № 125-ФЗ в размере 3 693 руб. 70 коп., начисления штрафных санкций (пени) - 332 руб. 93 коп.

3. В порядке распределения судебных расходов взыскать с государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 3) (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)  в пользу общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Югорск" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) 3 000 (три тысячи) руб. в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

4. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

5. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).

Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети «Интернет» http://ekaterinburg.arbitr.ru.

В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.

6. В соответствии с ч. 3 ст. 319 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации исполнительный лист выдается по ходатайству взыскателя или по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно арбитражным судом.

С информацией о дате и времени выдачи исполнительного листа канцелярией суда можно ознакомиться в сервисе «Картотека арбитражных дел» в карточке дела в документе «Дополнение». 

По заявлению взыскателя дата выдачи исполнительного листа (копии судебного акта) может быть определена (изменена) в соответствующем заявлении, в том числе посредством внесения соответствующей информации через сервис «Горячая линия по вопросам выдачи копий судебных актов и исполнительных листов» на официальном сайте арбитражного суда в сети «Интернет» либо по телефону Горячей линии (343) 371-42-50.

В случае неполучения  взыскателем исполнительного листа в здании суда в назначенную дату, исполнительный лист не позднее следующего рабочего дня будет направлен по юридическому адресу взыскателя заказным письмом с уведомлением о вручении. 

В случае если до вступления судебного акта в законную силу поступит апелляционная жалоба, (за исключением дел, рассматриваемых в порядке упрощенного производства) исполнительный лист выдается только после вступления судебного акта в законную силу. В этом случае дополнительная информация о дате и времени выдачи исполнительного листа будет размещена в карточке дела «Дополнение». 

 

Судья                                                                               И.В. Хачев