АРБИТРАЖНЫЙ СУД САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

410002, 

<

...>; тел/ факс: 

<

***>;

http://www.saratov.arbitr.ru; e-mail: info@saratov.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А57-6369/2025

18 июня 2025 года

город Саратов

Резолютивная часть решения оглашена 09 июня 2025 года

Полный текст решения изготовлен 18 июня 2025 года

Арбитражный суд Саратовской области в составе судьи Иорданиди Б.Ф., при ведении протокола судебного заседания секретарем Прачкиным И.С., рассмотрев в судебном заседании заявление ООО «Газпром трансгаз Саратов», (ИНН: 

<

***>), 

заинтересованное лицо: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, 

о признании незаконным решения отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области №640224500007511 от 20.01.2025 о привлечении филиала ООО «Газпром трансгаз Саратов» «Управление аварийно-восстановительных работ» к ответственности, предусмотренной ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», о взыскании штрафа в сумме 12 725,95 руб., доначислении суммы страховых взносов 63 629,74 руб. и пени в сумме 7 541,06 руб. расходов по оплате государственной госпошлины, 

при участии в судебном заседании: 

от ООО «Газпром трансгаз Саратов» - ФИО1 по доверенности от 17.12.2024, ФИО2 по доверенности от 05.02.2025, ФИО3 по доверенности от 04.04.2025 года сроком по 31.12.2025 года,

от Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области – ФИО4 по доверенности от 09.01.2025, 

иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены,

УСТАНОВИЛ:

в Арбитражный суд Саратовской области обратилось Публичное акционерное общество «Саратовский нефтеперерабатывающий завод» с заявлением о признании недействительным и отмене решения ОСФР по Саратовской области № 64022450000157 от 09.06.2024.

Представитель заявителя поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ОСФР по Саратовской области возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.

О дате, времени и месте проведения судебного заседания, лица, участвующие в деле извещены в соответствии с требованиями статей 121-123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 6 ст. 121 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, после получения определения о принятии искового заявления или заявления к производству и возбуждении производства по делу, а лица, вступившие в дело или привлеченные к участию в деле позднее, и иные участники арбитражного процесса после получения первого судебного акта по рассматриваемому делу самостоятельно предпринимают меры по получению информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. 

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия мер по получению информации о движении дела, если суд располагает информацией о том, что указанные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе. 

В соответствии со ст. 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, и иные участники арбитражного процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, проведения отдельного процессуального действия арбитражный суд располагает сведениями о получении адресатом направленной ему копии судебного акта. 

Лица, участвующие в деле, и иные участники арбитражного процесса также считаются извещенными надлежащим образом арбитражным судом, если: 

1) адресат отказался от получения копии судебного акта и этот отказ зафиксирован; 

2) несмотря на почтовое извещение, адресат не явился за получением копии судебного акта, направленной арбитражным судом в установленном порядке, о чем орган связи проинформировал арбитражный суд; 

3) копия судебного акта, направленная арбитражным судом по последнему известному суду месту нахождения организации, месту жительства гражданина, не вручена в связи с отсутствием адресата по указанному адресу, о чем орган связи проинформировал арбитражный суд. 

Информация о всех принятых по делу судебных актах, о датах, времени и месте проведения судебных заседаний размещалась на официальном сайте Арбитражного суда Саратовской области - http://www.saratov.arbitr.ru., а также в информационных киосках, расположенных в здании арбитражного суда. 

В соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Как следует из материалов дела, ООО «Газпром трансгаз Саратов» в лице филиала ООО «Газпром трансгаз Саратов» Управление аварийно-восстановительных работ» является страхователем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области (далее - ОСФР по Саратовской области) в период с 30.10.2024 по 29.11.2024 проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы) филиала ООО «Газпром трансгаз Саратов» «Управление аварийно - восстановительных работ» за период с 01.01.2021 по 31.12.2023.

По результатам проверки 04.12.2024 составлен Акт выездной проверки № 64022450000756, в котором установлен факт занижения базы для начисления страховых взносов за вышеуказанный период на 9 870 135,23 руб. и не перечисление в ОСФР по Саратовской области страховых взносов на сумму 63 629,74 руб.

Так, Фонд пенсионного и социального страхования пришел к выводу, что в нарушение ст. 20.1 и ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ страхователем не включены в базу для начисления страховых взносов выплаты и вознаграждения работникам, начисленные и выплаченные в рамках трудовых отношений за период с 01.01.2021 г. по 31.12.2023 г. в сумме 9870135 руб. 25 коп., в том числе.:

1.В 2021 году не включена в базу для начисления страховых взносов сумма 2 361 015,92 рублей, в т.ч. по видам оплат:

-оплата дополнительного отпуска в связи с регистрацией брака — 3621,08 руб.;

-оплата дополнительного отпуска в связи со смертью родственника – 64 263,58 руб.;

-материальная помощь единовременно вступившим в брак — 185 595,00 руб.;

-материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов — 321 698,00 руб.;

-материальная помощь единовременно многодетным семьям — 197 968,00 руб.;

-компенсация работникам их фактических расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях — 408 030,26 руб.;

-дотация на возмещение затрат по уплате первоначального взноса на жилье работникам — 1 179 840,00 руб.

2.В 2022 году не включена в базу для начисления страховых взносов сумма 2 869 726,02 руб., в т.ч. по видам оплат:

-оплата дополнительного отпуска на рождение ребенка — 6 050,87 руб.;

-оплата дополнительного отпуска в связи с регистрацией брака — 5 763,15 руб.;

-оплата дополнительного отпуска в связи со смертью родственника — 68 212,68 руб.;

-оплата дополнительного отпуска в связи со смертью родственника с выездом к месту захоронения на дальние расстояния — 11 975,75 руб.;

-материальная помощь единовременно вступившим в брак — 272 675,00 руб.;

-материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов — 473 530,00 руб.;

-материальная помощь многодетным семьям — 388 400,00 руб.;

-компенсация санаторно-курортных путевок работникам в рамках квот в летний период - 488 084,00 руб.;

-компенсация работникам их фактических расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях — 494 407,07 руб.;

-компенсация расходов на посещение физкультурно-оздоровительных спортивных учреждений — 2 187,50 руб.;

-дотация на возмещение затрат по уплате основного долга на жилье — 658 440,00 руб.

3.В 2023 году не включена в базу для начисления страховых взносов сумма 4 639 393,31 руб., в т.ч. по видам оплат:

-оплата дополнительного отпуска в День знаний 1 сентября — 17 254,98 руб.;

-оплата дополнительного отпуска в связи с регистрацией брака детей — 7 731,50 руб.;

-оплата дополнительного отпуска при рождении ребенка — 12 173,08 руб.;

-оплата дополнительного отпуска в связи с регистрацией брака работника - 5 696,06 руб.;

-оплата дополнительного отпуска в связи со смертью родственника — 28 207,71 руб.;

-материальная помощь единовременно вступившим в брак — 522 375,00 руб.;

-материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов — 455 212,50 руб.;

-материальная помощь единовременно многодетным семьям — 656 700,00 руб.;

-материальная помощь малообеспеченным семьям — 44 775,00 руб.;

-компенсация санаторно-курортных путевок работникам в рамках установленных квот в летний период —748 038,50 руб.;

-компенсация работникам их фактических расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях — 521 293,20 руб.;

-компенсация расходов на посещение физкультурно-оздоровительных спортивных учреждений — 55 362,50 руб.;

-дотация на возмещение затрат по уплате первоначального взноса на жилье работникам — 1 564 573,28 руб.

Выявленное нарушение отражено в акте выездной проверки от 04.12.2024 № 64022450000756.

Не согласившись с актом от 04.12.2024 № 64022450000756 ООО «Газпром трансгаз Саратов» подало в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации возражения.

Однако, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не усмотрел оснований для отмены решения.

По итогам рассмотрения материалов выездной проверки и возражений страхователя заместителем начальника управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов Отделения Фонда принято решение от 20.01.2025 № 640224500007511 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Указанным решением ООО «Газпром трансгаз Саратов» привлечено к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Закона № 125-ФЗ в виде штрафа в размере 12725 руб. 95 коп. - за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов.

Кроме того, ООО «Газпром трансгаз Саратов» предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в сумме 63629 руб. 74 коп. и пени за несвоевременную уплату страховых взносов в связи с не включением спорных выплат в сумме 7541 руб. 06 коп.

Не согласившись с указанным решением от 20.01.2025 № 640224500007511 заявитель обратился в суд с заявленными требованиями.

Изучив позиции лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно ст. 20 Закона № 125-ФЗ средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются, в том числе за счет обязательных страховых взносов страхователей. Страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы (ст. 17 Закона № 125-ФЗ). 

Пунктом 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений. 

В соответствии с п. 2 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных лиц. 

Таким образом, из анализа вышеуказанных норм следует, что основанием для исчисления и уплаты страхователем страховых взносов за застрахованных лиц являются выплаты, начисленные работнику в рамках трудовых отношений за выполнение работником в интересах работодателя определенной трудовой функции.

Статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ установлен перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Указанный Перечень является исчерпывающим.

В соответствии с трудовым законодательством каждая организация вправе самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения.

Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работодателя устанавливать стимулирующие выплаты. К выплатам стимулирующего характера относятся различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с исполнением работниками трудовых и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. 

Таким образом, под выплатой или вознаграждением, произведенными в рамках трудовых отношений, следует понимать выплаты и вознаграждения, полученные работником от работодателя непосредственно за выполнение трудовой функции. С учетом изложенного, выплаты социального характера, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты его труда, а по иным основаниям, не могут быть отнесены к заработной плате, и, как следствие, к выплатам, подлежащим включению в базу для исчисления страховых взносов в порядке, установленном ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Как следует из ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты социального характера могут быть установлены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором (ст. 8, абз. 3, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 46, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно статье 40 Кодекса коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Частью третьей статьи 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. 

Аналогичный подход изложен в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12. 

Из приведенных норм права следует, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда. 

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату их труда. 

 При системном толковании статей 15, 16 и 40 ТК РФ следует, что в отличие от трудового договора, регулирующего именно трудовые отношения, коллективный договор и иные локальные нормативные акты страхователя регулирует социально-трудовые отношения.

Соответственно, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре и иных локальных нормативных актах страхователя, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому что не предусмотрены трудовыми договорами. Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

К мерам стимулирующего характера статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены меры поощрения работодателем работников за добросовестное исполнение ими трудовых обязанностей - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. 

Правоотношения между работником и работодателем не ограничиваются только именно трудовыми отношениями, возникающими, как указано в ст. 16 ТК РФ, напрямую из трудового договора; также имеются иные непосредственно связанные с ними отношения, которые, в отличие от трудовых, регулируются соглашениями и иными локальными нормативными актами работодателя. 

В материалы дела представлены локальные акты Общества, на основании которых работникам были начислены выплаты. В проверяемые периоды (2021-2023 годы) действовали следующие локальные нормативные акты: Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2013-2015 гг., продленный по 31.12.2021; Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2022-2024 годы; Положение о жилищном обеспечении в ООО «Газпром трансгаз Саратов», утвержденное приказом от 18.12.2019 № 834 (с учетом изменений и дополнений); Положение об оказании материальной помощи на решение жилищно-бытовых вопросов работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов», утвержденное приказом от 25.05.2020 № 225; Положение об оказании материальной помощи на решение жилищно-бытовых вопросов работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов», утвержденное приказом от 24.08.2022 № 490.

В соответствии с п. 2.1.2. Коллективного договора «стороны обязуются соблюдать условия и выполнять определенные договором обязательства».

Согласно с п. 6.1.1. Коллективного договора «общество производит работникам компенсацию от стоимости путевок в оздоровительные учреждения для работников и членов их семей».

В соответствии с п. 6.1.10. Коллективного договора «работодатель обязан предоставлять по письменному заявлению Работников дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти членов семьи ФИО5 (супруга (супруги), детей и родителей ФИО5) - 3 календарных дня, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния - до 9 календарных дней:

Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части».

В соответствии с П. 6.1.15. Коллективного договора работодатель обязан способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с Положением о жилищном обеспечении в ООО «Газпром трансгаз Саратов», Положением об оказании материальной помощи на решение жилищно-бытовых вопросов работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов».

П. 6.2.1. Коллективного договора обязует работодателя оказывать единовременную материальную помощь в размере 5 ЕСТ работникам, впервые вступившим в брак.

Согласно п. 6.2.2. Коллективного договора работодатель обязуется «выплачивать одному из родителей, работающему в обществе, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти ЕСТ».

Исходя из пп. а) п. 6.2.5. Коллективного договора «работодатель оказывает материальную помощь по заявлению ФИО5 в размере четырех минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года многодетным семьям».

В соответствии с п. 6.3.1. Коллективного договора, работодатель обязуется «предоставлять Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), дополнительные оплачиваемые отпуска (в календарных днях) с сохранением среднего заработка в связи с особыми событиями в их жизни:

-рождением ребенка - 1 день (отпуск предоставляется не позднее 10 дней со дня рождения ребенка);

-регистрацией собственного брака работников - 1 день;

-регистрацией брака детей - 1 день;

-днем знаний (родителям учащихся 1-4 классов) - 1 день.

Дополнительные оплачиваемые отпуска не предоставляются Работникам,

при совпадении вышеуказанных событий с выходными (праздничными днями), Работникам, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном (учебном) отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, и не подлежат замене денежной компенсацией».

Работодатель согласно п. 6.3.5. Коллективного договора «обязан оказывать материальную помощь по заявлению ФИО5:

а) в размере 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида».

По п. 6.3.6. Коллективного договора работодатель обязан «производить частичную компенсацию расходов Работников на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях (вне зависимости от формы собственности)».

П. 6.3.7. Коллективного договора обязывает работодателя «предоставлять Работникам и членам их семей (супруг (супруга), дети ФИО5 до 18 лет и дети, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях, ; реализующих основные образовательные программы, в возрасте до 24 лет) льготу в форме скидки от стоимости услуг разового посещения бассейна, спортивных секций на объектах, принадлежащих обществу».

Изучив материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к выводу, что спорные выплаты имели непосредственное отношение к конкретным работникам, а не к трудовым взаимоотношениям между работником и работодателем, не гарантированы трудовым договором, не носили систематический характер, носили социальный характер, не зависели от условий выполнения самой работы, не связаны с оплатой труда работников, в связи с чем не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для их начисления, в связи с чем Общество правомерно исключило из объекта обложения страховыми взносами перечисленные выше выплаты. Документальных доказательств обратного Пенсионным фондом в материалы дела не представлено.

Предоставление выплат социального характера, не связанных с оплатой труда работников, не является обязанностью Общества, а производится только при условии наличия у Общества достаточных средств в соответствующих разделах бюджета и с учетом финансово-экономического положения предприятия.

Данные выводы суда соответствуют правовым позициям, выраженным в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, от 03.12.2013 N 10905/13, определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017 N 303-КГ17-6952, определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.06.2018 N 309-КГ18-5970. 

При этом обоснованность своих требований Общество подтвердило представленными фонду документами: Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2013-2015 гг., продленный по 31.12.2021; Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2022-2024 годы; Положением о жилищном обеспечении в ООО «Газпром трансгаз Саратов», утвержденным приказом от 18.12.2019 № 834 (с учетом изменений и дополнений); Положением об оказании материальной помощи на решение жилищно-бытовых вопросов работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов», утвержденным приказом от 25.05.2020 № 225; Положением об оказании материальной помощи на решение жилищно-бытовых вопросов работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов», утвержденным приказом от 24.08.2022 № 490.

Таким образом, заявитель не являлся плательщиком данных выплат за результаты труда в рамках трудовых отношений, а только перечислял своим сотрудникам выплаты в качестве меры социальной поддержки, установленной коллективным договором, следовательно, данные выплаты не подлежали включению в облагаемую базу выплат в пользу работников.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами (Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12). 

Исходя из указанных обстоятельств, суд делает вывод о том, что страхователем занижение базы для начисления страховых взносов допущено не было, в связи с чем заявленное требование подлежит удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области №640224500007511 от 20.01.2025 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Возвратить обществу с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Саратов" (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) из федерального бюджета государственную пошлину в размере 50 000 руб., оплаченную платежным поручением №3243 от 27.02.2025.

Решение арбитражного суда может быть обжаловано в порядке 257-258, 273-274 статей Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в сроки, предусмотренные Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, в апелляционную, кассационную инстанции. 

Судья Арбитражного суда 

Саратовской области

Б.Ф. Иорданиди