АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Ростов-на-Дону

«01» ноября 2018 годаДело № А53-25352/2018

Резолютивная часть решения объявлена «29» октября 2018 года

Полный текст решения изготовлен «01» ноября 2018 года

Арбитражный суд Ростовской области в составе:

судьи ФИО1,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>

к Государственному учреждению Ростовскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, филиал №21 

об оспаривании ненормативного правового акта (решения от 19.07.2018 №331-/ПДС), 

при участии:

от заявителя: представители ФИО3 (доверенность от 03.09.2018), ФИО4 (доверенность от 10.05.2018); после перерыва: представители ФИО3 (доверенность от 03.09.2018), ФИО5 (доверенность от 29.12.2018)

от заинтересованного лица: представитель ФИО6 (доверенность от 07.08.2018)

установил:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» (далее – ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова») обратилось в суд с заявлением к Государственному учреждению Ростовскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ГУ РРО ФСС РФ) о признании незаконным решения филиала №21 от 19.07.2018 №331-/ПДС, которым ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» предложено в добровольном порядке возместить расходы в сумме 433 608,04 руб., излишне понесенные филиалом №21 ГУ РРО ФСС РФ в связи с недостоверностью представленных сведений. 

Заявитель в обоснование своих требований ссылается на то, что основания привлечения к ответственности – непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размер, отсутствуют. Оспариваемое решение нарушает его законные права и интересы, поскольку возлагает на него обязанность по возврату средств, выплаченных фондом в качестве пособий по уходу за ребенком работникам, указанным в решении, при наличии всех условий для назначения и выплаты страхового возмещения, предусмотренных законодательством РФ. 

В судебном заседании 23.10.2018 в порядке статьи 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд объявлял перерыв до 29.10.2018 до 14 часов 30 минут. Информация о времени и месте продолжения судебного заседания после перерыва была размещена на официальном сайте Арбитражного суда Ростовской области (www.rostov.arbitr.ru). 

После перерыва судебное заседание продолжено при участии представителей заявителя и заинтересованного лица.

Представители ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» поддержали заявленные требования, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ГУ РРО ФСС РФ возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве на заявление.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, суд установил следующее.

ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» состоит на регистрационном учете в филиале №21 ГУ РРО ФСС РФ с 27.06.2004 под регистрационным номером 6121000046.

На основании решения от 23.04.2018 №210/23/ПДС сотрудниками филиала №21 ГУ РРО ФСС РФ проведена выездная проверка полноты и достоверности сведений, влияющих на право получения застрахованными и исчисления размера в 2015-2017 годах соответствующего вида страхового обеспечения, иных выплат и расходов, предусмотренных пунктом 3 статьи 7 Федерального закона от 14.12.2015 №363-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год» и пункта 3 статьи 7 Федерального закона от 19.12.2016 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и плановый период 2018-2019 годов», Положением «Об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 №294 страхователя ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» за период с 01.07.2015 по 31.12.2017.

По итогам проверки был составлен акт выездной проверки от 22.06.2018 №210/23/ПДС, которым установлено, что за проверяемый период 2015-2017 годы выявлены нарушения норм действующего законодательства, допущенные страхователем ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова.

Согласно документам, представленных страхователем ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова», в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет находились следующие застрахованные лица:

- ФИО7 приказ от 29.01.2016 №81-О о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 25.01.2016 по 31.12.2017;

- ФИО8 приказ от 01.09.2015 №967-О о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 03.09.2015 по 30.03.2018;

- ФИО9 приказ от 24.04.2015 №339-О о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 11.05.2015 по 24.02.2018.

Проанализировав представленные к материалам проверки табели учета рабочего времени получателей пособий ФИО7, ФИО8 и ФИО9 установлено, что названные застрахованные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работали неполный рабочий день.

Застрахованные ФИО7, ФИО8 и ФИО9 осуществляли трудовую деятельность на 0,9 ставки (7,2 часа/день) в соответствии с трудовыми договорами  и дополнительными соглашениями.

В соответствии с дополнительными соглашениями: от 12.01.2016 №16/0022 ФИО7 переведен на 0,9 ставки с 25.01.2016; от 14.08.2015 №15/1331 ФИО8 переведен на 0,9 ставки с 03.09.2015; от 16.06.2016 №11/2075 ФИО9 переведена на 0,9 ставки с 01.02.2016.

Согласно справкам о доходах, указанные физические лица получали заработную плату.

По мнению ГУ РРО ФСС РФ, работа на 0,9 ставки составляет 7,2 часа в день и не позволяет осуществлять фактический уход за ребенком. Таким образом, пособие по уходу за ребенком приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении работодателем права в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.

Выявленные нарушения послужили основанием для вынесения в отношении ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» решения о возмещении расходов от 19.07.2018 №33-ДПС, которым страхователю ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» было предложено в добровольном порядке возместить расходы, излишне уплаченные филиалом №21 ГУ РРО ФСС РФ в связи с недостоверностью представленных сведений в сумме 433 608,04 руб.

Не согласившись с вынесенным решением, воспользовавшись правом на обжалование, предусмотренным статьей 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» обратилось в суд с заявлением.

Изучив материалы дела, оценив доказательства и доводы, приведенные сторонами в обоснование своих требований и возражений, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов и действий государственных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта, оспариваемых действий и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт и действия права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. 

В силу части 2 статьи 201 Кодекса основанием для признания ненормативных правовых актов недействительными, а также действий (бездействия) должностного лица неправомерными является несоответствие их закону и иному нормативному правовому акту, а также нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности. Таким образом, для признания арбитражным судом незаконными ненормативных актов и действий государственных органов, должностных лиц необходимо наличие одновременно двух юридически значимых обстоятельств: несоответствия их закону или иным нормативным правовым актам и нарушения прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (у застрахованных лиц - с момента заключения трудового договора с работодателем).

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 12 данного Закона страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22).

Один из видов социальных страховых рисков - материнство, с которым корреспондирует в числе прочих такой вид страхового обеспечения, как ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 7, пп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона № 165-ФЗ).

Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен:

- Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ);

- Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком относится к одному из видов страхового обеспечения. Оно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на него имеют матери (отцы, другие родственники, опекуны), подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

Статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2). В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (часть 4).

По условиям статей 13, 14 Федерального закона № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Следовательно, фактический уход за ребенком обоими родителями не исключает право одного из них на указанное пособие по их выбору. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 №294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение).

К таким субъектам Российской Федерации относится. В частности, Ростовская область.

В соответствии с пунктом 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

Согласно пункту 3 Положения, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с пунктом 8 Положения, после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

Согласно пункту 9 Положения выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

В соответствии с пунктом 16 Положения за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 №175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» термин «трудящийся, занятый неполное рабочее время» означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравниваемой ситуации.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из вышеизложенного следует, что под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя. При этом понятия «неполный рабочий день (смена)» и «неполная рабочая неделя» в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится, а равно не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены) или рабочей недели, для того, чтобы отнести указанный режим к режиму неполного рабочего времени.

Буквальное содержание термина «сокращенный» подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с общеустановленным режимом работы.

Из материалов дела усматривается, что застрахованные лица ФИО7, ФИО8 и ФИО9, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работали в режиме неполного рабочего дня на 0,9 ставки (7,2 часа/день) с оплатой пропорционально отработанному времени; соответственно, они были вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с частью 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Заинтересованное лицо не представило в материалы дела доказательств того, что ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова»  представило недостоверные сведения для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком трем застрахованным лицам и не обосновало, что оспариваемое решение соответствует закону или иному нормативному правовому акту и не нарушает права и законные интересы заявителя. 

В соответствии с частью 2 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

Филиалом №21 ГУ РРО ФСС РФ принято решение от 19.07.2018 №331-/ПДС, не соответствующее действующему законодательству, тем самым данное решение нарушает права и законные интересы ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова», в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что требования ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Распределение судебных расходов между сторонами регламентировано статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. В силу пункта 1 данной статьи судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт взыскиваются арбитражным судом со стороны.

При обращении с настоящим заявлением в суд ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» оплачена государственная пошлина в сумме 6 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 03.08.2018 №230544. 

Согласно статье 333.21 Налогового кодекса  Российской Федерации, при подаче заявлений о признании нормативного правового акта недействующим, о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными размер госпошлины для организаций составляет 3 000 руб.

Согласно пункту 5 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 13.03.2007 № 117 «Об отдельных вопросах практики применения главы 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации» в ред. информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.05.2010 № 139, если судебный акт принят не в пользу государственного органа (органа местного самоуправления), расходы заявителя по уплате государственной пошлины подлежат возмещению этим органом в составе судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с заинтересованного лица в пользу заявителя подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 рублей, излишне уплаченная государственная пошлина в сумме 3 000 рублей подлежит возврату ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова» из федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 104, 110, 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные требования удовлетворить.

Признать незаконным решение Государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.07.2018 №331-/ПДС о возмещении расходов филиала №21 ГУ РРО ФСС РФ в сумме 433 608,04 руб. в связи с недостоверностью представленных Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> сведений. 

Взыскать с Государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> судебные расходы по уплате госпошлины в размере 3 000 руб.

Возвратить Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> из федерального бюджета 3 000 руб. госпошлины, уплаченной по платежному поручению №230544 от 03.08.2018.

Решение суда по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции. 

Решение суда по настоящему делу может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты принятия решения через суд, принявший решение.

Решение суда по настоящему делу может быть обжаловано в кассационном порядке в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в течение двух месяцев со дня вступления в законную силу решения через суд, принявший решение, при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы. 

СудьяЛ.Н. ФИО1