СЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

№ 17АП-11294/2017-АК

г. Пермь

11 сентября 2017 года

Дело № А71-3408/2017

Резолютивная часть постановления объявлена 07 сентября 2017 года.

Постановление в полном объеме изготовлено 11 сентября 2017 года.

Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:председательствующего Борзенковой И. В.

судей  Васильевой Е.В., Голубцова В.Г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Державиной А.В.,

при участии:

от заявителя общества с ограниченной ответственностью «Центр репродуктивного здоровья» (ИНН 1831097900, ОГРН 1041800265077) – не явились,

от заинтересованного лица Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (филиал № 1) (ИНН 1831015135, ОГРН 1021801655864) – Ярхова Л.М., доверенность от 30.12.2016,

лица, участвующие в деле, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом в порядке статей 121, 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на Интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда,

рассмотрел в судебном заседании апелляционную жалобу

общества с ограниченной ответственностью «Центр репродуктивного здоровья»,

на решение  Арбитражного суда Удмуртской Республики 

от 13 июня 2017 года 

по делу № А71-3408/2017

принятое судьей М.Н. Кудрявцевой

по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Центр репродуктивного здоровья» 

к Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (филиал № 1) 

об оспаривании решения,

установил:

ООО «Центр репродуктивного здоровья» (далее – заявитель) обратилось в Арбитражный суд Удмуртской Республики с заявлением о признании недействительным решения Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (филиала № 1) (далее – заинтересованное лицо, фонд) о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 21.12.2016 № 223.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 13 июня 2017 года   в удовлетворении заявленных требований отказано.

Не согласившись с указанным судебным актом, заявитель обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новый судебный акт.

В апелляционной жалобе ее заявитель указывает на то, что у фонда отсутствуют полномочия по переквалификации отношений из гражданско – правовых в  трудовые; одновременное существование между сторонами гражданско – правового и трудового договора не запрещено законом; договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Широбоковой Е .Л. в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам, не обладают признаками трудового договора; учет расчетов со всеми лицами, работающими по трудовым и гражданско – правовым договорам, общество ведет по счету 70;   обязанности главного бухгалтера на период отпуска по беременности и родам, были возложены на директора.

В порядке, предусмотренном п.2 ч.3 ст. 18 АПК РФ произведена замена судьи Савельевой Н.М. на судью Борзенкову И.В. После замены судьи рассмотрение дела начато сначала.

Представитель заинтересованного лица в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в отзыве на апелляционную жалобу, решение суда первой инстанции считает законным и обоснованным, просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заявитель, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил, что в порядке п.3 ст.156 АПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие.

Законность и обоснованность судебного акта проверены арбитражным судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном ст. 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, Филиалом № 1 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике проведена проверка правильности расходов ООО «Центр репродуктивного здоровья» на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной  нетрудоспособности  и в связи с материнством, по результатам которой составлен акт проверки от 16.11.2016 № 416 и принято решение от 21.12.2016 № 223 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Указанным решением не приняты к зачету расходы в сумме 201815 руб. 64 коп., произведенные обществом в ноябре 2014 года и январе 2015 года в связи с выплатой пособия по беременности и родам работнику Широбоковой Е.Л. с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию. Согласно решению нарушение обществом законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выразилось в том, что Широбокова Е.Л. в период отпуска по беременности и родам не утратила заработок, поскольку по договорам возмездного оказания услуг, заключенным между обществом и Широбоковой Е.Л., по существу являющимися трудовыми, Широбокова Е.Л. продолжала выполнять в обществе трудовые функции главного бухгалтера и получать заработную плату. Действующее законодательство не предусматривает право одновременной выплаты пособия по беременности и родам и сохранения заработной платы за один и тот же период времени. В силу ст. 1 Федерального закона № 165-ФЗ целью выплаты пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка. Поскольку Широбокова Е.Л., получившая право на отпуск по беременности и родам, продолжала исполнять свои трудовые обязанности, то основания для принятия к зачету выплаченного пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Несогласие заявителя с указанным решением послужило основанием для его обращения в арбитражный суд с заявлением о признании его незаконным.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении заявленных требований, пришел к выводу, что заявителем заключены с Широбоковой Е.Л. договоры, благодаря которым застрахованное лицо получало и пособие, и вознаграждение (в большинстве случаев, равняющееся размеру ее заработной платы). Фактически Широбокова Е.Л. продолжала выполнять свою трудовую функцию в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Содержание выполняемой работы осталось таким же, каким и было до отпуска по беременности и родам.

Доводы апелляционной жалобы исследованы судом апелляционной инстанции и не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Согласно статье 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхование» обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан и иных категорий граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

Исходя из положений ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" выплата пособия является не чем иным, как компенсацией утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка и, соответственно, одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.

На основании п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи).

В соответствии со ст. 22 Закона № 165-ФЗ, определяющей порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, основанием для выплаты застрахованному лицу пособия является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно статье 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая, к которым относится, в том числе беременность и роды.

На основании подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 165-ФЗ страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.

Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ). Данное положение соответствует целям трудового законодательства, а именно: установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 ТКРФ).

Исходя из статьи 431 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), буквальное значений условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к, гражданско-правовому или трудовому договору. Определяющее значение для квалификации заключенного между сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Часть 4 статьи 11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.       

Судом первой инстанции установлено, и из материалов дела следует, что согласно приказу от 30.11.2007 № 000013 Широбокова Е.Л. принята в Общество с ограниченной ответственностью «Центр репродуктивного здоровья» на должность главного бухгалтера с 30.11.2007. С Широбоковой Е.Л. заключен трудовой договор от 30.11.2007 б/н. 

На основании листка нетрудоспособности № 141613851496 (первичный) Широбоковой Е.Л. предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.11.2014 по 06.04.2015. За период с 07.04.2015 по 22.04.2015 выдан листок нетрудоспособности № 178975848688 (продолжение первичного). 

По платежным ведомостям от 19.11.2014 и от 31.01.2015 застрахованному лицу выплачено пособие по беременности и родам. 

Кроме того, согласно оборотно-сальдовым ведомостям по счету 70 за период ноябрь 2014 г. – апрель 2015 Г. Широбоковой Е.Л. произведены начисления, в большинстве случаев равняющиеся размеру ее заработной платы.

В период отпуска по беременности и родам с главным бухгалтером ООО «Центр репродуктивного здоровья» Широбоковой Е.Л. заключены договоры гражданско-правового характера: договор оказания возмездных услуг от 19.11.2014 б/н (срок действия договора с 19.11.2014 по 31.12.2014), договор оказания возмездных услуг от 12.01.2015 б/н (срок действия договора с 12.01.2015 по 31.01.2015), договор оказания возмездных услуг от 02.02.2015 б/н (срок действия договора с 02.02.2015 по 28.02.2015),  договор оказания возмездных услуг от 02.03.2015 б/н (срок действия договора с 02.03.2015 по 31.03.2015), договор оказания возмездных услуг от 01.04.2015 б/н (срок действия договора с 01.04.2015 по 22.04.2015).

Согласно приложениям к договорам Широбоковой Е.Л. оказываются следующие услуги: расчет заработной платы основному персоналу, расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, расчет больничных листов, отпусков, оформление приказов по приему и увольнению сотрудников, подготовка и сдача отчетов в налоговый орган, подготовка сведений и сдача расчетов платы за негативное воздействие на окружающую среду, подготовка и сдача отчетов в Пенсионный фонд, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования.

Согласно пункту 8.2 трудового договора от 30.11.2007, заключенного с Широбоковой Е.Л., должностные обязанности главного бухгалтера устанавливаются настоящим договором и должностной инструкцией.

Пунктом 2.6 должностной инструкции главного бухгалтера ООО «Центр репродуктивного здоровья» предусмотрено обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное перечисление налогов и сборов, страховых взносов. Пунктом 2.14 инструкции предусмотрена обязанность по составлению баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представления их в установленном порядке в соответствующие органы. 

В период отпуска по беременности и родам Широбоковой Е.Л. сдавалась денежная выручка в банк, а также Широбокова Е.Л. от имени главного бухгалтера общества подписывала бухгалтерские документы общества.

Таким образом, судом первой инстанции верно указано, что Широбоковой Е.О. по гражданско-правовым договорам выполнялись обязанности, предусмотренные должностной инструкцией главного бухгалтера ООО «Центр репродуктивного здоровья».

За спорный период Широбоковой Е.Л. выплачены заработная плата, премия, годовое премиальное вознаграждение, выплата которых предусмотрена Положением об оплате труда работников ООО «Центр репродуктивного здоровья».

Источники средств для выплаты заработной платы предусмотрены частью 3 Положения об оплате труда.

 В пункте 3.1 Положения об оплате труда указано, что выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда, за счет средств обязательного медицинского страхования и/или за счет собственных средств общества.

Выплаты работникам премий за счет средств ОМС регулируются Регламентами начисления и выплаты работникам ООО «Центр репродуктивного здоровья» годового премиального вознаграждения и дополнительной премии за счет средств ОМС (приложения №3 и №4 к Положению об оплате труда). Годовое премиальное вознаграждение и дополнительная премия относятся к расходам на оплату труда за счет средств ОМС, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков за счет средств ОМС и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 3.4 приложения №3 и пункт 3.3 приложения №4).

Данный вид начисления производился штатным сотрудникам организации, в 2014-2015 г.г. не производился лицам, оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера. 

Кроме того, согласно карточкам индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2014 и 2015 г.г., выплаты за счет средств ОМС включены в базу для начисления страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, признаны страхователем как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (часть 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

Согласно оборотно-сальдовым ведомостям по счету 70, вид начисления «заработная плата» за периоды, которые предшествовали отпуску по беременности и родам Широбоковой Е.Л., ежемесячно составлял 37 950,00 рублей (состоял из должностного оклада 18 000,00 рублей, премии 15 000,00 рублей и районного коэффициента).

В ноябре 2014 года вид начисления «заработная плата» сохранен в полном объеме в размере 37 950 рублей. Согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь 2014 года Широбоковой Е.Л. отработано 9 рабочих дней при норме рабочего времени в ноябре 2014 года 18 рабочих дней. Согласно приказу от 29.11.2014 № 11 еж-п сумма премий за ноябрь Широбоковой Е.Л. составила 16 500 рублей. 

На период отпуска по беременности и родам Широбоковой Е.Л. должность главного бухгалтера оставалась вакантна, исполнение обязанностей главного бухгалтера возложены на директора Лукина А.А. 

В бухгалтерском учете оплата по гражданско-правовым договорам отражена по счету 70 «расчеты с персоналом по оплате труда», в оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 начисления по договорам отражены как «вознаграждение (внеш. совместит.)».

Оплата за месяц производилась по нескольким платежным ведомостям, в дни, предусмотренные для выплаты заработной платы сотрудникам организации. Согласно пункту 2.8 Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части: аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть выплачивается до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата.

Пунктом 3.1 договора предусмотрена оплата за оказанные услуги не позднее 5 банковских дней с момента подписания акта приемки оказанных услуг. Акты оказанных услуг подписаны 31.12.2014, 31.01.2015, 28.02.2015, 31.03.2015, 30.04.2015. Оплата услуг произведена соответственно 31.12.2014, 10.02.2015, 10.03.2015, 10.04.2015, 08.05.2015, в дни, предусмотренные для выплаты заработной платы. 

Принципы оплаты за оказанные услуги по договорам и выплаты заработной платы до и после ухода Широбоковой Е.Л. в отпуск по беременности и родам практически не изменились: по платежным ведомостям от 25.11.2014 и от 25.04.2015 Широбоковой Е.Л. выплачен аванс в размере, равном выданным ранее авансам (9000 рублей); вид начисления «заработная плата по ОМС премия» не начислен только в январе 2015 г., выплата данного вида начислений произведена, как и ранее, по отдельным платежным ведомостям. По платежной ведомости от 10.03.2015 премия по ОМС выдана Широбоковой Е.Л. вместе с премией штатных сотрудников организации.

Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования по Российской Федерации направлен запрос в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике для оценки данных отношений. Согласно заключению от 01.08.2016 № 10-8319-16-ОБ Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике в представленных гражданско-правовых договорах установлено наличие признаков трудовых отношений.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что  заявителем заключены с Широбоковой Е.Л. договоры, благодаря которым застрахованное лицо получало и пособие, и вознаграждение (в большинстве случаев, равняющееся размеру ее заработной платы). Фактически Широбокова Е.Л. продолжала выполнять свою трудовую функцию в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Содержание выполняемой работы осталось таким же, каким и было до отпуска по беременности и родам.

С учетом того, что предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, беременной женщине предоставлено право выбора либо получить пособие, либо продолжить трудовую деятельность и получать заработную плату.

Поскольку пособие по беременности и родам назначается и выплачивается с целью компенсации утраченного работником заработка ввиду невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей в определенный период времени, работник в этот период не выходит на работу и заработная плата ему не начисляется. В случае если застрахованное лицо, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ему пособия за дни, совпавшие с периодом работы, отсутствуют.

Учитывая изложенное, основания для принятия к зачету выплаченного Широбоковой Е.Л. пособия по беременности и родам отсутствуют.

Таким образом, оспариваемое решение соответствует Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Совокупность оснований, предусмотренная ст.201 АПК РФ для признания незаконным решения органа государственной власти, отсутствует. Оснований для удовлетворения требования заявителя не имеется.

Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Широбоковой Е.Л. в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам, не обладают признаками трудового договора, отклоняется на основании вышеизложенного.

Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что у фонда отсутствуют полномочия по переквалификации отношений из гражданско – правовых в  трудовые, был предметом рассмотрения суда первой инстанции, и ему была дана надлежащая правовая оценка.

 На основании ст. 11 Закона № 165-ФЗ страховщик вправе проверять документы по учету и перечислению страховых взносов, а также документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, в частности, в соответствии с Законом № 125-ФЗ. Учитывая, что страховщик проверяет правильность исчисления и уплаты страховых взносов, а также документы, на основании которых производятся либо должны производиться выплаты, соответственно, страховщик правомочен осуществлять проверку гражданско-правовых договоров и давать им оценку, в том числе и в части квалификации отношений. 

Данный вывод подтверждается также нормой подп.4 п.4 ст.18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, согласно которой взыскание недоимки по страховым взносам в судебном порядке производится с организации или индивидуального предпринимателя, если их обязанность по уплате страховых взносов основана на изменении органом контроля за уплатой страховых взносов юридической квалификации сделки, совершенной таким плательщиком страховых взносов, или статуса и характера деятельности этого плательщика страховых взносов. Из указанной нормы следует, что орган контроля за уплатой страховых взносов вправе изменять юридическую квалификацию сделки, совершенной плательщиком страховых взносов.

Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что одновременное существование между сторонами гражданско – правового и трудового договора не запрещено законом, правомерно не принят судом первой инстанции, поскольку физические и юридические лица действительно свободны в заключении гражданско-правового договора и действующее законодательство не содержит запрета на заключение организацией договора гражданско-правового характера со своей работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам. Однако, в рассматриваемом случае работник заявителя Широбокова Е.Л. фактически продолжила выполнять функции главного бухгалтера общества в период отпуска по беременности и родам, получала за выполнение данной функции вознаграждение, что свидетельствует об отсутствии основания для выплаты ей пособия в связи с утратой заработка.

Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что обязанности главного бухгалтера на период отпуска по беременности и родам, были возложены на директора, не принимается, так как доплата за исполнение обязанностей главного бухгалтера, предусмотренная п. 3.3 Положения об оплате труда, за данный период Лукину А.А. не производилась. Кроме того, согласно трудовому договору от 29.01.2009 Лукин А.А. работает в ООО «Центр репродуктивного здоровья» на условиях внешнего совместительства, выполняя обязанности директора и главного бухгалтера за 4 часа в день.

Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что учет расчетов со всеми лицами, работающими по трудовым и гражданско – правовым договорам, общество ведет по счету 70, не может быть принят, поскольку к выводу о формальном составлении гражданско-правовых договоров между обществом и Широбоковой Е.Л., и фактическом выполнении Широбоковой Е.Л. функции главного бухгалтера общества в период отпуска по беременности и родам, суд первой инстанции пришел на основе оценки  доказательств в их совокупности и взаимосвязи.

На основании изложенного, решение суда первой инстанции отмене не подлежит. Основания для удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями   176, 258, 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Семнадцатый арбитражный апелляционный суд 

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Удмуртской Республики от 13 июня 2017 года по делу № А71-3408/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Уральского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия, через Арбитражный суд Удмуртской Республики.

Председательствующий

И.В. Борзенкова 

 

Судьи

Е.В. Васильева 

 

В.Г. Голубцов