ЧЕТЫРНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ

АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

ул. Батюшкова, д.12, г. Вологда, 160001

E-mail: 14ap.spravka@arbitr.ru, http://14aas.arbitr.ru

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Дело № А13-12571/2021

г. Вологда

10 марта 2022 года

 

Резолютивная часть постановления объявлена 02 марта 2022 года.

В полном объёме постановление изготовлено 10 марта 2022 года.

Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе председательствующего Мурахиной Н.В., судей Болдыревой Е.Н. и Докшиной А.Ю.

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1,

при участии от сельскохозяйственного производственного кооператива комбината «Тепличный» ФИО2 по доверенности от 09.11.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу государственного учреждения – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на решение Арбитражного суда Вологодской области от 21 декабря 2021 года по делу № А13-12571/2021,

у с т а н о в и л:

сельскохозяйственный производственный кооператив комбинат «Тепличный» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>; адрес: 160022, 

<

...>; далее – комбинат, СПК комбинат «Тепличный», кооператив) обратился в Арбитражный суд Вологодской области с заявлением к государственному учреждению - Вологодскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>; адрес: 160001, 

<

...>; далее – фонд, ФСС) о признании недействительным решения от 27.07.2021 № 87.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 21 декабря 2021 года по делу № А13-12571/2021 заявленные требования удовлетворены.

Фонд с судебным актом не согласился и обратился с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить, в удовлетворении требований отказать. В обоснование жалобы ссылается на нарушение судом первой инстанции норм материального права, заключающегося в неправильном истолковании пункта 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998                           № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ).

Комбинат отзыв на апелляционную жалобу не представил.

ФСС надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, представителя в суд не направил, в связи с этим дело рассмотрено в его отсутствие в соответствии со статьями 123, 156, 266 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).

Заслушав объяснения представителя заявителя, исследовав доказательства по делу, проверив законность и обоснованность решения суда, изучив доводы жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для ее удовлетворения.

Как следует из материалов дела, фондом на основании решения от 17.05.2021 № 367 проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) комбинатом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также правомерности произведенных страхователем расходов на выплату страхового обеспечения за период с 01.01.2018 по 31.12.2020.

В ходе проверки фонд пришел к выводу о том, что в 2019-2020 годах комбинатом в нарушение положений  статей 20.1, 20.2 Закона № 125-ФЗ занижена база для начисления страховых взносов на 220 570 руб., составляющую стоимость приобретенных СХПК Комбинатом «Тепличный» санаторно-курортных путевок для работников за счет средств, выделенных на финансовое обеспечение предупредительных сер на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

По результатам проверки составлен акт 24.06.2021 № 25134н/с и вынесено решение от 27.07.2021 № 87, которым  кооператив привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Закона № 125-ФЗ, в виде штрафа в размере 308 руб. 80 коп.

Этим же решением кооперативу также предложено уплатить 1 543 руб.  99 коп. недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пени по состоянию на 31.12.2020 в сумме 59 руб. 82 коп., внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета.

Не согласившись с решением фонда, кооператив обратился в арбитражный суд с соответствующим заявлением.

Суд первой инстанции правомерно удовлетворил заявленные требования.

Статьей 3 Закона № 125-ФЗ определено, что под страховым взносом понимается обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. При этом страховым тарифом признается ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Закона.

В силу пункта 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 указанной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 данного Федерального закона (пункт 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Вместе с тем, как верно отметил суд первой инстанции, само по себе наличие между работодателем и его работниками трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты, произведенные страхователем непосредственно работникам либо в их интересах иным лицам, представляют собой оплату труда, и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности (статья 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса под платой за выполнение работником трудовой функции понимается заработная плата, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также полагающиеся работнику компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Кроме того, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты социального характера, обусловленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые не являются по своей правовой природе стимулирующими, и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не могут признаваться оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

 Соответственно, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами, и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Как отмечалось ранее, основанием принятия оспариваемого решения фонда послужил его вывод о том, что кооператив не включил в базу для исчисления страховых взносов 220 570 руб., составляющую стоимость приобретенных СХПК комбинатом «Тепличный» санаторно-курортных путевок для своих работников, в том числе в 2019 году – сумму 115 920 руб., в 2020 году – сумму 104 650 руб., что, по мнению фонда, привело к занижению заявителем базы для начисления страховых взносов на сумму указанных расходов.

Вместе с тем, как установлено судом первой инстанции и усматривается в материалах дела, основанием для таких выплат в 2019 году являлся коллективные договор на 2017-2019 годы (Приложение 10), а 2020 году – коллективный договор на 2020-2022 годы (Приложение 10).

Фондом не опровергнуто, что оплата стоимости путевок представляет собой единовременную  выплату социального характера, не предусмотренную трудовыми договорами, и не относящуюся к выплатам, непосредственно связанным с выполнением работниками учреждения трудовых обязанностей.

Доказательства того, что спорные выплаты являлись оплатой труда работников, то есть носили систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, суд первой инстанции в обжалуемом решении правомерно заключил, что выплата работникам комбината в виде выплат на приобретение спорных санаторно-курортных путевок для своих работников являлась единовременной выплатой социального характера, не предусмотренной трудовыми договорами, заключенными комбинатом с работниками, не относится к выплатам, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей.

В связи с изложенным рассматриваемые выплаты в размере 220 570 руб. на приобретение путевок не являются объектом для исчисления страховых взносов. 

Доводы фонда об ином основаны на ошибочном толковании норм права.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении предъявленных комбинатом требований у суда первой инстанции не имелось.

Несогласие фонда с оценкой имеющихся в деле доказательств и с толкованием судом первой инстанции норм законодательства, подлежащего применению в деле, не свидетельствует о том, что судом допущены существенные нарушения норм материального права и (или) предусмотренных АПК РФ процессуальных требований, не позволившие всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Поскольку судом первой инстанции установлены все фактические обстоятельства по делу, правильно применены нормы материального и процессуального права, оснований для отмены состоявшегося судебного акта и удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд 

п о с т а н о в и л :

решение Арбитражного суда Вологодской области от 21 декабря 2021 года по делу № А13-12571/2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного учреждения – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – без удовлетворения.  

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд                 Северо-Западного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия.

 

Председательствующий

Н.В. Мурахина

 

Судьи

Е.Н. Болдырева

А.Ю. Докшина