АРБИТРАЖНЫЙ СУД ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

664025, г. Иркутск, бульвар Гагарина, д. 70, тел. (3952)24-12-96; факс (3952) 24-15-99

дополнительное здание суда: ул. Дзержинского, д. 36А, тел. (3952) 261-709; факс: (3952) 261-761

http://www.irkutsk.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Иркутск                                                                                            Дело  № А19-5126/2020

 

« 09 » июля 2020 г.

Резолютивная часть решения объявлена 06 июля 2020 г.

Решение  в полном объеме изготовлено 09 июля 2020 г.

 

Арбитражный суд Иркутской области в составе судьи Поздняковой Н.Г.,  

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Марчуком Б.В., 

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «КурьерСервисЭкспресс-Братск» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес: 665708, Иркутская область, г. Братск, жилой район Центральный, Индустриальный проезд, д. 8Б)

к Государственному учреждению - Иркутскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес: 664007, 

<

...>)

о признании незаконными решений от 11.12.2019 № 1133, от 11.12.2019 № 175,

при участии в судебном заседании: 

от заявителя: генеральный директор ФИО1, выписка из ЕГРЮЛ;

от органа, принявшего оспариваемый акт: ФИО2, доверенность от 17.02.2020 № 19;   

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «КурьерСервисЭкспресс-Братск» (далее – ООО «КСЭ-Братск») обратилось в Арбитражный суд Иркутской области с заявлением к Государственному учреждению - Иркутскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ГУ ИРО ФСС РФ) о признании незаконными решений:

 от 11.12.2019 № 1133 о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения;

от 11.12.2019 № 175 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Представитель ООО «КСЭ-Братск» в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. 

Представитель ГУ ИРО ФСС РФ в судебном заседании требования заявителя не признал, подержав позицию, изложенную в отзыве.  

Как следует из материалов дела, филиалом № 9 ГУ ИРО ФСС РФ проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в связи с обращением страхователя - ООО «КСЭ-Братск» за выделением средств за период с 01.10.2018 по 30.06.2019. 

В ходе проведения проверки Фондом установлено и в акте камеральной проверки от 01.11.2019 № 775акт отражено, что расходы на выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 73 802,11 руб. произведены страхователем с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе, при назначении пособия ФИО3 в сумме 6685,16 руб., пособия ФИО1 в сумме 67 116,95 руб. 

Решением от 11.12.2019 № 1133 «О выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения» обществу отказано в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения, в сумме 60 646,86 руб. 

Решением от 11.12.2019 № 175 «О непринятии к  зачету  расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Фондом не приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенные ООО «КСЭ-Братск», в сумме 67 116,95 руб. 

Не согласившись с решениями от 11.12.2019 № 1133 и от 11.12.2019 № 175 в части непринятия к зачету расходов, произведенных на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию работникам общества ФИО3 и ФИО1, и в части отказа в выделении средств на осуществление данных расходов, ООО «КСЭ-Братск» обратилось в суд с настоящим заявлением.   

Выслушав представителей лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства,  суд приходит к следующему выводу. 

 В соответствии со статьей 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ) организации вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие). 

 В силу статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Часть 2 пункта 2 статьи 6 Закона № 165-ФЗ устанавливает, что страхователями являются организации любой организационно-правовой формы.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 Закона № 165-ФЗ).

В силу пункта 2 статьи 8 Закона № 165-ФЗ страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 

Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. 

В соответствии с положениями статьи 22 Закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. 

Пунктом 1 статьи 3 Закона № 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

 Согласно пункту 4 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, в порядке, установленном статьей 4.7 настоящего Федерального закона, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 4.2 Закона № 255-ФЗ, подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Закона № 165-ФЗ, страховщик имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Пунктом 4 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ установлено, что в случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. 

Частью 2 статьи 1.4 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ).

Статьей 4 Федерального закона № 81-ФЗ, а также частью 1 статьи 3 Закона № 255-ФЗ установлено, что финансовое обеспечение расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу положений статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается указанным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 14 указанного Федерального закона).

Из части 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ следует, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Аналогичные положения закреплены в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пункте 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пункту 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок № 1012н), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, обязательными элементами предмета доказывания, исходя из заявленного материально-правового требования, являются: наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, а также соблюдение требований части 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 03.10.2016 № 4 ФИО4 (после заключения брака 09.12.2017 – ФИО1) принята на работу в ООО «КСЭ-Братск» на должность главного бухгалтера с 03.10.2016, с тарифной ставкой в размере 8000 руб., с нею заключен трудовой договор от 03.10.2016 № 4.

В последующем в период с 01.02.2018 по 20.06.2018 согласно листку нетрудоспособности ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением 10.03.2018 дочери ФИО5. 

Следует отметить, что в результате изучения представленных по требованию Фонда документов  в ходе камеральной проверки было установлено и отражено в акте  проверки от 01.11.2019 №775акт  то обстоятельство, что ФИО1 на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам №281 866 316 786, выданного в период нетрудоспособности с 01.02.2018 по 20.06.2018, предоставлен отпуск и выплачено пособие по беременности и родам в сумме 92 799 руб. Между тем, ФИО1 по ее заявлению от 25.04.2018 согласно приказу о переводе работника на другую должность №2 от 01.05.2018 фактически прервала отпуск по беременности и родам и вышла на работу с 01.05.2018  на 0,5 ставки главного бухгалтера с продолжительностью работы 4 часа в день, при этом пособие по беременности и родам страхователем не пересчитано, корректировка в отчетность не внесена. Переплата составила 33 805,35 руб. 

Страхователь в возражениях на акт проверки от 28.11.2019 указал, что проверка проводится за период с 01.10.2018 по 30.06.2019, соответственно, листок нетрудоспособности по беременности и родам №281 866 316 786, выданный в период нетрудоспособности с 01.02.2018 по 20.06.2018, не подпадает под проверяемый период. Кроме того, ФИО1 не прерывала отпуск по беременности и родам, а вышла на работу ввиду производственной необходимости, и приложено заявление ФИО1 о намерении  выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет со 02.07.2018 на условиях неполного рабочего дня.

Возражения в указанной части были приняты Фондом.

В заявлении на имя генерального директора от 29.06.2018 ФИО1 указала, что намерена досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста полутора лет в режиме неполного рабочего времени со 02.07.2018, с установлением 4-х часового рабочего дня с понедельника по пятницу. При этом, как верно отражено Фондом в оспариваемом решении отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ФИО1 на момент написания ею данного заявления еще не был предоставлен. Он будет предоставлен ей  по приказу от 01.11.2018 № 4  на период с 01.11.2018 по 10.09.2019 по ее заявлению от 31.10.2018 (л.д.46-47), при этом  ФИО1 уже будет переведена на должность генерального директора с 29.10.2018. 

По приказу от 02.07.2018 ФИО1 приступила к исполнению своих должностных обязанностей главного бухгалтера с окладом 7500 руб.

Согласно утвержденному по организации штатному расписанию с 01.05.2018  (от 01.05.2018 № 2) (л.д.166) в штате ООО «КСЭ-Братск» числится 4 штатных единицы, из них генеральный директор-0,5 шт. единиц: главный бухгалтер-0,5 шт. единиц (тарифная ставка 15 000 руб.); менеджер по продажам-0,5 шт. единиц;  менеджер по работе с клиентами-1 шт. единица; курьер-водитель-1,5 шт. единицы.

Согласно штатному расписанию от 30.12.2018 № 1, утвержденному на период 2019 года с 01.01.2019, в штате общества также предусмотрено 4 штатных единицы, из них  0,5 штатной единицы генерального директора и 0,5 штатной единицы главного бухгалтера. 

Таким образом, согласно исследованным штатным расписаниям на 2018, 2019 годы, табелям учета рабочего времени по обществу в целом за периоды с мая 2018 по июнь 2019 (л.д.102-125) судом установлено, что как до предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (июль-октябрь 2018 года), так и после его предоставления с 01.11.2018 по 10.09.2019 (приказ №4 от 01.11.2018) у ФИО1 сохранялась продолжительность рабочего времени 4 часа в день исходя из занимаемой должности в 0,5 штатной единицы. 

Согласно табелям рабочего времени с 01.07.2018 по организации в целом был установлен 4-часовой рабочий день. 

ФИО3, которая на период времени 24.10.2018 являлась генеральным директором ООО «КСЭ-Братск»  по ее заявлению от 24.10.2018 был установлен режим неполного рабочего времени -2-х часовой рабочий день с понедельника по пятницу  с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д.30), что еще раз подтверждает правильность выводов Фонда об отсутствии в случае с ФИО1 работы на условиях неполного рабочего времени.

По результатам проведенных филиалом № 9 ГУ ИРО ФСС РФ проверок страхователя установлено, что за период с ноября 2018 по июнь 2019 ООО «КСЭ-Братск» выплатило работнику ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в общей сумме 67 116,95 руб.  

Как было указано выше, в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

В отношении вышеназванного застрахованного лица  судом по материалам дела установлено, что сокращения рабочего времени, которое можно было бы расценить как меру, необходимую для продолжения осуществления ухода за ребенком и повлекшую утрату заработка, не произошло.

В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, поскольку фактически заработок, равно как и продолжительность рабочего времени, не уменьшились. 

Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.

Кроме того, в ходе проверки Фондом установлено, что ООО «КСЭ-Братск» в период с февраля 2019 года по июнь 2019 года  предоставляло ФИО1 дни в счет ежегодного отпуска, начислялись отпускные и одновременно ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц.

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 20 Постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Следовательно, для того, чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком.

Судом установлено, и заявителем не оспорено, что в период с февраля 2019 по июнь 2019 генеральному директору ФИО1, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет,  был предоставлен по частям очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. В указанный период ей одновременно были начислены и выплачены отпускные и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 

Из заявления ООО «КСЭ-Братск» следует, что решения ГУ ИРО ФСС РФ от 11.12.2019 № 1133, № 175 оспариваются им в полном объеме, в том числе, и по эпизоду назначения и выплаты ФИО1 пособий по уходу за ребенком одновременно с представлением очередного отпуска. Однако доводов в обоснование  неправомерности оспариваемых решений в данной части обществом не приведено, соответствующих доказательств не представлено.  

Доводы заявителя о незаконности решений Фонда в части непринятия к зачету расходов на выплату пособий ФИО3 в сумме 6685,16 руб. и отказа в выделении средств на их осуществление суд находит несостоятельными, так как из текста оспариваемых решений следует, что Фонд не отказывал обществу в принятии к зачету и выделении средств на осуществление этих расходов.

Так, в решениях от 11.12.2019 № 1133 и от 11.12.2019 № 175 отражено, что по итогам рассмотрения представленных страхователем возражений на акт камеральной проверки от 01.11.2019, разъяснений и документов, подтверждающих отсутствие трудовых отношений и факта получения ФИО6 пособия по уходу за ребенком, страховщиком приняты к зачету расходы за счет средств Фонда социального страхования на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО3 в сумме 6685,16 руб. Из заявленных к зачету расходов сумме 73 802,11 руб. Фондом не приняты расходы в сумме 67 116,95 руб. (73 802,11 - 6685,16) по эпизоду выплаты пособий ФИО1 Сумма средств на выплату страхового обеспечения, в выделении которой отказано (60 646,86 руб.), указана без учета пособий, выплаченных ФИО3  

Таким образом, Фонд правомерно отказал обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных расходов на выплату ФИО1 ежемесячных пособий по уходу за ребенком в сумме 67 116,95 руб., а также в выделении средств на осуществление данных расходов в сумме 60 646,86 руб., в связи с чем, оспариваемые решения являются законными, обоснованными и не нарушают прав и законных интересов ООО «КСЭ-Братск».

Согласно части 3 статьи 201 АПК РФ в случае, если арбитражный суд установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решения и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и не нарушают права и законные интересы заявителя, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленного требования. 

При таких обстоятельствах, заявленные требования ООО «КСЭ-Братск» удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями  167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Четвертый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья:                                                                                                    Н.Г. Позднякова