АРБИТРАЖНЫЙ СУД Самарской области

443001, 

<

...>, тел. 

<

***>

http://www.samara.arbitr.ru, e-mail: info@samara.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

гор. Самара

02 октября 2025 года

Дело №

А55-36288/2024

Резолютивная часть решения объявлена 18 сентября 2025 года.

Полный текст решения изготовлен 02 октября 2025 года.

Арбитражный суд Самарской области в составе судьи Агеевой В.В.,

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи помощником судьи Рязанцевой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 сентября 2025 года дело по исковому заявлению

Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области,

к Обществу с ограниченной ответственностью «БУХГАЛТЕРСКИЙ ЦЕНТР «БАЛАНС», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>,

о взыскании недоимки по страховым взносам,

с участием в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора:

- ФИО1,

- ФИО2,

- ФИО3,

- ФИО4,

- ФИО5,

- ФИО6,

- ФИО7,

при участии в судебном заседании:

от истца – не явился, извещен,

от ответчика – представитель ФИО8 (доверенность от 15.04.2025),

от третьих лиц – не явились, извещены.

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области обратилось в Арбитражный суд Самарской области с исковым заявление о взыскании  недоимки по страховым взносам в размере 759 843 рубля 66 копеек, в том числе: пособие по временной нетрудоспособности в сумме 30 441 рубль 54 копейки; пособие по беременности и родам в сумме 259 158 рублей 79 копеек; пособие на ранние сроки беременности при постановке на учет в ЛПУ в сумме 1 416 рублей 46 копеек; единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 78 718 рублей 18 копеек; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в сумме 390 108 рублей 69 копеек.

Определением суда от 04.12.2024 исковое заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства. Привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора – ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7.

Определением суда от 10.02.2025 произведена замена судьи Матюхиной Т.М., рассматривающего дело №А55-36288/2024, на судью Агееву В.В.

Определением суда от 11.02.2025 суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства (по правилам административного судопроизводства).

Ответчиком представлен отзыв с дополнительными документами.

Ответчиком в судебном заседании заявлено ходатайство о приобщении дополнительных документов.

Также от ФИО4, ФИО3, ФИО1 поступили отзывы, в которых указывают, что заявленные требования не подлежат взысканию.

Суд в порядке ст. 75 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, приобщил указанные документы к материалам дела.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения требований.

В судебное заседание иные лица, извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, явку представителей не обеспечили.

В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие иных лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного разбирательства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив доводы истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Общество с ограниченной ответственностью «Бухгалтерский центр «Баланс» (далее - ООО «БЦ «Баланс», страхователь) зарегистрировано в качестве страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (рег. №6304009078).

С 16.10.2023 по 14.12.2023 Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (далее - ОСФР по Самарской области, страховщик) была проведена выездная проверка полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение ООО «БЦ «Баланс».

Выездная проверка проводилась за период с 01.01.2020 по 31.12.2022.

Выездная проверка проведена в соответствии со ст. 4.7 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон N 255-ФЗ), ст. 26.16 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).

При проведении плановой выездной проверки полноты и достоверности, представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, выявлены факты фиктивных трудовых отношений и создания искусственной ситуации с целью получения пособий за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонда) в размере 759 843 руб. 66 коп.

Согласно ст. 1 Федерального закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее – Закона № 165-ФЗ) и ст. 1.2 Закона № 255- ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Назначенное и выплаченное Фондом пособие за счет средств обязательного социального страхования не должно терять функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поскольку противоположное свидетельствует о злоупотреблении правом страхователем и застрахованным лицом.

На основании ст. 4 Закона N 165-ФЗ одним из основных принципов осуществления обязательного социального страхования является ответственность за целевое использование средств обязательного социального страхования.

Как закреплено в ст. 147 Бюджетного кодекса Российской Федерации расходы бюджетов государственных внебюджетных фондов осуществляются исключительно на цели, определенные законодательством Российской Федерации, включая законодательство о конкретных видах обязательного социального страхования (пенсионного, социального, медицинского), в соответствии с бюджетами указанных фондов, утвержденными федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации.

Исходя из приведенных выше норм следует, что назначенное и выплаченное Фондом пособие за счет средств обязательного социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию застрахованным гражданам утраченного заработка, и создание страхователем искусственной ситуации для получения средств Фонда направлено на нецелевое использование средств обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Закона N 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователь (работодатели), страховщик (ОСФР по Самарской области), застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В пункте 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено личное добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором.

Таким образом, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы) выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

ОСФР по Самарской области считает, что формальное соблюдение страхователем процедуры оформления трудовых отношений с указанными лицами (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.

В ходе проверки ОСФР по Самарской области было установлено преднамеренное создание искусственной ситуации в целях получения государственных денежных средств из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по следующим застрахованным лицам:

1. ФИО1 выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в сумме 61 004,66 рублей.

Согласно приказа о приеме работника на работу от 09.01.2019 № 1/19 ФИО1 принята на должность делопроизводитель. Приказом от 04.02.2019 № 1Д ФИО1 предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью с 05.02.2019 до 24.06.2019.

Согласно журнала регистрации приказов приказом от 25.06.2019 № 1/О ФИО1 назначен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.06.2019 по 02.10.2020. По заявлению и приказу от 03.10.2020 № 5/О ФИО1 назначен отпуск до достижения ребенком трех лет с 03.10.2020 по 02.04.2022. После окончания отпуска по уходу за ребенком в период с 03.04.2022 по 31.05.2023. ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы (что подтверждается табелем учета рабочего времени, и отчетом РСВ). Согласно приказа об увольнении по соглашению сторон от 31.05.2023 № 4/У23 трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

ФИО1 была принята на работу за 18 рабочих дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Из пояснений страхователя следует, что на 09.01.2019 организация остро нуждалась в работнике, исполняющем следующие обязанности: составление описей для почтовых отправлений, заполнение писем, составление описей для передачи первичной документации клиентам, так как в отчетном периоде был приток новых клиентов, не подключенных к электронной отчетности. При этом документальное подтверждение исполнения ФИО1 своих обязанностей: составленные описи почтовых отправлений либо других документов с подписью ФИО1 отсутствует.

С момента ухода ФИО1 в отпуск по беременности и родам с 04.02.2019, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 02.04.2022, далее в отпуск без сохранения зарплаты до момента ее увольнения 31.05.2023, на должность «делопроизводитель» никто не принят, следовательно, должность делопроизводитель не являлась необходимой для осуществления финансово-хозяйственной деятельности организации.

Рассмотрев представленные материалы, ОСФР по Самарской области считает, что у страхователя не было цели вступить в фактические трудовые отношения с этим застрахованным лицом.

С учетом изложенного, ОСФР по Самарской области приходит к выводу, что данный сотрудник фактически не осуществляла трудовую деятельность в организации, а лишь была фиктивно трудоустроена с целью незаконного получения пособий по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 61 004,66 рублей.

2. ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в сумме 94 659,90 рублей.

Согласно приказа о приеме работника на работу от 20.05.2019 № 4/19 ФИО2 принята на должность помощник бухгалтера.

Согласно приказа от 10.06.2019 № 1Д и листка нетрудоспособности №32831982295 с 10.06.2019 по 27.10.2019, приказа от 28.10.2019 № 4Д с 28.10.2019 по 12.11.2019 (дополнительные 16 дней по БиР) ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам; приказом от 13.11.2019 № 4/О с 13.11.2019 ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.11.2019 по 28.02.2021.; 01.03.2021 ФИО2 уволена по соглашению сторон (приказ от 01.03.2021 № 2/У21).

ФИО2 была принята на работу за 15 рабочих дней до наступления отпуска по беременности и родам. С момента ухода ФИО2 в отпуск по беременности и родам с 10.06.2019, и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.11.2019 по 28.02.2021 на момент увольнения 01.03.2021, на должность помощник бухгалтера 03.02.2021 года принята ФИО3, которая также ушла в отпуск по беременности 12.02.2021 г. (через 9 дней после трудоустройства), следовательно, должность помощник бухгалтера не являлась необходимой для осуществления финансово-хозяйственной деятельности. По результатам проверки представленных документов заявитель приходит к выводу о том, что действия ООО «БЦ «Баланс» направлены на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации, связанной с преднамеренным трудоустройством в целях неправомерного получения средств из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

3. ФИО3, пособие по беременности и родам в сумме 59 088,30 руб.; единовременное пособие при рождении первого ребенка в сумме 18886,32 руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 76 735,66 рублей; за вторым ребенком пособие по беременности и родам в сумме 63932,40 руб.; единовременное пособие при рождении второго ребенка в сумме 20 472,72 руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме 22 009,72 рублей. Всего 197 192,72 руб.

ФИО3 принята согласно приказа о приеме на должность помощник бухгалтера от 03.02.2021 № 4/19. Согласно приказа от 12.02.2021№ 6Д по листку нетрудоспособности 386170217997 с 12.02.2021 по 02.07.2021 предоставлен отпуск по беременности и родам. Согласно приказа от 02.07.2021 № 6/О ФИО3 предоставлен отпуск до 1,5 лет с 03.07.2021 по 22.10.2022 за первым ребенком (ФИО9 22.04 ДД.ММ.ГГГГ г.р.). Согласно приказа от 18.04.2022 г. № 9Д прекращен отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет и предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.04.2022 по 04.09.2022 за вторым ребенком. Согласно приказа от 05.09.2022 № 6/О ФИО3 назначен отпуск до 1,5 лет с 05.09.2022 по 24.12.2023 за вторым ребенком.

ФИО3 была принята на работу за 7 рабочих дней до наступления отпуска по беременности и родам.

С момента ухода в отпуск по беременности и родам с 12.02.2021, и в отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет с 03.07.2021 по 17.04.2022, в отпуск по беременности и родам с 18.04.2022, и в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет с 05.09.2022 по 24.12.2023, на должность помощник бухгалтера 19.04.2022 принята ФИО4, которая также ушла в отпуск по беременности 26.04.2022 г., это обстоятельство еще раз подтверждает, что для осуществления финансово-хозяйственной деятельности у страхователя отсутствует необходимость в наличие должности помощник бухгалтера.

4. ФИО4 пособие по беременности и родам 71 238,96 руб. единовременное пособие при рождении первого ребенка в сумме 20 472,77 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме 23 545,28 рублей. Всего 115 257,01 руб.

На должность помощник бухгалтера согласно приказа от 19.04.2022 №1/22 принята ФИО4. Согласно табеля учета рабочего времени с 19.04.2022 по 25.04.2022 ФИО4 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, по отчетам РСВ и 6 НДФЛ начислений нет.

Согласно приказа от 26.04.2022 № 10Д по листку нетрудоспособности 910120587804 с 26.04.2022 по 12.09.2022 предоставлен отпуск по беременности и родам; Согласно приказа от 23.06.2022 № 11Д по листку нетрудоспособности 910127073257 с 13.09.2022 по 28.09.2022 находилась в отпуске по беременности и родам; расчет среднего дневного заработка: 2020 год - 0,00 руб., 2021 год – 0,00 руб.; Согласно приказа от 28.09.2022 № 11/О ФИО4 назначен отпуск до 1,5 лет» с 29.09.2022 по 20.12.2023; С момента трудоустройства с 19.04.2022 по 25.04.2022 ФИО4 находилась в отпуске без сохранения заработной платы до момента ухода в отпуск по беременности и родам 26.04.2022. С момента ухода в отпуск по беременности и родам с 26.04.2021г., и в отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет с 29.09.2022 г. по 31.12.2022г., на должность помощник бухгалтера никто не принят.

5. ФИО5 пособие по беременности и родам 66315,59 руб. единовременное пособие при рождении первого ребенка в сумме 18 886,32 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме 119935,66 рублей. Всего 197 138,00 руб.

Согласно п.п.2 п.1 ст.1.2 Закона № 255-ФЗ страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять страховое обеспечение.

Согласно п.п. 2 п. 2 ст.1.3 Закона № 255-ФЗ одним из страховых случаев по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является беременность и роды. Обязательное страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее также - страховое обеспечение) - исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты пособий, установленных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст.1.4 Закона № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет.

Согласно листков нетрудоспособности № 347729904420 с 01.03.2021 по 18.07.2021, 386184221688 с 19.07.2021 по 03.08.2021 период освобождения от работы в связи с беременностью и родами с 01.03.2021 по 03.08.2021, то есть датой наступления страхового случая (беременность и роды) является 01.03.2021. С ФИО5 трудовой договор № 22 был заключен 23.03.2021.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО5 с 23.03.2021 по 23.03.2021 находилась в отпуске без сохранения заработной платы т.к. с 01.03.2021 по 31.03.2021 все сотрудники ООО «БЦ «Баланс» находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Заявлением от 24.03.2021 ФИО5 просит предоставить ей отпуск по беременности и родам с 01.03.2021 по 18.07.2021, и дополнительный отпуск на 16 дней заявлением от 05.05.2021 (с 19.07.2021 по 03.08.2021). Согласно Приказа от 02.07.2021 № 6/О «О назначении отпуска до 1,5 лет» ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.08.2021 по 04.11.2022; на основании заявления издан Приказ от 05.11.2022 № 13/О «О назначении отпуска до 3 лет» ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 05.11.2022 по 04.05.2024;

Таким образом, на момент возникновения страхового случая «беременность и роды» 01.03.2021 ФИО5 не являлась застрахованным лицом по отношению к работодателю – ООО «БЦ «Баланс». Следовательно, у нее отсутствует право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в виде пособия по беременности и родам.

Так как за весь период трудоустройства ни одного рабочего дня у ФИО5 не было, соответственно, должностные обязанности работника касающиеся деятельности организации не выполнялись, заработная плата не начислялась и страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не отчислялись.

На момент трудоустройства ФИО10 в организации не велась финансово – хозяйственная деятельность и необходимость принятия является преднамеренным трудоустройством в целях неправомерного получения средств из бюджета Фонда РФ. В проверяемом периоде 2020 - 2022, в штатном расписании имеется должность помощника бухгалтера: 3 штатные единицы в 2020 году, 4 штатных единицы в 2021 году, 5 штатных единиц в 2022 году. С момента ухода в отпуск по беременности и родам 24.03.2021, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 04.08.2021, отпуска до 3 лет с 05.11.2022 по 31.12.2022 на должность ФИО5 помощником бухгалтера никто не принят. Следовательно, штатная единица помощника бухгалтера не являлась необходимой для осуществления финансово-хозяйственной деятельности. Также на основании Трудовой книжки ТК III № 2084903 от 23.03.2023 ФИО5 не имеет трудового стажа, специальности, профессии и записью № 1 в сведениях о работе является принятой на должность помощника бухгалтера в ООО «БЦ «Баланс» на основании Приказа № 2 с 23.03.2021.

6. ФИО6 пособие по временной нетрудоспособности ЛН 364274839146 с 11.04.2020 по 22.04.2020 в размере 20 269,52 руб.

Согласно ст. 9.1 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно журнала регистрации приказов по личному составу ООО «Бухгалтерский центр «Баланс» ФИО6 принят на должность начальника службы безопасности с 01.04.2020 (приказ 2/20 от 01.04.2020), уволен по соглашению сторон (приказ от 11.08.2020 № 2 У/20).

Согласно отчета РСВ, отчета 2 НДФЛ с 01.04.2020 по 07.04.2020, с 08.04.2020 по 22.04.2020, с 23.04.2020 по 30.04.2020, с 01.06.2020 по 30.06.2020, с 01.07.2020 по 31.07.2020, с 01.08.2020 по 11.08.2020 за период трудоустройства согласно приказов о приеме, увольнении, табеля учета рабочего времени, начислений заработной платы или иных доходов, подлежащих начислению, а так же оплаты листка нетрудоспособности за счет средств работодателя с 08.04.2020 по 10.04.2020. ФИО11 документально не подтверждены.

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 01.05.2020 по 31.05.2020, с 01.07.2020 по 31.07.2020 на проверку не представлены. В журнале регистрации приказов отпуск без сохранения заработной платы ФИО6 не зарегистрирован. В штатном расписании за проверяемый период единица начальника службы безопасности не предусмотрена.

В нарушение п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ (в действующей редакции), отсутствует листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (оригинал и копия).

В нарушение ст. 14. Закона № 255-ФЗ (в действующей редакции) - страхователем представлены недостоверные сведения о среднем заработке застрахованного лица при расчете пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности: Не подтвержден заработок 2018 года в размере 815 000,00 рублей, заработок 2019 года – 8 629,80 руб.; Представлены сведения от 19.05.2020 : 2018 год - 815 000,00 руб.; 2019 год – 418 063,78 руб., всего 1 233 063,78 руб. = 1689,13 руб. – средний дневной заработок.

При проведении проверки представлена копия первого листа справки Форма 1Н от 08.05.2020 года № П-ЗП -00592 за период работы с 11.06.2019 по 30.04.2020 в НАО «Первое коллекторское бюро» заработок за 2019 составил 409 433,98 руб.

Согласно п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ - если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страховщиком либо в соответствии с ч. 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с ч. 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, с учетом заработка полученного у другого страхователя. При этом от другого страхователя предоставляется справка о не назначении им пособия по временной нетрудоспособности.

На момент наступления страхового случая с 08.04.2020 г. по 22.04.2020 года ФИО6 продолжал работать в НАО «Первое коллекторское бюро», что подтверждено копией первого листа Справки 1н от 08.05.2020 года: периоды работы с 11.06.2019 по 30.04.2020. При проведении документальной выездной проверки Справка о не назначении пособия по временной нетрудоспособности в НАО «Первое коллекторское бюро» не представлена.

Согласно п. 1 статьи 1, статьи 3.1. Закона № 255-ФЗ - страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Статьей 3.1. Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Закона) за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя; на момент наступления страхового случая (код 02 - травма) с 08.04.2020 г. по 10.04.2020 года - за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя пособие не назначалось и не выплачивалось, что подтверждается отчетами РСВ за 2020 год и 2 НДФЛ.

7. ФИО7, начальник юридического отдела - пособие по временной нетрудоспособности ЛН № 910130091127 с 01.08.2022 по 22.08.2020 в размере 10 171,98 руб.

Согласно статьи 6.2. Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с частью 6.1 настоящей статьи исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. (часть 6.2 введена Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ).

ФИО7 на момент наступления страхового случая с 29.07.2022 по 22.08.2022 работает на условиях неполного рабочего времени, следовательно, средний дневной заработок в соответствии с частью 6.1 настоящей статьи исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (часть 6.2 введена Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ).

В табеле учета рабочего времени за август 2022 ФИО7 с 23.08.2022 по 31.08.2022 неправомерно установлен 8-ми часовой рабочий день и предоставлен реестр для назначения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности из расчета полной ставки и МРОТ в размере 502,32 руб., когда фактический заработок застрахованного лица для расчета ЭЛН составил: 2020 год 30 500,00 руб., 2021 год 21 125,00 руб., начисление за август 2022 года в размере 2 370,67 руб. из расчета 0,25 ставки и среднего дневного заработка 70 рублей 72 копейки.

Таким образом, по результатам проверки представленных документов заявитель делает вывод о том, что действия ООО «БЦ «Баланс» направлены на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации, связанной с преднамеренным трудоустройством в целях неправомерного получения средств из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Суммы излишне выплаченных пособий по причине предоставления ООО «БЦ «Баланс» недостоверных сведений и создания искусственной ситуации для получения средств внебюджетного фонда является убытками ОСФР по Самарской области.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в арбитражный суд с настоящими требованиями.

Возражая против заявленных требований ответчик указывает на следующее.

1. ФИО1, делопроизводитель.

Принята на неопределенный срок 09.01.2019г. - дата заключения трудового договора.

С 05.02.2019г. - 24.06.2019г. - находилась в декретном отпуске.

С 25.06.2019г. - 02.10.2020г. - находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 03.10.2020г. - 02.04.2022г. - находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

С 03.04.2022г. по 31.12.2022г. - находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

С 01.01.2023 по 30.05.2023г. - осуществление трудовых функций в обычном режиме.

Уволена 31.05.2023г. на основании соглашения сторон.

На время отсутствующего работника 11.02.2019г. была принята ФИО12 на должность помощник бухгалтера (приказ N?14 от 11.02.2019г.). Также на должность бухгалтера с 26.07.2021г. - 29.12.2021г. принята ФИО13 (приказ N?3/21 от 26.07.2021г.). Также, в период отсутствия работника ФИО1, в должности делопроизводителя трудилась ФИО14 с 07.12.2018г. - 31.03.2020г. (приказ N?4/18 от 07.12.2018г.), помощник бухгалтера ФИО15 с 01.09.2018г. - 29.01.2019г. (приказ N?1/18 от 01.09.2018г.), а после увольнения ФИО1 в штат были приняты делопроизводители ФИО16 и ФИО17, которые работают с 10.07.2023г. до настоящего времени (приказ N?1/23 от 10.07.2023г., приказ N?2/23 от 10.07.2023г.).

За все время работы ФИО1, она самостоятельно выполняла функции и обязанности работника, пользовалась правами в силу действующего трудового законодательства РФ: ей начислялась, выплачивалась и индексировалась заработная плата, Ответчик перечислял за данного работника налоги и отчисления, выдавал работнику доверенности на осуществление трудовых функций, ее росписи имеются во всех документах, включая локальные нормативные акты организации, ведомости о выплате заработной плате; в табеле учета рабочего времени отражено время фактической трудовой деятельности работника и т.д.

Ответчик указывает, что довод Фонда о том, что ФИО1 была принята на работу накануне наступления отпуска по беременности и родам и проработала всего 18 рабочих дней, подлежит отклонению, поскольку действующее законодательство РФ не ставит выплату пособия по беременности и родам и принятие расходов страхователя в зависимость от того, какой срок работник отработал до наступления страхового случая.

Более того, ст.64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность.

Довод Фонда об отсутствии производственной необходимости и экономической целесообразности принятия ФИО1 на работу, поскольку ставка делопроизводителя была длительное время вакантной и остается таковой после ухода работницы в отпуск по беременности, также подлежит отклонению, т.к. данное обстоятельство не может свидетельствовать о злоупотреблении правом, поскольку экономическая необходимость приема работника на должность, имеющейся в штатном расписании, является правом работодателя, а не обязанностью. Учитывая специализацию организации  Ответчика - оказание бухгалтерских услуг - все работники относятся к категории специалистов и могут мигрировать внутри одного подразделения, являются взаимозаменяемыми и только работодатель может определять необходимость перемещения или расширения штата до необходимого.

Более того, Федеральный закон от 06.12.2011 г. N?402-ФЗ «О бухгалтерском учете» прямо возлагает на руководителя экономического субъекта организацию ведения бухгалтерского учета. Поэтому принятие на работу бухгалтера, в том числе и предприятием малого бизнеса, не является экстраординарным случаем, а наоборот, соответствует целям и задачам Федерального закона от 06.12.2011 г. N?402-Ф3 «О бухгалтерском учете».

Также отмечает, пп.3 п.1 ст.11 Закона N165-ФЗ установлено, что страховщики вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации. Ответчиком, как страхователем, в адрес Истца через онлайн-систему электронного документооборота СБИС был направлен пакет документов для получения работником пособия. Данные документы прошли правовую экспертизу Истца, после чего он напрямую выплатил соответствующее пособие работнику на его банковские реквизиты.

Оснований для отказа в назначении и выплате пособия, либо уменьшения его размера Истец на момент обращения не усмотрел.

Также, обращает внимание на то, что Фонд просит взыскать с Ответчика всю сумму выплаченных ФИО1 пособий, хотя если бы ФИО1 не была трудоустроена у Ответчика и обратилась за получением данных пособий в органы социальной защиты населения, то получила бы 100% от размера таких пособий.

С учетом изложенного, взыскание с Ответчика сумм, которые Истец считает подлежащими возмещению, как излишне понесенные расходы, приведет к неосновательному обогащению Истца за счет Ответчика.

2. ФИО2, помощник бухгалтера.

Принята на неопределенный срок 20.05.2019г. - дата заключения трудового договора.

С 20.05.2019г. - 09.06.2019г. - осуществление трудовых функций в обычном режиме.

С 10.06.2019г. - 12.11.2019г. - находилась в декретном отпуске.

С 13.11.2019г. - 28.02.2021г. - находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Уволена 01.03.2021г. по собственному желанию.

На время отсутствующего работника ФИО2, на должность бухгалтера 11.12.2019г.-25.01.2022г. была принята ФИО18, (приказ N?5/19 от 11.12.2019г.), также на должность бухгалтера принята ФИО19 с 05.03.2020г. - 31.03.2022г. (приказ N?1/20 от 05.03.2020г.) и на должность помощника бухгалтера ФИО20 с 19.10.2020г. - 21.01.2021г. (приказ N?3/20 от 19.10.2020г.). Данные кадровые решения позволили Ответчику, как работодателю, оптимально распределить трудовую нагрузку на имеющийся штат. Исходя из вышеуказанного, довод Фонда о трудоустройстве в качестве помощника бухгалтера ФИО3, которая, также, следом за ФИО2 ушла в отпуск по беременности, не соответствует действительности и призвана ввести суд в заблуждение.

За все время работы ФИО2 самостоятельно выполняла функции и обязанности работника, пользовалась правами в силу действующего трудового законодательства РФ: ей начислялась, выплачивалась и индексировалась заработная плата, Ответчик перечислял за данного работника налоги и отчисления, выдавал работнику доверенности на осуществление трудовых функций, ее росписи имеются во всех документах, включая локальные нормативные акты организации, ведомости о выплате заработной плате; в табеле учета рабочего времени отражено время фактической трудовой деятельности работника и т.д.

Довод Фонда о том, что ФИО2 была принята на работу накануне наступления отпуска по беременности и родам и проработала всего 15 рабочих дней, подлежит отклонению, поскольку действующее законодательство РФ не ставит выплату пособия по беременности и родам и принятие расходов страхователя в зависимость от того, какой срок работник отработал до наступления страхового случая.

Более того, ст.64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность.

Довод Фонда об отсутствии производственной необходимости и экономической целесообразности принятия ФИО2 на работу, поскольку ставка помощника бухгалтера была длительное время вакантной и остается таковой после ухода работницы в отпуск по беременности, также подлежит отклонению, т.к. данное обстоятельство не может свидетельствовать о злоупотреблении правом, поскольку экономическая необходимость приема работника на должность, имеющейся в штатном расписании, является правом работодателя, а не обязанностью. Учитывая специализацию организации Ответчика - оказание бухгалтерских услуг - все работники относятся к категории специалистов и могут мигрировать внутри одного подразделения, быть взаимозаменяемыми и только работодатель может определять необходимость перемещения или расширения штата до необходимого.

Более того, Федеральный закон от 06.12.2011 г. N?402-Ф3 «О бухгалтерском учете» прямо возлагает на руководителя экономического субъекта организацию ведения бухгалтерского учета. Поэтому принятие на работу бухгалтера, в том числе и предприятием малого бизнеса, не является экстраординарным случаем, а наоборот, соответствует целям и задачам Федерального закона от 06.12.2011 г. N?402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Также обращает внимание, что Ответчиком, как страхователем, в адрес Истца через онлайн-систему электронного документооборота СБИС был направлен пакет документов для получения работником пособия. Данные документы прошли правовую экспертизу Истца, после чего он напрямую выплатил соответствующее пособие работнику на его банковские реквизиты. Оснований для отказа в назначении и выплате пособия, либо уменьшения его размера Истец на момент обращения не усмотрел.

Также, указывает на то, что Фонд просит взыскать с Ответчика всю сумму выплаченных ФИО2 пособий, хотя если бы работник ФИО2 не была трудоустроена у Ответчика и обратилась за получением данных пособий в органы социальной защиты населения, то получила бы 100% от размера таких пособий. Поэтому, взыскание с Ответчика сумм, которые Истец считает подлежащими возмещению, как излишне понесенные расходы, приведет к неосновательному обогащению Истца за счет Ответчика.

3. ФИО3, помощник бухгалтера.

Принята на неопределенный срок 03.02.2021г. - дата заключения трудового договора.

С 12.02.2019г. - 01.07.2021г. - находилась в декретном отпуске с первым ребенком.

С 02.07.2021г. - 17.04.2022г. - находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет.

С 18.04.2022г. - 04.09.2022г. - находилась в декретном отпуске со вторым ребенком.

С 05.09.2022г. - 24.12.2023г. - находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

С 25.12.2023г. по 28.02.2024г. - осуществление трудовых функций в обычном режиме.

Уволена 29.02.2024г. по собственному желанию.

На время отсутствующего работника ФИО3 была принята на должность бухгалтера ФИО13 с 26.07.2021г. - 29.12.2021г. (приказ N?3/21 от 26.07.2021г.). Также, в период отсутствующего работника ФИО3, в штате организации Ответчика исполняли функции сотрудников бухгалтерии: ФИО12 в должности помощник бухгалтера (приказ N?14 от 11.02.2019г.); ФИО18 в должности бухгалтера (приказ N?5/19 от 11.12.2019г.), ФИО19 в должности бухгалтера с 05.03.2020г. - 31.03.2022г. (приказ N?1/20 от 05.03.2020г.); ФИО20 в должности помощника бухгалтера с 19.10.2020г. - 21.01.2021г. (приказ N?3/20 от 19.10.2020г.), ФИО21 в должности бухгалтера с 09.10.2023г.- 19.01.2024г. (приказ N?3 от 09.10.2023г.). Данные кадровые решения позволили Ответчику, как работодателю, оптимально распределить трудовую нагрузку на имеющийся штат. Довод Фонда об отсутствии производственной необходимости и экономической целесообразности принятия ФИО3 на работу, поскольку на должность помощника бухгалтера была принята ФИО4, которая также ушла в отпуск по беременности и родам, не соответствует действительности и призван ввести суд в заблуждение, т.к. является голословным утверждением основанным на субъективных догадках.

За все время работы ФИО3, она самостоятельно выполняла функции и обязанности работника, пользовалась правами в силу действующего трудового законодательства РФ: ей начислялась, выплачивалась и индексировалась заработная плата, Ответчик перечислял за данного работника налоги и отчисления, ее росписи имеются во всех документах, включая локальные нормативные акты организации, ведомости о выплате заработной плате; в табеле учета рабочего времени отражено время фактической трудовой деятельности работника и т.д.

Довод Фонда о том, что ФИО3 была принята на работу накануне наступления отпуска по беременности и родам и проработала всего 7 рабочих дней, подлежит отклонению, поскольку действующее законодательство РФ не ставит выплату пособия по беременности и родам и принятие расходов страхователя в зависимость от того, какой срок работник отработал до наступления страхового случая.

Более того, ст.64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность.

Довод Фонда об отсутствии производственной необходимости и экономической целесообразности принятия ФИО3 на работу, поскольку на должность помощника бухгалтера была принята ФИО4, которая также ушла в отпуск по беременности и родам, подлежит отклонению, т.к. данное обстоятельство не может свидетельствовать о злоупотреблении правом, поскольку экономическая необходимость приема работника на должность, имеющейся в штатном расписании, является правом работодателя, а не обязанностью. Учитывая специализацию организации Ответчика - оказание бухгалтерских услуг - все работники относятся к категории специалистов и могут мигрировать внутри одного подразделения, быть взаимозаменяемыми и только работодатель может определять необходимость перемещения или расширения штата до необходимого.

Более того, Федеральный закон от 06.12.2011 г. N?402-ФЗ «О бухгалтерском учете» прямо возлагает на руководителя экономического субъекта организацию ведения бухгалтерского учета. Поэтому принятие на работу бухгалтера, в том числе и предприятием малого бизнеса, не является экстраординарным случаем, а наоборот, соответствует целям и задачам Федерального закона от 06.12.2011 г. N?402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Также отмечает, что Ответчиком, как страхователем, в адрес Истца через онлайн-систему электронного документооборота СБИС был направлен пакет документов для получения работником пособия. Данные документы прошли правовую экспертизу Истца, после чего он напрямую выплатил соответствующее пособие работнику на его банковские реквизиты. Оснований для отказа в назначении и выплате пособия, либо уменьшения его размера Истец на момент обращения не усмотрел.

Также, обращает внимание на то, что Фонд просит взыскать с Ответчика всю сумму выплаченных ФИО3 пособий, хотя если бы работник не была трудоустроена у Ответчика и обратилась за получением данных пособий в органы социальной защиты населения, то получила бы 100% от размера таких пособий. Поэтому, взыскание с Ответчика сумм, которые Истец считает подлежащими возмещению, как излишне понесенные расходы, приведет к неосновательному обогащению Истца за счет Ответчика.

Также, указывает на то, что Фонд просит взыскать с Ответчика всю сумму выплаченных ФИО3 пособий, хотя если бы работник ФИО3 не была трудоустроена у Ответчика и обратилась за получением данных пособий в органы социальной защиты населения, то получила бы 100% от размера таких пособий, за исключением выплат по больничным листам. Поэтому, взыскание с Ответчика сумм, которые Истец считает подлежащими возмещению, как излишне понесенные расходы, приведет к неосновательному обогащению Истца за счет Ответчика.

4. ФИО4, помощник бухгалтера.

Принята на неопределенный срок 19.04.2022г. - дата заключения трудового договора.

С 26.04.2022г. - 28.09.2022г. - находилась в декретном отпуске (в связи с осложненными родами).

С 29.09.2022г. - 20.12.2023г. - находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 21.12.2023г. по настоящее время - осуществление трудовых функций в обычном режиме.

Во время отсутствующего работника 20.06.2022г. принята ФИО22 на должность бухгалтера (приказ N?2/22 от 20.06.2022г.).

С 21.12.2023г. ФИО4 вышла на работу и работает по настоящее время.

За все время работы ФИО4 самостоятельно выполняла функции и обязанности работника, пользовалась правами в силу действующего трудового законодательства РФ: ей начислялась, выплачивалась и индексировалась заработная плата, Ответчик перечислял за данного работника налоги и отчисления, ее росписи имеются во всех документах, включая локальные нормативные акты организации, ведомости о выплате заработной плате; в табеле учета рабочего времени отражено время фактической трудовой деятельности работника и т.д.

Обращает внимание, что Ответчиком, как страхователем, в адрес Истца через онлайн-систему электронного документооборота СБИС был направлен пакет документов для получения работником пособия. Данные документы прошли правовую экспертизу Истца, после чего он напрямую выплатил соответствующее пособие работнику на его банковские реквизиты. Оснований для отказа в назначении и выплате пособия, либо уменьшения его размера Истец на момент обращения не усмотрел.

Также, указывает на то, что Фонд просит взыскать с Ответчика всю сумму выплаченных ФИО4 пособий, хотя если бы работник не была трудоустроена у Ответчика и обратилась за получением данных пособий в органы социальной защиты населения, то получила бы 100% от размера таких пособий. Поэтому, взыскание с Ответчика сумм, которые Истец считает подлежащими возмещению, как излишне понесенные расходы, приведет к неосновательному обогащению Истца за счет Ответчика.

5. ФИО23, помощник бухгалтера.

Принята на неопределенный срок 23.03.2021г. - дата заключения трудового договора.

С 24.03.2021г. - 03.08.2021г. - находилась в декретном отпуске.

• С 04.08.2021г. - 04.11.2022г. - находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 05.11.2022г. - 04.05.2024г. — находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

С 05.05.2024г. по 18.06.2024г. - осуществление трудовых функций в обычном режиме.

Уволена 19.06.2024г. по собственному желанию.

Во время отсутствующего работника в штат на должность бухгалтера была принята ФИО13 с 26.07.2021г. - 29.12.2021г. (приказ N?3/21 от 26.07.2021г.).

Соответственно, довод Фонда о том, что ФИО23 не работала ни одного дня за весь период трудоустройства не соответствует действительности.

За все время работы ФИО23 самостоятельно выполняла функции и обязанности работника, пользовалась правами в силу действующего трудового законодательства РФ: ей начислялась, выплачивалась и индексировалась заработная плата, Ответчик перечислял за данного работника налоги и отчисления, ее росписи имеются во всех документах, включая локальные нормативные акты организации, ведомости о выплате заработной плате; в табеле учета рабочего времени отражено время фактической трудовой деятельности работника и т.д.

Обращает внимание, что Ответчиком, как страхователем, в адрес Истца через онлайн-систему электронного документооборота СБИС был направлен пакет документов для получения работником пособия. Данные документы прошли правовую экспертизу Истца, после чего он напрямую выплатил соответствующее пособие работнику на его банковские реквизиты. Оснований для отказа в назначении и выплате пособия, либо уменьшения его размера Истец на момент обращения не усмотрел.

Довод Фонда о том, что у ФИО23 отсутствует право на получение страхового обеспечения на случай нетрудоспособности и в связи с материнством в виде пособия по беременности и родам ввиду того, что на момент возникновения страхового случая она не являлась застрахованным лицом по отношению к работодателю ООО «БЦ «БАЛАНС» подлежит отклонению, т.к. согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. N?255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается только за период работы у текущего работодателя. Поэтому, т.к. больничный лист ФИО23 еще действовал в период трудоустройства в организацию Ответчика, то Ответчик оформил выплату за период только с 23.03.2021г.

Также, руководитель работодателя ФИО24 лично консультировалась в Фонде на предмет возможности принятия данного больничного листа ФИО23 к выплате и получила положительный ответ. Более того, Ответчиком, как страхователем, в адрес Истца через онлайн-систему электронного документооборота СБИС был направлен пакет документов для получения работником пособия.

Данные документы прошли правовую экспертизу Истца, после чего он напрямую выплатил соответствующее пособие работнику на его банковские реквизиты. Оснований для отказа в назначении и выплате пособия, либо уменьшения его размера Истец на момент обращения не усмотрел.

6. ФИО6, начальник службы безопасности.

Принят на неопределенный срок 01.04.2019г. (01.04.2020г.) по основному месту работы - дата заключения трудового договора.

С 08.04.2020г. по 22.04.2020г. - находился на больничном листе N?364274839146.

С 23.04.2020г. по 31.05.2020г. - находился в отпуске без сохранения заработной платы.

С 01.06.2020г. по 30.06.2020г. - осуществление трудовых функций в обычном режиме.

С 01.07.2020г. по 31.07.2020г. - находился в отпуске без сохранения заработной платы.

С 01.08.2020г. по 11.08.2020г. - осуществление трудовых функций в обычном режиме.

Уволен 06.05.2019г. (11.08.2020г.) по собственному желанию.

Довод Истца о том, что отсутствует листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (оригинал и копия) не должно вменяться в вину Ответчику, т.к. Ответчик данные документы предоставил в Фонд посредством онлайн-системы электронного документооборота СБИС, а также предоставлял оригинал и заверенную копию нарочно в Фонд при выездной документальной проверке.

Довод Истца о том, что начислений заработной платы или иных доходов, подлежащих начислению, а также оплаты листка нетрудоспособности за счет средств работодателя с 08.04.2020г. по 10.04.2020г. (3 дня) работнику ФИО6 не производились, Ответчик не оспаривает. Это произошло ввиду технической ошибки должностного лица Ответчика.

Довод Истца о непредоставлении справки 1Н НАО «Первого коллекторского бюро» от 08.05.2020г. в ходе выездной проверки и не подтвержденном заработке за 2018г., противоречит его же позиции, т.к. там же Истец указывает, что представлены сведения о среднем дневном заработке за период 2018-2019гг., первый лист Формы 1Н от 08.05.2020г. N?П-3П-00592 справка была предоставлена в ходе проверки.

Указывает, что Ответчиком, как страхователем, в адрес Истца через онлайн-систему электронного документооборота СБИС был направлен пакет документов для получения работником пособия. Данные документы прошли правовую экспертизу Истца, после чего он напрямую выплатил соответствующее пособие работнику на его банковские реквизиты. Оснований для отказа в назначении и выплате пособия, либо уменьшения его размера Истец на момент обращения не усмотрел, а без справки Формы 1Н с предыдущего места работы выплата была бы невозможна

7. ФИО7, начальник юридического отдела.

Принята на неопределенный срок 03.10.201бг. по основному месту работы – дата заключения трудового договора.

С 26.07.2022г. по 24.08.2022г. - находилась на больничном листе N?910130091127.

Уволена 16.04.2024г. по соглашению сторон.

Довод Фонда о том, что Ответчик не верно рассчитал размер пособия по нетрудоспособности ФИО7 Ответчик не оспаривает в части ставки и среднего дневного заработка, т.к. Ответчик неверно исчислил размер выплаты ввиду технической ошибки. Однако, Ответчик считает, что к возмещению подлежит не вся сумма выплаты, а пропорционально ставке 0,25 и среднего заработка работника ФИО7 за указанный период, но Истец точный расчет в исковом заявлении не приводит.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 1 Федерального закона N 165-ФЗ от 16.07.1999 "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Согласно части 1.1 статьи 7 Федерального закона N 165-ФЗ страховыми случаями признаются, в том числе, заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона N 165-ФЗ страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие по беременности и родам;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Обязательное социальное страхование осуществляют страховщики в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (часть 2 статьи 13 Федерального закона N 165-ФЗ).

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В силу статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

В силу статьи 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;

2) беременность и роды;

3) рождение ребенка (детей);

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно статье 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (пункт 1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ).

Пунктом 1 части 1 статьи 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 2.2 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно статье 3 Федерального закона N 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

В соответствии со статьями 3, 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются государственными пособиями и также выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 4.6 Федерального закона N 255-ФЗ страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.

В силу части 3 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Частью 3 статьи 4.6 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно части 4 статьи 4.6 Федерального закона N 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, в порядке, установленном статьей 4.7 настоящего Федерального закона, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

Статьей 4.7 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что территориальный орган фонда по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом N 125-ФЗ.

В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона N 165-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ страхователь имеет право обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов

Согласно части 16 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно статье 15.1 Закона N 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (часть 1).

Если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 2).

Право граждан на получение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам закреплено также Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Согласно пункту 82 указанного Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей в случаях, установленных частью 4 статьи 13 Закона N 255-Ф выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 4 Положения N 294 страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

На основании пункта 9 Положения N 294 выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Доводы ответчика о том, что действующее законодательство не позволяет работодателю отказывать беременным женщинам в заключении трудового договора; ответчик не имел никаких законных оснований для отказа ФИО1, ФИО2, ФИО3 в заключении с ними трудового договора по мотивам, связанным с беременностью, не принимаются судом в качестве обстоятельства опровергающего выводы фонда, исходя из следующего.

Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

Исходя из смысла и содержания статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Таким образом, фонд вправе оценивать трудоустройство застрахованных лиц как фиктивное, делать выводы о необходимости трудоустройства работников, устанавливать действительность возложенных на работника функций, поскольку фонд наделен полномочиями по оценке обоснованности и документальной подтвержденности заявленных страхователем расходов по обязательному социальному страхованию.

Для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан документально подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер соответствующего пособия.

Доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения), фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наличия объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения, как и не предполагает основанием заключения трудового договора наличие беременности женщины.

Кроме того, ранее изложенное фондом указано как обстоятельство, которое может свидетельствовать о заинтересованности работодателя в создании искусственной ситуации, наряду с иными обстоятельствами, установленными в ходе проверки.

В связи с тем, что возмещение средств из фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных и обоснованных затрат страхователя, создание заявителем искусственной ситуации в виде фиктивного трудоустройства работника для получения бюджетных средств, является основанием для удовлетворения заявленных требований истца, так как свидетельствует о злоупотреблении правом работодателя.

Возможность проверить первичные документы страхователя и застрахованных лиц, послужившие основанием к назначению соответствующих пособий, а также правильность произведенных расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию имеется у территориального органа фонда лишь после фактического осуществления соответствующих выплат в рамках выездных проверок страхователей.

С учетом вышеизложенного и правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19.07.2011 N 282/11, суд отмечает, что условиями, необходимыми для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом реальных трудовых отношений, подтверждение наступления страхового случая, документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.

Указанные обстоятельства имеют правовое значение в том случае, если по результатам проверки не установлены обстоятельства, свидетельствующие о незаконности получения денежных средств из фонда под видом возмещения пособий.

Таким образом, фонд вправе оценивать трудоустройство застрахованных лиц как фиктивное, делать выводы о необходимости трудоустройства работников, устанавливать действительность возложенных на работника функций, поскольку фонд наделен полномочиями по оценке обоснованности и документальной подтвержденности заявленных страхователем расходов по обязательному социальному страхованию.

Для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан документально подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер соответствующего пособия.

Доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения), фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наличия объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

Таким образом, надлежащих и относимых документальных доказательств, подтверждающих экономическую и кадровую обоснованность принятия на должность ФИО1, ФИО2, ФИО3, незадолго до наступления страхового случая, доказательств, подтверждающих реальные трудовые отношения, заявителем в нарушение требований статьи 65 АПК РФ, не представлено.

Совокупность установленных в ходе выездной проверки фактов свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны страхователя, выразившегося в фиктивности приема на работу ФИО1, ФИО2, ФИО3 с целью получения последними денежных средств из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам и в дальнейшем ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 2).

Работники приняты на работы без испытательного срока, без опыта работы.

Ответчиком кроме формального пакета документов, указывающих на заключение трудового договора, никаких иных доказательств, опровергающих доводы Фонда о фиктивном трудоустройстве, в материалы дела не представлено. Достоверных и достаточных доказательств, совокупность которых свидетельствовала бы о наличии в трудоустройстве реальной деловой цели, в материалах дела не имеется.

В отношении ФИО6,  ФИО7 ответчик признал факт неверного расчета.

В отношении ФИО23 и ФИО4 судом установлено.

ФИО4 принята на работу 19.04.2022 и с 19.04.2022 находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

У ФИО23 ни одного рабочего дня не было.

Доводы ответчика о том, что обществом были предоставлены в Фонд все необходимые документы, судом отклоняются, поскольку формальное соответствие представленных документов требованиям законодательства не является основанием для возмещения спорных расходов.

Одним из принципов осуществления обязательного социального страхования является устойчивость его финансовой системы, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования (статья 4 Закона № 165-ФЗ).

В связи с тем, что возмещение средств из фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных и обоснованных затрат страхователя, создание заявителем искусственной ситуации в виде фиктивного трудоустройства работника для получения бюджетных средств, является основанием для удовлетворения заявленных требований истца, так как свидетельствует о злоупотреблении правом работодателя.

Расходы, излишне понесенные фондом в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем сведений, по смыслу части 2 статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ являются убытками фонда и подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.06.2015 № 304-КГ15-5176 по делу № А45-8083/2014).

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Верховный Суд Российской Федерации в пункте 12 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указал, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ). Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. По смыслу пункта 1 статьи 15 ГК РФ в удовлетворении требования о возмещении убытков не может быть отказано только на том основании, что их точный размер невозможно установить. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2 статьи 401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Таким образом, для возмещения убытков, причиненных вследствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязательств, в том числе из обязательств вследствие причинения вреда, необходима следующая совокупность условий: причинение убытков; противоправное поведение причинителя убытков; причинно-следственная связь между противоправным поведением и возникновением убытков; вина причинителя убытков.

Фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом в полном объеме на основе доказательств, оцененных в соответствии с правилами, определенными статьей 71 АПК РФ.

С учетом изложенного, оценив в порядке части 1 статьи 71 АПК РФ, доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд находит правовые основания для удовлетворения заявленных требований.

При таких обстоятельствах заявленные требования подлежат удовлетворению.

Неотражение судом в решении всех доводов стороны по делу также не свидетельствует о том, что судебный акт был принят с нарушением норм АПК РФ, и без учета позиции стороны.

Поскольку заявитель, в силу ст. 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации, освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 42 992 руб.

Руководствуясь ст.ст. 110, 167-171, 176  Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БУХГАЛТЕРСКИЙ ЦЕНТР «БАЛАНС», ИНН 

<

***>, в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области  недоимки по страховым взносам в размере 759 843 рубля 66 копеек, в том числе: пособие по временной нетрудоспособности в сумме 30 441 рубль 54 копейки; пособие по беременности и родам в сумме 259 158 рублей 79 копеек; пособие на ранние сроки беременности при постановке на учет в ЛПУ в сумме 1 416 рублей 46 копеек; единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 78 718 рублей 18 копеек; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в сумме 390 108 рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БУХГАЛТЕРСКИЙ ЦЕНТР «БАЛАНС», ИНН 

<

***> в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 42 992 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд, г. Самара с направлением апелляционной жалобы через Арбитражный суд Самарской области.

Судья

/

В.В. Агеева