Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, д.6

http://www.spb.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А56-90670/2021

29 марта 2022 года

г.Санкт-Петербург

Резолютивная часть решения объявлена  14 февраля 2022 года.

Полный текст решения изготовлен  29 марта 2022 года.

Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе:судьи  Евдошенко А.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем с/з ФИО1

рассмотрев в судебном заседании дело по иску:

заявитель: Общество с ограниченной ответственностью "ТПК "Леко Стайл" (адрес:  Россия 194292, Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, 3-й Верхний переулок, дом 3 корпус 1 литер р, ОГРН: 

<

***>)

заинтересованное лицо: Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Северо-Западному федеральному округу (адрес:  Россия 191023, Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 14/52, 5 этаж, каб. 502)

о защите деловой репутации

при участии

- от заявителя: представитель ФИО2 (доверенность)

- от заинтересованного лица: не явился, извещен (отзыв)

установил:

Общество с ограниченной ответственностью "ТПК "Леко Стайл" (далее – заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением об установлении юридического факта, с требованием признать сведения, размещенные в сети интернет в отношении заявителя, не соответствующими действительности и порочащими его деловую репутацию.  

В судебном заседании заявитель представил ходатайство об уточнении заявленных требований, просил признать фрагменты отзывов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию заявителя, а именно: 

- на сайте pravda-sotrudnikov.ru на странице по адресу https://pravda-sotrudnikov.ru/company/leko-stayl;

1.1. Пользователь Андрей (Бывший сотрудник) от 11:21 20.08.2021: 

«Отрицательные стороны

коллектив - сплошные крысы и подлизы

зарплата - обещания не выполняют

карьерный рост – отсутствует

глупость людей на руководящих должностях - безмерная

сотрудники hr - путают документы, создают суматоху

сотрудники отдела безопасности - достают каждый день без повода

директор - эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем.».

 1.2. Пользователь Екатерина (Бывший сотрудник) от 16:09 30.07.2021:

«Отрицательные стороны

Непонятное отношение внутри коллектива, каждый отдел живет своей жизнью, коммуникаций между отделами 0!!! 

Если ты новенький будь добр ходить с поникшей головой и не вякай! Адаптации сотрудников нет, пришел в первый день на работу и делай что хочешь, никто не подскажет, а если и подскажет то с очень кислым лицом, это в основном про так называемых " стареньких" сотрудниках говорю, который 2 года отработав, считают себя хозяевами данного заведения. За пределы т территории выходить в течении рабочего дня нельзя, столовых, кафе нет, толь ко своя кухня, на которую ходят обедать строем, каждый отдел только со своими, как сидят в кабинетах, в таком порядке едят и в столовой, просто смех!! Никаких сокращенных предпраздничных дней нет, строго по графику и режиму, если ушел раньше на 15 мин, отрабатываешь, либо штраф. Каждый отдел сам за себя, они даже отработав несколько лет в данном учреждении не знают как зовут коллег из соседнего кабинета!! Все очень натянуто и напряженно, такое чувство что люди сюда приходят с единственной целью, поскорей отсюда сбежать, так и происходит, 18.00 всех как ветром сдуло!)) Везде прослушка, камеры, ни вздохнуть ни ... Короче я там не работаю больше чего и вам желаю!!)».

1.3. Пользователь 777 (Бывший сотрудник) от 21:42 19.05.2021: 

«Отрицательные стороны

владелец, он же директор. Текучесть кадров огромная, руководство не задерживается, максимум 4 -6 месяцев, половина должностей вакантная и из-за этого идёт перераспределение этих обязанностей на других. У власти в большинстве родственники (компетентность около нуля) Владелец компании гениальная мадам, но управленческого опыта не хватает и вечно тянет в руководство прохиндеев, но правда в скором времени их убирает. Вообщем сплошная "Санта Барбара" Если есть желание заработать и реально проверить свои нервы на прочность, то рекомендую. Слабонервным лучше и близко не приближаться.

1.4. Пользователь Аноним от 10:17 26.07.2020: 

«Отрицательные стороны

Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3-4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. 

Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия "Профессионализм" в компании не существует. 

При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. 

Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе - заплатят по показателям, не в фаворе - получишь оклад. 

В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.».

1.5. Пользователь Бывший сотрудник (Бывший сотрудник) от 16:42 14.05.2020: 

«Отрицательные стороны

Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной – отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги. 

Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ-менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей – текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье».

 1.6. Пользователь Сергей (Бывший сотрудник) от 14:06 16.08.2019: 

«Отрицательные стороны

Отсутствие коммуникаций между отделами, крайне низкий уровень "топ" менеджмента, задержки выплат премий, большое количество хаоса в работе, многие сотрудники позволяют себе хамство. Работать в данной компании можно, но приятного мало.».

1.7. Пользователь Qwert (Соискатель) от 16:13 04.04.2019:

«Отрицательные стороны

От hr службы Евгении я просто в шоке. В первый раз со мной разговаривали таким образом. Хамство, надменность, постоянно перебивала меня. Желаю удачи и дальнейшего процветания компании.».

1.8. Пользователь Имя (Соискатель) от 18:35 13.12.2018: 

«Отрицательные стороны

Была у них на собеседовании, на метро не доехать, только с пересадкой на автобусе, с виду офис неплохой, но находится в промзоне. Собеседование было из их офиса по скайпу с менеджментом из Питера, поговорили позитивно, сказали что хотят меня взять, но потребуется проверка безопасности и мед осмотр. Я согласилась. Проверка безопасности была в течении недели, потом мне позвонили и попросили пройти мед обследование в клинике с которой у них договор, выслали направление, на следующий день я поехать не могла и задала пару вопросом менеджеру отдела, менеджер на мои вопросы ответил, я поехала на обследование на след день, приехала в клинику, на стадии выдачи направления меня попросили связаться с работодателем для выяснения каких то вопросов, после чего я позвонила hrру в питер, а она надменным тоном ответила, что «вообще то вы должны пройти мед обследование в тот день когда мы вам скажем, а не когда вы можете, до свидания» и бросила трубку. 

Такого хамского отношения я давно нигде не встречала, я потратила своё время, деньги и силы, а госпожа hr даже не могла со мной нормально поговорить. И это все плюсом к тому что зп у них намного ниже среднего уровня.

Удачи данной компании в поисках другого дурака, который на этот цирк согласится! 

Однозначно не рекомендую!!!

Я очень рада, что не потратила ещё больше своего времени и сил на не достойную компанию Леко Стайл».

1.9. Пользователь Екатерина (Бывший сотрудник) от 11:04 03.02.2020:

«Отрицательные стороны

Промзона Парнас не самое живописное место. До метро пешком минут 20 (летом -пыль, осенью грязно, зимой- тротуар не обрабатывается, скользко, темно). Добираться на машине в часы пик - постоянные пробки на выезде, минут по 20. Тотальная слежка и прослушка в кабинетах, видео камеры. Вход и выход по отпечатку пальца :) Самый большой недостаток - это коллектив. На кажущиеся неплохие условия труда наблюдается большая текучка кадров, коллектив очень не доброжелательный, тут каждый за себя, нет ощущения делания общего дела, командной работы здесь вы не увидите. Перекидывание обязанностей с отдела на отдел, хамство, вранье, лицемерие, никто ни за что не хочет отвечать, даже в пределах своей компетенции, поэтому много хаоса в работе. Руководство также часто меняется поэтому с их стороны вы тоже не сможете найти поддержки или организационной помощи. Каждый за себя. Сложилось мнение, что сотрудники тут просто зажрались и ни хотят делать лишних телодвижений. По поводу увольнения неугодных сотрудников тут этот процесс прекрасно налажен.».

1.10. Пользователь А.В. (Бывший сотрудник) от 18:50 30.11.2018:

«Отрицательные стороны

Наполовину серая зарплата, поэтому постоянно задержки, при увольнении надо молиться, чтобы выплатили всю компенсацию за неиспользованный отпуск, при мне были случаи, когда не выплачивали. 

Я работала в экономической службе, это был очень негативный опыт. Очень противоречивые требования, постоянно меняющееся руководство, за три года сменилось 2 финансовых директора и один главбух.. Много родственников собственника в управлении фирмой, особенно в финансах. Постоянная текучка кадров в экономических и юридических службах, потому что люди не выдерживают прессинга. Самое хорошее место- это коммерческий департамент, там относительно спокойно, потому что коммерческий директор хороший и прикрывает свой отдел. В остальных отделах очень сложно работать.».

- на сайте neorabote.net на странице https://neorabote.net/feedback/list/company/123058:

2.1. Пользователь Сотрудник от 19.11.17 11:30:

«Отрицательные стороны компании

руководство в другом городе, поэтому ты предоставлен сам себе, поддержки почти нет, сам обучаешься (материалов очень много, информации очень много -постоянный информационный перегруз).

от метро далековато ехать. дополнительного соцпакета нет, только стандартные условия - отпуск, больничные оплачиваются полностью».

2.2. Аноним от 13.11.17 12:11 

«Отрицательные стороны компании

Черная зп,следовательно зачастую бывают задержки. Работы много, особенно когда конец месяца и менеджерам нужно закрыть план, но обидно, что за твои старания и скорость работы в такие дни, премии получают продажники.».

- на сайте work-info.org  на странице https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/58806-leko-style:

 3.1. Пользователь Аноним (Бывший сотрудник) от 26.07.2020:

«Отрицательные стороны

Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3-4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола.

Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия "Профессионализм" в компании не существует.

При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами.

Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе - заплатят по показателям, не в фаворе - получишь оклад.

В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.» 

3.2. Пользователь Бывший сотрудник (Бывший сотрудник) от 14.05.2020:

«Отрицательные стороны

Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной – отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги.

Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ-менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей – текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье».

3.3. Пользователь Екатерина (Бывший сотрудник) от 03.02.2020:

«Отрицательные стороны

Промзона Парнас не самое живописное место. До метро пешком минут 20 (летом -пыль, осенью грязно, зимой- тротуар не обрабатывается, скользко, темно). Добираться на машине в часы пик - постоянные пробки на выезде, минут по 20. Тотальная слежка и прослушка в кабинетах, видео камеры. Вход и выход по отпечатку пальца :) Самый большой недостаток - это коллектив. На кажущиеся неплохие условия труда наблюдается большая текучка кадров, коллектив очень не доброжелательный, тут каждый за себя, нет ощущения делания общего дела, командной работы здесь вы не увидите. Перекидывание обязанностей с отдела на отдел, хамство, вранье, лицемерие, никто ни за что не хочет отвечать, даже в пределах своей компетенции, поэтому много хаоса в работе. Руководство также часто меняется поэтому с их стороны вы тоже не сможете найти поддержки или организационной помощи. Каждый за себя. Сложилось мнение, что сотрудники тут просто зажрались и ни хотят делать лишних телодвижений. По поводу увольнения неугодных сотрудников тут этот процесс прекрасно налажен.».

3.4. Пользователь Сергей (Бывший сотрудник) от 16.08.2019:

«Отрицательные стороны

Отсутствие коммуникаций между отделами, крайне низкий уровень "топ" менеджмента, задержки выплат премий, большое количество хаоса в работе, многие сотрудники позволяют себе хамство. Работать в данной компании можно, но приятного мало».

 3.5. Пользователь Qwert (Соискатель) 04.04.2019:

«Отрицательные стороны

От hr службы Евгении я просто в шоке. В первый раз со мной разговаривали таким образом. Хамство, надменность, постоянно перебивала меня. Желаю удачи и дальнейшего процветания компании.».

3.6. Пользователь А.В. (Бывший сотрудник) от 30.11.2018:

«Отрицательные стороны

Наполовину серая зарплата, поэтому постоянно задержки, при увольнении надо молиться, чтобы выплатили всю компенсацию за неиспользованный отпуск, при мне были случаи, когда не выплачивали.

Я работала в экономической службе, это был очень негативный опыт. Очень противоречивые требования, постоянно меняющееся руководство, за три года сменилось 2 финансовых директора и один главбух.. Много родственников собственника в управлении фирмой, особенно в финансах. Постоянная текучка кадров в экономических и юридических службах, потому что люди не выдерживают прессинга. Самое хорошее место- это коммерческий департамент, там относительно спокойно, потому что коммерческий директор хороший и прикрывает свой отдел. В остальных отделах очень сложно работать.».

- на сайте ocompanii.com на странице https://ocompanii.com/company/information.php?cid=718893:

 4.1. Пользователь Аноним от 2021-08-20 01:08:17:

«Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

1) коллектив сплошные крысы и подлизы2) зарплата обещания не выполняют3) карьерный рост отсутствует4) глупость людей на руководящих должностях безмерная5) сотрудники hr путают документы, создают суматоху6) сотрудники отдела безопасности достают каждый день без повода7) директор эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем.».

4.2. Пользователь Андрей от 2021-08-20 13:40:57:

«Отрицательные стороны

1) коллектив - сплошные крысы и подлизы

2) зарплата - обещания не выполняют

3) карьерный рост - отсутствует

4) глупость людей на руководящих должностях - безмерная

5) сотрудники hr - путают документы, создают суматоху

6) сотрудники отдела безопасности - достают каждый день без повода

7) директор - эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем.».

4.3. Пользователь Екатерина от 2021-07-30 11:16:52:

«Отрицательные стороны

Непонятное отношение внутри коллектива, каждый отдел живет своей жизнью, коммуникаций между отделами 0!!!

Если ты новенький будь добр ходить с поникшей головой и не вякай! Адаптации сотрудников нет, пришел в первый день на работу и делай что хочешь, никто не подскажет, а если и подскажет то с очень кислым лицом, это в основном про так называемых " стареньких" сотрудниках говорю, который 2 года отработав, считают себя хозяевами данного заведения. За пределы т территории выходить в течении рабочего дня нельзя, столовых, кафе нет, толь ко своя кухня, на которую ходят обедать строем, каждый отдел только со своими, как сидят в кабинетах , в таком порядке едят и в столовой, просто смех!! Никаких сокращенных предпраздничных дней нет, строго по графику и режиму, если ушел раньше на 15 мин, отрабатываешь, либо штраф. Каждый отдел сам за себя, они даже отработав несколько лет в данном учреждении не знают как зовут коллег из соседнего кабинета!! Все очень натянуто и напряженно, такое чувство что люди сюда приходят с единственной целью, поскорей отсюда сбежать, так и происходит, 18.00 всех как ветром сдуло!)) Везде прослушка, камеры, ни вздохнуть ни ... Короче я там не работаю больше чего и вам желаю!!)».

4.4. Пользователь 777 от 2021-05-19 15:32:35:

«Отрицательные стороны

владелец, он же директор. Текучесть кадров огромная, руководство не задерживается, максимум 4 -6 месяцев, половина должностей вакантная и из-за этого идёт перераспределение этих обязанностей на других. У власти в большинстве родственники (компетентность около нуля) Владелец компании гениальная мадам, но управленческого опыта не хватает и вечно тянет в руководство прохиндеев, но правда в скором времени их убирает. Вообщем сплошная "Санта Барбара" Если есть желание заработать и реально проверить свои нервы на прочность, то рекомендую. Слабонервным лучше и близко не приближаться.».

4.5. Пользователь Аноним от 2020-05-14 20:37:13:

«Отрицательные стороны

Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной — отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги. Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ-менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей — текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье.».

4.6. Пользователь Аноним от 2020-07-26 20:37:12:

«Отрицательные стороны

Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3–4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия «Профессионализм» в компании не существует. При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе — заплатят по показателям, не в фаворе — получишь оклад. В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.».

4.7. Пользователь Бывший сотрудник от 2020-05-14 02:55:01:

«Отрицательные стороны

Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной – отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги. 

Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ-менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей – текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье».

4.8. Пользователь Сергей от 2019-08-16 02:55:02:

«Отрицательные стороны

Отсутствие коммуникаций между отделами, крайне низкий уровень "топ" менеджмента, задержки выплат премий, большое количество хаоса в работе, многие сотрудники позволяют себе хамство. Работать в данной компании можно, но приятного мало.».

4.9. Пользователь Qwert от 2019-04-04 02:55:02:

«Отрицательные стороны

От hr службы Евгении я просто в шоке. В первый раз со мной разговаривали таким образом. Хамство, надменность, постоянно перебивала меня. Желаю удачи и дальнейшего процветания компании.».

4.10. Пользователь Имя от 2018-12-13 02:55:04:

«Отрицательные стороны

Была у них на собеседовании, на метро не доехать, только с пересадкой на автобусе, с виду офис неплохой, но находится в промзоне. Собеседование было из их офиса по скайпу с менеджментом из Питера, поговорили позитивно, сказали что хотят меня взять, но потребуется проверка безопасности и мед осмотр. Я согласилась. Проверка безопасности была в течении недели, потом мне позвонили и попросили пройти мед обследование в клинике с которой у них договор, выслали направление, на следующий день я поехать не могла и задала пару вопросом менеджеру отдела, менеджер на мои вопросы ответил, я поехала на обследование на след день, приехала в клинику, на стадии выдачи направления меня попросили связаться с работодателем для выяснения каких то вопросов, после чего я позвонила hrру в питер, а она надменным тоном ответила, что «вообще то вы должны пройти мед обследование в тот день когда мы вам скажем, а не когда вы можете, до свидания» и бросила трубку. 

Такого хамского отношения я давно нигде не встречала, я потратила своё время, деньги и силы, а госпожа hr даже не могла со мной нормально поговорить. И это все плюсом к тому что зп у них намного ниже среднего уровня. 

Удачи данной компании в поисках другого дурака, который на этот цирк согласится! 

Однозначно не рекомендую!!! 

Я очень рада, что не потратила ещё больше своего времени и сил на не достойную компанию Леко Стайл».

4.11. Пользователь Екатерина от 2020-02-03 02:55:05:

«Отрицательные стороны

Промзона Парнас не самое живописное место. До метро пешком минут 20 (летом -пыль, осенью грязно, зимой- тротуар не обрабатывается, скользко, темно). Добираться на машине в часы пик - постоянные пробки на выезде, минут по 20. Тотальная слежка и прослушка в кабинетах, видео камеры. Вход и выход по отпечатку пальца :) Самый большой недостаток - это коллектив. На кажущиеся неплохие условия труда наблюдается большая текучка кадров, коллектив очень не доброжелательный, тут каждый за себя, нет ощущения делания общего дела, командной работы здесь вы не увидите. Перекидывание обязанностей с отдела на отдел, хамство, вранье, лицемерие, никто ни за что не хочет отвечать, даже в пределах своей компетенции, поэтому много хаоса в работе. Руководство также часто меняется поэтому с их стороны вы тоже не сможете найти поддержки или организационной помощи. Каждый за себя. Сложилось мнение, что сотрудники тут просто зажрались и ни хотят делать лишних телодвижений. По поводу увольнения неугодных сотрудников тут этот процесс прекрасно налажен.».

4.12. Пользователь А.В. от 2018-11-30 02:55:06:

«Отрицательные стороны

Наполовину серая зарплата, поэтому постоянно задержки, при увольнении надо молиться, чтобы выплатили всю компенсацию за неиспользованный отпуск, при мне были случаи, когда не выплачивали. 

Я работала в экономической службе, это был очень негативный опыт. Очень противоречивые требования, постоянно меняющееся руководство, за три года сменилось 2 финансовых директора и один главбух.. Много родственников собственника в управлении фирмой, особенно в финансах. Постоянная текучка кадров в экономических и юридических службах, потому что люди не выдерживают прессинга. Самое хорошее место- это коммерческий департамент, там относительно спокойно, потому что коммерческий директор хороший и прикрывает свой отдел. В остальных отделах очень сложно работать.».

4.13. Пользователь Аноним от 2020-07-26 14:16:51:

«Отрицательные стороны

Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3-4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. 

Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия "Профессионализм" в компании не существует. 

При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. 

Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе - заплатят по показателям, не в фаворе - получишь оклад. 

В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.»

 - на сайте nahjob.top на странице https://nahjob.top/black_list/leko-style:

 5.1. Пользователь аноним от 20.08.2021:

«Недостатки:

1) коллектив сплошные крысы и подлизы

2) зарплата обещания не выполняют

3) карьерный рост отсутствует

4) глупость людей на руководящих должностях безмерная

5) сотрудники hr путают документы, создают суматоху

6) сотрудники отдела безопасности достают каждый день без повода

7) директор эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем.».

5.2. Пользователь аноним от 30.07.2021:

«Недостатки:

Непонятное отношение внутри коллектива, каждый отдел живет своей жизнью, коммуникаций между отделами 0! 

Если ты новенький будь добр ходить с поникшей головой и не вякай! Адаптации сотрудников нет, пришел в первый день на работу и делай что хочешь, никто не подскажет, а если и подскажет то с очень кислым лицом, это в основном про так называемых " стареньких" сотрудниках говорю, который 2 года отработав, считают себя хозяевами данного заведения. За пределы т территории выходить в течении рабочего дня нельзя, столовых, кафе нет, толь ко своя кухня, на которую ходят обедать строем, каждый отдел только со своими, как сидят в кабинетах , в таком порядке едят и в столовой, просто смех! Никаких сокращенных предпраздничных дней нет, строго по графику и режиму, если ушел раньше на 15 мин, отрабатываешь, либо штраф. Каждый отдел сам за себя, они даже отработав несколько лет в данном учреждении не знают как зовут коллег из соседнего кабинета! Все очень натянуто и напряженно, такое чувство что люди сюда приходят с единственной целью, поскорей отсюда сбежать, так и происходит, 18.00 всех как ветром сдуло!)) Везде прослушка, камеры, ни вздохнуть ни ... Короче я там не работаю больше чего и вам желаю!)».

5.3. Пользователь аноним от 19.05.2021:

«владелец, он же директор. Текучесть кадров огромная, руководство не задерживается, максимум 4 6 месяцев, половина должностей вакантная и из за этого идёт перераспределение этих обязанностей на других. У власти в большинстве родственники (компетентность около нуля) Владелец компании гениальная мадам, но управленческого опыта не хватает и вечно тянет в руководство прохиндеев, но правда в скором времени их убирает. Вообщем сплошная "Санта Барбара" Если есть желание заработать и реально проверить свои нервы на прочность, то рекомендую. Слабонервным лучше и близко не приближаться.»

5.4. Пользователь аноним от 26.07.2020:

«Сверх текучесть топ менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3 4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. 

Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия "Профессионализм" в компании не существует. 

При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. 

Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе заплатят по показателям, не в фаворе получишь оклад. 

В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.».

5.5. Пользователь аноним от 14.05.2020:

«Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной – отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги. 

Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей – текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье».

5.6. Пользователь аноним от 03.02.2020:

«Промзона Парнас не самое живописное место. До метро пешком минут 20 (летом пыль, осенью грязно, зимой тротуар не обрабатывается, скользко, темно). Добираться на машине в часы пик постоянные пробки на выезде, минут по 20. Тотальная слежка и прослушка в кабинетах, видео камеры. Вход и выход по отпечатку пальца :) Самый большой недостаток это коллектив. На кажущиеся неплохие условия труда наблюдается большая текучка кадров, коллектив очень не доброжелательный, тут каждый за себя, нет ощущения делания общего дела, командной работы здесь вы не увидите. Перекидывание обязанностей с отдела на отдел, хамство, вранье, лицемерие, никто ни за что не хочет отвечать, даже в пределах своей компетенции, поэтому много хаоса в работе. Руководство также часто меняется поэтому с их стороны вы тоже не сможете найти поддержки или организационной помощи. Каждый за себя. Сложилось мнение, что сотрудники тут просто зажрались и ни хотят делать лишних телодвижений. По поводу увольнения неугодных сотрудников тут этот процесс прекрасно налажен.».

- на сайте www.vnutri.org на странице https://www.vnutri.org/leko-stayl/:

6.1. Пользователь Арсэн от 25 апреля 2017:

«Компания ерунда..выставляют непонятные вакансии , а по факту предлагают только ходить парить ихнюю продукцию. Не тратьте время…».

 6.2. Пользователь Гость от 26 апреля 2018: 

«Пригласили на собеседлвание (Киев). Очень пожалела, что поехала — офис находится в каком-то задрыпанске, за семью замками. HR- это вообще отдельная история… глядя на выражение ее лица хочется повесится. Это ж кто вас так обидел, что Вы ненавидите весь мир и человеку,которого видите первый раз, сразу даете понять, что он вам не нравится??? Еще и в офисе (скорей курятнике) воняет этой всей химией ((( После собеседования с таким HR и адской дорогой к офису как- то нет желания еще хоть раз сталкиваться с этой конторкой.».

- на сайте repometr.com на странице https://repometr.com/leko_stayl_593290/:

7.1. Пользователь Г******К. от 31.03.2020:

«Вроде солидная контора, но находится очень плохо. Площадка под загрузку никакая,ещё и грузят с трёх складов, крутишься на пятаке где места и так нет. А оформление бумаг это вообще экшн, доверенность и номера счетов вместе с паспортом и пропуском не забудьте, а то будете туда сюда ходить бесконечно».

В порядке статьи 49 АПК РФ суд принял данные уточнения.

Роскомнадзор представил отзыв, ссылался на отсутствие оснований для возложения на него каких-либо обязательств в отношении спорных сведений, вопросы, связанные с защитой чести и достоинства граждан, не входят в компетенцию Управления, и рассматриваются в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации в суде.

С учетом совокупности исследованных по делу обстоятельств применительно к предмету настоящего спора, суд полагает возможным рассмотреть дело в настоящем судебном заседании по имеющимся материалам дела. 

В соответствии со ст. 123, ч. 3 ст. 156 АПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя заинтересованного лица.

Заслушав пояснения представителя заявителя, исследовав и оценив материалы дела, суд установил следующее.

Как указал заявитель, в информационно-телекоммуникационной сети интернет на сайтах pravda-sotrudnikov.ru, neorabote.net, work-info.org, ocompanii.com, nahjob.top, vnutri.org, repometr.com, неустановленными лицами были размещены не соответствующие действительности сведения, порочащие деловую репутацию заявителя и его сотрудников.

20.08.2021 заявитель направил досудебные претензионные требования об удалении с сайтов указанной информации посредством электронной почты и форм обратной связи в адрес указанных в настоящем заявлении сайтов.

Неисполнение указанных требований послужило основанием для обращения заявителя в арбитражный суд с настоящим заявлением.

В соответствии со статьями 30 и 218 АПК РФ арбитражные суды рассматривают в порядке особого производства дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение для возникновения, изменения или прекращения прав организаций и граждан в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно пункту 1 статьи 219 АПК РФ заявитель вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением об установлении фактов, имеющих юридическое значение, только если у заявителя отсутствует возможность получить или восстановить надлежащие документы, удостоверяющие эти факты, и, если федеральным законом или иным нормативным правовым актом не предусмотрен иной внесудебный порядок установления соответствующих фактов.

При этом суды принимают к своему производству и рассматривают заявления об установлении юридических фактов при одновременном наличии следующих условий: 

- если согласно закону факт порождает юридические последствия, то есть влечет возникновение, изменение или прекращение правоотношений в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности;

- если установление юридического факта не связывается с последующим разрешением спора о праве, подведомственного арбитражному суду;

- если заявитель не имеет другой возможности получить либо восстановить надлежащие документы, удостоверяющие юридический факт;

- если действующим законодательством не предусмотрен иной (внесудебный) порядок установления юридического факта.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий влечет отказ в принятии судом заявления, а если оно принято к производству - к прекращению производства.

В соответствии со статьей 150 ГК РФ деловая репутация является нематериальным благом, защищаемым в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных.

Согласно пункту 1 статьи 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

В силу пункту 7 статьи 152 ГК РФ данное правило соответственно применяется к защите деловой репутации юридического лица.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать). В соответствии с пунктом 6 статьи 152 ГК РФ суд в указанном случае вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. 

По правилам пункта 8 статьи 152 ГК РФ, если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

Авторов указанных сведений установить не представляется возможным, лица, опубликовавшие сведения, которые заявитель считает не соответствующими действительности и порочащими его деловую репутацию, не установлены. Сведения распространены в сети интернет на сайтах, ресурс которых технически и технологически объективно доступен неопределенному кругу лиц, что не исключает возможность их анонимного использования, в том числе в противоправных целях, например, для распространения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию (Постановление Конституционного Суда РФ от 9.07.2013г. №18-П).

Таким образом, заявленные требования о признании сведений, размещенные в сети интернет на спорных ресурсах, не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию заявителя, рассматриваются в порядке особого производства в соответствии с правилами главы 27 АПК РФ.

Факт распространения порочащих сведений подтверждается тем, что указанные сведения были размещены на 7 сайтах в сети «Интернет»: pravda-sotrudnikov.ru, neorabote.net, work-info.org, ocompanii.com, nahjob.top, vnutri.org, repometr.com по адресам:

- https://pravda-sotrudnikov.ru/company/leko-stayl;

- https://pravda-sotrudnikov.ru/company/leko-stayl;

- https://neorabote.net/feedback/list/company/123058; 

- https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/58806-leko-style;

- https://ocompanii.com/company/information.php?cid=718893;

- https://nahjob.top/black_list/leko-style; 

- https://www.vnutri.org/leko-stayl//

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 1 марта 2010 года № 323-О-О, реальная защита прав и законных интересов лица, чьи честь, достоинство и доброе имя потерпели ущерб в результате распространения не соответствующей действительности негативной информации, в любом случае должна быть обеспечена.

Действующее законодательство, в частности статьи 152 и 1100 ГК РФ, закрепляет возможность правовой защиты от распространения сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, под которым - в силу Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и в соответствии с разъяснениями, данными Верховным Судом Российской Федерации, - следует понимать, помимо прочего, их распространение посредством сети «Интернет».

Исходя из определения признаков сведений, которые могут рассматриваться в качестве порочащих, данных Верховным Судом Российской Федерации в абзаце 5 пункта 7 Постановления №3, под такими сведениями следует понимать не соответствующие действительности сведения, содержащие утверждение о нарушении лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица, т.е. сведения, свидетельствующие о совершении лицом действий предосудительного характера.

К особенностям предмета доказывания по иску о защите деловой репутации относится разграничение фактологических и оценочных суждений, поскольку только первые при их порочащем характере могут быть в целях защиты репутации квалифицированы как злоупотребление свободой мнений и повлечь за собой меры гражданско-правовой ответственности.

Предметом опровержения в порядке, предусмотренном статьей 152 ГК РФ, могут выступать сведения как утверждения о фактах, то есть о тех или иных действительных, вполне реальных событиях, действиях, которые могут характеризоваться как конкретность деяния, дата, субъективный состав. Именно подобные утверждения поддаются проверке на соответствие или несоответствие их действительности.

Общий контекст высказываний, характер их изложения и смысловая нагрузка позволяют определить спорную информацию как порочащую, поскольку является утверждением о недобросовестности при осуществлении заявителем предпринимательской деятельности. Отзывы носят оскорбительный характер и представляют собой заявления о непрофессионализме, ненадлежащей компетенции, неэтичном, аморальном поведении работников заявителя, в том числе лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа заявителя (генерального директора). Спорные сведения документально не подтверждены доказательствами нарушения заявителем и его работниками норм трудового и/или гражданского законодательства.

Таким образом, спорные утверждения порочат деловую репутацию заявителя, поскольку создают у потенциальных партнеров, клиентов или заказчиков ложное представление о том, что заявитель, будучи субъектом предпринимательской деятельности, осуществляет ее недобросовестно, с нарушением норм морали и действующего законодательства. Помимо этого, такие утверждения формируют негативное общественное отношение к деятельности заявителя и наносят ему репутационный вред. 

При указанных обстоятельствах, заявление о признании не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию заявителя сведений, распространенных на спорных сайтах в сети интернет (в порядке установления юридического факта), подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

решил:

Признать не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию Общества с ограниченной ответственностью "ТПК "Леко Стайл", следующие сведения, распространенные в сети интернет на информационных ресурсах, а именно: 

- на сайте pravda-sotrudnikov.ru на странице по адресу https://pravda-sotrudnikov.ru/company/leko-stayl;

1.1. Пользователь Андрей (Бывший сотрудник) от 11:21 20.08.2021: 

«Отрицательные стороны

коллектив - сплошные крысы и подлизы

зарплата - обещания не выполняют

карьерный рост – отсутствует

глупость людей на руководящих должностях - безмерная

сотрудники hr - путают документы, создают суматоху

сотрудники отдела безопасности - достают каждый день без повода

директор - эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем.».

 1.2. Пользователь Екатерина (Бывший сотрудник) от 16:09 30.07.2021:

«Отрицательные стороны

Непонятное отношение внутри коллектива, каждый отдел живет своей жизнью, коммуникаций между отделами 0!!! 

Если ты новенький будь добр ходить с поникшей головой и не вякай! Адаптации сотрудников нет, пришел в первый день на работу и делай что хочешь, никто не подскажет, а если и подскажет то с очень кислым лицом, это в основном про так называемых " стареньких" сотрудниках говорю, который 2 года отработав, считают себя хозяевами данного заведения. За пределы т территории выходить в течении рабочего дня нельзя, столовых, кафе нет, толь ко своя кухня, на которую ходят обедать строем, каждый отдел только со своими, как сидят в кабинетах, в таком порядке едят и в столовой, просто смех!! Никаких сокращенных предпраздничных дней нет, строго по графику и режиму, если ушел раньше на 15 мин, отрабатываешь, либо штраф. Каждый отдел сам за себя, они даже отработав несколько лет в данном учреждении не знают как зовут коллег из соседнего кабинета!! Все очень натянуто и напряженно, такое чувство что люди сюда приходят с единственной целью, поскорей отсюда сбежать, так и происходит, 18.00 всех как ветром сдуло!)) Везде прослушка, камеры, ни вздохнуть ни ... Короче я там не работаю больше чего и вам желаю!!)».

1.3. Пользователь 777 (Бывший сотрудник) от 21:42 19.05.2021: 

«Отрицательные стороны

владелец, он же директор. Текучесть кадров огромная, руководство не задерживается, максимум 4 -6 месяцев, половина должностей вакантная и из-за этого идёт перераспределение этих обязанностей на других. У власти в большинстве родственники (компетентность около нуля) Владелец компании гениальная мадам, но управленческого опыта не хватает и вечно тянет в руководство прохиндеев, но правда в скором времени их убирает. Вообщем сплошная "Санта Барбара" Если есть желание заработать и реально проверить свои нервы на прочность, то рекомендую. Слабонервным лучше и близко не приближаться.

1.4. Пользователь Аноним от 10:17 26.07.2020: 

«Отрицательные стороны

Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3-4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. 

Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия "Профессионализм" в компании не существует. 

При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. 

Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе - заплатят по показателям, не в фаворе - получишь оклад. 

В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.».

1.5. Пользователь Бывший сотрудник (Бывший сотрудник) от 16:42 14.05.2020: 

«Отрицательные стороны

Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной – отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги. 

Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ-менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей – текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье».

 1.6. Пользователь Сергей (Бывший сотрудник) от 14:06 16.08.2019: 

«Отрицательные стороны

Отсутствие коммуникаций между отделами, крайне низкий уровень "топ" менеджмента, задержки выплат премий, большое количество хаоса в работе, многие сотрудники позволяют себе хамство. Работать в данной компании можно, но приятного мало.».

1.7. Пользователь Qwert (Соискатель) от 16:13 04.04.2019:

«Отрицательные стороны

От hr службы Евгении я просто в шоке. В первый раз со мной разговаривали таким образом. Хамство, надменность, постоянно перебивала меня. Желаю удачи и дальнейшего процветания компании.».

1.8. Пользователь Имя (Соискатель) от 18:35 13.12.2018: 

«Отрицательные стороны

Была у них на собеседовании, на метро не доехать, только с пересадкой на автобусе, с виду офис неплохой, но находится в промзоне. Собеседование было из их офиса по скайпу с менеджментом из Питера, поговорили позитивно, сказали что хотят меня взять, но потребуется проверка безопасности и мед осмотр. Я согласилась. Проверка безопасности была в течении недели, потом мне позвонили и попросили пройти мед обследование в клинике с которой у них договор, выслали направление, на следующий день я поехать не могла и задала пару вопросом менеджеру отдела, менеджер на мои вопросы ответил, я поехала на обследование на след день, приехала в клинику, на стадии выдачи направления меня попросили связаться с работодателем для выяснения каких то вопросов, после чего я позвонила hrру в питер, а она надменным тоном ответила, что «вообще то вы должны пройти мед обследование в тот день когда мы вам скажем, а не когда вы можете, до свидания» и бросила трубку. 

Такого хамского отношения я давно нигде не встречала, я потратила своё время, деньги и силы, а госпожа hr даже не могла со мной нормально поговорить. И это все плюсом к тому что зп у них намного ниже среднего уровня.

Удачи данной компании в поисках другого дурака, который на этот цирк согласится! 

Однозначно не рекомендую!!!

Я очень рада, что не потратила ещё больше своего времени и сил на не достойную компанию Леко Стайл».

1.9. Пользователь Екатерина (Бывший сотрудник) от 11:04 03.02.2020:

«Отрицательные стороны

Промзона Парнас не самое живописное место. До метро пешком минут 20 (летом -пыль, осенью грязно, зимой- тротуар не обрабатывается, скользко, темно). Добираться на машине в часы пик - постоянные пробки на выезде, минут по 20. Тотальная слежка и прослушка в кабинетах, видео камеры. Вход и выход по отпечатку пальца :) Самый большой недостаток - это коллектив. На кажущиеся неплохие условия труда наблюдается большая текучка кадров, коллектив очень не доброжелательный, тут каждый за себя, нет ощущения делания общего дела, командной работы здесь вы не увидите. Перекидывание обязанностей с отдела на отдел, хамство, вранье, лицемерие, никто ни за что не хочет отвечать, даже в пределах своей компетенции, поэтому много хаоса в работе. Руководство также часто меняется поэтому с их стороны вы тоже не сможете найти поддержки или организационной помощи. Каждый за себя. Сложилось мнение, что сотрудники тут просто зажрались и ни хотят делать лишних телодвижений. По поводу увольнения неугодных сотрудников тут этот процесс прекрасно налажен.».

1.10. Пользователь А.В. (Бывший сотрудник) от 18:50 30.11.2018:

«Отрицательные стороны

Наполовину серая зарплата, поэтому постоянно задержки, при увольнении надо молиться, чтобы выплатили всю компенсацию за неиспользованный отпуск, при мне были случаи, когда не выплачивали. 

Я работала в экономической службе, это был очень негативный опыт. Очень противоречивые требования, постоянно меняющееся руководство, за три года сменилось 2 финансовых директора и один главбух.. Много родственников собственника в управлении фирмой, особенно в финансах. Постоянная текучка кадров в экономических и юридических службах, потому что люди не выдерживают прессинга. Самое хорошее место- это коммерческий департамент, там относительно спокойно, потому что коммерческий директор хороший и прикрывает свой отдел. В остальных отделах очень сложно работать.».

- на сайте neorabote.net на странице https://neorabote.net/feedback/list/company/123058:

2.1. Пользователь Сотрудник от 19.11.17 11:30:

«Отрицательные стороны компании

руководство в другом городе, поэтому ты предоставлен сам себе, поддержки почти нет, сам обучаешься (материалов очень много, информации очень много -постоянный информационный перегруз).

от метро далековато ехать. дополнительного соцпакета нет, только стандартные условия - отпуск, больничные оплачиваются полностью».

2.2. Аноним от 13.11.17 12:11 

«Отрицательные стороны компании

Черная зп,следовательно зачастую бывают задержки. Работы много, особенно когда конец месяца и менеджерам нужно закрыть план, но обидно, что за твои старания и скорость работы в такие дни, премии получают продажники.».

- на сайте work-info.org на странице https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/58806-leko-style:

 3.1. Пользователь Аноним (Бывший сотрудник) от 26.07.2020:

«Отрицательные стороны

Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3-4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола.

Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия "Профессионализм" в компании не существует.

При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами.

Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе - заплатят по показателям, не в фаворе - получишь оклад.

В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.» 

3.2. Пользователь Бывший сотрудник (Бывший сотрудник) от 14.05.2020:

«Отрицательные стороны

Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной – отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги.

Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ-менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей – текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье».

3.3. Пользователь Екатерина (Бывший сотрудник) от 03.02.2020:

«Отрицательные стороны

Промзона Парнас не самое живописное место. До метро пешком минут 20 (летом -пыль, осенью грязно, зимой- тротуар не обрабатывается, скользко, темно). Добираться на машине в часы пик - постоянные пробки на выезде, минут по 20. Тотальная слежка и прослушка в кабинетах, видео камеры. Вход и выход по отпечатку пальца :) Самый большой недостаток - это коллектив. На кажущиеся неплохие условия труда наблюдается большая текучка кадров, коллектив очень не доброжелательный, тут каждый за себя, нет ощущения делания общего дела, командной работы здесь вы не увидите. Перекидывание обязанностей с отдела на отдел, хамство, вранье, лицемерие, никто ни за что не хочет отвечать, даже в пределах своей компетенции, поэтому много хаоса в работе. Руководство также часто меняется поэтому с их стороны вы тоже не сможете найти поддержки или организационной помощи. Каждый за себя. Сложилось мнение, что сотрудники тут просто зажрались и ни хотят делать лишних телодвижений. По поводу увольнения неугодных сотрудников тут этот процесс прекрасно налажен.».

3.4. Пользователь Сергей (Бывший сотрудник) от 16.08.2019:

«Отрицательные стороны

Отсутствие коммуникаций между отделами, крайне низкий уровень "топ" менеджмента, задержки выплат премий, большое количество хаоса в работе, многие сотрудники позволяют себе хамство. Работать в данной компании можно, но приятного мало».

 3.5. Пользователь Qwert (Соискатель) 04.04.2019:

«Отрицательные стороны

От hr службы Евгении я просто в шоке. В первый раз со мной разговаривали таким образом. Хамство, надменность, постоянно перебивала меня. Желаю удачи и дальнейшего процветания компании.».

3.6. Пользователь А.В. (Бывший сотрудник) от 30.11.2018:

«Отрицательные стороны

Наполовину серая зарплата, поэтому постоянно задержки, при увольнении надо молиться, чтобы выплатили всю компенсацию за неиспользованный отпуск, при мне были случаи, когда не выплачивали.

Я работала в экономической службе, это был очень негативный опыт. Очень противоречивые требования, постоянно меняющееся руководство, за три года сменилось 2 финансовых директора и один главбух.. Много родственников собственника в управлении фирмой, особенно в финансах. Постоянная текучка кадров в экономических и юридических службах, потому что люди не выдерживают прессинга. Самое хорошее место- это коммерческий департамент, там относительно спокойно, потому что коммерческий директор хороший и прикрывает свой отдел. В остальных отделах очень сложно работать.».

- на сайте ocompanii.com на странице https://ocompanii.com/company/information.php?cid=718893:

 4.1. Пользователь Аноним от 2021-08-20 01:08:17:

«Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

1) коллектив сплошные крысы и подлизы2) зарплата обещания не выполняют3) карьерный рост отсутствует4) глупость людей на руководящих должностях безмерная5) сотрудники hr путают документы, создают суматоху6) сотрудники отдела безопасности достают каждый день без повода7) директор эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем.».

4.2. Пользователь Андрей от 2021-08-20 13:40:57:

«Отрицательные стороны

1) коллектив - сплошные крысы и подлизы

2) зарплата - обещания не выполняют

3) карьерный рост - отсутствует

4) глупость людей на руководящих должностях - безмерная

5) сотрудники hr - путают документы, создают суматоху

6) сотрудники отдела безопасности - достают каждый день без повода

7) директор - эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем.».

4.3. Пользователь Екатерина от 2021-07-30 11:16:52:

«Отрицательные стороны

Непонятное отношение внутри коллектива, каждый отдел живет своей жизнью, коммуникаций между отделами 0!!!

Если ты новенький будь добр ходить с поникшей головой и не вякай! Адаптации сотрудников нет, пришел в первый день на работу и делай что хочешь, никто не подскажет, а если и подскажет то с очень кислым лицом, это в основном про так называемых " стареньких" сотрудниках говорю, который 2 года отработав, считают себя хозяевами данного заведения. За пределы т территории выходить в течении рабочего дня нельзя, столовых, кафе нет, толь ко своя кухня, на которую ходят обедать строем, каждый отдел только со своими, как сидят в кабинетах , в таком порядке едят и в столовой, просто смех!! Никаких сокращенных предпраздничных дней нет, строго по графику и режиму, если ушел раньше на 15 мин, отрабатываешь, либо штраф. Каждый отдел сам за себя, они даже отработав несколько лет в данном учреждении не знают как зовут коллег из соседнего кабинета!! Все очень натянуто и напряженно, такое чувство что люди сюда приходят с единственной целью, поскорей отсюда сбежать, так и происходит, 18.00 всех как ветром сдуло!)) Везде прослушка, камеры, ни вздохнуть ни ... Короче я там не работаю больше чего и вам желаю!!)».

4.4. Пользователь 777 от 2021-05-19 15:32:35:

«Отрицательные стороны

владелец, он же директор. Текучесть кадров огромная, руководство не задерживается, максимум 4 -6 месяцев, половина должностей вакантная и из-за этого идёт перераспределение этих обязанностей на других. У власти в большинстве родственники (компетентность около нуля) Владелец компании гениальная мадам, но управленческого опыта не хватает и вечно тянет в руководство прохиндеев, но правда в скором времени их убирает. Вообщем сплошная "Санта Барбара" Если есть желание заработать и реально проверить свои нервы на прочность, то рекомендую. Слабонервным лучше и близко не приближаться.».

4.5. Пользователь Аноним от 2020-05-14 20:37:13:

«Отрицательные стороны

Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной — отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги. Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ-менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей — текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье.».

4.6. Пользователь Аноним от 2020-07-26 20:37:12:

«Отрицательные стороны

Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3–4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия «Профессионализм» в компании не существует. При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе — заплатят по показателям, не в фаворе — получишь оклад. В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.».

4.7. Пользователь Бывший сотрудник от 2020-05-14 02:55:01:

«Отрицательные стороны

Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной – отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги. 

Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ-менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей – текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье».

4.8. Пользователь Сергей от 2019-08-16 02:55:02:

«Отрицательные стороны

Отсутствие коммуникаций между отделами, крайне низкий уровень "топ" менеджмента, задержки выплат премий, большое количество хаоса в работе, многие сотрудники позволяют себе хамство. Работать в данной компании можно, но приятного мало.».

4.9. Пользователь Qwert от 2019-04-04 02:55:02:

«Отрицательные стороны

От hr службы Евгении я просто в шоке. В первый раз со мной разговаривали таким образом. Хамство, надменность, постоянно перебивала меня. Желаю удачи и дальнейшего процветания компании.».

4.10. Пользователь Имя от 2018-12-13 02:55:04:

«Отрицательные стороны

Была у них на собеседовании, на метро не доехать, только с пересадкой на автобусе, с виду офис неплохой, но находится в промзоне. Собеседование было из их офиса по скайпу с менеджментом из Питера, поговорили позитивно, сказали что хотят меня взять, но потребуется проверка безопасности и мед осмотр. Я согласилась. Проверка безопасности была в течении недели, потом мне позвонили и попросили пройти мед обследование в клинике с которой у них договор, выслали направление, на следующий день я поехать не могла и задала пару вопросом менеджеру отдела, менеджер на мои вопросы ответил, я поехала на обследование на след день, приехала в клинику, на стадии выдачи направления меня попросили связаться с работодателем для выяснения каких то вопросов, после чего я позвонила hrру в питер, а она надменным тоном ответила, что «вообще то вы должны пройти мед обследование в тот день когда мы вам скажем, а не когда вы можете, до свидания» и бросила трубку. 

Такого хамского отношения я давно нигде не встречала, я потратила своё время, деньги и силы, а госпожа hr даже не могла со мной нормально поговорить. И это все плюсом к тому что зп у них намного ниже среднего уровня. 

Удачи данной компании в поисках другого дурака, который на этот цирк согласится! 

Однозначно не рекомендую!!! 

Я очень рада, что не потратила ещё больше своего времени и сил на не достойную компанию Леко Стайл».

4.11. Пользователь Екатерина от 2020-02-03 02:55:05:

«Отрицательные стороны

Промзона Парнас не самое живописное место. До метро пешком минут 20 (летом -пыль, осенью грязно, зимой- тротуар не обрабатывается, скользко, темно). Добираться на машине в часы пик - постоянные пробки на выезде, минут по 20. Тотальная слежка и прослушка в кабинетах, видео камеры. Вход и выход по отпечатку пальца :) Самый большой недостаток - это коллектив. На кажущиеся неплохие условия труда наблюдается большая текучка кадров, коллектив очень не доброжелательный, тут каждый за себя, нет ощущения делания общего дела, командной работы здесь вы не увидите. Перекидывание обязанностей с отдела на отдел, хамство, вранье, лицемерие, никто ни за что не хочет отвечать, даже в пределах своей компетенции, поэтому много хаоса в работе. Руководство также часто меняется поэтому с их стороны вы тоже не сможете найти поддержки или организационной помощи. Каждый за себя. Сложилось мнение, что сотрудники тут просто зажрались и ни хотят делать лишних телодвижений. По поводу увольнения неугодных сотрудников тут этот процесс прекрасно налажен.».

4.12. Пользователь А.В. от 2018-11-30 02:55:06:

«Отрицательные стороны

Наполовину серая зарплата, поэтому постоянно задержки, при увольнении надо молиться, чтобы выплатили всю компенсацию за неиспользованный отпуск, при мне были случаи, когда не выплачивали. 

Я работала в экономической службе, это был очень негативный опыт. Очень противоречивые требования, постоянно меняющееся руководство, за три года сменилось 2 финансовых директора и один главбух.. Много родственников собственника в управлении фирмой, особенно в финансах. Постоянная текучка кадров в экономических и юридических службах, потому что люди не выдерживают прессинга. Самое хорошее место- это коммерческий департамент, там относительно спокойно, потому что коммерческий директор хороший и прикрывает свой отдел. В остальных отделах очень сложно работать.».

4.13. Пользователь Аноним от 2020-07-26 14:16:51:

«Отрицательные стороны

Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3-4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. 

Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия "Профессионализм" в компании не существует. 

При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. 

Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе - заплатят по показателям, не в фаворе - получишь оклад. 

В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.»

 - на сайте nahjob.top на странице https://nahjob.top/black_list/leko-style:

 5.1. Пользователь аноним от 20.08.2021:

«Недостатки:

1) коллектив сплошные крысы и подлизы

2) зарплата обещания не выполняют

3) карьерный рост отсутствует

4) глупость людей на руководящих должностях безмерная

5) сотрудники hr путают документы, создают суматоху

6) сотрудники отдела безопасности достают каждый день без повода

7) директор эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем.».

5.2. Пользователь аноним от 30.07.2021:

«Недостатки:

Непонятное отношение внутри коллектива, каждый отдел живет своей жизнью, коммуникаций между отделами 0! 

Если ты новенький будь добр ходить с поникшей головой и не вякай! Адаптации сотрудников нет, пришел в первый день на работу и делай что хочешь, никто не подскажет, а если и подскажет то с очень кислым лицом, это в основном про так называемых " стареньких" сотрудниках говорю, который 2 года отработав, считают себя хозяевами данного заведения. За пределы т территории выходить в течении рабочего дня нельзя, столовых, кафе нет, толь ко своя кухня, на которую ходят обедать строем, каждый отдел только со своими, как сидят в кабинетах , в таком порядке едят и в столовой, просто смех! Никаких сокращенных предпраздничных дней нет, строго по графику и режиму, если ушел раньше на 15 мин, отрабатываешь, либо штраф. Каждый отдел сам за себя, они даже отработав несколько лет в данном учреждении не знают как зовут коллег из соседнего кабинета! Все очень натянуто и напряженно, такое чувство что люди сюда приходят с единственной целью, поскорей отсюда сбежать, так и происходит, 18.00 всех как ветром сдуло!)) Везде прослушка, камеры, ни вздохнуть ни ... Короче я там не работаю больше чего и вам желаю!)».

5.3. Пользователь аноним от 19.05.2021:

«владелец, он же директор. Текучесть кадров огромная, руководство не задерживается, максимум 4 6 месяцев, половина должностей вакантная и из за этого идёт перераспределение этих обязанностей на других. У власти в большинстве родственники (компетентность около нуля) Владелец компании гениальная мадам, но управленческого опыта не хватает и вечно тянет в руководство прохиндеев, но правда в скором времени их убирает. Вообщем сплошная "Санта Барбара" Если есть желание заработать и реально проверить свои нервы на прочность, то рекомендую. Слабонервным лучше и близко не приближаться.»

5.4. Пользователь аноним от 26.07.2020:

«Сверх текучесть топ менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3 4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. 

Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия "Профессионализм" в компании не существует. 

При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. 

Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе заплатят по показателям, не в фаворе получишь оклад. 

В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.».

5.5. Пользователь аноним от 14.05.2020:

«Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной – отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги. 

Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей – текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье».

5.6. Пользователь аноним от 03.02.2020:

«Промзона Парнас не самое живописное место. До метро пешком минут 20 (летом пыль, осенью грязно, зимой тротуар не обрабатывается, скользко, темно). Добираться на машине в часы пик постоянные пробки на выезде, минут по 20. Тотальная слежка и прослушка в кабинетах, видео камеры. Вход и выход по отпечатку пальца :) Самый большой недостаток это коллектив. На кажущиеся неплохие условия труда наблюдается большая текучка кадров, коллектив очень не доброжелательный, тут каждый за себя, нет ощущения делания общего дела, командной работы здесь вы не увидите. Перекидывание обязанностей с отдела на отдел, хамство, вранье, лицемерие, никто ни за что не хочет отвечать, даже в пределах своей компетенции, поэтому много хаоса в работе. Руководство также часто меняется поэтому с их стороны вы тоже не сможете найти поддержки или организационной помощи. Каждый за себя. Сложилось мнение, что сотрудники тут просто зажрались и ни хотят делать лишних телодвижений. По поводу увольнения неугодных сотрудников тут этот процесс прекрасно налажен.».

- на сайте www.vnutri.org на странице https://www.vnutri.org/leko-stayl/:

6.1. Пользователь Арсэн от 25 апреля 2017:

«Компания ерунда..выставляют непонятные вакансии , а по факту предлагают только ходить парить ихнюю продукцию. Не тратьте время…».

 6.2. Пользователь Гость от 26 апреля 2018: 

«Пригласили на собеседлвание (Киев). Очень пожалела, что поехала — офис находится в каком-то задрыпанске, за семью замками. HR- это вообще отдельная история… глядя на выражение ее лица хочется повесится. Это ж кто вас так обидел, что Вы ненавидите весь мир и человеку,которого видите первый раз, сразу даете понять, что он вам не нравится??? Еще и в офисе (скорей курятнике) воняет этой всей химией ((( После собеседования с таким HR и адской дорогой к офису как- то нет желания еще хоть раз сталкиваться с этой конторкой.».

- на сайте repometr.com на странице https://repometr.com/leko_stayl_593290/:

7.1. Пользователь Г******К. от 31.03.2020:

«Вроде солидная контора, но находится очень плохо. Площадка под загрузку никакая,ещё и грузят с трёх складов, крутишься на пятаке где места и так нет. А оформление бумаг это вообще экшн, доверенность и номера счетов вместе с паспортом и пропуском не забудьте, а то будете туда сюда ходить бесконечно».

Решение может быть обжаловано в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия Решения.

 

Судья                            Евдошенко А.П.