183/2019-22367(1) 

ЧЕТЫРНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ 

АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ул. Батюшкова, д.12, г. Вологда, 160001 

E-mail: 14ap.spravka@arbitr.ru, http://14aas.arbitr.ru  

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Дело № А52-4981/2018

г. Вологда

29 апреля 2019 года

 

Резолютивная часть постановления объявлена 24 апреля 2019 года.  В полном объеме постановление изготовлено 29 апреля 2019 года.  

Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе  председательствующего Докшиной А.Ю., судей Алимовой Е.А. и  

ФИО1, при ведении протокола секретарем судебного заседания  ФИО2,  

 при участии от государственного учреждения – Псковского  регионального отделения Фонда социального страхования Российской  Федерации ФИО3 по доверенности от 19.12.2018 № 38,  

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу  муниципального предприятия города Пскова «Горводоканал» на решение  Арбитражного суда Псковской области от 25 января 2019 года по делу  

 № А52-4981/2018, 

у с т а н о в и л:

муниципальное предприятие города Пскова «Горводоканал»  

(ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>; адрес: 180004, 

<

...>; далее – предприятие)  обратилось в Арбитражный суд Псковской области с заявлением к  государственному учреждению – Псковскому региональному отделению Фонда  социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>,  

ИНН 

<

***>; адрес: 180017, 

<

...>; далее – учреждение) о признании незаконным решения  

от 24.09.2018 № 154осср о непринятии к зачету расходов на выплату страхового  обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством.  

Решением Арбитражного суда Псковской области от 25 января  2019 года в удовлетворении заявленных требований отказано.  

Предприятие с решением суда не согласилось и обратилось с  апелляционной жалобой, в которой просит его отменить и принять по делу  

новый судебный акт. В обоснование жалобы ссылается на нарушение судом  первой инстанции норм материального права. Указывает на то, что  ежемесячное пособие по уходу за ребенком Сергеевой Н.С. незначительно  превышает утраченный заработок, следовательно не является дополнительным  материальным обеспечением, возмещаемым за счет средств учреждения. Также  считает, что сокращение названному сотруднику рабочего времени на 1 час не  противоречит нормам действующего законодательства, так как данное лицо  могло осуществлять уход за своим ребенком в оставшееся время суток.  

Учреждение в отзыве на апелляционную жалобу и его представитель в  судебном заседании с изложенными в ней доводами не согласились, просили  решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без  удовлетворения.  

Предприятие надлежащим образом извещено о времени и месте  рассмотрения апелляционной жалобы, представителя в суд не направило, в  связи с этим дело рассмотрено в его отсутствие в соответствии со статьями 123,  156, 266 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации  

(далее – АПК РФ). 

Заслушав объяснения представителя учреждения, исследовав  доказательства по делу, проверив законность и обоснованность решения суда,  изучив доводы жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований  для ее удовлетворения.  

Как следует из материалов дела, учреждением в период с 13.08.2018 по  21.08.2018 проведена выездная проверка в отношении предприятия по  вопросам расходов страхователя на выплату страхового обеспечения за период  с 01.01.2015 по 31.12.2016, по результатам которой составлен акт выездной от  21.08.2018 № 570ооср и принято решение от 24.09.2018 № 154осср о  непринятии к зачету расходов в сумме 17 099 руб. 04 коп. на выплату  страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством.  

Не согласившись с названным решением учреждения, предприятие  обратилось в арбитражный суд с соответствующим заявлением.  

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований.  

Апелляционная инстанция не находит правовых оснований для отмены  решения суда в силу следующего.  

По смыслу статей 65, 198 и 200 АПК РФ обязанность доказывания  наличия права и факта его нарушения оспариваемыми актами, решениями,  действиями (бездействием) возложена на заявителя, обязанность доказывания  соответствия оспариваемого ненормативного правового акта, решения,  действий (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту, а  также обстоятельств, послуживших основанием для их принятия (совершения),  возлагается на орган или лицо, которые приняли данный акт, решение,  совершили действия (допустили бездействие).  

Исходя из части 2 статьи 201 АПК РФ обязательным условием для  принятия решения об удовлетворении заявленных требований о признании  ненормативного акта недействительным (решения, действий, бездействия  

незаконными) является установление судом совокупности юридических  фактов: во-первых, несоответствия таких актов (решения, действий,  бездействия) закону или иному нормативному правовому акту, а во-вторых,  нарушения ими прав и законных интересов заявителя в сфере  предпринимательской и иной экономической деятельности.  

В рассматриваемом случае в ходе проверки учреждением установлено,  что преприятием в нарушение норм действующего законодательства о  страховых взносах неправомерно осуществлена выплата страхового  обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 17 099 руб. 04 коп.  

Так, в ходе проверки выявлено, что приказом от 25.02.2015 № 48-ЛС  ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте  

до 1,5 лет. 

Одновременно произведен расчет ежемесячного пособия по уходу за  ребенком, размер которого составил 6 050 руб. 21 коп. в месяц.  

При этом в соответствии с приказом от 25.02.2015 № 48-ЛС 

ФИО5 с 04.02.2015 приступила к работе на условиях неполного  рабочего времени в период частично-оплачиваемого отпуска по уходу за  ребенком до полутора лет с сокращением рабочего дня на 1 час.  

Помимо заработной платы с 04.02.2015 ФИО5 продолжало  выплачиваться пособие по уходу за ребенком.  

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за  ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999  

 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - 

Закон № 165-ФЗ), в связи с таким социальным страховым риском, как утрата  застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу  застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая,  а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.  

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются  Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном  страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с  материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Законом № 81-ФЗ, закрепляющими  право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником,  опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в  отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256  Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ежемесячного  пособия по уходу за ребенком.  

Одним из видов социальных страховых рисков является утрата  застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением  страхового случая, в силу условий подпункта 2 пункта 1, пункта 1.1 статьи 7  Закона № 165-ФЗ страховым случаем признается в том числе уход за ребенком  в возрасте до полутора лет.  

На основании пункта 4 части 1 статьи 4.2 Закона № 255-ФЗ и подпункта 3  пункта 1 статьи 11 Закона № 165-ФЗ страховщик имеет право не принимать к  зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если  

данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства  Российской Федерации.  

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей  предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному  страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными  законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению  женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время  нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях  неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение  пособия по государственному социальному страхованию.  

В силу статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и  работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и  впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.  Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или  неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из  родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до  четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также  лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с  медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами  Российской Федерации.  

При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком  с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1  

Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на  получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они  находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного  рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.  

Пособие по уходу за ребенком в этом случае компенсирует заработок,  утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано  необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать уход за ребенком.  

Названная норма, как указал Конституционный Суд Российской  Федерации в определении от 28.02.2017 № 329-О, является исключением из  общего правила, согласно которому право застрахованного лица на получение  ежемесячного пособия связано с наступлением такого страхового случая, как  уход за ребенком в возрасте до полутора лет, который подтверждается  предоставлением указанному лицу соответствующего отпуска. Поэтому при  решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты  ежемесячного пособия по уходу за ребенком, следует исходить из оценки  страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая,  характеризующих объем реализации социального страхового риска.  

Таким образом, получение работниками пособия по уходу за ребенком до  достижения им 1,5 лет призвано компенсировать заработок, утраченный ими  

из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано  необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за  ребенком.  

Выплата пособия по уходу за ребенком возможна при наличии двух  оснований: работник фактически осуществляет уход за ребенком и работает на  условиях неполного рабочего времени, причем ежемесячное пособие  компенсирует утраченный заработок и не является дополнительным  материальным обеспечением.  

Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда  Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.  

Возмещение средств из Фонда социального страхования является  восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат  страхователя, а создание предприятием искусственной ситуации для получения  средств Фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о  возмещении таких расходов.  

Ограничение же случаев обеспечения пособием по временной  нетрудоспособности, обусловленное целевым назначением данного вида  страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования, не  может рассматриваться как ущемляющее конституционные права на заботу о  детях и на социальное обеспечение для воспитания детей, которые реализуются  в рамках другого вида социального обеспечения, целевое назначение которого -  компенсировать утрату заработка, обусловленную рождением и воспитанием  ребенка, осуществлением надлежащей заботы о нем.  

Как следует из материалов дела, приказом заявителя от 25.02.2015   № 48-ЛС на основании личного заявления ФИО5 от 03.02.2015  предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (том 1,  лист 48).  

Этим же приказом ФИО5 установлен следующий режим работы:  по 7 часов ежедневно с 09 час 00 мин до 17 час 00 мин, перерыв для отдыха и  питания – с 12 час 00 мин до 13 час 00 мин.  

Таким образом, материалами дела подтверждается, что время работы  ФИО5 было сокращено на 1 час ежедневно.  

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 1 час в день с  соответствующим уменьшением заработной платы не свидетельствует о  наступлении страхового случая (ухода за ребенком (детьми)) и не может  расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за  ребенком (детьми), повлекшая утрату заработка, так как не является  обстоятельством, дающим возможность осуществлять фактический уход за  ребенком в возрасте до 1,5 лет.  

При этом ссылка апеллянта на то, что рассматриваемый сотрудник мог  осуществлять уход за своим ребенком в оставшееся время суток, не имеет  правового значения для настоящего спора, поскольку объективная возможность  реального осуществления ухода за ребенком должна прослеживаться именно во  время осуществления работником своих трудовых обязанностей с  

одновременным получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком  до 1,5 лет.  

В рассматриваемой ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком,  выплаченное такому работнику наряду с незначительно уменьшенной  заработной платой, утрачивает роль компенсации потерянного заработка, а  приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что  свидетельствует о злоупотреблении управлением правом в целях  предоставления своему сотруднику дополнительного материального  обеспечения, возмещаемого за счет средств учреждения в размере,  превышающем сумму пособия.  

Оценив данные обстоятельства в совокупности, суд первой инстанции с  учетом правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации,  изложенной в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, сделал верный  вывод о том, что указанное сокращение рабочего дня является формальным, не  обеспечивает продолжение осуществления ухода за ребенком и не влечет  утрату работником заработка.  

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что фактически уход  за ребенком осуществляется другим лицом, а пребывание работника  

в отпуске – не что иное, как злоупотребление правом ради одновременного  получения фактически полного заработка, а также дополнительного  материального обеспечения в виде пособия по обязательному социальному  страхованию, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования.  

Иными словами, выплата пособия по уходу за ребенком при столь  незначительном сокращении рабочего времени противоречит целям  установления самого пособия. Следовательно, страхователь не вправе относить  такие расходы за счет Фонда социального страхования.  

Факт выявленного учреждением правонарушения подтверждается  материалами и предприятием документально не опровергнут.  

В связи изложенным у суда первой инстанции не имелось оснований для  признания недействительным решения учреждения от 24.09.2018 № 154осср.  

В удовлетворении заявленных требований отказано правомерно. 

Суд апелляционной инстанции констатирует, что доводы апелляционной  жалобы были предметом исследования Арбитражного суда Псковской области  и получили надлежащую правовую оценку, с которой апелляционная коллегия  согласна.  

Несогласие заявителя с оценкой имеющихся в деле доказательств и с  толкованием судом первой инстанции норм законодательства, подлежащего  применению в деле, не свидетельствует о том, что судом допущены нарушения  норм материального права и (или) предусмотренные АПК РФ процессуальные  требования, не позволившие всесторонне, полно и объективно рассмотреть  дело.  

Различная оценка одних и тех же фактических обстоятельств и  материалов дела судом первой инстанции и обществом не является правовым  основанием для отмены решения суда по настоящему делу.  

Поскольку судом первой инстанции установлены все фактические  обстоятельства по делу, правильно применены нормы материального и  процессуального права, оснований для отмены состоявшегося судебного акта и  удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.  

По общему правилу ввиду отказа в удовлетворении апелляционной  жалобы в силу статьи 110 АПК РФ уплаченная при подаче жалобы  государственная пошлина относится на ее подателя.  

Поскольку предприятием во исполнение определения апелляционного  суда от 12 марта 2019 года не представлено подлинное платежное поручение  

от 10.08.2018 № 4932, а приложенная к апелляционной жалобе копия  платежного поручения, в котором к тому же отсутствует ссылка на номер  конкретного судебного дела и отсутствует отметка о электронном виде  платежа, не является надлежащим доказательством ее уплаты в установленном  порядке и размере, на основании подпункта 12 пункта 1 статьи 333.21 НК РФ  государственная пошлина в размере 1 500 руб. подлежит взысканию с  заявителя в доход федерального бюджета.  

Между тем предприятие вправе предъявить оригинал названного  платежного поручения об уплате государственной пошлины на стадии  исполнения судебного акта.  

Руководствуясь статьями 102, 269, 271 Арбитражного процессуального  кодекса Российской Федерации, Четырнадцатый арбитражный апелляционный  суд  

п о с т а н о в и л :

решение Арбитражного суда Псковской области от 25 января 2019 года  по делу № А52-4981/2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу  муниципального предприятия города Пскова «Горводоканал» – без  удовлетворения.  

Взыскать с муниципального предприятия города Пскова «Горводоканал» 

(ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>; адрес: 180004, 

<

...>) в доход федерального бюджета  государственную пошлину в сумме 1 500 руб. за рассмотрение апелляционной  жалобы.  

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Северо- Западного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия.  

Председательствующий А.Ю. Докшина  

Судьи Е.А. Алимова  

 ФИО1