АРБИТРАЖНЫЙ СУД ГОРОДА МОСКВЫ

115191, г.Москва, ул. Большая Тульская, д. 17

http://www.msk.arbitr.ru

МОТИВИРОВАННОЕ 

РЕШЕНИЕ

по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства

Дело № А40-233227/23-96-1681

Решение в порядке ст. 229 АПК РФ вынесено 30.01.2024

Мотивированное решение вынесено 21.02.2024

Арбитражный суд города Москвы в составе судьи Гутник П.С., рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК ЯРВЕТ" 150040, РОССИЯ, ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛ., ГОРОД ЯРОСЛАВЛЬ Г.О., ЯРОСЛАВЛЬ Г., ЯРОСЛАВЛЬ Г., ПОБЕДЫ УЛ., ЗД. 22, СТР. 4, ОФИС 407, ОГРН: 1157627025313, Дата присвоения ОГРН: 26.10.2015, ИНН: 7604287662, КПП: 760601001

к  ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРНЕРСТОУН" 125375, РОССИЯ, Г. МОСКВА, ВН.ТЕР.Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ТВЕРСКОЙ, ТВЕРСКАЯ УЛ., Д. 16, СТР. 1, ОФИС Б808, ОГРН: 

<

***>, Дата присвоения ОГРН: 22.12.2014, ИНН: 

<

***>, КПП: 771001001

о взыскании 562 757 руб. 76 коп. , 

без вызова сторон.

УСТАНОВИЛ:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК ЯРВЕТ" (далее по тексту – Истец) обратилось в арбитражный суд с иском к ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРНЕРСТОУН" (далее по тексту – Ответчик) в котором просил суд: 

взыскать с ООО «Корнерстоун» в пользу ООО "ТК ЯРВЕТ" 562 757,76 руб. в качестве возврата за не оказанную услугу по подбору кандидата для замещения вакантной должности директора по транспортной логистике.

При решении вопроса о принятии искового заявления к производству судом установлены основания, предусмотренные статьей 227 АПК РФ, для рассмотрения дела в порядке упрощенного производства.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 23.11.2023 исковое заявление было принято к производству в порядке упрощенного производства. 

Дело рассмотрено судом в порядке упрощенного производства в порядке главы  29 АПК РФ в редакции, действовавшей на дату принятия решения на основании доказательств, представленных в течение установленного судом срока. 

Ко дню принятия решения суд располагал сведениями о получении сторонами копии определения о принятии искового заявления к производству и рассмотрении дела в порядке упрощенного производства, что является надлежащим извещением в силу статей 121, 122, 123 АПК РФ.

Резолютивная часть судебного акта размещена на официальном сайте Арбитражного суда города Москвы 

В канцелярию суда от ответчика поступило заявление об изготовлении мотивированного решения по делу. 

В порядке ч. 2 ст. 229 АПК РФ судом составлено мотивированное решение. 

В обоснование исковых требований истцом указано на следующие обстоятельства. 

Между ООО «ТК ЯРВЕТ» (Истец, Заказчик) ООО «Корнерстоун» (Ответчик, Исполнитель) заключён договор возмездного оказания услуг по подбору персонала от 21.02.2022 № 210222 (далее - Договор). в соответствии с пунктом 2.1. Договора Исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказывать Заказчику услуги по поиску и подбору персонала для замещения вакантных должностей Заказчика и иные связанные с ними дополнительные услуги, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать эти Услуги.

Ответчик осуществил подбор кандидата для замещения вакантной должности директора по транспортной логистике, ООО «ТК ЯРВЕТ» оплатило данные услуги в размере 562 757,76 руб.

Вместе с тем, представленный Ответчиком кандидат - расторг трудовой договор с ООО «ТК ЯРВЕТ» до истечения 12 календарных месяцев с момента его выхода на работу.

В силу пункта 8.1. Договора Исполнитель обязуется осуществить поиск, отбор и презентацию новых Кандидатов (до 5 (пяти)) специалистов на каждую заменяемую позицию без дополнительной оплаты в случае ухода представленного Исполнителем кандидата из компании Заказчика в течение 12 (двенадцати) календарных месяцев с момента выхода данного кандидата на работу в компанию Заказчика в силу любых причин за исключением следующих:

- неисполнения Заказчиком своих обязательств по трудовому или гражданско-правовому договору с данным работником;

- реорганизации, или изменения штатного расписания в компании Заказчика;

- обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор) в компании Заказчика, т.е. стихийные бедствия, природные катаклизмы, боевые действия, государственные перевороты, массовые волнения и другие события, создающие угрозу жизни и здоровью работника и препятствующие нормальному функционированию предприятия Заказчика.

В рассматриваемом случае расторжение трудового договора с ФИО1 произошло по инициативе работника и не по причинам, указанным в пункте 8.1. Договора.

За период с октября 2022 г. (расторжение трудового договора с кандидатом) до настоящего момента Ответчик осуществил поиск и презентовал Истцу 8 кандидатов, из них только 2 соответствуют заявке ООО «ТК ЯРВЕТ» на подбор персонала. Ни с одним из кандидатов трудовой договор не заключён. Таким образом, ООО «Корнерстоун» не исполнило взятые на себя обязательства по подбору работника на позицию директора по транспортной логистике. Истец считает, что оплаченная Истцом в полном объеме услуга Ответчиком не оказана.

Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 4.5.1. Договора, услуга Исполнителя считается оказанной надлежащим образом и подлежит оплате в случае, если представленный Исполнителем кандидат с ведома Заказчика приступил к работе.

По результатам оказания услуги по подбору кандидата на должность директора по логистике между ООО «Корнерстоун» и ООО «ЯРВЕТ» был подписан акт от 13.07.2022 года № 87. В акте указано, что:

1) Исполнитель выполнил работы (оказал услуги) по поиску и подбору кандидата на вакантную должность  в соответствии с условиями договора от 21.02.2022 г. № 210222,

2) «услуги выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет»,

3) стоимость оказанных услуг составляет 562 757,76 рублей.

Услуги Исполнителя были полностью оплачены Заказчиком, что подтверждается платежным поручением от 19.07.2022 г. № 20670.

Довод Истца о том, что оплаченная им услуга Ответчиком в полном объеме не оказана, представляется несостоятельным в виду нижеследующего.

Во-первых, согласно подписанному сторонами акту от 13.07.2022 г. № 87, услуга, оцененная сторонами в 562 757 рублей 76 копеек, описана предельно конкретно и заключалась она в «поиске и подборе кандидата на вакантную должность «директор по транспортной логистике»». Ни в Договоре, ни в акте, ни в каком-либо ином документе, подписанном Сторонами, нет указания на то, что данная услуга включает в себя гарантийные обязательства Исполнителя на случай увольнения кандидата.

Во- вторых, в соответствии с пунктом 5.3. Договора, вознаграждение, выплаченное Заказчиком Исполнителю за конкретную позицию/кандидата, «не может быть отнесено к другой позиции/кандидату и не может быть зачтено в счет оплаты за другую позицию/кандидата».

Таким образом, услуга по заявке Истца является оказанной, была принята им без каких-либо замечаний и полностью оплачена. У Заказчика отсутствуют основания требовать возврата ее стоимости, поскольку она оказана надлежащим образом. Увольнение кандидата по собственному желания (если трудовой договор расторгнут по этому основанию) является реализацией его права на труд и не может расцениваться как нарушение Исполнителем договорных обязательств.

Исполнитель, действуя добросовестно, с октября 2022 года надлежащим образом выполнил свои гарантийные обязательства, установленные статьей 8 Договора, которая предусматривает обязанность Исполнителя осуществить поиск, подбор и презентацию новых Кандидатов на каждую заменяемую позицию.

Руководствуясь указанными положениями Договора, Исполнитель дополнительно направил Заказчику резюме следующих кандидатов на должность директора по транспортной логистике ООО «ТК ЯРВЕТ»:

В нарушение пункта 4.2. Договора, Заказчик не направлял Исполнителю письменные уведомления о результатах рассмотрении данных кандидатур, не уведомлял о причинах отказа кандидатам в трудоустройстве, в том числе – тем их них, кто соответствовал требованиям заявки.

Учитывая, что право принимать работника на работу является исключительным правом ООО «ТК ЯРВЕТ» как работодателя и что ООО «Корнерстоун» никак не может влиять на то или иное решение Заказчика относительно приема работника на работу, довод о том, что обязательства Исполнителя не могут считаться выполненными в полном объеме вплоть до момента приема на работу нового кандидата, не может быть признан состоятельным. В соответствии с условиями пункта 8.1. Договора, обязательства Исполнителя заключаются исключительно в представлении кандидатов и никак не связаны с приемом или не приемом кандидата на работу.

В силу ч. 1 ст. 64, ст. 71 и 168 АПК РФ арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, на основании представленных доказательств, при оценке которых он руководствуется правилами ст. ст. 67 и 68 АПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

Оценив представленные в дело доказательства в порядке, предусмотренном ст. 71 АПК РФ, руководствуясь названными нормами права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. 

Госпошлина распределена на основании ч. 1 ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

С учётом изложенного, руководствуясь статьями 10, 15, 307, 309, 310, 929, 931, 942, 943, 422, 1064, 1079 ГК РФ, статьями 66, 69, 71, 75, 110, 123, 156, 167-170, 176, 227-229 АПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Девятый арбитражный апелляционный суд в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения арбитражного суда - со дня принятия решения в полном объеме.

Судья                                                                                      П.С. Гутник