Решение от 2 июня 2024 г. по делу № А39-11044/2023

АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Именем Российской Федерации



РЕШЕНИЕ




Дело № А39-11044/2023
город Саранск
03 июня 2024 года
Резолютивная часть решения объявлена 23 мая 2024 года.

Решение в полном объеме изготовлено 03 июня 2024 года.

Арбитражный суд Республики Мордовия в составе судьи Ивченковой С.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Артемьевой-Обманкиной Е.В., рассмотрев в судебном заседании дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия (ОГРН <***>, ИНН <***>)

к обществу с ограниченной ответственностью "Рузаевский трикотаж" (ОГРН <***>, ИНН <***>)

о взыскании суммы причиненного ущерба в виде излишне понесенных расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 312338 руб. 57 коп.

с привлечением к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика: ФИО1 (г. Рузаевка), ФИО2 (г. Рузаевка), ФИО3 (г. Рузаевка), ФИО4 (г. Рузаевка),

при участии:

от заявителя: ФИО5 - представителя по доверенности №13 от 01.01.2024 сроком до 31.12.2024, диплом о высшем юридическом образовании ДВС 0076863),

от ответчика: ФИО3 - представителя по доверенности №1 от 27.12.2023 сроком до 31.12.2024, диплом о высшем юридическом образовании ВНС 594301,

третьи лица не явились (уведомлены),

у с т а н о в и л:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия (далее по тексту - Отделение, истец) обратилось в Арбитражный суд Республики Мордовия с исковым заявлением к  обществу с ограниченной ответственностью "Рузаевский трикотаж" (далее по тексту – ООО "Рузаевский трикотаж", ответчик, общество) о взыскании ущерба в виде излишне понесенных расходов в сумме 321893 руб.09 коп., в том числе 9554 руб. 52 коп. по выплате пособия по временной нетрудоспособности  (ФИО1 в сумме 4564 руб. 04 коп., ФИО2 2778 руб., ФИО3 2212 руб. 48 коп.) и 312338 руб. 57 коп. на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком  ФИО4

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 21.02.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4.

В заявлении от 16.04.2024 №55-13/9803 на основании статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации истец в связи с частичной добровольной оплатой задолженности уточнил исковые требования, и в окончательном варианте просит взыскать с ответчика 312338 руб.57 коп., составляющих излишне понесенные расходы на выплату сотруднику общества ФИО4 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет за период с 18.11.2021 по 31.12.2022. Уточнение требований судом принято.

Уточненные исковые требования мотивированы тем, что поскольку в рассматриваемом случае имело место незначительное сокращение рабочего времени (1 час в день) указанные обстоятельства не могут расцениваться как мера, объективно необходимая для осуществления сотрудником ФИО4 ухода за ребенком (внуком) и утрату заработка. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данном случае приобрело характер дополнительного материального стимулирования ФИО4 и не является компенсацией утраченного заработка. В связи с чем, Отделению был нанесен материальный ущерб в виде излишне понесенных расходов на оплату пособия по уходу за ребенком в указанном размере, который подлежит взысканию с виновного лица - ООО "Рузаевский трикотаж".

Ответчик требования Отделения не признал, считает, что отсутствуют доказательства того, что график работы не позволял ФИО4 осуществлять полноценный уход за ребенком, учитывая что до места жительства ребенка время пути от места работы ФИО4 составляет всего 6 минут пешей ходьбы Отделению убытки не причинены, поскольку ФИО4 имела право на получение ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

ФИО4 в отзыве просила в удовлетворении исковых требований отказать, указала, что ухаживала за внуком с 16час.15мин. до позднего времени, мать ребенка на момент страхового случая не работала, потребность в совместном уходе с матерью ребенка возникла в связи с тем, что мать ФИО6 очень тяжело восстанавливалась после родов, ребенок был неспокойным, постоянно капризничал, молодой маме было тяжело справляться одной с ребенком, отец ребенка в это время работал вахтовым методом в г.Москве. Поэтому вынуждена была оформить отпуск по уходу за внуком и осуществляла за ним полноценный уход, в связи с чем, по ее мнению, выводы Отделения что сокращение рабочего времени носит формальный характер, являются необоснованными.

Третьи лица, уведомленные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, явку представителей в судебное заседание не обеспечили. На основании части 5 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие. 

Из материалов дела следует, что ООО "Рузаевский трикотаж" зарегистрировано в качестве юридического лица 07.02.2019, основной государственный регистрационный №1<***>, состоит на учете в качестве страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия"

На основании решения заместителя управляющего Отделения  от 27.03.2023 №13002380001441 Отделением проведена плановая выездная проверка полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение  ООО "Рузаевский трикотаж" за период с 01.01.2020 по 31.12.2022.

По результатам проверки Отделением составлен акт выездной проверки от 04.05.2023 №130022380001444, в котором, в числе прочего, зафиксировано: ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ООО "Рузаевский трикотаж".

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2021 с 01.01.2022 наряду со своей основной работой она выполняет дополнительные обязанности начальника отдела технического контроля (ОТК).

В соответствии с приказом № 25 от 18.11.2021 ФИО4 с 18 ноября 2021 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком - внуком ФИО7 Ильичем ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения им возраста трех лет, назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Приказом № 26 от 18.11.2021 ФИО4 установлен режим неполного рабочего времени. Рабочая неделя - пятидневная, продолжительность ежедневной работы 7 часов (с 08 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.) выходные дни: суббота, воскресенье.

ФИО4 назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (внук ФИО7).

Период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 18.11.2021 по 31.12.2022. Ежемесячное пособие за указанный период выплачено в общей сумме 312338 руб. 57 коп.

По результатам проверки Отделение пришло к выводу, что поскольку обществом сокращено рабочее время ФИО4 незначительно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не являлось компенсацией утраченного заработка, а имеет характер дополнительного материального стимулирования работника.

Таким образом, Отделение сочло необоснованным расходование средств обязательного социального страхования по выплате указанному сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 18.11.2021 по 31.12.2022 в сумме 312338 руб.57 коп.

На основании материалов проверки Отделением вынесено решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 01.06.2023 №13002380001446, которым (в числе прочего), обществу предложено возместить расходы, излишне понесенные Отделением в связи с необоснованной выплатой детского пособия ФИО4 в сумме 312338 руб. 57 коп.

В адрес общества направлено требование от 19.06.2023 N 130023800009501 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.

Поскольку указанная сумма ответчиком в добровольном порядке уплачена не была, истец, полагая, что по вине ответчика из бюджета было излишне выплачено 312338 руб. 57 коп., обратился в суд с рассматриваемым иском (с учетом уточнения).

Исследовав доказательства, заслушав доводы представителей сторон, арбитражный суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон №165-ФЗ), в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая в виде осуществления ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по уходу за ребенком определяются Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, представленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (часть 1 статьи 13 Закона №255-ФЗ).

С момента рождения ребенка родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права), а также несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться об их здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии. Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами (статья 63 Семейного кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. 

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На основании части второй статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона №255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28.02.2017 №329-О, часть 2 статьи 11.1 Закона №255-ФЗ, действуя во взаимосвязи с другими положениями данного Федерального закона, а также Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию названного вида, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а потому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте.

Вместе с тем, в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 №307-КГ17-1728, от 18.12.2017 №314-ПЭК17 выражена правовая позиция, согласно которой сокращение рабочего времени на незначительный период не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, поэтому в такой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника, то есть злоупотребления страхователем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств страховщика.

Таким образом, указанная гарантия предусмотрена для родителей (иным лицам), которые реально могут работать и осуществлять уход за ребенком. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход на ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

По мнению Отделения, сокращение ФИО4, рабочего времени на 1 час, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления полноценного ухода за внуком, повлекшая утрату заработка.

Согласно части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания того, что работа ФИО4 в условиях сокращенного рабочего времени на определенный период является лишь формальным основанием для выплаты пособия, возлагается на Отделение.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.

Из материалов дела следует, что ФИО4 работала в ООО "Рузаевский трикотаж" по основному месту работы в должности начальника производства.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2021 с 01.01.2022 наряду со своей основной работой она выполняет дополнительные обязанности начальника отдела технического контроля (ОТК).

Приказом № 26 от 18.11.2021 ФИО4 установлен режим неполного рабочего времени. Рабочая неделя - пятидневная, продолжительность ежедневной работы 7 часов (с 08 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.) выходные дни: суббота, воскресенье.

В соответствии с приказом №25 от 18.11.2021 ФИО4 с 18 ноября 2021 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком - внуком ФИО7 Ильичем ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения им возраста трех лет, назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

При этом, судом установлено, что мать ребенка на момент наступления страхового случая не работала, что подтверждается справкой №104 от 18.11.2021, выданной ГКУ "Социальная защита населения по Рузаевскому району Республики Мордовия", а также копией трудовой книжки с записью об увольнении 17.11.2021 из ООО "Рузаевский трикотаж".

ФИО4 назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (внук ФИО7, у матери ФИО6 первый ребенок, дата рождения ребенка ДД.ММ.ГГГГ).

Оценив продолжительность неполного рабочего времени, отведенного работнику ФИО4 (с 08 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.), выходные дни: суббота, воскресенье), суд приходит к выводу что, осуществляя трудовую деятельность по 7 часов в день 5 раз в неделю (с понедельника по пятницу), а также выполняя дополнительные обязанности начальника отдела технического контроля (ОТК) ФИО4 при описанном режиме работы фактически не имела возможности полноценно осуществлять уход за ребенком (внуком ФИО7). В рассматриваемом случае уменьшение продолжительности рабочего времени на 1 час в день не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. При этом, суд учитывает информацию о том, что мать ребенка ФИО7 не достигшего возраста полутора лет ФИО6 являлась в соответствующий периоды безработной.

Указанное свидетельствует о незначительном сокращении рабочего времени, ввиду чего начисление пособия не отвечает смыслу законодательства и в данном случае является не компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, с целью предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда, что является неправомерным.

Указанные выводы согласуются с правовой позицией, изложенной в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 №307-КГ17-1728 и от 21.08.2019 №308-ЭС19-13056.

Судом установлено, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществлялась с 18.11.2021 по 31.12.2022.

В ноябре 2021 года для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО4 в Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Мордовия страхователем ООО "Рузаевский трикотаж" был направлен электронный реестр (№ реестра Е_1317004636_2021_11_24_0002:1 от 24.11.2021).

Таким образом судом установлено, что общество в установленном законом порядке представило Отделению документы, необходимые для расчета и начисления выплат ФИО4, что обществом не оспаривается и не опровергается. Недостоверности сведений в представленных документах не установлено.

На основании представленных страхователем сведений застрахованному лицу ФИО4 (СНИЛС <***>) региональным отделением Фонда было назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере: ноябрь 2021 года - 10075 руб.44 коп., декабрь 2021 года - 23251 руб.01 коп., январь 2022 года - 23251 руб. 01 коп., февраль 2022 года - 23251 руб. 01 коп., март 2022 года - 23251 руб. 01 коп., апрель 2022 года - 23251 руб. 01 коп., май 2022 г.-3251руб.01 коп., июнь 2022 года – 23251руб. 01коп., июль 2022 года – 23251руб. 01коп., август 2022 года - 23251 руб. 01 коп., сентябрь 2022 года - 23251 руб. 01 коп., октябрь 2022 года - 23251 руб. 01 коп., ноябрь 2022 года - 23251 руб. 01 коп., декабрь 2022 года - 23251 руб. 01 коп. Всего выплачено с 18.11.2021 по 31.12.2022 - 312338 руб. 57 коп. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по заявлению ФИО4 осуществлена через кредитное учреждение. Расчет выплаченных сумм сторонами не оспаривается.

При этом, согласно карточки сотрудника ООО "Рузаевский трикотаж" за 2021 год ФИО4 средний месячный заработок ФИО4 за 10 месяцев 2021 года (перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) составил 77671 руб.14 коп.(776711,37 руб. / 10 мес.).

Согласно карточкам сотрудника ООО Рузаевский трикотаж за 2021 год, 2022 год ФИО4 средний месячный заработок ФИО4 за 10 месяцев после ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с ноября 2021 года по август 2022 года) составил 66640 руб. 25 коп. (666402,54 руб. / 10 мес.).

В связи с сокращением продолжительности ежедневной работы на 1 час в день средний месячный заработок ФИО4 уменьшился на 11030 руб. 89 коп. (77671,14 руб. - 66640,25 руб.) или всего на 0,86%.

Отделением ФИО4 было назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере: ноябрь 2021 года - 10075 руб. 44 коп., с декабря 2021 года по декабрь 2022 года - 23251 руб.01 коп. ежемесячно.

Всего выплачено с 18.11.2021 по 31.12.2022 - 312338 руб. 57 коп.

Средний ежемесячный доход ФИО4, после её ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, составляет 89891 руб. 26 коп. (66640,25 руб. (средний месячный заработок) + 23251,01 руб. (ежемесячное пособие по уходу)).

Таким образом, среднемесячный доход ФИО4 при работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком увеличился на 12220 руб. 12 коп. (89891,26 руб. - 77671,14 руб.) руб. по сравнению с периодом, когда она работала на полном рабочем времени.

Таким образом, общий доход ФИО4 в среднем за указанный период за один месяц увеличился на 12220 руб. 12 коп. или 0,87%

Суд приходит к выводу, что Отделение обоснованно сочло расходы средств обязательного социального страхования по выплате указанному сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 18.11.2021 по 31.12.2022 в сумме 312 338 руб. 57 коп. ущербом который нанесен Отделению.

Согласно пункту 6.1 части 2 статьи 4.1 Закона №255-ФЗ страхователи обязаны возмещать страховщику суммы излишне понесенных им расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в случае, если страхователем представлены недостоверные и (или) неполные сведения.

Частью 1 статьей 15.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрена ответственность физических и юридических лица за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 2 статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ).

Как указано в Определении Верховного Суда РФ от 08.06.2015 №304-КГ15-5176, необоснованно понесенные Фондом социального страхования расходы по смыслу части 2 статьи 15.1 Федерального закона №255-ФЗ являются убытками, понесенными территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Возмещение убытков является универсальным способом защиты нарушенных гражданских прав и может применяться как в договорных, так и во внедоговорных отношениях независимо от того, предусмотрена ли законом такая возможность применительно к конкретной ситуации. Сутью убытков является их компенсаторный восстановительный характер. Излишняя выплата сумм пособий по обязательному социальному страхованию, произошедшая по причине предоставления страхователем Фонду неполных или недостоверных данных является убытками Фонда.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

В силу пункта 1 статьи 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

При этом лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать факт причинения вреда, противоправность действий причинителя вреда, причинно-следственную связь между действиями причинителя вреда и наступившим вредом, а также вину причинителя вреда.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, арбитражный суд пришел к выводу о наличии причинно-следственной связи между действиями общества и выплатой Отделением ФИО4 пособия по уходу за ребенком. Именно общество, как страхователь, несет ответственность за достоверность сведений, влияющих на право получения спорного пособия. Непредставление сведений в отношении указанных лиц, привело к возникновению излишней выплаты суммы пособия по уходу за ребенком.

Материалами дела документально подтверждены размер убытков, вина ответчика, причинно-следственная связь между его действием и причиненным ущербом, невозможность предотвращения истцом суммы ущерба. Отделению причинен реальный ущерб в виде излишней выплаты пособия по уходу за ребенком и несению сопутствующих расходов в общей сумме 312338 руб. 57 коп. При изложенных обстоятельствах требование Отделения о возмещении излишне выплаченных денежных средств, представляющих собой убытки, является правомерным и подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в сумме 9247 руб. за рассмотрение иска, от которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 110, 167-171, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Рузаевский трикотаж" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия (ОГРН <***>, ИНН <***>) сумму причиненного ущерба в виде излишне понесенных расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 312 338 руб. 57 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Рузаевский трикотаж" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме  9247 руб.

Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня вынесения решения.

В таком же порядке решение может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления решения в законную силу, при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.


Судья                                                                      С.А. Ивченкова