Постановление от 31 марта 2017 г. по делу № 5-151/2017

Решение по административному делу

Материал № 5-151/17


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

31 марта 2017 года г.Южно-Сахалинск Мировой судья судебного участка №26 городского округа «город Южно-Сахалинск» Халин В.А., рассмотрев административныйматериал в отношении директора Муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Кельмяшкиной <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженки <АДРЕС> района <АДРЕС> области, проживающей по адресу: <АДРЕС><АДРЕС>, по факту совершения административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ.

у с т а н о в и л:

<ДАТА3> консультантом управления контрольно-правовой и кадровой работы агентства по труду и занятости населения <АДРЕС> области в отношении директора МАУ ДО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ.

В судебном заседании законный представитель директор МАУ ДО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> вину юридического лица, в совершении административного правонарушения признала в полном объеме.

Изучив материалы дела и исследовав все доказательства в совокупности, судья приходит к следующему.

Статья 19.7 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных ч.4 ст.14.28, ст.ст.19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.8 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

На основании ст.25 Федерального Закона РФ «О занятости населения в РФ», работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации; реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей; создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах; разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы; соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан; привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Как установлено судом из материалов административного дела, МАУ ДО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» являясь юридическим лицом, в январе 2017 года, не представило в областное казенное учреждение «<АДРЕС> центр занятости населения» сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Факт совершения юридическим лицом правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушение <НОМЕР> от <ДАТА3>, уведомление <НОМЕР> от <ДАТА4>, приказом <НОМЕР> от <ДАТА5>, а также иными документами содержащимися в материалах дела.

При таких обстоятельствах, мировой судья усматривает в действиях директора МАУ ДО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ.

При назначении административного наказания, учитывая отсутствие обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность предусмотренных ст.ст.4.2 и 4.3 КоАП РФ, с учетом степени вины директора МАУ ДО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> нахожу необходимым подвергнуть её административному наказанию в виде предупреждения.

Руководствуясь ст. ст.23.1, 29.1, 29.5-29.11 КоАП РФ, мировой судья

п о с т а н о в и л:

Директора Муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2>, за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, подвергнуть административному наказанию в виде предупреждения.


Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> городской суд через судебный участок <НОМЕР> в течение 10 суток со дня получения копии постановления.


Мировой судья

судебного участка <НОМЕР> В.А.Халин