Решение от 27 апреля 2025 г. по делу № 5-119/2025

2025-05-29 12:51:20 ERROR LEVEL 8

On line 8 in file /var/www/amirs_web/port/showdoc.php:

Undefined index: case_number


Решение по административному делу

644070, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 73, каб. 411 Дело <НОМЕР>

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

<ДАТА1> город <АДРЕС>

Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка <НОМЕР> в Куйбышевском судебном районе в городе <АДРЕС> мировой судья судебного участка <НОМЕР> в Куйбышевском судебном районе в городе <АДРЕС><ФИО1>, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), в отношении:

Общества с ограниченной ответственностью «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», дата регистрации <ДАТА2>, ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, юридический адрес: г. <АДРЕС>

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не предоставило в подведомственное Министерство казенного учреждения <АДРЕС> области «Центр занятости населения города <АДРЕС> и <АДРЕС> района» предусмотренные законодательством сведения о наличии свободных мест и вакантных должностей либо их отсутствии за февраль 2025 года, по сроку предоставления не позднее <ДАТА3> Представитель ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по доверенности <ФИО2> в судебном заседании вину в совершении административного правонарушения признала. Обстоятельства, изложенные в протоколе об административном правонарушении, не оспаривала. Просилf назначить наказание в виде предупреждения. Выслушав представителя ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3>., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В силу пункта 3 статьи 25 Закон РФ от <ДАТА4> N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от <ДАТА5> N 367-ФЗ) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с Приказом Главного управления государственной службы занятости населения <АДРЕС> области от <ДАТА6> N 37-п (ред. от <ДАТА7>) «О порядке предоставления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях» утвержден Порядок представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях. Положениями п. 1 и п. 2 указанного Порядка закреплено, что это он разработан в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории <АДРЕС> области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно - работодатели, информация о вакансиях) в органы государственной службы занятости населения <АДРЕС> области. Для целей настоящего Порядка под информацией о вакансиях понимается информация обо всех имеющихся у работодателя свободных рабочих местах и вакантных должностях либо об их отсутствии. Положениями пункта 5 этого Порядка закреплено, что информацию о вакансиях работодатели представляют в центр занятости в течение трех рабочих дней со дня возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению к настоящему Порядку одним из следующих способов: 1) на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости; 2) по почте, включая электронную почту; 3) с использованием средств факсимильной связи; 4) посредством Интерактивного портала государственной службы занятости населения <АДРЕС> области по защищенным телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной подписи в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи». Информация о вакансиях в случае ее представления по почте, включая электронную почту, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня ее представления путем направления в центр занятости информации на бумажном носителе. Приказы органов исполнительной власти <АДРЕС> области, согласно подпункта 1-3 статьи 3 Закона <АДРЕС> области от <ДАТА8> N 409-ОЗ (ред. от <ДАТА9>) «О нормативных правовых актах <АДРЕС> области» являются нормативными правовыми актами <АДРЕС> области, входят в систему областного законодательства, то есть обязательны для работодателей.

Согласно данным ЕГРЮЛ - ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: г. <АДРЕС>, ул Лесковад. 4А (дата регистрации <ДАТА2>, ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>).

Вина ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в совершении правонарушения установлена и подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: - протоколом об административном правонарушении от <ДАТА10>, согласно которому ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не предоставило в подведомственное Министерство казенного учреждения <АДРЕС> области «Центр занятости населения города <АДРЕС> и <АДРЕС> района» предусмотренные законодательством сведения о наличии свободных мест и вакантных должностей либо их отсутствии за февраль 2025 года, по сроку предоставления не позднее <ДАТА11>; - сведения о работодателе, который не предоставил сведения о наличии свободных мест и вакантных должностей за февраль 2025 года (ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ) и иными материалами дела. Состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, является формальным, правонарушение считается оконченным с момента истечения установленного законом срока предоставления сведений. Доказательств, подтверждающих предоставление до <ДАТА11> в подведомственное Министерство казенного учреждения <АДРЕС> области «Центр занятости населения города <АДРЕС> и <АДРЕС> района» сведений обо всех имеющихся у работодателя свободных рабочих местах и вакантных должностях либо об их отсутствии за февраль 2025 года, ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» суду представлено не было.

Таким образом, суд пришел к выводу, что бездействие ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» следует квалифицировать по ст. 19.7 КоАП РФ, как непредставление в орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.8, 19.8.3 КоАП РФ. Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, согласно ст. 24.5 КоАП РФ суд не усматривает. При назначении размера наказания суд учитывает обстоятельства и характер совершенного административного правонарушения, не усматривает обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность, счел возможным назначить минимальное наказание в виде предупреждения. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.9 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО «ТД «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, и назначить административное наказание в виде предупреждения. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> в течение 10 дней с момента его вручения или получения копии постановления через мирового судью.

Мировой судья <ФИО1>

ООО «Братья Грин» не предоставило в казенное учреждение «Центр занятости населения города <АДРЕС> и <АДРЕС> района», предусмотренные законодательством сведения о наличии свободных специальных рабочих мест и вакантных должностей в течение 5 рабочих дней со дня появления таковых, а именно: <ДАТА12> на платформе «omsk.hh.ru» ООО «Братья Грин» размещена информация о наличии свободных вакантных должностей - старший ландшафтный дизайнер (архитектор), главный агроном, срок предоставления которых в службу занятости населения <АДРЕС> области был не позднее <ДАТА13>