Постановление от 28 июня 2017 г. по делу № 5-334/2017

Решение по административному делу

Дело № 5-334/2017


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении28 июня 2017 года г. Ижевск Мировой судья судебного участка № 6 Октябрьского района г.Ижевска Маштакова Н.А., рассмотревматериалы административного дела по ст.19.7 КоАП РФ в отношении Индивидуального предпринимателя <ФИО1>

У С Т А Н О В И Л:

Согласно постановлению о возбуждении производства об административном правонарушении от <ДАТА3> ИП <ФИО2> не представил в органы службы занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема инвалидов за январь, февраль, март 2017г.

ИП <ФИО2> в судебном заседании вину в совершении правонарушения признал, пояснил, что в настоящее время деятельность как индивидуальный предприниматель не осуществляет.

Исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

Согласно с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ", постановлением Правительства УР от 28.11.2016 г. №500 «Об определении порядка проведения отдельных специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Удмуртской Республики» работодатели обязаны ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. В соответствии с ч.5 постановлением Правительства УР от 28.11.2016 г. №500 «Об определении порядка проведения отдельных специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Удмуртской Республики» работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и более чем 100 человек, устанавливается квота в размере 1 процента среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. В соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ Непредставление или несвоевременное представлениев государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, ИП <ФИО2> не представил в органы службы занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема инвалидов за январь, февраль, март 2017г.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются: постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от <ДАТА7>, информационными письмами от <ДАТА8><НОМЕР>, <ДАТА9><НОМЕР>, <ДАТА10><НОМЕР>, штатным расписанием, копией сведений о среднесписочной численности работников, решением о проведении проверки от <ДАТА11>, объяснениями <ФИО3>

Таким образом, бездействие ИП <ФИО4> образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ.

При определении вида и размера административного наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, обстоятельства совершенного правонарушения, факт привлечения к административной ответственности впервые.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, суд признает признание вины. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статей 29.1 - 29.10 КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л :

Признать Индивидуального предпринимателя <ФИО4> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, путем подачи жалобы мировому судье. Мировой судья Маштакова Н.А<ФИО5>