Постановление от 6 июля 2017 г. по делу № 5-615/2017

Дело <НОМЕР>


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

<АДРЕС><ДАТА1>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР><АДРЕС> района <АДРЕС>, временно исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка <НОМЕР> того же района, <АДРЕС> Е.А.,

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Компания Козерог», юридический адрес: <АДРЕС>, кВ. 10, ОГРН <НОМЕР>, дата регистрации <ДАТА2>

УСТАНОВИЛ:

Согласно протоколу об административном правонарушении, составленным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) <ФИО1>, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с <ДАТА3> по <ДАТА4> было установлено, что <ФИО2> принят на работу по трудовому договору <НОМЕР> от <ДАТА5> (приказ <НОМЕР> от <ДАТА5>), уволен <ФИО2><ДАТА6> по приказу <НОМЕР> от <ДАТА7>

Согласно записке расчету <НОМЕР> от <ДАТА7><ФИО2> при увольнении <ДАТА7> положен окончательный расчет в размере 30 937,64 руб. (компенсация отпуска в размере 43,5 календарных дней). Выходное пособие за период с <ДАТА8> по <ДАТА9><ФИО2> начислено в размере 19 658,92 руб. Общая сумма, полагающаяся к выплате <ФИО2> при увольнении составляет - 59 204,50 руб., в том числе компенсация за задержку выплаты - 1127,22 руб.

Окончательный расчет с <ФИО2> произведен <ДАТА10> по реестру <НОМЕР> в размере 9620,67 руб. и по реестру <НОМЕР> в размере 48 456,61 руб.

Денежная компенсация работнику в размере 560,45 руб. выплачена не в день произведенных расчетов, а <ДАТА4> по реестру <НОМЕР>.

Кроме того, ООО «Компания Козерог» привлекалось к административной ответственности по Постановлению <НОМЕР>-17-ОБ/99/36/6 от <ДАТА11>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА11>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА11>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА12>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА13>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА11>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА11> по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ вынесенным Государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда <АДРЕС> области <ФИО1>

Представитель ООО «Компания Козерог» <ФИО3> вину в совершении административного правонарушения признал, пояснив, что в связи с тем, что Общество испытывало финансовые трудности, произошла задержка выплат, в настоящее время все денежные средства выплачены работнику в полном объеме.

Выслушав представителя ООО «Компания Козерог», исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Частью 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет <ФИО2> произведен <ДАТА10> по реестру <НОМЕР> в размере 9620,67 руб. и по реестру <НОМЕР> в размере 48 456,61 руб.

В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация работнику в размере 560,45 руб. выплачена не в день произведенных расчетов, а <ДАТА4> по реестру <НОМЕР>.

По Постановлению <НОМЕР>-17-ОБ/99/36/6 от <ДАТА11>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА11>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА11>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА12>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА13>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА11>, Постановлению <НОМЕР> от <ДАТА11>, вынесенными Государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ООО «Компания Козерог» привлекалось к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Факт совершения ООО «Компания Козерог» административного правонарушения предусмотренного ст. 5.27 ч.7 КоАП РФ подтверждается следующими доказательствами: протоколом об административном правонарушении от <ДАТА14>, постановлениями о назначении административного наказания и другими материалами дела.

Таким образом, суд находит вину ООО «Компания Козерог» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, установленной и полностью доказанной.

При определении меры административной ответственности суд учитывает характер совершенного правонарушения ООО «Компания Козерог» все обстоятельства дела в совокупности, финансовое положение юридического лица, и полагает возможным назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере, предусмотренном санкцией данной статьи.

Руководствуясь ст.29.10 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

ООО «Компания Козерог» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

Получатель платежа УФК <АДРЕС> области (Госинспекция труда в <АДРЕС> области) ИНН <НОМЕР> КПП <НОМЕР>, ОКТМО 68701000 Р/С <***> ГРКЦ ГУ Банка России по <АДРЕС> области <АДРЕС> БИК <НОМЕР> КБК 15011690040046000140.

Разъяснить порядок и срок уплаты административного штрафа и обязанность представить суду документ, свидетельствующий об уплате штрафа, не позднее 60 дней, со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу (вступает по истечении срока на обжалование), а также предупредить об административной ответственности за неуплату административного штрафа в указанный срок по ст. 20.25 ч. 1 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Постановление может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1-25.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в течение десяти суток со дня вручения (или получения) копии постановления в вышестоящий суд.


Мировой судья <АДРЕС> Е.А.