Постановление от 5 октября 2025 г. по делу № 5-273/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

06 октября 2025 года г. Самара<АДРЕС>

Мировой судья судебного участка № 35 Октябрьского судебного района г. Самары Самарской области Головинская Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 5-273/2025 об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.11.1 КоАП РФ, в отношении ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ», юридический адрес, 443011, <...>, ИНН: <***>, <ДАТА>

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА2> консультантом Департамента административно - правовых отношений Министерства труда, занятости и миграционной политики <АДРЕС> области в отношении ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» составлен протокол <НОМЕР> об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.11.1 КоАП РФ, согласно которому <ДАТА3>, в ходе исполнения обязанностей установлено, что ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» распространило на официальном сайте ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» в сети - интернет информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера (сайт - https://levsha-group/ru/company/vacancy/ ), а именно - указав в требованиях на вакансию на должность «Детейлер» требования «активность, позитивный настрой, энергичность», что является дискриминацией, так как указанные требования не являются обстоятельствами, связанными с деловыми качествами работника. В судебном заседание лицо составившее протокол - консультант Департамента административно - правовых отношений Министерства труда, занятости и миграционной политики <АДРЕС> области <ФИО1> протокол об административном правонарушении поддержала, просила привлечь ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» к административной ответственности. В судебном заседание представитель юридического лица <ФИО2> вину в совершенном административном правонарушении признал. Выслушав стороны, изучив материалы административного дела, мировой судья приходит к выводу о наличии в действиях юридического лица ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» состава административного правонарушения, предусмотренного ст.13.11.1 КоАП РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от <ДАТА4> N 565-ФЗ, запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно Приказу Минтруда России от <ДАТА5> N 231н "О Порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений" лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ, распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Объектом правонарушения по ст. 13.11.1 КоАП РФ являются трудовые отношения. Непосредственным объектом правонарушения является право лица на отсутствие дискриминации при приеме на работу. Субъектом правонарушения по ст. 13.11.1 КоАП РФ являются умысел или неосторожность.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» в нарушение вышеуказанных норм, распространило на сайте https://levsha-group/ru/company/vacancy/ разместило информацию о свободном рабочем месте а именно - вакансию "Детейлер", содержащую сведения дискриминационного характера, а именно указало в требованиях к соискателю "активность, позитивы настрой", что является дискриминацией и относится к обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника.

Факт совершения административного правонарушения и виновность ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: - протоколом об административном правонарушении <НОМЕР> от <ДАТА6>, составленным в соответствии с требованиями действующего законодательства; - копией скриншота c сайта https://levsha-group/ru/company/vacancy/ в сети Интернет, содержащей объявление ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера;

- выпиской из ЕРГЮЛ в отношении ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ».

У мирового судьи не имеется оснований не доверять вышеуказанным доказательствам, которые отвечают требованиям, предъявляемым Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, процессуальных нарушений, влекущих невозможность использования содержащихся в них данных, при получении данных доказательств допущено не было.

Таким образом, мировой судья приходит к выводу о совершении ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 13.11.1 КоАП РФ, и квалифицирует его действия как распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов, изложенных в протоколе об административном правонарушении, суду не представлено.

При определении вида и размера административного наказания в соответствии со ст.4.1 КоАП РФ, учитывается характер совершенного административного правонарушения, финансовое положение организации.

Федеральным законом от <ДАТА7> N 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" названный Кодекс дополнен ст. 4.1.2, согласно 1 части которой, при назначении административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесённым к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, административный штраф назначается в размере, предусмотренном санкцией соответствующей статьи (части статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Как следует из ч. 2 ст. 4.1.2 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, в случае, если санкцией статьи (части статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях не предусмотрено назначение административного наказания в виде административного штрафа лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, административный штраф социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на моментсовершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, назначается в размере от половины минимального размера (минимальной величины) до половины максимального размера (максимальной величины) административного штрафа, предусмотренного санкцией соответствующей статьи (части статьи) для юридического лица, либо в размере половины размера административного штрафа, предусмотренного санкцией соответствующей статьи (части статьи) для юридического лица, если такая санкция предусматривает назначение административного штрафа в фиксированном размере. ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» с <ДАТА8> относится к субъектам малого предпринимательства, и на момент совершения административного правонарушения было включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (категория - малое предприятие), что подтверждается Выпиской из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства. Консолидируя вышеизложенное, при назначении наказания мировой судья руководствуется положениями ст. 4.1, ч. 2 ст. ст. 4.1.2 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» суд относит совершение правонарушения впервые.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не имеется.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, данные о юридическом лице, привлекаемом к административной ответственности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 13.11.1, 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать юридическое лицо ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ» (ИНН: <***>) виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11.1 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 5000 (пять) тысяч рублей. Штраф перечислить по следующим реквизитам:

УФК по Самарской области (Министерство труда Самарской области), получатель Министерство труда Самарской области (Минтруд Самарской области), ИНН <***>, КПП 631601001, ОКТМО 36701000, Отделение Самара банка России//УФК по Самарской области г. Самара, БИК 013601205, номер казначейского счета 03100643000000014200, номер ЕКС 40102810545370000036, КБК 717 116 011 330 190 001 40, плательщик ООО «ЛЕВША-ЭЛИТ», идентификатор плательщика: 2006316279208631601001, УИН 0319942700000000000029616. Штраф подлежит уплате в течение 60 дней со дня вступления постановления в законную силу.При неуплате административного штрафа в срок сумму штрафа на основании ст.32.2 КоАП РФ будет взыскана в принудительном порядке. Квитанцию об уплате штрафа представить на судебный участок № 35 Октябрьского судебного района г. Самары, расположенный по адресу: 443023, <...> д. с 278; тел./ факс <***>(с указанием номера участка) либо по электронной почте: Е-mail:sud35@smsso.ru. Постановление может быть обжаловано в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии в Октябрьский районный суд г. Самарычерез мирового судью.

Мировой судья Д.Ю. Головинская