Дело №1-9/2025

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа

дата адрес

Суд, в составе председательствующего мирового судьи судебного участка № 285 адрес Москвы фио, и.о. мирового судьи судебного участка № 287 адрес,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием государственного обвинителя – помощника Перовского межрайонного прокурора адрес фио, подсудимого фио, защитника фио, представившего удостоверение адвоката № 3056 и ордер № 14 от дата, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело № 1-09/2025 в отношении:

фио, ...паспортные данные Первокаменка адрес, гражданина Российской Федерации, имеющего высшее образование, не женат, работающего генеральным директором наименование организации, невоеннообязанного, зарегистрированного и проживающего по адресу: адрес, не состоящего на учете в НД и ПНД, ранее не судимого,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

фио совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из иной личной заинтересованности руководителем организации.

Преступление совершено при следующих обстоятельствах.

Так он (фио), являясь генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Охрана-1» (далее – Общество) ИНН телефон, ОГРН 

<

***>, зарегистрированного по адресу: адрес пом. III ком. 18, фактически располагающаяся и осуществляющая финансово-хозяйственную деятельность по адресу: адрес, пом. 609А, назначенным на указанную должность на основании Приказа №1 от 08.08.2012, то есть являясь уполномоченным лицом, осуществлял оперативное руководство текущей деятельностью Общества, обладал широким кругом прав и полномочий управленческого, распорядительного и руководящего характера, имел в том числе, право первой подписи в финансово-хозяйственных документах, распоряжения имуществом общества для обеспечения деятельности, организации бухгалтерского учета и выплаты заработной платы, действуя вопреки своим должностным обязанностям, направленным, согласно Уставу наименование организации, утвержденного решением внеочередного общего собрания участников наименование организации Протокол № 1 от 02.09.2021, в том числе на издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий, иных полномочий, не отнесенных Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», уставом Общества к компетенции общего собрания участников Общества, совета директоров (наблюдательного совета) Общества и коллегиального исполнительного органа общества, в нарушение ст.ст. 22, 136, 236 ТК РФ и установленной Гражданским кодексом Российской Федерации очередности списания денежных средств со счета организации при их достаточном наличии на банковских счетах Общества, имея умысел на невыплату заработной платы сотрудникам вверенного Общества, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении улучшить финансово-хозяйственное состояние наименование организации, повысить репутацию руководимого им Общества с целью обеспечения дальнейшей работы возглавляемой им организации, достоверно осознавая, что на нем лежит обязанность по оплате труда сотрудникам организации, совершил в период с 01.07.2024 по 31.03.2025 полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев и частичную невыплату свыше трех месяцев работникам наименование организации: ФИО1, состоявшей на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 12/23 от 16.01.2023; ФИО2 состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 25/2024 от 13.08.2024; ФИО3, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 64/2024 от 22.10.2024; ФИО4, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 41/2024 от 12.09.2024; ФИО5, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 46/2024 от 13.09.2024; ФИО6, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 23/2022 от 01.04.2022; ФИО7, состоявшей на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 10/2024 от 20.01.2024; ФИО8, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 07/2024 от 18.01.2024; ФИО9, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 66/2024 от 24.10.2024; ФИО10, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 67/22 от 01.08.2022; ФИО11, состоявшей на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 129/2023 от 16.12.2023; ФИО12, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 130/23 от 16.12.2023; ФИО13, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 154/2023 от 29.12.2023; ФИО14, состоявшей на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 17р/2022 от 16.01.2022; ФИО15, состоявшей на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 25р/2024 от 01.05.2024; ФИО16, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 14/2023 от 14.08.2023; ФИО17, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 03/2025 от 01.01.2025; ФИО18, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 77/2024 от 01.12.2024; ФИО19, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 44/2022 от 23.06.2022; ФИО20, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 103/2022 от 01.11.2022; ФИО21, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 10/2024 от 02.02.2024; ФИО22, состоявшей на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 97к/2022 от 16.09.2022; ФИО23, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 15/2022 от 01.01.2022; ФИО24, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 27/2024 от 14.08.2024; ФИО25, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 22/2023 от 06.02.2023; ФИО26, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 56/22 от 18.07.2022; ФИО27, состоявшей на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 159/2022 от 16.12.2022; ФИО28, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 62к/2024 от 09.10.2024; ФИО29, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 57/2024 от 23.09.2024; ФИО30, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 56/2024 от 23.09.2024; ФИО31, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 69/2024 от 04.12.2024; ФИО32, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 40/2024 от 12.09.2024; ФИО33, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 25/2024 от 01.08.2024; ФИО34, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 97/22 от 20.09.2022; ФИО35, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 62/2024 от 01.10.2024; ФИО36, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 50/21 от 06.10.2021; ФИО37, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 37/2024 от 10.09.2024; ФИО38, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 112/2024 от 12.09.2024; ФИО39, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 29/2024 от 21.08.2024; ФИО40, состоявшему на основании трудового договора на должности «охранник» Общества № 48/2024 от 13.09.2024.

Реализуя свой вышеописанный преступный умысел, он (фио) в точно неустановленное следствием время, но не позднее дата, находясь в точно неустановленном следствием месте, действуя из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении улучшить финансово-хозяйственное состояние наименование организации, повысить репутацию руководимого им Общества посредством проведения по мере возможности, в первую очередь, наиболее полных расчетов с контрагентами Общества, налоговых выплат, выполнить договорные обязательства по договорам гражданско-правового характера, и в связи с этим, действуя умышленно, принял решение отсрочить выплату заработной платы на более поздний и неопределенный срок, при этом имея достаточные оборотные денежные средства и активы, позволяющие привлечь дополнительные денежные средства от сторонних организаций и кредитных учреждений для исполнения трудового законодательства перед работниками Общества. После чего в период с дата по дата принял решение не исполнять обязанности по выплате в полном и частичном объеме фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио; фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио заработной платы, а распоряжаться имеющимися у Общества денежными средствами в своих личных интересах и интересах руководимого им Общества, направлял их на хозяйственные расходы возглавляемого им предприятия, списание которых, в соответствии со ст. 855 ГК РФ, должно производиться по очередности после выплаты заработной платы. При этом у Общества имелись в наличии свободные денежные средства для исполнения обязательств по выплате работникам заработной платы.

Таким образом, он (фио) будучи достоверно осведомленным о том, что он, как руководитель организации, в соответствии со ст.ст. 22, 130, 236 ТК РФ обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, намереваясь действовать в нарушение положений ст.ст. 37, 39 Конституции РФ и ст. 855 ГК РФ, несмотря на наличие на счетах Общества денежных средств, позволяющих выплатить сотрудникам наименование организации причитающуюся им по закону заработную плату и иных установленных законом выплат, которая должна быть выплачена, согласно:

- трудовому договору № 12/23 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 25/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата в размере сумма.

- трудовому договору № 64/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата - дата в размере сумма.

- трудовому договору № 41/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата – дата в размере сумма.

- трудовому договору № 46/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата – дата в размере сумма.

- трудовому договору № 23/2022 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата в размере сумма.

- трудовому договору № 10/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные ею дата – дата в размере сумма.

- трудовому договору № 07/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата – дата в размере сумма.

- трудовому договору № 66/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 67/22 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 129/2023 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 130/23 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 154/2023 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата – дата в размере сумма.

- трудовому договору № 17р/2022 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные ей дата – дата в размере сумма.

- трудовому договору № 25р/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени с дата по дата он (фио) принял решение о частичной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 14/2023 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 03/2025 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 77/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата - дата в размере сумма.

- трудовому договору № 44/2022 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 103/2022 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата - дата в размере сумма

- трудовому договору № 10/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 97к/2022 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата - дата в размере сумма.

- трудовому договору № 15/2022 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата - дата в размере сумма.

- трудовому договору № 27/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата - дата в размере сумма.

- трудовому договору № 22/2023 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 56/22 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата - дата в размере сумма.

- трудовому договору № 159/2022 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные ею дата - дата в размере сумма.

- трудовому договору № 62к/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за отработанные им дата в размере сумма.

- трудовому договору № 57/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 56/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 69/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 40/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 25/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 97/22 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 62/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 50/21 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 37/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма 00 копеек.

- трудовому договору № 42/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 29/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

- трудовому договору № 48/2024 от дата фио имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

- ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в период времени дата по дата он (фио) принял решение о полной невыплате заработной платы фио за указанный период времени в размере сумма.

Таким образом, фио являясь руководителем организации – наименование организации совершил полную невыплату свыше двух месяцев и частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы из иной личной заинтересованности в период с дата по дата ФИО1 в размере 96 800 (девяносто шести тысяч восьмисот) рублей 00 копеек, ФИО2 в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей 00 копеек, ФИО3 в размере телефон (ста тысяч) рублей 00 копеек, ФИО4 в размере 75 000 (семидесяти пяти тысяч) рублей 00 копеек, ФИО5 в размере телефон (ста восьмидесяти тысяч) рублей 00 копеек, ФИО6 в размере 22 000 (двадцати двух тысяч) рублей 00 копеек, ФИО7 в размере 90 000 (девяноста тысяч) рублей 00 копейки, ФИО8 в размере 72 000 (семидесяти двух тысяч) рублей 00 копеек, ФИО9 в размере телефон (ста двадцати тысяч) рублей 00 копеек, ФИО10 в размере телефон (ста двадцати тысяч) рублей 00 копеек, ФИО11 в размере 55 800 (пятидесяти пяти тысяч восьмисот) рублей 00 копеек, ФИО41 в размере 55 800 (пятидесяти пяти тысяч восьмисот) рублей 00 копеек, ФИО13 в размере 85 000 (восьмидесяти пяти тысяч) рублей 00 копеек, ФИО14 в размере телефон (ста тысяч) рублей 00 копеек, ФИО15 в размере 42 500 (сорока двух тысяч пятьсот) рублей 00 копеек, ФИО16 в размере 96 800 (девяносто шести тысяч восьмисот) рублей 00 копеек, ФИО17 в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей 00 копеек, ФИО18 в размере 63 000 (шестидесяти трех тысяч) рублей 00 копеек, ФИО19 в размере телефон (двухсот сорока трех тысяч) рублей 00 копеек, ФИО20 в размере телефон (ста девяносто шести тысяч) рублей 00 копеек, ФИО21 в размере 71 000 (семидесяти одной тысячи) рублей 00 копеек, ФИО22 в размере телефон (ста семидесяти четырех тысяч) рублей 00 копеек, ФИО23 в размере 72 000 (семидесяти двух тысяч) рублей 00 копеек, ФИО24 в размере 64 600 (шестидесяти четырех тысяч шестисот тысяч) рублей 00 копеек, ФИО25 в размере 81 000 (восьмидесяти одной тысячи) рублей 00 копеек, ФИО26 в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей 00 копеек, ФИО27 в размере 88 000 (восьмидесяти восьми тысяч) рублей 00 копеек, ФИО28 в размере 52 500 (пятидесяти двух тысяч пятисот) рублей 00 копеек, ФИО29 в размере телефон (ста тридцати пяти тысяч) рублей 00 копеек, ФИО30 в размере 64 000 (шестидесяти четырех тысяч) рублей 00 копеек, ФИО31 в размере 67 500 (шестидесяти семи тысяч пятисот) рублей 00 копеек, ФИО32 в размере 91 800 (девяносто одной тысячи шестисот) рублей 00 копеек, ФИО33 в размере 79 900 (семидесяти десяти тысяч девятисот) рублей 00 копеек, ФИО34 в размере 38 000 (тридцати восьми тысяч) рублей 00 копеек, ФИО35 в размере телефон (ста тысяч) рублей 00 копеек, ФИО36 в размере телефон (ста тысяч) рублей 00 копеек, ФИО37 в размере телефон (ста семидесяти семи тысяч трехсот) рублей 00 копеек, ФИО38 в размере телефон (ста пятидесяти тысяч) рублей 00 копеек, ФИО39 в размере телефон (ста сорока трех тысяч) рублей 00 копеек, ФИО40 в размере телефон (ста тысяч) рублей 00 копеек, тем самым нарушив требования ст.ст. 22, 136, 236 ТК РФ, положения ст.ст. 37, 39 Конституции РФ и ст. 855 ГК РФ, а также причинил своими преступными действиями вышеперечисленным работникам наименование организации имущественный ущерб на общую сумму в размере сумма.

В ходе судебного заседания защитником фио заявлено ходатайство о прекращения уголовного дела и назначение меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. Защитник указал, что фио вину признает, раскаивается, возместил ущерб потерпевшим в полном объеме.

В судебном заседании фио поддержал заявленное ходатайство, выразил согласие на прекращение уголовного дела в отношении него на основании ст. 76.2 УК РФ с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. фио пояснил, что вину признает, раскаивается в содеянном.

Государственный обвинитель фио не возражал против прекращения уголовного дела в отношении фио и освобождения его от уголовной ответственности на основании ст. 76.2 УК РФ с назначением судебного штрафа.

Потерпевшие в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки не представили, в материалах дела имеются расписки о возмещении им ущерба фио

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 25.1 и ч. 2 ст. 27 УПК РФ суд по собственной инициативе в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных ст. 76.2 УК РФ, при отсутствии возражения со стороны подозреваемого или обвиняемого, вправе прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. Прекращение уголовного преследования по основанию, указанному в ст. 25.1 УПК РФ не допускается, если подозреваемый или обвиняемый против этого возражает. В таком случае производство по уголовному делу продолжается в обычном порядке.

Согласно п. 3.1 ч. 1 ст. 29 УПК РФ только суд правомочен прекратить по основаниям, предусмотренным статьей 25.1 настоящего Кодекса, в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, уголовное дело или уголовное преследование с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в соответствии с требованиями главы 51.1 настоящего Кодекса.

Судом разъяснено право обвиняемого возражать против прекращения уголовного дела по указанным основаниям и юридические последствия прекращения уголовного дела с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. фио высказал свое согласие на прекращение уголовного дела по данным основаниям.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от дата N 19 (ред. от дата) "О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности", исходя из положений статьи 76.2 УК РФ освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа возможно при наличии указанных в ней условий: лицо впервые совершило преступление небольшой или средней тяжести, возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

В судебном заседании установлено, что подсудимый фио вину в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ признал, раскаялся в содеянном, обвиняется в совершении умышленного преступления небольшой тяжести, материальный ущерб от преступления возместил потерпевшим, ранее к уголовной ответственности не привлекался, согласен на прекращение в отношении него уголовного дела с назначением судебного штрафа.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что имеются основания для применения в отношении данного лица меры уголовно-правового характера при освобождении от уголовной ответственности в виде судебного штрафа, предусмотренного главой 51.1 УПК РФ и ст. 76.2 УК РФ.

При определении размера и срока уплаты судебного штрафа, суд руководствуется положениями ст. 104.5 УК РФ и учитывает: характер и степень общественной опасности преступления, которое относится к категории небольшой тяжести, данные о личности фио, который ранее не судим, возместил потерпевшим вред, его материальное положение, состояние здоровья, а также возможность получения дохода.

В соответствии со ст.81 УПК РФ суд разрешает вопрос о судьбе вещественных доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 25.1 и 446.3 УПК РФ, суд

П О С Т А Н О В И Л :

Ходатайство адвоката фио о прекращении уголовного дела (уголовного преследования) и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа - удовлетворить.

На основании ст. 25.1 УПК РФ уголовное дело в отношении фио, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, - прекратить.

На основании ст. 76.2 УК РФ освободить фио от уголовной ответственности за совершенное преступление и назначить ему меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере сумма, определив срок оплаты штрафа в течение 60 (шестьдесят) дней со дня вступления настоящего постановления в законную силу.

Разъяснить фио, что в случае неуплаты им судебного штрафа в установленный судом срок, суд по представлению судебного пристава-исполнителя в порядке, установленном ч.ч. 2, 3, 6, 7 ст. 399 УПК РФ, отменяет постановление о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа и направляет материалы руководителю следственного органа для привлечения к уголовной ответственности по соответствующей статье УК РФ, а также разъяснить фио необходимость представления сведений об уплате судебного штрафа в адрес мирового судьи, судебного пристава-исполнителя по месту жительства в течение 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа.

Меру принуждения в виде обязательства о явке фио отменить по вступлению постановления в законную силу.

Реквизиты для оплаты судебного штрафа:

Расчетный счет: 

<

***>

Корреспондентский счет: 40102810545370000003

Банк получателя: Главное управление Банка по Центральному федеральному округу/ УФК по адрес адрес (сокращенное наименование – ОКЦ № 1 наименование организации ПО ЦФО//УФК ПО фио адрес

БИК: 004525988

Получатель: УФК по адрес (ГСУ СК России по адрес л/с 

<

***>)

ИНН и КПП получателя: 7704773754/770501001

ОКТМО: 45376000

ОКАТО: 45286552000

КБК телефон телефон «Штрафы, установленные главой 19 Уголовного кодекса Российской Федерации, за преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина»

УИН 41700000000014221920.

Вещественные доказательства: CD-R диск, на котором представлены выписки по счетам, принадлежащие наименование организации ИНН телефон, являющийся приложением к сопроводительному письму из наименование организации; сведения, поступившие из наименование организации на наименование организации от 03.07.2025; CD-R приложением к сопроводительному письму, поступившим из наименование организации в ответ на запрос от 03.07.2025 на ФИО42; сведения, поступившие из наименование организации на имя ФИО42 от 02.07.2025, белый бумажный конверт с CD-R приложением к сопроводительному письму, поступившим из наименование организации в ответ на запрос от 02.07.2025 на ФИО42; сведения, поступившие из наименование организации от 03.07.2025; сведения, поступившие из ИФНС № 28 России по адрес на наименование организации; трудовой договор на имя ФИО1 № 12/23 от 16.01.2023; трудовой договор на имя ФИО2 № 25/2024 от 13.08.2024; трудовой договор на имя ФИО3 № № 64/2024 от 22.10.2024; трудовой договор на имя ФИО4 № 41/2024 от 12.09.2024; трудовой договор на имя ФИО5 № 46/2024 от 13.09.2024; трудовой договор на имя ФИО6 № 23/2022 от 01.04.2022; трудовой договор на имя ФИО7 № 10/2024 от 20.01.2024; трудовой договор на имя ФИО8 № 07/2024 от 18.01.2024; трудовой договор на имя ФИО9 № 66/2024 от 24.10.2024; трудовой договор на имя ФИО10 № 67/22 от 01.08.2022, который принят на должность охранника; трудовой договор на имя ФИО11 № 129/2023 от 16.12.2023, которая принята на должность охранника; трудовой договор на имя ФИО12 № 130/23 от 16.12.2023; трудовой договор на имя ФИО13 № 154/2023 от 29.12.2023; трудовой договор на имя ФИО14 № 17р/2022 от 16.01.2022; трудовой договор на имя ФИО15 № 25р/2024 от 01.05.2024; трудовой договор на имя ФИО16 № 14/2023 от 14.08.2023; трудовой договор на имя ФИО17 № 03/2025 от 01.01.2025;трудовой договор на имя ФИО18 № 77/2024 от 01.12.2024; трудовой договор на имя ФИО19 № 44/2022 от 23.06.2022; трудовой договор на имя ФИО20 № 103/2022 от 01.11.2022; трудовой договор на имя ФИО21 № 10/2024 от 02.02.2024; трудовой договор на имя ФИО22 № 97к/2022 от 16.09.2022; трудовой договор на имя ФИО43 № 15/2022 от 01.01.2022; трудовой договор на имя ФИО24 № 27/2024 от 14.08.2024; трудовой договор на имя ФИО25 № 22/2023 от 06.02.2023; трудовой договор на имя ФИО26 № 56/22 от 18.07.2022; трудовой договор на имя ФИО27 № 159/2022 от 16.12.2022; трудовой договор на имя ФИО28 № 62к/2024 от 09.10.2024; трудовой договор на имя ФИО29 № 57/2024 от 23.09.2024; трудовой договор на имя ФИО30 № 56/2024 от 23.09.2024; трудовой договор на имя ФИО31 № 69/2024 от 04.12.2024; трудовой договор на имя ФИО32 № 40/2024 от 12.09.2024; трудовой договор на имя ФИО33 № 25/2024 от 01.08.2024; трудовой договор на имя ФИО34 № 97/22 от 20.09.2022; трудовой договор на имя ФИО35 № 62/2024 от 01.10.2024; трудовой договор на имя ФИО36 № 50/21 от 06.10.2021; трудовой договор на имя ФИО37 № 37/2024 от 10.09.2024; трудовой договор на имя ФИО38 № 112/2024 от 12.09.2024; трудовой договор на имя ФИО39 № 29/2024 от 21.08.2024; трудовой договор на имя ФИО40 № 48/2024 от 13.09.2024; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО35 № 49 от 31.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО36 № 49 от 15.10.2024; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО37 № 67 от 28.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО33 № 17 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО21 № 28 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО19 № 73 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО26 № 76 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО27 № 77 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО39 № 12 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО32 № 13 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО34 № 92 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО28 № 71 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО29 № 5 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО31 № 59 от 28.12.2024; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО43 № 74 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО22 № 75 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО30 № 27 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО24 № 43 от 16.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО25 № 70 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО38 № 37 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО40 № 11 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО1 № 87 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО2 № 31 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО3 № 20 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО4 № 22 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО6 № 15 от 31.07.2024; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО5 № 18 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО7 № 85 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО8 № 86 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО9 № 4 от 11.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО10 № 62 от 25.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО16 № 64 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО15 № 90 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО14 № 89 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО13 № 88 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО12 № 81 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО11 № 80 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО18 № 51 от 31.01.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО20 № 79 от 28.02.2025; Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на имя ФИО17 № 78 от 28.02.2025; Устав наименование организации ОГРН 

<

***> от 09.12.2002 адрес редакция № 1, утвержден Решением внеочередного общего собрания участников наименование организации Протокол № 1 от 02.09.2021; Протокол № 1 общего собрания участников наименование организации от 11.01.2023; Протокол № 1/12 наименование организации от 08.08.2012; Приказ № 1 от 08.08.2012 о назначении на должность генерального директора наименование организации ФИО42; Протокол № 1/09 от 16.09.2013 согласно которому полномочия генерального директора наименование организации ФИО42 подтверждены; Протокол № 1 от 11.01.2018; Выписка из штатного расписания на 01.01.2025; Сведения, поступившие из ИФНС № 28 России по адрес на наименование организации - хранить в материалах уголовного дела.

Постановление может быть обжаловано в Перовский районный суд адрес через мирового судью судебного участка №287 адрес в течение 15 суток со дня его провозглашения.

Мировой судья фио