Решение по административному делу 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<

ДАТА1> 

<

АДРЕС> 

Мировой судья судебного участка №5 Димитровградского судебного района Ульяновской области Голубева О.А., с участием старшего помощника прокурора Ульяновской области Зюзиной В.П., рассмотрев в зале суда по адресу г.Димитровград, ул.Бурцева, д.3 административныйматериал в отношении 

ООО «Жилищно-коммунальное управление - Д - Град»

(далее по тексту ООО «ЖКУ-Д-Град»,

расположенного по адресу 

<

АДРЕС>, 

<

АДРЕС>

ИНН 

<

НОМЕР>, ОГРН 

<

НОМЕР>,

ранее не привлекавшегося к административной 

ответственности УСТАНОВИЛ:

ООО «ЖКУ-Д-Град» - юридическое лицо зарегистрировано по адресу: 

<

АДРЕС> область, г. 

<

АДРЕС>, проспект 

<

АДРЕС> его генеральным директором с 

<

ДАТА2> является 

<

ФИО1> (п.2 решения единственного учредителя ООО «ЖКУ-Д-Град от 

<

ДАТА2>). Ранее занимавшей должность генерального директора этого Общества 

<

ФИО2> М.А. пунктом 1 названного выше решения единственного учредителя освобожден по собственному желанию.

ООО «ЖКУ-Д-Град» осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом, утвержденным решением единственного участника от 

<

ДАТА3> Устав зарегистрирован Инспекцией Федеральной налоговой службы по 

<

АДРЕС> району г. Ульяновска.

Первоначально приказом генерального директора ООО «ЖКУ-Д-Град» 

<

ФИО3> от 

<

ДАТА4> 

<

НОМЕР> 

<

ФИО1> принят на должность главного инженера Общества и в этот же день с ним был заключен трудовой договор 

<

НОМЕР>. Затем, на основании приказа учредителя ООО «ЖКУ-Д-Град» от 

<

ДАТА2> «Перевести на другую работу» 

<

ФИО1> был переведен с должности главного инженера этого же предприятия на должность генерального директора, деятельность которого осуществляется на основании Устава Общества и заключенного соответствующего трудового договора. 

<

ДАТА2> ООО «ЖКУ-Д-Град», в лице единственного учредителя 

<

ФИО4>, заключило со 

<

ФИО5> трудовой договор 

<

НОМЕР>.

Пунктом 9 Устава Общества определены полномочия генерального директора. Согласно подпункту 9.6 Устава генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе, предоставляет его интересы и совершает сделки, выполняет иные функции, установленные данным пунктом.

Как установлено прокурорской проверкой 

<

ФИО1> в период с 

<

ДАТА5> по 

<

ДАТА6> замещал высшую должность муниципальной службы, являлся главой администрации МО «Мулловское городское поселение» 

<

АДРЕС> района 

<

АДРЕС> области. На указанную должность 

<

ФИО1> был назначен решением Совета депутатов МО «Мулловское городское поселение» от 

<

ДАТА5> 

<

НОМЕР> «О назначении Главы администрации МО «Мулловское городское поселение» 

<

АДРЕС> района 

<

АДРЕС> области». На основании данного решения Главой муниципального образования «Мулловское городское поселение» 

<

ФИО6> со 

<

ФИО5>, как с лицом, назначенным на должность Главы местной администрации, 

<

ДАТА5> был заключен контракт.

На основании решения Совета депутатов МО «Мулловское городское поселение» от 

<

ДАТА6> 

<

НОМЕР> «О досрочном прекращении полномочий Главы администрации МО «Мулловское городское поселение» полномочия 

<

ФИО5> досрочно прекращены в связи с отставкой по собственному желанию с 

<

ДАТА6> года.

Постановлением администрации МО «Мулловское городское поселение» от 

<

ДАТА8> 

<

НОМЕР> должность Главы администрации поселения включена в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

В силу части 4 статьи 12 Федерального закона 

<

НОМЕР> работодатель при заключении трудового с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, устанавливаемый нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

ДАТА9> 

<

НОМЕР> (далее - Правила), работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

 Пунктом 3 Правил предусмотрено, что сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы), при этом в сообщении указываются сведения, предусмотренные п.5 Правил.

 В соответствии с пунктом 4 Правил сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Между тем, ООО «ЖКУ-Д-Град» соответствующее уведомление о заключении со 

<

ФИО5> трудовых договоров №

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА4> и 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА2> в администрацию МО «Мулловское городское поселение» не направляло, что подтверждается объяснением консультанта по муниципальной службе и делопроизводству администрации МО «Мулловское городское поселение» 

<

ФИО7>, справкой администрации МО «Мулловское городское поселение» от 

<

ДАТА10> о том, что сведения о трудоустройстве бывшего Главы администрации поселения 

<

ФИО5> из ООО «ЖКУ-Д-Град» не поступали, объяснением генерального директора Общества 

<

ФИО5> 

 Дата совершения административного правонарушения -26.12.2016 года.

Своими действиями (бездействием) ООО «ЖКУ-Д-Град» совершило административное правонарушение, предусмотренное ст.19.29 КоАП РФ.

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

АДРЕС> области 

<

ФИО8> поддержала постановление в полном объеме, дополнив, что согласно справки из администрации МО «Мулловское городское поселение» до настоящего времени сведения о трудоустройстве бывшего Главы администрации поселения 

<

ФИО5> из ООО «ЖКУ-Д-Град» к ним не поступали. Полагала, что в данном случае усматривается конфликт интересов, нарушается Федеральный закон от 

<

ДАТА11> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", затрагиваются интересы государства, а потому, оснований для применения ст.4.1 КоАП РФ, предусматривающую возможность назначения административного штрафа ниже низшего предела, не имеется.

Генеральный директор ООО «ЖКУ-Д-Град» 

<

ФИО1> в судебном заседании пояснил, что с существом правонарушения они согласны, однако, считают, что совершение данного правонарушения в «ЖКУ-Д-Град» - это единичный случай совершения данного рода правонарушения. Он действительно за давностью времени забыл о документах, в которых расписывался при увольнении с должности Главы МО и обязался сообщать о трудоустройстве бывшему работодателю. Признавая свою вину в совершенном правонарушении просил применить ст.4.1 КоАП РФ, предусматривающую возможность назначения административного штрафа ниже низшего предела. 

В соответствии со ст.19.29 КоАП РФ, привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 

<

ДАТА11> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей

Согласно Указу Президента РФ от 

<

ДАТА12> 

<

НОМЕР> «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин Российской Федерации, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 

<

ДАТА13> N 557, или должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 

<

ДАТА13> N 557, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности федерального государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Согласно ст.64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данное требование для работодателя также установлено Федеральным законом от 

<

ДАТА14> 

<

НОМЕР> «О противодействии коррупции». 

Согласно п.2 ст.12 ФЗ 

<

НОМЕР> -ФЗ гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско - правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в ч. 1 ст. 12, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

В силу п. 4 ст. 12 ФЗ 

<

НОМЕР> -ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско- правового договора на выполнение работ (указание услуг), указанного в ч. 1 ст. 12 ФЗ 

<

НОМЕР> -ФЗ, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с п.5 ст.12 ФЗ 

<

НОМЕР> -ФЗ неисполнение работодателем обязанности, установленной ч.4 ст.12 ФЗ 

<

НОМЕР> -ФЗ, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Вина в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ подтверждается постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от 

<

ДАТА15>, а также материалами дела. 

Согласно ч.1 и 2 ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых устанавливается наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются, в частности, постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от 

<

ДАТА15> Постановление о возбуждении производства об административном правонарушении от 

<

ДАТА15>, как доказательство по делу, согласуется с материалами дела.

Нарушений закона при составлении постановления о возбуждении производства об административном правонарушении от 

<

ДАТА16> и оформлении других материалов судом не установлено, а потому, они принимаются как доказательства, подтверждающие наличие события административного правонарушения и виновность лица, привлекаемого к административной ответственности.

Судом установлено, что ООО «ЖКУ-Д-Град» уведомление о заключении со 

<

ФИО5>, занимавшего ранее должность Главы администрации поселения, трудовых договоров №

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА4> и 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА2> в администрацию МО «Мулловское городское поселение» не направляло, что также подтверждается объяснением консультанта по муниципальной службе и делопроизводству администрации МО «Мулловское городское поселение» 

<

ФИО7>, справкой администрации МО «Мулловское городское поселение» от 

<

ДАТА10> о том, что сведения о трудоустройстве бывшего Главы администрации поселения 

<

ФИО5> из ООО «ЖКУ-Д-Град» не поступали, объяснением генерального директора Общества 

<

ФИО5> и другими письменными материалами проверки.

Таким образом, оценивая совокупность исследованных доказательств, мировой судья приходит к выводу о наличии в действиях ООО «ЖКУ-Д-Град», состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 КоАП РФ.

 Согласно ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

Однако, ООО «ЖКУ-Д-Град» имело возможность для соблюдения указанных выше требований законодательства о противодействии коррупции, обществом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Кроме того, данное правонарушение нарушает охраняемые общественные отношения, связанные с противодействием коррупции. В связи с этим, по мнению суда, отсутствуют основания для прекращения производства за малозначительностью либо применения ст.4.1 КоАП РФ, предусматривающую возможность назначения административного штрафа ниже низшего предела. 

При назначении административного наказания за указанное правонарушение суд учитывает характер совершенного правонарушения, наличие обстоятельств смягчающих административную ответственность - совершение правонарушения впервые и отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, а потому, суд считает необходимым назначить административное наказание за указанное нарушение в виде штрафа.

 На основании ст.ст.3.5, 4.1 - 4.3, 23.1, 29.10, Кодекса РФ об административных правонарушениях,

П О С Т А Н О В И Л:

ООО «Жилищно-коммунальное управление - Д - Град» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ подвергнуть наказанию в виде административного штрафа в размере 100000 рублей (сто тысяч рублей) 00 (ноль) копеек с перечислением штрафа по следующим реквизитам: УФК по 

<

АДРЕС> области (Прокуратура 

<

АДРЕС> области), ИНН 

<

НОМЕР>, КПП 

<

НОМЕР>, р/с 40101810100000010003 в ГРКЦ ГУ Банка России по 

<

АДРЕС> области, БИК 

<

НОМЕР>, ОКТМО 73701000. 

 

Постановление может быть обжаловано в Димитровградский городской суд Ульяновской области через судебный участок №5 Димитровградского судебного района Ульяновской области в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

 

Мировой судья: