Дело № 4-180/2017

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

с. Новая Усмань                                                                                                              «29» марта 2017 года

Мировой судья участка № 3 в Новоусманском судебном районе Воронежской области Торощин М.В., с участием помощника прокурора Новоусманского района Воронежской области Буславева И.Г., рассмотревдело об административном правонарушении, предусмотренном ст.13.11 КоАП РФ, в отношении 

ФИО2 

<

ФИО1>, 

<

ДАТА2> рождения, уроженки                        г. 

<

АДРЕС>, зарегистрированной и проживающей по адресу: г. 

<

АДРЕС>, ул. 

<

АДРЕС> граждански РФ, работающей инженером по качеству ООО «Блеск», 

паспорт: 

<

НОМЕР> выдан 

<

ДАТА3> ОВД 

<

АДРЕС> района  г. 

<

АДРЕС>, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратурой Новоусманского района Воронежской области в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства  ООО «Блеск» было установлено, что с 

<

ДАТА4> по настоящее время в ООО «Блеск», расположенном в с. 

<

АДРЕС>, ул. 

<

АДРЕС> Новоусманского района Воронежской области, осуществляют фактическую трудовую деятельность 52 работника.

Вместе с тем, в нарушение положений ФЗ «О персональных данных» и ст.ст. 86-88 ТК РФ в ООО «Блеск» отсутствуют документы устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, а также регламентирующие их права и обязанности в этой области, не определен перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих к ним доступ. Кроме того, обществом не выработаны меры защиты персональных данных работников, так и не осуществляется фактическая защита таких данных от неправомерного использования или утраты. Работники не знакомятся под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Приказом от 

<

ДАТА5> 

<

НОМЕР> на работу в указанную организацию инженером по качеству принята ФИО2, на которую согласно должностной инструкции, возложены вопросы хранения и использования персональных данных работников, разработка документов, устанавливающих порядок обработки персональных данных работников, а также регламентирующие их права и обязанности в этой области.

Действия ФИО2 квалифицированы должностным лицом прокуратуры по ст. 13.11 КоАП РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Новоусманского района Буслаев И.Г. поддержал доводы, изложенные в постановлении. 

ФИО2 в судебное заседание не явилась. 

В соответствии с ч.2 ст. 25.1 КоАП РФ, дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, предусмотренных ч.3 ст.28.6 КоАП РФ, либо если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

О времени и месте рассмотрения дела  ФИО2 извещена надлежащим образом и своевременно, в том числе телефонограммой. Кроме того в материалах дела имеется заявление ФИО2, в которомон просит рассмотреть административное дело в её отсутствие, с нарушением согласна, просит назначить минимальное наказание. 

Выслушав Буслаева И.Г., изучив материалы дела, мировой судья  приходит к следующему.

В соответствии с ФЗ «О персональных данных», особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, могут быть установлены федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. 

Согласно ст.ст. 87, 88 ТК РФ,  порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем. При передаче персональных данных работника работодатель должен разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

В соответствии со ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

В нарушение указанных требований инженером по качеству ООО «Блеск» ФИО2 не разработаны документы устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, а также регламентирующие их права и обязанности в этой области, не определен перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих к ним доступ. Кроме того, не вырабатываются меры защиты персональных данных работников, так и не осуществляется фактическая защита таких данных от неправомерного использования или утраты. Работники не знакомятся под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.   

Факт совершения административного правонарушения подтверждается:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении (л.д. 3-4), в котором имеются собственноручно написанные ей объяснения: «с допущенными нарушениями согласны, в ближайшее время устраним» (л.д. 2-3);

- копией приказа о приеме на работу, в соответствии с которой ФИО2 принята на работу в должности инженера по качеству ООО «Блеск» (л.д. 8);

- копией трудового договора и должностных инструкций, в соответствии с которой на ФИО2 возложены вопросы хранения и использования персональных данных работников, разработка документов, устанавливающих порядок обработки персональных данных работников, а также регламентирующие их права и обязанности в этой области (л.д. 8-19).

Таким образом, ФИО2 совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 13.11 КоАП РФ - нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). 

При назначении наказания суд учитывает данные о личности привлекаемого к ответственности лица, степень и тяжесть совершенного административного правонарушения.

С учетом изложенного, мировой судья считает возможным назначить Чернышовой К.С.. административное наказание в виде штрафа.

Руководствуясь ст.ст.29.9-29.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, мировой судья

П О С Т А Н О В И Л:

ФИО2 

<

ФИО1> признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11  КоАП РФ,  и назначить административное наказание в виде наложения административного штрафа в размере 500 (пятьсот) рублей.

Административный штраф должен быть уплачен не позднее 60 (шестидесяти) дней со дня вступления постановления в законную силу по следующим реквизитам:  УФК по Воронежской области (прокуратура Воронежской области, л/с 

<

***>), ИНН 

<

***>, КПП 366401001, Банк получателя Отделение Воронеж, г. Воронеж, БИК 042007001, расчетный счет 

<

***>, ОКТМО 20225891000, КБК 41511690050056000140.

Квитанция об оплате должна быть предоставлена по адресу: 

<

...>, судебный участок № 3, тел.: 

<

***>, каб. № 9.

При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении указанного выше срока, копия настоящего постановления передается для принудительного исполнения в службу судебных приставов-исполнителей, которые уполномочены составлять протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ «Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим «Кодексом», санкцией по этой статье является административный штраф в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Постановление может быть обжаловано в Новоусманской районный суд Воронежской области в течение 10 суток.

Мировой судья                                                                                                                             М.В. Торощин