Решение по административному делу 

Дело № 5-432/2017 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

пгт. Демьяново 06 июля 2017года

Мировой суд судебного участка 

<

НОМЕР> 

<

АДРЕС> судебного района 

<

АДРЕС> области в составе мирового судьи судебного участка 

<

НОМЕР> Лузского судебного района 

<

ФИО1> И.В., исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка 

<

НОМЕР> 

<

АДРЕС> судебного района 

<

АДРЕС> области (ул.Советская 

<

АДРЕС>, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном по ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении

ПАХОЛКОВА 

<

ФИО2>, 

<

ДАТА> рождения, уроженца 

<

АДРЕС> района 

<

АДРЕС> области, гражданина РФ, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

АДРЕС> Подосиновского района Кировской области, 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> Общества с ограниченной ответственностью «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>»,

УСТАНОВИЛ:

Согласно проведенной в период с 24.04.2017 по 15.05.2017 Госинспекцией труда в Кировской области внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>», расположенном по 

<

АДРЕС> Подосиновского района Кировской области, по поступившему письменному обращению работника по вопросу невыплаты предприятием заработной платы и расчета при увольнении установлено следующее. 

На основании трудового договора 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА> 

<

ФИО3> являлся работником ООО «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>», приказом от 16.03.2017 трудовой договор с ним был прекращен.

В соответствии с п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>» заработная плата должна выплачиваться 14 и 29 числа каждого месяца. 

 В нарушение указанного пункта Правил и ст.ст.84.1, 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении 

<

ФИО4> в день увольнения не выплачен. 

 Задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении выплачивались 

<

ФИО4> частями - 14.04.2017, 17.04.2017, 28.04.2017.

Совершенное 

<

ФИО5>, как 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> ООО «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>», административное правонарушение заключается в нарушении требований ст.ст.22, 136, 140 ТК РФ о своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации; выплат сумм в день увольнения работника. 

Ранее, постановлением Госинспекции труда в Кировской области №436 от 28.02.2017 ПахолковВ.В., как 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> ООО «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>», был привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства об оплате труда. 

В судебное заседание Пахолков В.В. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (уведомление в деле), причины неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении дела. Суду направил заявление, согласно которому просит дело рассмотреть без его присутствия, вину в совершении административного правонарушения признает, в содеянном раскаивается, ходатайствует о назначении наказания в виде административного штрафа.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, привлекаемого к административной ответственности.

Изучив материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

В соответствии со ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу, показаниями свидетелей и иными документами.

В соответствии со ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) лица, за которое законодательством установлена административная ответственность.

Статьей 2.4 КоАП РФ установлено, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

В соответствии с ч.7 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ответственность наступает за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

В соответствии с требованиями ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

 Согласно ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

 Ст.22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом и другими локальными актами.

 Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

 В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

 В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно требованию ч.2 ст.15 Конституции РФ должностные лица, граждане обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Положением ч.3 ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

 Невыплата работникам своевременно и в полном объеме заработной платы признается принудительным трудом, запрещенным ст. ст. 2, 4 ТК РФ и Конституцией РФ. Выявленные нарушения существенно ущемляют права и интересы работников предприятия.

В соответствии ч.ч.2,3 ст.4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.

В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников Общества с ограниченной ответственностью «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>» заработная плата выплачивается работникам предприятия в денежной форме 2 раза в месяц, в предусмотренные дни правилами внутреннего трудового распорядка. 

Пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников Общества с ограниченной ответственностью «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца -14 и 29 числа каждого месяца.

Согласно протоколу 

<

НОМЕР> от 07.04.2017 внеочередного общего собрания участников Общества - 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> Общества с ограниченной ответственностью «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>» является Пахолков В.В.

В судебном заседании мировым судьей установлено, что 

<

ФИО3> на основании трудового договора 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА> являлся работником ООО «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>», приказом от 16.03.2017 трудовой договор с ним был прекращен согласно 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> ТК РФ. Однако, в нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении Ермакову Н.В. в день увольнения не был выплачен, а выплачивался частями - 14.04.2017, 17.04.2017, 28.04.2017.

 Таким образом, выплата заработной платы, окончательный расчет при увольнении ООО «

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>» своевременно не осуществляется и систематически задерживается, тем самым нарушается право работников Общества, гарантированное ст.22, частью 6 ст.136, ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть право на своевременное получение вознаграждения за труд.

 Постановлением Госинспекции труда в Кировской области №436 от 28.02.2017 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> Пахолков В.В. признавался виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергался административному наказанию в виде административного штрафа. Указанное постановление вступило в законную силу. 

 Вина Пахолкова В.В. в совершении указанного административного правонарушения подтверждается: протоколом об административном правонарушении №7-564-17-ОБ/70/44/3 от 31.05.2017 (л.д.3-5, также оборотные стороны), определением по делу (л.д.6, также оборотная сторона), направлением протокола об административном правонарушении Пахолкову В.В. (л.д.7), списками почтовых отправлений заказной корреспонденции (л.д.8-9, также оборотные стороны), направлением акта проверки (л.д.10), почтовым уведомлением (л.д.11), актом проверки Госинспекции труда в Кировской области №7-564-17-ОБ/70/44/2 от 15.05.2017 (л.д.12, также оборотная сторона), запросом на предоставление документов и информации от 24.04.2017 (л.д.13-14, также оборотные стороны), почтовым уведомлением о вручении(л.д.15), распоряжением Госинспекции труда в Кировской области о проведении внеплановой документарной проверки №7-564-17-ОБ/70/44/1 от 24.04.2017 (л.д.16-17, также оборотные стороны), ответом на запрос (л.д.18), справкой о задолженности по заработной плате (л.д.19), приказом о приеме 

<

ФИО4> на работу 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА> (л.д.20), приказом о прекращении трудового договора 

<

НОМЕР> от 16.03.2017 (л.д.21), трудовым договором 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА> с 

<

ФИО4> (л.д.22-23, также оборотные стороны), расчетными листами (л.д.24, также оборотная сторона), платежными ведомостями (л.д.25-37, 39-42), платежными ордерами (л.д.38, 43), протоколом 

<

НОМЕР> от 07.04.2017 внеочередного общего собрания участников Общества (л.д.44). 

 Суд приходит к выводу, что факт совершения Пахолковым В.В. административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, подтвержден совокупностью представленных доказательств, оцененных в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ.

Не доверять представленным доказательствам у суда нет оснований.

 Действия Пахолкова В.В. суд квалифицирует по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, как совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Каких-либо данных, свидетельствующих об отсутствии вины Пахолкова В.В. в совершенном правонарушении и исключающих производство по делу, не имеется. 

При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, сведения о личности, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность Пахолкова В.В., является признание вины.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность Пахолкова В.В., не усматривается.

Руководствуясь ч.7 ст.5.27, ч.1 ст.23.1, ст.ст.29.9 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> ПАХОЛКОВА 

<

ФИО2> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 30.000 (тридцати тысяч) рублей.

 Реквизиты для уплаты штрафа: УФК по Кировской области (Гострудинспекция в Кировской области) ИНН - 4347016519; КПП - 434501001; л/с 04401234410; БИК - 043304001; р/сч - 401 01 810 900 00001 0001; КБК - 15011619000016000140; ОКТМО 33701000.

Административный штраф должен быть уплачен в течение 60 дней со дня вступления настоящего постановления в законную силу.

Квитанцию об оплате административного штрафа необходимо предоставить на судебный участок № 35 Подосиновского судебного района Кировской области по адресу: ул. Советская, д.27, пгт. Демьяново Подосиновский район Кировская область.

Ответственность за неуплату штрафа в установленный законом срок предусмотрена ч.1 ст.20.25 КоАП РФ.

Постановление может быть обжаловано в Подосиновский районный суд Кировской области в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления путем подачи жалобы через мирового судью.

 

Мировой судья И.В. Говорова

На дату опубликования постановление не вступило в законную силу.