Дело № 5-502/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

23 сентября 2025 года 

<

...>

Мировой судья судебного участка № 3 по Авиастроительному судебному району г.Казани Харьков А.А., рассмотрев дело об административном правонарушении по ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ФИО1, паспортные данные, зарегистрированного по адрес: адрес, штаб, проживающего по адресу: адрес, работающего ...**** паспортные данные

УСТАНОВИЛ:

В ходе проверки прокуратурой исполнения законодательства о противодействии коррупции установлено нарушение ФИО1, работающего ...*** дата между ООО ЧОО Застава «ОБО ПФО» и ФИО2, заключен трудовой договор, приказом командира батальона ООО ЧОО Застава «ОБО ПФО» от дата № 147-АП ФИО2, ранее занимавший должность заместителя начальника учреждения – начальника отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Татарстан, принят на должность ведущего специалиста. Информация о трудоустройстве ФИО2 в Управление ФСИН России по Республике Татарстан, в установленный законом срок не направлена.

Заместитель прокурора Авиастроительного района г.Казани фио в судебном заседании подтвердил обстоятельства, указанные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении. Просил привлечь к административной ответственности ФИО1

Представитель ФИО1 в ходе судебного заседания подтвердил признание вины ФИО1 в совершении административного правонарушения полном объеме. Просил назначить наказание в виде штрафа в минимальном размере.

Выслушав представителя ФИО1, исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-Ф3 «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичная обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, предусмотрена ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 №700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту работы» уведомление установленной формы и содержания направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 является заместителем командира батальона - начальник отдела по административно-хозяйственному обеспечению ООО Частная охранная организация Застава «Отдельный батальон охраны Приволжского федерального округа».

Судом установлено, что гражданин ФИО2 до дата состоял в должности начальника учреждения – начальника отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по РТ, которая согласно сведениям УФСИН России по РТ от 08.08.2025 года включена в перечень должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденных приказом ФСИН России от 13.11.2024 №810.

Приказом командира батальона ООО Частная охранная организация Застава «Отдельный батальон охраны Приволжского федерального округа» от дата №147-АП гражданин ФИО2, замещавший должность государственной службы, принят на работу в указанную организацию в должности ведущего специалиста с дата, в тот же день с ним заключен соответствующий трудовой договор.

Приказом командира батальона ООО Частная охранная организация Застава «Отдельный батальон охраны Приволжского федерального округа» №87 от дата на ФИО1 в период с дата по дата возложено исполнение обязанностей командира батальона ООО Частная охранная организация Застава «Отдельный батальон охраны Приволжского федерального округа» в связи с пребыванием последнего в отпуске в это время.

Приказом командира батальона ООО Частная охранная организация Застава «Отдельный батальон охраны Приволжского федерального округа» №131-П от 28.12.2024 года ФИО1 переведен на должность заместителя командира батальона ООО Частная охранная организация Застава «Отдельный батальон охраны Приволжского федерального округа» по административно-хозяйственному обеспечению-начальника отдела по административно-хозяйственному обеспечению.

Информация в УФСИН России по РТ в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ, направлена лишь дата.

Оценив совокупность приведенных доказательств, мировой судья приходит к выводу о наличии в бездействиях ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

Оснований для замены административного наказания в виде административного штрафа предупреждением - не имеется, так как на основании ч. 2 ст. 4.1.1 КоАП РФ административное наказание в виде административного штрафа не подлежит замене на предупреждение в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ.

Неисполнение ФИО1 обязанности по сообщению о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного гражданского служащего по последнему месту службы является грубым нарушением законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, а потому действия ФИО1 признаков малозначительности не содержат, оснований для применения ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не имеется.

При назначении административного наказания судья учитывает характер правонарушения, его последствия, личность виновного, который совершил данное правонарушение впервые, его имущественное положение и считает необходимым назначить наказание в виде штрафа в минимальном размере.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 29.9, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

ФИО1 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить ей наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей.

Штраф подлежит уплате не позднее 60 дней со дня вступления настоящего постановления в законную.

Реквизиты для оплаты штрафа: наименование получателя штрафа: УФК по РТ (Министерство юстиции Республики Татарстан), ИНН 

<

***>, КПП 165501001, р/с 

<

***> в Отделение НБ Республика Татарстан, БИК 019205400, КБК 7311 1601 1930 1002 9140, ОКТМО 92701000001, кор. сч. 40102810445370000079 Идентификатор 0318690900000000042336825, плательщик – ФИО1.

Квитанцию об оплате штрафа необходимо предоставить в канцелярию судебного участка № 3 по Авиастроительному судебному району г.Казани.

В соответствии с частью 1 статьи 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за неуплату штрафа в установленный законом срок.

Постановление может быть обжаловано в Авиастроительный районный суд города Казани в течение 10 дней со дня получения его копии через мирового судью.

Мировой судья (подпись) А.А. Харьков

Копия верна:

Мировой судья